Carrières

We support your success with comprehensive benefits and learning opportunities. Join us in building a diverse and welcoming culture for global impact.

Stripe tries to be nimble in how we work while giving you the opportunity and resources to have a leveraged impact on the world. You will be well-supported by both your coworkers and your benefits package.

Nous offrons un ensemble d'avantages bien pensés et équitables qui permettent aux employés de Stripe de donner le meilleur d'eux-mêmes et de faire du bon travail. Nos programmes d'avantages sociaux placent nos employés et leur famille au premier plan en leur proposant une couverture santé complète, en participant à leur avenir financier, en prenant en charge les actes de PMA et en leur permettant de prendre des congés parentaux.

Je suis reconnaissante que Stripe m'ait encouragée à élargir mes horizons et à me surpasser, pas seulement dans ma carrière mais également dans ma formation.

Alison Harrington, Opérations des utilisateurs

Nous sommes des apprenants et des professeurs avides de connaissances. L'équipe chargée de la formation offre un programme de formation à tous les nouveaux employés, et organise des cours prodigués par des experts sur des sujets tels que les principes fondamentaux de la gestion de projet et la macroéconomie. Au-delà du programme officiel de formation, nos employés partagent sans cesse leurs connaissances à travers l'échange, la documentation, des groupes de lecture et des conversations informelles.

Nous organisons des réunions hebdomadaires au cours desquelles les principaux responsables rencontrent tous les employés de Stripe et font le point sur l'activité de l'entreprise, répondent aux questions et discutent des projets et priorités. Si chaque fonction possède un titre, notre organisation est peu stratifiée : nos décisions sont fondées sur la qualité d'une idée, et non sur le niveau hiérarchique de la personne qui l'a proposée.

Nos produits ont pour but d'offrir à chacun, partout dans le monde, la possibilité de participer à l'économie d'Internet. Et pour concrétiser cet énorme potentiel, nous mettons en place des équipes diversifiées et une culture exceptionnellement accueillante.

Desi représente, soutient et valorise l'identité culturelle et les intérêts des employés de Stripe d'origine indienne ou sud-asiatique. Ce groupe constitue une tribune permettant d'aborder, de soutenir et d'honorer les causes des populations d'origine sud-asiatiques chez (et en dehors de) Stripe, tout en constituant une ressource pour notre lancement sur le marché indien.

Le groupe Equate a pour mission de cultiver et de valoriser un environnement inclusif au sein duquel tous les employés de Stripe peuvent promouvoir et favoriser l'égalité, l'évolution professionnelle et le potentiel de leadership des femmes et des personnes non binaires chez Stripe et dans le secteur technologique au sens large, par le biais de l'éducation, du mentorat, de la collaboration et de la discussion.

ESEA représente, soutient et valorise les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme étant originaires de l'Est ou du Sud-Est de l'Asie. Que ce soit en organisant des ateliers de prise de parole en anglais pour les employés d'origine étrangère ou des conférences auxquelles participent des entrepreneurs et technologues asiatiques éminents, le groupe ESEA soutient la communauté asiatique, crée un environnement sûr, encourage les initiatives et sensibilise Stripe au marché de l'Asie de l'Est et du Sud-Est.

Interfaith est un groupe d'employés de Stripe qui ont la foi ou qui s'intéressent à la théologie. Le personnel de Stripe est constitué d'individus aux origines religieuses, spirituelles, culturelles, ethniques et géographiques diverses. La foi influence les processus de pensée, motive les intérêts et façonne les actions quotidiennes de nombre d'entre eux. Pouvoir échanger avec des personnes dont la vie est guidée par la foi est souvent source d'encouragement et de soutien.

Qu'ils s'identifient au judaïsme d'un point de vue religieux ou culturel (ou les deux), les membres du groupe Jew-ish mettent à profit leurs ressources et connaissances pour aider les employés juifs de Stripe à concilier leur carrière et leurs traditions ou croyances religieuses. Le groupe Jew-ish est une source d'informations pour les personnes qui s'intéressent à la culture ou la religion juive, mais également une source d'inspiration pour les autres communautés confrontées aux mêmes défis.

Allier vie professionnelle et éducation des enfants n'est pas chose aisée. Le groupe Parents s'efforce d'améliorer la vie de famille des employés de Stripe en organisant des événements et des programmes de formation, en partageant des astuces, en organisant des groupes de parole sur les difficultés à être parents, mais aussi en encourageant la mise en place de politiques parentales sur le lieu de travail. Le groupe Parents a joué un rôle majeur dans la création des outils de congé parental de Stripe, qui fournissent des ressources aux managers et aux futurs parents.

Rainbows accueille les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexuées, asexuées (LGBTQIA) et leurs alliés. En s'investissant dans les ressources humaines, les politiques et les partenariats avec nos utilisateurs, Rainbows vise à favoriser l'inclusivité et la sensibilisation de tous les employés de Stripe aux questions touchant la communauté LGBTQIA.

Le groupe The Black Stripes représente, soutient et valorise les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme noirs, africains, afro-américains, afro-européens, afro-caribéens, afro-latinos ou de toute autre origine identitaire de la diaspora africaine. Ce groupe soutient avant tout la communauté et offre à tous les collaborateurs de Stripe l'opportunité d'en apprendre davantage sur les défis auxquels sont confrontés les employés noirs de Stripe dans leur environnement professionnel et ailleurs.

La communauté Unidos représente, soutient et valorise l'identité culturelle et les intérêts des employés de Stripe d'origine hispanique ou latino-américaine. Elle propose un forum pour discuter et défendre les causes de ce groupe d'employés au sein (et en dehors) de Stripe. Unidos offre également une plateforme de sensibilisation à la culture hispanique et latino-américaine.

Le groupe Adapt soutient le bien-être, le développement professionnel et le potentiel de leadership des employés de Stripe qui éprouvent, ou s'occupent de personnes qui éprouvent, des difficultés liées à la santé mentale, la neurodiversité ou la maladie chronique, ou encore des difficultés physiques. Ses actions portent sur l'éducation, le mentorat, l'alliance, la collaboration et la discussion.

MENA est un groupe non partisan et non religieux qui célèbre la culture et le patrimoine du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord. Il vise à favoriser un sentiment de communauté et d'appartenance parmi les employés de Stripe issus de cette culture et leurs alliés. Nous constituons par ailleurs une ressource pour Stripe, que nous pouvons accompagner dans son entrée sur le marché MENA en facilitant le recrutement et les opportunités commerciales dans cette région.

Veterans @ Stripe rend hommage aux militaires en soutenant l'inclusion et le recrutement des anciens combattants et de leurs alliés, mais aussi en sensibilisant à leur cause. Le groupe est ouvert à tous les employés de Stripe qui ont servi dans l'armée, à leurs proches et à leurs alliés qui soutiennent la Communauté.

Sexe/genre (monde)
	Tous les employés Stripe	Équipe de direction	Équipe technique
Hommes	64,30 %	63,20 %	74,70 %
Femmes	34,90 %	35,90 %	24,20 %
Non-binaires	0,80 %	0,90 %	1,10 %

Au 31 décembre 2023. Sexe : nous indiquons l'identité de genre des personnes dans tous les pays où cette information est disponible. Dans le cas contraire, nous utilisons le sexe indiqué sur l'état civil.

Sexe/genre (États-Unis)
	Employés Stripe aux États-Unis	Équipe de direction	Équipe technique
Hommes	63,20 %	62,20 %	71,90 %
Femmes	35,50 %	36,60 %	26,80 %
Non-binaires	1,30 %	1,20 %	1,40 %

Origine ethnique (États-Unis)
	Employés Stripe aux États-Unis	Équipe de direction	Équipe technique
Blanc	50,00 %	66,10 %	44,80 %
Asiatique	38,60 %	26,60 %	46,40 %
Deux ou plusieurs origines	4,64 %	2,05 %	4,33 %
Hispanique ou latino-américain	3,26 %	2,92 %	2,56 %
Noir ou afro-américain	3,36 %	2,34 %	1,77 %
Amérindien/autochtone d'Alaska, insulaire du Pacifique	0,08 %	0,00 %	0,12 %

À compter du 31 décembre 2023. Sexe : nous indiquons l'identité de genre des personnes dans tous les pays où cette information est disponible. Dans le cas contraire, nous utilisons le sexe indiqué sur l'état civil. Ethnicité (États-Unis seulement) : cette information reprend les données d'auto-identification des employés de Stripe aux États-Unis, le cas échéant. 13,2 % d'entre eux choisissent de ne pas auto-identifier leur ethnicité ou de ne pas divulguer cette information.

Au 30 juin 2022. Sexe : nous nous basons sur l'identité de genre des personnes dans tous les pays où cette information est disponible. Dans le cas contraire, nous utilisons le sexe indiqué sur l'état civil.

Certains pays dans lesquels Stripe est présente imposent de publier les données relatives aux écarts salariaux entre les sexes. Vous trouverez ici les données 2023 concernant la France.

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Se perfectionner en apprenant

Une culture de la participation

Communauté

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Desi

Equate

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Interfaith

Jew-ish

Parents

Rainbows

The Black Stripes

Unidos

Adapt

MENA

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