La situación laboral de un gerente de empresa en Francia depende de la estructura legal de la empresa. Actualmente, existen dos tipos de estatus laborales para los gerentes de empresas: empleado asimilado («assimilé salarié») y trabajador no asalariado («travailleur non salarié» o TNS). Los empleados asimilados están cubiertos por el régimen general de la seguridad social y disfrutan de mejores protecciones laborales que los trabajadores no asalariados. Este artículo describe el estatus de empleado asimilado, incluyendo la cobertura de la seguridad social, los tipos de cotización, las ventajas, los inconvenientes y mucho más.

¿De qué trata este artículo?

• ¿Qué es un empleado asimilado?
  
• ¿Quién puede calificarse como empleado asimilado?
  
• ¿Qué beneficios recibe un empleado asimilado?
  
• ¿Un empleado asimilado recibe una compensación?
  
• ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del estatus de empleado asimilado?
  
• ¿Cuáles son las alternativas a la condición de empleado asimilado?
  

¿Qué es un empleado asimilado?

Un gerente que califica como empleado asimilado es aquel que está cubierto por el sistema general de seguridad social. Un empleado asimilado goza de protecciones similares a las de un empleado tradicional, especialmente en lo que respecta a los planes de salud, pensiones y seguridad social. Un empleado asimilado también tiene una mejor cobertura de seguridad social que un trabajador por cuenta propia (TNS).

¿Quién puede calificarse como empleado asimilado?

En Francia, los gerentes que califican como empleados asimilados incluyen los siguientes:

• Gerentes accionistas minoritarios o con participación igualitaria en sociedades de responsabilidad limitada (SARL). Esto significa que los gerentes poseen hasta el 50 % de las acciones de la empresa.
  
• Gerentes no socios de empresas unipersonales de responsabilidad limitada (LRUE).
  
• Presidentes de los consejos de administración y directores generales de sociedades anónimas (SA).
  
• Presidentes de sociedades por acciones simplificadas (SAS) y de sociedades por acciones simplificadas de un solo accionista (SASU).
  

¿Qué beneficios recibe un empleado asimilado?

A cambio de las cotizaciones pagadas a Urssaf (la organización responsable de recaudar las contribuciones a la seguridad social), un gerente considerado como empleado asimilado tiene derecho a varios beneficios laborales, entre ellos:

• Seguro de enfermedad y permiso parental
  
• Seguro de vejez (pensiones básicas y complementarias)
  
• Seguro de invalidez y decesos
  
• Subsidios familiares
  
• Formación profesional
  
• Contribución social general (CSG) y contribución para el pago de la deuda social (CRDS)
  

Ten en cuenta que para tener derecho al seguro de desempleo, un gerente de empresa clasificado como empleado asimilado debe tener un contrato laboral y una relación de subordinación directa.

¿Un empleado asimilado recibe una compensación?

La remuneración de un gerente que califica como empleado asimilado es determinada libremente por los accionistas de la empresa durante una junta general. Las cotizaciones a la seguridad social se calculan cada mes sobre la base de la remuneración bruta. La empresa es responsable del pago mensual de las cotizaciones que se le adeudan a Urssaf, que suelen ascender a aproximadamente el 62 % de la retribución del ejecutivo.

Si no hay remuneración, el empleado asimilado no paga cotizaciones a la seguridad social y, en consecuencia, no se beneficia de la protección laboral. Por el contrario, los directivos de TNS están obligados a pagar cotizaciones mínimas a la seguridad social aunque no reciban ninguna remuneración.

Puedes comparar los tipos de cotización a la seguridad social para los asalariados asimilados y los trabajadores por cuenta propia en 2024 publicados por el Banco Público de Inversiones.

¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del estatus de empleado asimilado?

El estatus de empleado asimilado ofrece varias ventajas para un gerente de empresa, entre ellas:

• Protección laboral integral. Los gerentes TNS, por otro lado, necesitan un seguro adicional para ampliar su protección laboral.
  
• Los dividendos recibidos como socio no están sujetos a cotizaciones a la seguridad social.
  
• Un descuento del 10 % sobre la renta imponible.
  

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Sin embargo, el estatus de empleado asimilado también tiene inconvenientes, especialmente para la empresa. Entre ellas se encuentran las siguientes:

• Cobertura de seguridad social más costosa que una TNS
  
• Proceso administrativo engorroso (por ejemplo, generar las nóminas para el gerente asalariado y presentar las cotizaciones a la seguridad social en Internet cada mes)
  
• Contrato de trabajo requerido para calificar para el seguro de desempleo
  

¿Cuáles son las alternativas a la condición de empleado asimilado?

El estatus de TNS es la única alternativa al estatus de empleado asimilado. Está reservado a los trabajadores por cuenta propia que ejercen profesiones comerciales, artesanales o liberales (como una empresa individual o El) y a ciertos gerentes de empresas. Entre estos gerentes se encuentran los siguientes:

• Accionistas mayoritarios de SARL (es decir, aquellos que poseen más del 50 % de las acciones de la empresa)
  
• Accionistas únicos de la EURL que también son gerentes de sus empresas
  
• Gerentes y socios de sociedades colectivas (SNC)
  

Encontrarás más información sobre la condición de trabajador no asalariado (TNS) en nuestro artículo sobre el tema.