工作

我们通过全面的福利和学习机会支持您的成功。加入我们，共同打造具有全球影响力的包容文化。

Stripe 会尽可能灵活处理我们的工作方式，同时为您提供机会和资源，让您能够撬动世界。您会得到同事的支持，而且还有可观的福利待遇。

我们有一套全面且均衡的福利体系，让 Stripe 人都能成为最好的自己，做好自己的工作。无论这意味着我们提供全面的精神、身体和医疗健康计划，保障员工的未来收入，提供生育福利和育儿假，我们的各项计划都将把 Stripe 员工及他们的家人放在首位。

我很感激 Stripe 帮我拓宽了视野，我会努力取得更多成就，不仅在我的职业生涯中，而且也在教育领域。

Alison Harrington，用户运营

我们一直是贪婪的学习者和老师。我们的教育团队为所有新员工提供入职培训和产品培训课程，并且还会开展项目管理基础知识及宏观经济学等方面的专家指导课程。除正式的项目外，我们 Stripe 人还会通过对话、文档、阅读小组以及非正式谈话的方式不断分享知识。

我们每周都会举行会议，高层领导会与各行各业的人会面，提供业务上的最新情况，回答提问，并深入剖析最近的项目和优先事项。我们有工作头衔，但并无明显的分级制度；我们根据想法的质量做决策，而非根据想法提出者的资历。

我们拥有多个由员工自发创建的 Stripe 社群，这些资源组促进员工间的联结与互助。

Desi 旨在支持并颂扬具有印度或南亚血统的 Stripe 员工及其盟友的文化认同与兴趣追求。该社群旨在为南亚相关话题提供讨论与交流的平台，同时作为我们开拓印度市场过程中的重要资源网络。

Equate 致力于营造一个包容性的环境，通过教育、导师计划、协作与讨论，助力全体 Stripe 员工积极支持女性、非二元性别者及其盟友的平等权益、职业发展与领导力潜能。

ESEA 支持并颂扬自认为东亚或东南亚裔的 Stripe 员工及其盟友的文化与兴趣。从为英语为非母语的 Stripe 员工开设公众演讲工作坊，到邀请知名创业者和技术专家主讲的主题讲座，ESEA（东亚及东南亚裔）社群始终致力于：构建交流平台、推进相关社群计划，以及加深对 ESEA 市场的战略认知。

Interfaith （不同宗教信仰者）是由 Stripe 公司中一群自称有信仰的人组成的团体，他们尊重彼此的信仰，并围绕信仰展开对话。Stripe 员工来自多元的宗教、精神信仰、文化、种族与地域背景，Interfaith 为此构建了鼓励互助的团结社群。

无论您是基于宗教信仰、文化传承（或两者兼具）认同犹太身份，还是作为支持者参与，Jew-ish 社群都致力于为犹太裔 Stripe 员工提供资源与教育支持，帮助他们在职业发展与传统文化/宗教信仰之间实现平衡。Jew-ish 为所有对犹太文化和宗教感兴趣者提供资源支持。

Our Parents 社群通过活动培训、经验分享与政策倡导，为员工父母提供全方位支持。“父母”社区在制定 Stripe 的亲子假工具方面发挥了积极作用，为管理者及准父母提供了各种资源。

彩虹族群欢迎 Stripe 公司的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性人、同性恋者、双性人、无性人及他们的支持者。通过在人员、政策以及与用户的伙伴关系方面进行投入，彩虹族群致力于促进各行各业对以上六种性少数群体的包容和认识。

Black Stripe 社群致力于支持并弘扬自认为黑人、非洲裔、非裔美国人、非裔欧洲人、非裔加勒比人、非裔拉丁裔或其他非洲移民后裔身份的员工（及其支持者）的文化认同。该群体首要聚焦社群支持，其次致力于提升意识包容性并创造机会。

Unidos 支持并颂扬拉美裔或拉丁裔 Stripe 员工及其盟友的文化认同与兴趣。该组织提供交流平台以推动相关议题讨论，并为推广西班牙及拉丁美洲文化认知提供表达空间。

Adapt 社群通过教育指导、导师计划、盟友支持、协作交流等方式，助力面临心理健康问题、神经多样性特征、慢性疾病或身体障碍的员工（包括其照护者及支持者）实现职业发展、提升领导潜力并促进身心健康。

MENA 是一个非党派和非宗教团体，该团体组织中东和北非文化和遗产的庆祝活动，并且致力于培养中东和北非 Stripe 人及其支持者的社区和归属感。我们也是 Stripe 进入中东和北非市场得利助手，为该地区的招聘和业务机会提供支持。

Veterans @ Stripe 是一个服兵役者的大家庭，支持退伍军人及其支持者的包容性、招募工作，并唤起其社区意识。该组织对任何曾在军队服役的 Stripe 人及其家人以及支持该社区的支持者开放。

我们有着一些偏执的原则，对此我们毫无掩饰。

Stripe 接收来自世界各地的本科生和研究生实习生。

保持健康，持续学习