Anställningsstatusen för en företagsledare i Frankrike beror på företagets juridiska struktur. För närvarande finns det två typer av anställningsformer för företagsledare: assimilerad anställd (assimilé salarié) och egenföretagare (travailleur non salarié eller TNS). Assimilerade anställda omfattas av det allmänna socialförsäkringssystemet och har ett bättre anställningsskydd än egenföretagare. Den här artikeln behandlar statusen som assimilerad anställd, inklusive socialförsäkringsskydd och avgiftssatser, fördelar, nackdelar och mer.

Vad innehåller den här artikeln?

• Vad är en assimilerad anställd?
  
• Vem kvalificerar sig som assimilerad anställd?
  
• Vilka personalförmåner får en assimilerad anställd?
  
• Får en assimilerad anställd ersättning?
  
• Vilka är fördelarna och nackdelarna med status som assimilerad anställd?
  
• Vilka är alternativen till status som assimilerad anställd?
  

Vad är en assimilerad anställd?

En chef som kvalificerar sig som assimilerad anställd omfattas av det allmänna socialförsäkringssystemet. En assimilerad anställd har ett skydd som liknar det som en traditionell arbetstagare har, särskilt när det gäller hälso-, pensions- och socialförsäkringssystem. En assimilerad anställd har också bättre socialförsäkringsskydd än en egenföretagare (TNS).

Vem räknas som assimilerad anställd?

I Frankrike är chefer som kvalificerar sig som assimilerade anställda bland annat:

• Chefer i företag med minoritets- eller likvärdiga befattningshavare (SARL). Detta innebär att cheferna innehar upp till 50 % av företagens aktier.
  
• Icke delägare i aktiebolag med en ägare (EURL).
  
• Styrelseordförande och verkställande direktörer i publika aktiebolag (SA).
  
• Verkställande direktörer i förenklade aktiebolag (SAS) och förenklade aktiebolag med en aktieägare (SASU).
  

Vilka personalförmåner får en assimilerad anställd?

I utbyte mot de avgifter som betalas till Urssaf (den organisation som ansvarar för uppbörd av sociala avgifter) har en chef som anses som assimilerad anställd rätt till flera personalförmåner, inklusive:

• Sjuk- och föräldraledighetsförsäkring
  
• Ålderspensionsförsäkring (grund- och tilläggspension)
  
• Invaliditets- och dödsfallsförsäkring
  
• Familjetillägg
  
• Yrkesutbildning
  
• Allmänna sociala avgifter (CSG) och bidrag för återbetalning av sociala skulder (CRDS)
  

Observera: För att vara berättigad till arbetslöshetsförsäkring måste en företagsledare som är klassificerad som assimilerad anställd ha ett anställningsavtal och ett direkt underordnat förhållande.

Får en assimilerad anställd ersättning?

Vilken ersättning som ska utgå till chefer som kvalificerar sig som assimilerade anställda bestäms fritt av bolagets aktieägare under en bolagsstämma. Sociala avgifter beräknas varje månad på grundval av bruttoersättningen. Företaget ansvarar för att betala de avgifter som ska erläggas till Urssaf varje månad, vanligtvis omkring 62 % av den ledande befattningshavarens ersättning.

Om det inte förekommer någon ersättning betalar en assimilerad anställd inte sociala avgifter och har därmed inte något anställningsskydd. Däremot är TNS-chefer skyldiga att betala minimiavgifter för sociala avgifter även om de inte får någon ersättning.

Du kan jämföra socialförsäkringsavgifterna för assimilerade anställda och egenföretagare 2024 som offentliggjorts av Banque Publique d'Investissement.

Vilka är fördelarna och nackdelarna med att ha status som assimilerad anställd?

Statusen som assimilerad anställd innebär flera fördelar för en företagsledare, bland annat:

• Omfattande anställningsskydd. TNS-chefer behöver däremot ytterligare försäkring för att öka sitt anställningsskydd.
  
• Sociala utgifter betalas inte för utdelning som erhållits som delägare.
  
• En rabatt på 10 procent av den beskattningsbara inkomsten.
  

Stripe Payments kan hjälpa dig att öka ditt företags intäkter. Denna funktion ger dig tillgång till över 100 betalningsmetoder och låter dig marknadsföra dina produkter och tjänster i över 195 länder.

Status som assimilerad anställd har dock också nackdelar – särskilt för företaget. Dessa inkluderar:

• Dyrare socialförsäkringsskydd än TNS
  
• Betungande administrativ process (t.ex. att generera lönebesked för den avlönade chefen och skicka in sociala avgifter online varje månad)
  
• Anställningsavtal krävs för att kvalificera sig för arbetslöshetsförsäkring
  

Vilka är alternativen till status som assimilerad anställd?

TNS-status är det enda alternativet till assimilerad anställd. Det är reserverat för egenföretagare som är verksamma inom handel, hantverk eller fria yrken (t.ex. enskild firma eller El) och vissa företagsledare. Dessa chefer omfattar:

• Majoritetsaktieägare i SARL (dvs. de som innehar mer än 50 % av företagets aktier)
  
• Ensamma aktieägare i EURL som också är chefer för sina företag
  
• Chefer och delägare i allmänna partnerskap (SNC)
  

Du kan läsa mer om status som egenföretagare (TNS) i vår artikel om ämnet.