De arbeidspositie van een directeur in Frankrijk hangt af van de juridische structuur van het bedrijf. Momenteel zijn er twee soorten arbeidsposities voor directeuren: gelijkgestelde werknemer (assimilé salarié) en werknemer zonder salaris (travailleur non salarié of TNS). Gelijkgestelde werknemers vallen onder het algemene socialezekerheidsstelsel en genieten een betere arbeidsbescherming dan werknemers zonder salaris. In dit artikel lees je meer over de status "gelijkgestelde werknemer", evenals over onder andere de socialezekerheidsdekking en premiepercentages en de voor- en nadelen.
Wat staat er in dit artikel?
- Wat is een gelijkgestelde werknemer?
- Wie wordt beschouwd als gelijkgestelde werknemer?
- Welke secundaire arbeidsvoorwaarden geniet een gelijkgestelde werknemer?
- Ontvangt een gelijkgestelde werknemer een vergoeding?
- Wat zijn de voor- en nadelen van de status "gelijkgestelde werknemer"?
- Wat zijn de alternatieven voor de status "gelijkgestelde werknemer"?
Wat is een gelijkgestelde werknemer?
Een directeur die wordt beschouwd als een gelijkgestelde werknemer, valt onder het algemene socialezekerheidsstelsel. Een gelijkgestelde werknemer geniet een bescherming die vergelijkbaar is met die van een traditionele werknemer, vooral voor wat betreft gezondheidszorg, pensioen en sociale zekerheid. Een gelijkgestelde werknemer heeft ook een betere socialezekerheidsdekking dan een zelfstandige (TNS).
Wie wordt beschouwd als gelijkgestelde werknemer?
In Frankrijk worden de volgende managers beschouwd als gelijkgestelde werknemers:
- Managers met een minderheidsaandeel of gelijkwaardig aandeel van vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (SARL's). Dit betekent dat de managers maximaal 50% van de aandelen van het bedrijf in handen hebben.
- Niet-vennoten die bestuurder zijn van eenpersoonsvennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (EURL's).
- Voorzitters van de Raad van Bestuur en chief executive officers (CEO's) van naamloze vennootschappen (SA's).
- Presidenten van vereenvoudigde naamloze vennootschappen (SAS's) en vereenvoudigde naamloze vennootschappen met één aandeelhouder (SASU's).
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden geniet een gelijkgestelde werknemer?
In ruil voor de premies die worden afgedragen aan Urssaf (de organisatie die verantwoordelijk is voor het inhouden van socialezekerheidspremies), heeft een manager die wordt beschouwd als een gelijkgestelde werknemer recht op verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Verzekering voor ziekte- en ouderschapsverlof
- Oudedagsverzekering (basis- en aanvullende pensioenen)
- Arbeidsongeschiktheids- en overlijdensverzekering
- Kinderbijslag
- Beroepsopleiding
- Algemene sociale premie (CSG) en premie voor de terugbetaling van sociale schulden (CRDS)
Opmerking: om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsverzekering, moet een manager die als gelijkgestelde werknemer is aangemerkt, een arbeidsovereenkomst en een rechtstreekse ondergeschikte relatie hebben.
Ontvangt een gelijkgestelde werknemer een vergoeding?
De vergoeding voor een manager die wordt beschouwd als gelijkgestelde werknemer, wordt naar eigen inzicht vastgesteld door de aandeelhouders van de vennootschap tijdens een algemene vergadering. De socialezekerheidspremies worden elke maand berekend op basis van de brutovergoeding. Het bedrijf is verantwoordelijk voor de maandelijkse betaling van premies die aan Urssaf zijn verschuldigd, gewoonlijk ongeveer 62% van de vergoeding van de directeur.
Als er geen vergoeding is, betaalt de gelijkgestelde werknemer geen socialezekerheidspremies en geniet deze dus geen werknemersbescherming. TNS-managers zijn daarentegen verplicht om minimale socialezekerheidspremies te betalen, zelfs als ze geen beloning ontvangen.
Je kunt de tarieven van de socialezekerheidspremies voor gelijkgestelde werknemers en zelfstandigen in 2024 vergelijken, zoals gepubliceerd door de Banque Publique d’Investissement.
Wat zijn de voor- en nadelen van de status "gelijkgestelde werknemer"?
De status "gelijkgestelde werknemer" heeft verschillende voordelen voor een directeur, waaronder:
- Uitgebreide werknemersbescherming. TNS-managers hebben daarentegen een aanvullende verzekering nodig om hun werknemersbescherming te verbeteren.
- Over dividenden die als vennoot zijn ontvangen, hoeven geen socialezekerheidspremies te worden betaald.
- Een korting van 10% op het belastbaar inkomen.
Met behulp van Stripe Payments kun je de omzet van je bedrijf verhogen. Hiermee heb je toegang tot meer dan 100 betaalmethoden en kun je betalingen in meer dan 195 landen ontvangen.
De status "gelijkgestelde werknemer" heeft echter ook nadelen, vooral voor het bedrijf. Enkele voorbeelden:
- Duurdere socialezekerheidsdekking dan een TNS
- Tijdrovend administratief proces (bijv. het genereren van loonstroken voor de directeur met een salaris en het maandelijks online afdragen van socialezekerheidspremies)
- Arbeidsovereenkomst nodig om in aanmerking te komen voor een werkeloosheidsverzekering
Wat zijn de alternatieven voor de status "gelijkgestelde werknemer"?
De TNS-status is het enige alternatief voor de status "gelijkgestelde werknemer". Deze status is voorbehouden aan zelfstandigen die een commercieel, ambachtelijk of vrij beroep uitoefenen (zoals een eenmanszaak of El) en aan bepaalde directeuren. Enkele voorbeelden:
- Managers van SARL's met een meerderheidsaandeel (personen die meer dan 50% van de aandelen van het bedrijf bezitten)
- Enige aandeelhouders van een EURL die ook directeur van het bedrijf zijn
- Bestuurders en vennoten van vennootschappen onder firma (SNC)
Meer informatie over de status werknemer zonder salaris (travailleur non salarié of TNS) vind je in ons artikel over dit onderwerp.
De inhoud van dit artikel is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve en educatieve doeleinden en mag niet worden opgevat als juridisch of fiscaal advies. Stripe verklaart of garandeert niet dat de informatie in dit artikel nauwkeurig, volledig, adequaat of actueel is. Voor aanbevelingen voor jouw specifieke situatie moet je het advies inwinnen van een bekwame, in je rechtsgebied bevoegde advocaat of accountant.