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Be well and keep learning

We support your success with comprehensive benefits and learning opportunities. Join us in building a diverse and welcoming culture for global impact.

Benefits

Grow quickly, supported by scale

Stripe tries to be nimble in how we work while giving you the opportunity and resources to have a leveraged impact on the world. You will be well-supported by both your coworkers and your benefits package.

Der Blick fürs große Ganze

Wir bieten ein durchdachtes und ausgewogenes Leistungspaket, das es allen ermöglicht, ihr Bestes zu geben. Ob das nun bedeutet, dass wir umfassende Programme für mentale und physische Gesundheit oder Leistungen für Familien und Elternurlaub anbieten – unsere Programme stellen dich und deine Familie an erste Stelle.

Bei Stripe kann ich stets meinen Horizont erweitern, ob aus Eigeninitiative oder mit einem der vielen Bildungsangebote – mein eigenes Potenzial eröffnet sich mir so ganz neu.

Alison Harrington, User Operations

Lernen mit Passion

Menschen bei Stripe lernen und lehren mit Begeisterung. Von unserem Education-Team erhalten alle neuen Mitarbeiter/innen ein detailliertes Onboarding-Programm für alle Unternehmens- und Produktbereiche. Ergänzt wird es durch separate Kurse zu verschiedensten Themen wie etwa Projektmanagement oder Makroökonomie, für die du dein eigenes Learning-Budget nach deinem Gusto nutzen kannst. In ständigem Austausch stehen alle von Stripe zudem auch in informellen Themengruppen.

Eine offene Kultur der Beteiligung

In wöchentlichen Meetings treffen sich leitende Angestellte mit allen Kolleg/innen und informieren über den aktuellen Stand des Unternehmens, beantworten Fragen und gehen auf aktuelle Projekte und Prioritäten ein. Wir haben Stellenbezeichnungen, aber keine besonders tiefe Hierarchie. Wir treffen Entscheidungen auf Grundlage der Qualität von Ideen und nicht auf Grundlage der Rangordnung der Person, die sie vorschlägt.

Community

Mehr Präsenz für mehr Verständnis

Unsere Produkte ermöglichen es allen, überall an der Internetwirtschaft teilzuhaben. Um die enormen Möglichkeiten zu realisieren, benötigen wir vielseitige Teams und eine besonders einladende Unternehmenskultur.

  • desi
  • equate
  • ESEA
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos
  • adapt
  • MENA
  • veteran

Desi

Desi ist die Community speziell für Stripe-Mitarbeiter/innen indischer und südasiatischer Herkunft. Sie ist dediziertes Forum zum Austausch und zur aktiven Präsentation ihrer kulturellen Identität und gleichzeitig unsere eigene Social-Plattform in der Region.

Equate

Mit Equate möchten wir Inklusion am Arbeitsplatz fördern und kultivieren. In diesem Rahmen bieten wir allen Stripe-Mitarbeiter/innen Weiterbildungs- und Mentorenprogramme sowie Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum Austausch, die Hürden in puncto Gleichstellung und Karrierechancen aktiv abbauen.

ESEA

ESEA repräsentiert, unterstützt und fördert die Interessen von Mitarbeiter/innen ost- und südostasiatischer Herkunft. Angeboten werden in diesem Kontext unter anderem Präsentationsworkshops und Vortragsreihen prominenter asiatischer Unternehmer/innen und Tech-Innovatoren. So entsteht nicht nur eine Plattform für die Initiativen von Mitarbeiter/innen aus diesem Kulturkreis, sondern zudem auch ein wertvoller Erfahrungsbereich für Stripe als Gesamtunternehmen.

Interfaith

Interfaith ist eine Community für den respektvollen Austausch rund um das Thema Glaube allgemein und steht in diesem Zusammenhang natürlich auch Mitarbeiter/innen offen, die keiner Religion angehören. Stripe vereint Menschen mit ganz unterschiedlichem religiösen, spirituellen, kulturellen, ethnischen und geografischen Hintergrund. Viele von ihnen lassen ihren Glauben auch in ihren Denkprozess und ihre Interessen einfließen. Gleichgesinnte mit ähnlicher Prägung zu finden, kann dabei eine Quelle der Kraft, Inspiration und Unterstützung sein.

Jew-ish

Wer sich religiös bzw. kulturell (oder sowohl als auch) mit dem Judentum identifiziert, der findet bei Jew-ish Ressourcen und Bildungsprogramme, die helfen, Karriere mit Tradition und Glauben in Einklang zu bringen. Hierbei soll ein sicherer Raum geschaffen werden, in dem Menschen, die sich dem jüdischen Glauben zugehörig fühlen, allen Interessierten Einblicke in die jüdische Kultur und Religion vermitteln und gleichzeitig auch andere Communitys unterstützen können.

Parents

Arbeit und Kindererziehung sind höchst anspruchsvolle Aufgaben. Unsere Parents-Community unterstützt unsere Mitarbeiter/innen bei der Verbindung von beidem, dies in Form diverser Veranstaltungen zum Thema und durch Ausarbeitung familienfreundlicher Workplace-Programme. Auch an der Gestaltung von Elternzeit-Tools bei Stripe ist die Community beteiligt, steht dabei werdenden Eltern zudem mit Rat und Tat zur Seite.

Rainbows

Rainbows heißt alle homosexuellen, bisexuellen, Transgender-, queeren, intersexuellen und asexuellen Mitarbeiter/innen (LGBTQIA*) herzlich willkommen – und ebenso natürlich alle, die sich zu entsprechenden Themen austauschen möchten. In Zusammenarbeit mit verschiedenen internen wie externen Partnern hat die Community zum Ziel, LGBTQIA*-Inklusion bei Stripe und darüber hinaus aktiv zu fördern.

The Black Stripes

The Black Stripes repräsentiern, unterstützen und fördern die Interessen von Mitarbeiter/innen von Stripe, die sich als schwarz, afrikanisch, afroamerikanisch, afroeuropäisch, afrokaribisch, afro-lateinamerikanisch oder auf sonstige Weise zum afrikanischen Kulturkreis zugehörig verstehen. Die Gruppe möchte außerdem auch anderen Kolleg/innen einen Einblick in die speziellen Herausforderungen schwarzer Mitarbeiter/innen von Stripe am Arbeitsplatz und darüber hinaus vermitteln.

Unidos

Unidos steht für die kulturelle Identität und Interessen von Stripe-Mitarbeiter/innen hispanischer und lateinamerikanischer Herkunft. Sie dient als Forum, um die Anliegen dieser Gruppe bei Stripe (und außerhalb) zu diskutieren und zu unterstützen, und bietet außerdem eine Awareness-Plattform für die hispanische und lateinamerikanische Kultur.

Adapt

Adapt unterstützt durch Aufklärung, Mentoring, Kooperation und Diskussion das Wohlbefinden, die berufliche Entwicklung und das Führungspotenzial von Stripe-Angehörigen, die mit psychischen Problemen, Neurodiversität, chronischen Erkrankungen oder körperlichen Herausforderungen zu kämpfen haben oder die Betroffene betreuen.

MENA

MENA ist eine unabhängige und nichtreligiöse Gruppe, die die Kultur und das Erbe des Nahen Ostens und Nordafrikas pflegt und das Gemeinschaftsgefühl und die Zugehörigkeit unter Stripe-Angehörigen aus der Region und ihrer Partner/innen fördern will. Beim Eintritt in den MENA-Markt unterstützen wir Stripe bei der Rekrutierung und bei der Erschließung von geschäftlichen Perspektiven in dieser Region.

Veterans @ Stripe

Veterans @ Stripe zelebriert den Militärdienst durch Integration, Rekrutierung und Sensibilisierung von Veteran/innen und ihren Partner/innen. Die Gruppe steht allen Stripe-Angehörigen offen, die im Militär gedient haben, sowie deren Familienangehörigen und Partner/innen, die die Community unterstützen.

Stripe-Communitys

Damit allgemeine Chancengleichheit nicht nur ein hehres Ziel bleibt, muss auch mit ihr zunächst ganz direkt an einem Ort angefangen werden: bei uns selbst. Begonnen haben wir in diesem Zusammenhang mit den Stripe-Communitys. Die in ihnen organisierten Mitarbeiter/innen arbeiten mit unseren People- und Exec-Teams zusammen und beraten sie zu Themen im Kontext von Diversität, Gleichstellung Inklusion und Teilhabe.

Schon jetzt dürfen wir uns über die vielfältigen persönlichen Lebens- und Erfahrungswerte unserer Stripe-Mitarbeiter/innen weltweit freuen. In Zukunft werden wir aber weiterhin erst recht noch mehr davon benötigen, um unsere Nutzer/innen bei ihrer eigenen geschäftlichen Mission optimal zu unterstützen.

Geschlechtsidentität (global)
Alle Stripes
Führungskräfte
Technisch
Männer
64,30 % 63,20 % 74,70 %
Frauen
34,90 % 35,90 % 24,20 %
Nichtbinär
0,80 % 0,90 % 1,10 %
Stand: 31. Dezember 2023. Anmerkung zur Geschlechtsidentität: Sofern verfügbar, spiegeln diese Daten die Geschlechtsidentität allgemein wider. Ist eine Geschlechtsidentität nicht verfügbar, verwenden wir stattdessen Daten zum juristischen Geschlecht.
Geschlechtsidentität (USA)
Stripe US
Führungskräfte
Technisch
Männer
63,20 % 62,20 % 71,90 %
Frauen
35,50 % 36,60 % 26,80 %
Nichtbinär
1,30 % 1,20 % 1,40 %
Ethnische Zugehörigkeit (USA)
Stripe US
Führungskräfte
Technisch
Weiß
50,00 % 66,10 % 44,80 %
Asiatisch
38,60 % 26,60 % 46,40 %
Zwei oder mehr Ethnien
4,64 % 2,05 % 4,33 %
Hispanisch oder lateinamerikanisch
3,26 % 2,92 % 2,56 %
Schwarz oder afroamerikanisch
3,36 % 2,34 % 1,77 %
Amerikanische Ureinwohner/innen oder Inselbewohner/innen im Pazifik
0,08 % 0,00 % 0,12 %
Stand: 31. Dezember 2023. Anmerkung zur Geschlechtsidentität: Sofern verfügbar, spiegeln diese Daten die Geschlechtsidentität allgemein wider. Ist eine Geschlechtsidentität nicht verfügbar, verwenden wir stattdessen Daten zum juristischen Geschlecht. Ethnische Zugehörigkeit (nur USA): bei Stripe USA basierend auf Selbstauskünften, nicht eingeschlossen sind Personen, die keine Angaben machen wollen. Bei Stripe USA haben 13,2 % von diesem Auskunftsverweigerungsrecht Gebrauch gemacht.

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Operating principles

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University recruiting

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