Offerte di lavoro

Offerte di lavoro

Be well and keep learning

We support your success with comprehensive benefits and learning opportunities. Join us in building a diverse and welcoming culture for global impact.

Benefits

Grow quickly, supported by scale

Stripe tries to be nimble in how we work while giving you the opportunity and resources to have a leveraged impact on the world. You will be well-supported by both your coworkers and your benefits package.

Copertura completa

Stripe offre un pacchetto di vantaggi ben bilanciato che consente ai collaboratori di dare il meglio di sé e fare un ottimo lavoro. I nostri programmi di welfare aziendale mettono al primo posto i dipendenti Stripe e le loro famiglie: piani completi di assistenza sanitaria e psicologia, sostegno finanziario, benefit a supporto della fertilità e congedi parentali.

Ringrazio Stripe per avermi spinto ad ampliare i miei orizzonti e a cercare di ottenere di più, non solo nella mia carriera ma anche nella mia formazione.

Alison Harrington, User Operations

Crescita attraverso l'apprendimento

Siamo studenti e insegnanti affamati di conoscenze. Il nostro team Education offre una formazione iniziale e relativa ai prodotti a tutti i nuovi dipendenti Stripe e corsi tenuti da esperti su temi quali la gestione dei progetti e la macroeconomia. Oltre al programma di formazione formale, i collaboratori di Stripe condividono costantemente le proprie conoscenze attraverso incontri, documenti, gruppi di lettura e colloqui informali.

Una cultura basata sulla partecipazione

Organizziamo sessioni settimanali in cui i leader senior incontrano tutti i dipendenti Stripe e forniscono aggiornamenti sull'attività, rispondono alle domande e approfondiscono i progetti e le priorità più recenti. Ognuno di noi ha un titolo professionale, ma nell'azienda ognuno ha la propria importanza. Prendiamo decisioni in base alla qualità di un'idea e non grado di anzianità di chi la propone.

Community

Garantire l'accessibilità attraverso la rappresentanza

Sviluppiamo i nostri prodotti con l'obiettivo di consentire a chiunque di partecipare all'economia di Internet, ovunque si trovi. Per realizzare questa straordinaria opportunità, creiamo team diversificati e una cultura eccezionalmente inclusiva.

  • desi
  • equate
  • ESEA
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos
  • adapt
  • MENA
  • veteran

Desi

Desi rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine indiana o dell'Asia meridionale. Il gruppo funge da centro d'ascolto per discutere, supportare e commemorare le istanze del gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe, agendo al tempo stesso come risorsa in rete per favorire il nostro ingresso e la nostra crescita nel mercato indiano.

Equate

La missione di Equate è coltivare e promuovere un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti Stripe abbiano modo di sostenere e favorire in modo proattivo l'eguaglianza, lo sviluppo professionale e il potenziale di leadership delle donne e delle persone non binarie che lavorano nell'azienda e in generale nel settore della tecnologia, offrendo formazione, mentoring, collaborazione e dibattiti.

ESEA

ESEA rappresenta, sostiene e promuove gli interessi dei dipendenti Stripe che si identificano come di origine orientale o provenienti da paesi del sud-est asiatico. Dai workshop sul public speaking rivolti ai dipendenti Stripe che parlano l'inglese come seconda lingua fino alle conferenze con importanti imprenditori e tecnologi asiatici, il suo obiettivo principale è sostenere la comunità, creare uno spazio sicuro, promuovere iniziative specifiche e rilevanti per il gruppo e assistere Stripe nell'approcciarsi ai mercati asiatici.

Interfaith

Interfaith è costituito da collaboratori Stripe che si identificano come credenti o sono interessati ad avere un dialogo rispettoso riguardo alla fede religiosa. I dipendenti Stripe sono un gruppo eterogeneo di persone dal variegato background religioso, spirituale, culturale, etnico e geografico. Per molti di loro la fede influisce sui processi psicologici, guida gli interessi e ispira le azioni quotidiane. Trovare altre persone la cui vita sia stata influenzata dalla fede è spesso una grande fonte di incoraggiamento e supporto.

Jew-ish

Che si identifichino con la religione, la cultura ebraica o entrambe, i collaboratori Stripe del gruppo Jew-ish lavorano per offrire risorse e formazione al fine di aiutare i dipendenti Stripe di cultura ebraica ad avere una carriera di successo trovando il giusto equilibrio tra dimensione professionale e credenze religiose. L'obiettivo principale di Jew-ish è creare uno spazio sicuro in cui i collaboratori Stripe di cultura ebraica possano offrire assistenza e risorse a chiunque sia interessato alla cultura e alla religione del Vecchio Testamento. Il gruppo s'impegna inoltre a fornire supporto ad altre comunità che affrontano problematiche simili.

Parents

Essere una madre o un padre che lavora non è facile. Parents è una community il cui obiettivo è migliorare la vita delle famiglie di dipendenti Stripe organizzando eventi, offrendo programmi di formazione, illustrando le migliori pratiche, discutendo delle sfide più difficili da affrontare e sostenendo l'adozione di politiche aziendali adeguate. Parents ha svolto un ruolo attivo nello sviluppo degli strumenti per il congedo parentale in Stripe, che assicurano risorse ai manager e ai futuri genitori.

Rainbows

Rainbows accoglie con entusiasmo dipendenti Stripe lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersessuali, asessuati (LGBTQIA) e relativi sostenitori. Investendo nelle persone, nelle politiche e nelle partnership con i nostri utenti, Rainbows mira a favorire l'inclusione e la consapevolezza sulle questioni LGBTQIA per tutti i collaboratori Stripe.

The Black Stripes

The Black Stripes rappresenta, supporta e promuove gli interessi dei collaboratori Stripe che si identificano come neri, africani, afroamericani, afroeuropei, afrocaraibici, afrolatini o appartenenti a qualsiasi altro gruppo identitario della diaspora africana. Il gruppo si concentra innanzitutto sul fornire sostegno alla comunità e in secondo luogo sul creare opportunità per i dipendenti di Stripe di conoscere e identificarsi con le sfide che determinati gruppi etnici sono chiamati ad affrontare sia all'interno sia al di fuori di Stripe.

Unidos

Unidos rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine ispanica o latinoamericana, mettendo a disposizione un forum per discutere e sostenere le istanze di questo gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe e una piattaforma per promuovere la consapevolezza e l'espressione delle suddette culture.

Adapt

Adapt supporta il benessere, lo sviluppo professionale e il potenziale di leadership dei dipendenti Stripe che hanno a che fare con o si prendono cura di persone affette da disturbi legati alla salute mentale o alla neurodiversità, da malattie croniche o da problemi fisici, tramite formazione, mentoring, alleanza, collaborazione e colloqui.

MENA

MENA è un gruppo apartitico e non religioso che celebra la cultura e l'eredità mediorientale e nordafricana e mira a favorire il senso di comunità e appartenenza tra i dipendenti di Stripe dell'area Medio Oriente e Nordafrica e i relativi alleati. Rappresentiamo inoltre una risorsa per Stripe e per il relativo ingresso nel mercato mediorientale e nordafricano, supportando reclutamento e opportunità professionali in questa area geografica.

Veterans @ Stripe

Veterans @ Stripe celebra il servizio militare favorendo inclusione, reclutamento e consapevolezza per veterani e relativi alleati. Il gruppo è aperto ai dipendenti Stripe che hanno servito le forze armate, ai loro familiari e agli alleati che supportano la community.

Community di Stripe

Per abbattere le barriere che si frappongono tra le opportunità e il successo dobbiamo innanzitutto guardare nel giardino di casa nostra. Stripe accoglie community molto numerose: gruppi di persone che collaborano a stretto contatto con i nostri dipendenti e i team dirigenti per integrare la diversità, l'equità e l'inclusione nella nostra cultura e nei nostri processi.

Sebbene i dipendenti Stripe abbiano un background molto variegato, abbiamo bisogno di un gruppo ancor più diversificato di individui di talento provenienti da ogni parte del mondo per servire i nostri utenti e creare prodotti che promuovano la crescita economica.

Genere (mondo)
Tutti i dipendenti Stripe
Leadership
Tecnici
Uomini
64,30% 63,20% 74,70%
Donne
34,90% 35,90% 24,20%
Non binario
0,80% 0,90% 1,10%
Al 31 dicembre 2023. Genere: ove disponibili, questi dati riflettono l'identità di genere globale; se non è disponibile la designazione dell'identità di genere, utilizziamo i dati sul genere legale.
Genere (Stati Uniti)
Stelle e strisce
Leadership
Tecnici
Uomini
63,20% 62,20% 71,90%
Donne
35,50% 36,60% 26,80%
Non binario
1,30% 1,20% 1,40%
Etnicità (Stati Uniti)
Stelle e strisce
Leadership
Tecnici
Caucasico
50,00% 66,10% 44,80%
Asiatico
38,60% 26,60% 46,40%
Due o più etnie
4,64% 2,05% 4,33%
Ispanico o latino
3,26% 2,92% 2,56%
Nero o afroamericano
3,36% 2,34% 1,77%
Indiano americano/nativo dell'Alaska, isolano del Pacifico
0,08% 0,00% 0,12%
Al 31 dicembre 2023. Genere: ove disponibili, questi dati riflettono l'identità di genere globale; se non è disponibile la designazione dell'identità di genere, utilizziamo i dati sul genere legale. Etnia (solo negli Stati Uniti): tra i collaboratori Stripe negli Stati Uniti, in base ai dati di autoidentificazione, escludendo coloro che hanno scelto di non autoidentificarsi o di non dichiararsi. La quantità di collaboratori Stripe negli Stati Uniti che ha scelto di non identificarsi o di non dichiararsi è pari a 13,2%.

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