Carrières

Nous encourageons votre réussite en vous offrant un ensemble d'avantages complet et des opportunités d'apprentissage. Ensemble, construisons une culture inclusive pour changer le monde.

Stripe s'efforce d'être agile dans son fonctionnement tout en vous offrant les opportunités et ressources qui vous permettront d'avoir un impact sur le monde. Vous pourrez compter sur le soutien de vos collaborateurs et bénéficierez d'un ensemble d'avantages sociaux.

Nous offrons un ensemble d'avantages bien pensés et équitables qui permettent aux employés de Stripe de donner le meilleur d'eux-mêmes et de faire du bon travail. Nos programmes d'avantages sociaux placent nos employés et leur famille au premier plan en leur proposant une couverture santé complète, en participant à leur avenir financier, en prenant en charge les actes de PMA et en leur permettant de prendre des congés parentaux.

Je suis reconnaissante que Stripe m'ait encouragée à élargir mes horizons et à me surpasser, pas seulement dans ma carrière mais également dans ma formation.

Alison Harrington, Opérations des utilisateurs

Nous sommes des apprenants et des professeurs avides de connaissances. L'équipe chargée de la formation offre un programme de formation à tous les nouveaux employés, et organise des cours prodigués par des experts sur des sujets tels que les principes fondamentaux de la gestion de projet et la macroéconomie. Au-delà du programme officiel de formation, nos employés partagent sans cesse leurs connaissances à travers l'échange, la documentation, des groupes de lecture et des conversations informelles.

Nous organisons des réunions hebdomadaires au cours desquelles les principaux responsables rencontrent tous les employés de Stripe et font le point sur l'activité de l'entreprise, répondent aux questions et discutent des projets et priorités. Si chaque fonction possède un titre, notre organisation est peu stratifiée : nos décisions sont fondées sur la qualité d'une idée, et non sur le niveau hiérarchique de la personne qui l'a proposée.

Stripe compte de nombreuses communautés. Ces groupes de ressources créés par les employés leur permettent de tisser des liens et de cultiver un esprit de communauté.

Desi soutient et met en avant l'identité culturelle et les intérêts des employés de Stripe d'origine indienne ou sud-asiatique, ainsi que leurs alliés. Ce groupe constitue une tribune permettant d'aborder et d'honorer les centres d'intérêt des populations d'origine sud-asiatiques, tout en constituant une ressource pour notre lancement sur le marché indien.

Equate promeut un environnement de travail inclusif où chaque employé de Stripe peut activement soutenir l'égalité des sexes ainsi que l'épanouissement professionnel et le potentiel de leadership des femmes, des personnes non-binaires et de leurs alliés chez Stripe, à travers le dialogue et des actions de formation, de mentorat et de collaboration.

ESEA soutient et met en avant la culture et les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme étant originaires de l'est ou du sud-est de l'Asie, ainsi que leurs alliés. Des ateliers publics de prise de parole pour les employés dont l'anglais est la seconde langue aux séries de conférences comptant des entrepreneurs et technologues asiatiques éminents, ESEA a à cœur de créer une communauté qui soutient des initiatives pertinentes pour le groupe et d'améliorer la compréhension du marché de l'Asie de l'Est et du Sud-Est pour Stripe.

Interfaith est un groupe d'employés de Stripe qui ont la foi ou qui ont un intérêt particulier pour le dialogue respectueux autour de la foi. Le personnel de Stripe est constitué d'individus aux origines religieuses, spirituelles, culturelles, ethniques et géographiques diverses, pour lesquels Interfaith joue le rôle de communauté unie, source d'encouragement et de soutien.

Qu'ils s'identifient au judaïsme religieusement ou culturellement (ou les deux), ou s'identifient en tant qu'alliés, les employés de Stripe du groupe Jew-ish s'appliquent à fournir des ressources et des connaissances pour aider les employés juifs de Stripe à prospérer en trouvant le juste équilibre entre leur carrière et leurs traditions ou croyances religieuses. Jew-ish est une ressource ouverte à tout personne qui souhaiterait en savoir plus sur la culture et la religion juives.

Le groupe Parents soutient les employés de Stripe en organisant des événements et des programmes de formation, en partageant des astuces, en organisant des groupes de parole sur les difficultés à être parents, mais aussi en encourageant la mise en place de politiques parentales sur le lieu de travail. Le groupe Parents a joué un rôle majeur dans la création des outils de congé parental de Stripe, qui fournissent des ressources aux managers et aux futurs parents.

Rainbows accueille les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuées (LGBTQIA) et leurs alliés. En s'investissant dans les ressources humaines, les politiques et les partenariats avec nos utilisateurs, Rainbows vise à favoriser l'inclusivité et la sensibilisation de tous les employés de Stripe aux questions touchant la communauté LGBTQIA.

The Black Stripes soutient et met en avant les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme étant noirs, africains, afro-américains, afro-européens, afro-caribéens, afro-latino ou toute autre origine identitaire de la diaspora africaine. Ce groupe soutient avant tout la communauté, et crée des opportunités pour favoriser la sensibilisation et l'inclusivité.

Unidos soutient et rend hommage à l'identité culturelle et aux intérêts des employés de Stripe d'origine hispanique ou latino-américaine, et de leurs alliés. Il constitue une tribune pour discuter et soutenir les causes de ce groupe, et fournit une plateforme visant à promouvoir la sensibilisation aux cultures hispanique et latino-américaine et leur expression.

Le groupe Adapt soutient le bien-être, le développement professionnel et le potentiel de leadership des employés de Stripe qui éprouvent, ou s'occupent ou soutiennent des personnes qui éprouvent, des difficultés liées à la santé mentale, la neurodiversité ou la maladie chronique, ou encore des difficultés physiques. Ses actions portent sur l'éducation, le mentorat, l'alliance, la collaboration et la discussion.

MENA est un groupe non partisan et non religieux qui célèbre la culture et le patrimoine du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord. Il vise à favoriser un sentiment de communauté et d'appartenance parmi les employés de Stripe issus de cette culture et leurs alliés. Nous constituons par ailleurs une ressource pour Stripe, que nous pouvons accompagner dans son entrée sur le marché MENA en facilitant le recrutement et les opportunités commerciales dans cette région.

Veterans @ Stripe rend hommage aux militaires en soutenant l'inclusion et le recrutement des anciens combattants et de leurs alliés, mais aussi en sensibilisant à leur cause. Le groupe est ouvert à tous les employés de Stripe qui ont servi dans l'armée, à leurs proches et à leurs alliés qui soutiennent la Communauté.

Notre travail est basé sur des principes clairs, que nous sommes prêts à partager en toute transparence.

Stripe accueille des étudiants et de jeunes diplômés du monde entier.

Carrières

Carrières

Nous valorisons votre bien-être et votre développement

Avantages

Évoluez rapidement grâce à un soutien sans faille

Une couverture globale

Se perfectionner en apprenant

Une culture de la participation

Communauté

Communautés Stripe

Desi

Equate

ESEA

Interfaith

Jew-ish

Parents

Rainbows

The Black Stripes

Unidos

Adapt

MENA

Veterans @ Stripe

Aidez-nous à créer une infrastructure de paiement pour Internet.

Principes de fonctionnement

Recrutement dans les universités