採用情報

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健康な心と体で、学び続ける

Stripe は、充実した福利厚生と学習機会を通じて、あなたの成功を支援します。私たちと一緒に、世界に影響を与える、誰もが参加できる暖かい文化を一緒に築いていきましょう。

福利厚生

大規模なサポートで素早く成長

Stripe は、柔軟な働き方を大切にしながら、世界に大きな影響を与えるよう、機会とリソースを提供します。仲間と福利厚生の両面で、あなたをしっかりと支えます。

充実した福利厚生

Stripe では、社員がベストの状態で仕事に集中できるよう、バランスの良い、考え抜かれた福利厚生プランを提供しています。精神、身体、医療の包括的な健康保険、各種の手当や補助、不妊治療手当、育児休暇など、Stripe の福利厚生は、社員とその家族のことを第一に考えたプログラムとなっています。

Stripe では、自分の視野を広げ、キャリア面だけでなく学習面でもより大きな成功を収めることができるようにサポートしてくれました。そのことに感謝しています。

Alison Harrington、User Operations

学習により成長

Stripe は学ぶことにも教えることにも熱心に取り組んでいます。すべての新入社員に対して、Education チームが新人研修と製品トレーニングを実施し、プロジェクトマネジメントの基礎やマクロ経済などの専門家によるコースも提供しています。正式なプログラムのほかに、会話、ドキュメント、読書会、非公式の話し合いを通して互いの知識の共有を絶えず行っています。

幅広い参加型の文化

Stripe では、セッションを毎週開催しています。このセッションでは、シニアリーダーからすべての社員に対して、ビジネスの最新情報、質問への回答、最近のプロジェクトや優先事項についての詳細な説明が提供されます。当社に役職はありますが、階層的な組織ではありません。Stripe は、提案者の役職や勤続年数ではなく、アイデアの質に基づいて意思決定を行います。

コミュニティー

Stripe コミュニティー

たくさんの Stripe コミュニティーがあります。これは社員が自発的に作ったリソースグループで、Stripe 社員同士のつながりやコミュニティー形成を促進しています。

  • desi
  • equate
  • ESEA
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos
  • adapt
  • MENA
  • veteran

Desi

Desi は、インド系または南アジア系の Stripe 社員の文化的アイデンティティと利益を支援し、称えるグループです。このグループは、南アジアに関するテーマを語り、祝うための場であるとともに、 Stripe がインド市場に進出・拡大する際のネットワーク的なリソースとしての役割も担っています。

Equate

Equate は、Stripe のすべての社員が、女性やノンバイナリーの人々、そしてその支援者に対して、機会均等、専門能力の育成、リーダーシップの可能性を積極的に支援できるインクルーシブな環境を称え、推進する取り組みです。この取り組みは、教育、メンタリング、コレボレーション、対話を通じて行われます。

ESEA

ESEA は、自らを東アジアまたは東南アジア系の出自と認識している Stripe 社員とその支援者の文化や利益を支援し、称えるグループです。ESL (英語を母語としない) 社員向けのパブリックスピーチワークショップや、著名な起業家や技術者を招いた講演シリーズなどを通じて、コミュニティーの形成、このグループに関連する取り組みの推進、Stripe における ESEA 市場への理解促進に力を注いでいます。

Interfaith

Interfaith は、信仰を持っているか、信仰について互いに尊重した対話を持つことに関心のある Stripe 社員のグループです。Stripe 社員は、宗教的、精神的、文化的、民族的、地理的に多様な背景を持っており、Interfaith はそのような人々に向けて、励まし合い、支え合う一体感のあるコミュニティーを提供しています。

Jew-ish

Jew-ish は、宗教的または文化的 (あるいはその両方の) 理由で自らをユダヤ系の出自と認識している、またはその支援者であると自認している Stripe 社員のグループです。ユダヤ系の Stripe 社員が、キャリアと伝統や信仰を両立させながら成功できるよう、リソースや教育を提供する取り組みを行っています。Jew-ish は、ユダヤ文化や宗教に関心のあるすべての人にとっての情報源でもあります。

Parents

Stripe の Parents コミュニティーは、イベントや研修プログラムを通してベストプラクティスや困難な課題を共有し、職場の方針を支持することで、Stripe 社員を支援します。Parents は、Stripe の育児休暇プログラムの策定に積極的に取り組みました。このプログラムは、マネージャーやこれから親になる人に役立つリソースを提供しています。

Rainbows

Rainbows は セクシュアルマイノリティ (LGBTQIA) の社員とその仲間を歓迎します。Rainbows は Stripe ユーザーとともに人、ポリシー、パートナーシップに投資することで、すべての社員に LGBTQIA の状況について、包括性と認識を高めることを目指しています。

The Black Stripes

The Black Stripes は、自らを黒人、アフリカ系、アフリカ系アメリカ人、アフリカ系ヨーロッパ人、アフリカ系カリブ人、アフリカ系ラテンアメリカ人またはその他のアフリカ系移民と自認する Stripe 社員とその支援者の利益を支援し、称えるグループです。このグループは、①このコミュニティーを支援すること、②意識向上とインクルーシブな環境づくりの機会を創出することを主な目的としています。

Unidos

Unidos は、ヒスパニック系またはラテンアメリカ系移民の出自を持つ Stripe 社員とその支援者の文化的アイデンティティと利益を支援し、称えるグループです。このグループの理念について議論し支援するための場を提供するとともに、ヒスパニックおよびラテンアメリカ系の文化の認知と表現を促進するための基盤となります。

Adapt

Adapt は、Stripe 社員に対して、健康と福祉、専門能力の育成、リーダーシップの可能性の開発を支援する取り組みです。対象となるのは、メンタルヘルス、神経多様性、慢性疾患、身体的な困難を自身が抱えている方、またはそうした方を介護・支援する立場にある方です。Adapt は、教育、メンタリング、アライシップ (支援者の姿勢)、コラボレーション、対話などを通じて、この支援を行います。

MENA

MENA は、中東および北アフリカの文化と伝統に敬意を表する無党派、無宗教のグループであり、中東および北アフリカの Stripe 関係者とそれに準じる人々のコミュニティーと懇親を促進することを目的としています。また、Stripe 利用者が MENA 市場に算入する際は、地域での人材確保とビジネス機会の獲得の面で支援を提供します。

Veterans @ Stripe

Veterans @ Stripe は、退役軍人とその協力者の統合、リクルート、意識の向上を後援することで兵役の栄誉を讃えます。このグループは兵役経験者、そのご家族、コミュニティーの支援者であるすべての Stripe 関係者が参加できます。

私たちと一緒に、インターネット経済のインフラストラクチャーを構築しませんか。

企業理念

私たちは、自分たちなりのはっきりとした信念を持っています。そして、その信念について、ありのままでいることに誇りを持っています。

大学生の採用

Stripe は世界中の学部在学生および卒業生を受け入れます。