フランスにおける会社経営者の雇用状況は、会社の法的構造によって異なります。現在、会社経営者の雇用形態には、同化従業員 (assimilé salarié) と非給与労働者 (travailleur non salarié または TNS) の 2 種類があります。同化従業員は、一般的な社会保障制度の対象となり、非給与労働者よりも優れた雇用保護を享受しています。この記事では、社会保障の適用範囲と拠出率、長所、短所など、同化従業員のステータスについて説明します。
この記事の内容
- 同化従業員とは？
- 誰が同化従業員としての資格があるのか？
- 同化従業員が受けられる福利厚生
- 同化従業員は報酬を受け取るのか？
- 同化従業員のステータスにおいてのメリットとデメリット
- 同化従業員のステータスに代わるもの
同化従業員とは？
同化従業員としての資格を持つ管理職は、一般的な社会保障制度の対象となる人です。同化従業員は、特に健康、年金、社会保障制度に関して、従来の従業員と同様の保護を受けます。また、同化従業員は、自営業者 (TNS) よりも社会保障の適用範囲が広くなっています。
同化従業員が受けられる福利厚生
Urssaf (社会保障拠出金の収集を担当する組織) に支払われた拠出金と引き換えに、同化従業員と見なされる管理職は、次のようないくつかの従業員福利厚生を受ける権利があります。
- 傷病・育児休業保険
- 老齢保険 (基礎年金・付加年金)
- 障害・死亡保険
- 家族手当
- 職業訓練
- 一般社会貢献 (CSG) と社会的負債返済の拠出 (CRDS)
注意: 失業保険の受給資格を得るには、同化従業員に分類される会社経営者は、雇用契約と直系の部下関係を持つ必要があります。
同化従業員は報酬を受け取るのか？
同化従業員としての資格を有する経営者の報酬は、株主総会において株主が自由に決定します。社会保障費は、総報酬に基づいて毎月計算されます。会社は毎月 Urssaf に支払うべき拠出金を支払う責任があり、これは通常、役員報酬の約 62% に相当します。
補償がない場合、同化従業員は社会保障費を支払わないため、従業員保護の恩恵を受けられません。対照的に、TNS 管理職は、報酬を受け取っていなくても、最低限の社会保障費を支払う必要があります。
Banque Publique d'Investissement が発表した 2024 年の同化従業員と自営業者の社会保障負担率を比較 できます。
同化従業員のステータスにおいてのメリットとデメリット
同化従業員のステータスは、会社経営者にとって次のようないくつかのメリットがあります。
- 包括的な従業員保護。一方、TNS 管理職は、従業員の保護を強化するために追加の保険が必要です。
- パートナーとして受け取った配当金は、社会保障拠出の対象にはなりません。
- 課税所得に対する10% の払い戻し。
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しかし、同化従業員のステータスには、特に会社にとっての欠点もあります。これらには以下が含まれます。
- TNS よりも高額な社会保障
- 煩雑な事務処理 (例: 給与所得者の管理職の給与明細作成、毎月の社会保障費のオンライン提出)
- 雇用保険の受給に必要な雇用契約
同化従業員のステータスに代わるもの
TNS のステータスは、同化従業員のステータスに代わる唯一の方法です。これは、商業、工芸、またはリベラルな職業 (個人事業主や El など) に従事する自営業者、特定の会社経営者向けです。これらの管理職には、次のものが含まれます。
- SARL の過半数株主 (会社の株式の 50% 以上を保有する株主)
- 会社経営者でもある EURL の個人株主
- ゼネラルパートナーシップ (SNC) の管理職およびパートナー
非サラリーマン(TNS) ステータスの詳細については、このテーマに関する記事をご覧ください。
この記事の内容は、一般的な情報および教育のみを目的としており、法律上または税務上のアドバイスとして解釈されるべきではありません。Stripe は、記事内の情報の正確性、完全性、妥当性、または最新性を保証または請け合うものではありません。特定の状況については、管轄区域で活動する資格のある有能な弁護士または会計士に助言を求める必要があります。