สถานะการจ้างงานของผู้จัดการบริษัทในฝรั่งเศสขึ้นอยู่กับโครงสร้างทางกฎหมายของบริษัท ปัจจุบันมีสถานะการจ้างงานสําหรับผู้จัดการบริษัท 2 ประเภท ได้แก่ พนักงานในระบบ (assimilé salarié) และคนทำงานที่ไม่มีเงินเดือน (travailleur non salarié หรือ TNS) พนักงานในระบบจะได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสังคมทั่วไปและรับความคุ้มครองการจ้างงานที่ดีกว่าคนทำงานที่ไม่มีเงินเดือน บทความนี้จะอธิบายสถานะพนักงานในระบบ รวมถึงความครอบคลุมจากประกันสังคมและอัตราเงินสมทบ ข้อดี ข้อเสีย และอื่นๆ

บทความนี้ให้ข้อมูลอะไรบ้าง

• พนักงานในระบบคืออะไร
  
• ใครมีคุณสมบัติที่จะเป็นพนักงานในระบบได้บ้าง
  
• พนักงานในระบบจะได้รับสวัสดิการพนักงานใดบ้าง
  
• พนักงานในระบบได้รับค่าตอบแทนหรือไม่
  
• ข้อดีและข้อเสียของสถานะพนักงานในระบบมีอะไรบ้าง
  
• ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากสถานะพนักงานในระบบมีอะไรบ้าง
  

พนักงานในระบบคืออะไร

ผู้จัดการที่มีสิทธิ์ได้รับตําแหน่งเป็นพนักงานในระบบคือผู้ที่ได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันสังคมทั่วไป พนักงานในระบบจะได้รับความคุ้มครองคล้ายกับพนักงานปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องสุขภาพ เงินบํานาญ และแผนประกันสังคม พนักงานในระบบยังได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมดีกว่าบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ (TNS) อีกด้วย

ใครมีคุณสมบัติที่จะเป็นพนักงานในระบบได้บ้าง

ในฝรั่งเศส ผู้จัดการที่มีสิทธิ์เป็นพนักงานในระบบ ได้แก่

• ผู้จัดการผู้ถือหุ้นส่วนน้อยหรือที่เท่าเทียมกันของบริษัทจํากัด (SARL) ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการถือหุ้นบริษัทไม่เกิน 50%
  
• ผู้จัดการที่ไม่ใช่พาร์ทเนอร์ของบริษัทจํากัดที่มีเจ้าของคนเดียว (EURL)
  
• ประธานกรรมการบริษัทและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร (CEO) ของบริษัทมหาชนจํากัด (SAs)
  
• ประธานของบริษัทร่วมทุนอย่างง่าย (SAS)และบริษัทร่วมทุนอย่างง่ายแบบผู้ถือหุ้นคนเดียว (SASU)
  

พนักงานในระบบจะได้รับสวัสดิการพนักงานใดบ้าง

เพื่อแลกกับเงินสมทบที่จ่ายให้แก่ Urssaf (องค์กรที่รับผิดชอบในการรวบรวมเงินสมทบประกันสังคม) ผู้จัดการที่ถือว่าเป็นพนักงานในระบบจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการต่างๆ แบบเดียวกับพนักงาน รวมถึง

• ประกันความเจ็บป่วยและลาเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด
  
• ประกันภัยวัยชรา (เงินบํานาญขั้นพื้นฐานและบำนาญเสริม)
  
• ประกันความทุพพลภาพและประกันชีวิต
  
• เบี้ยเลี้ยงสําหรับครอบครัว
  
• การฝีกอบรมอาชีพ
  
• เงินสมทบทั่วไปสำหรับประกันสังคม (CSG) และการใช้หนี้ประกันสังคม (CRDS)
  

โปรดทราบว่า ในการที่จะมีสิทธิ์รับประกันภัยกรณีว่างงาน ผู้จัดการบริษัทที่จัดพนักงานในระบบจะต้องมีสัญญาการจ้างงานและความสัมพันธ์แบบผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง

พนักงานในระบบได้รับค่าตอบแทนหรือไม่

ค่าตอบแทนสําหรับผู้จัดการที่มีคุณสมบัติเป็นพนักงานในระบบจะขึ้นอยู่กับการพิจารณาโดยอิสระของผู้ถือหุ้นของบริษัทระหว่างการประชุมทั่วไป เงินสมบทประกันสังคมจะได้รับการคํานวณในแต่ละเดือนตามค่าตอบแทนขั้นต้น บริษัทต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินสมทบให้แก่ Urssaf ในแต่ละเดือน ซึ่งโดยปกติแล้วจะคิดเป็น 62% ของค่าตอบแทนของผู้บริหาร

หากไม่มีค่าตอบแทน พนักงานในระบบจะไม่ต้องจ่ายเงินสมทบให้กับประกันสังคม แต่พนักงานรายนั้นจะไม่ได้รับการคุ้มครองพนักงานแต่อย่างใด ในทางตรงกันข้ามผู้จัดการที่เป็น TNS จะต้องจ่ายเงินสมทบขั้นต่ําให้กับประกันสังคมแม้ว่าจะไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ

คุณสามารถเปรียบเทียบอัตราเงินสมทบประกันสังคมสําหรับพนักงานในระบบและบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระในปี 2024 ตามที่เผยแพร่โดย Banque Publique d’Investissement

ข้อดีและข้อเสียของสถานะพนักงานในระบบมีอะไรบ้าง

สถานะพนักงานในระบบมีข้อดีหลายประการสําหรับผู้จัดการบริษัท ซึ่งรวมถึง

• การคุ้มครองพนักงานที่ครอบคลุม ในทางกลับกัน ผู้จัดการแบบ TNS ต้องประกันภัยเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มความคุ้มครองพนักงานของตน
  
• เงินปันผลที่ได้รับในฐานะพาร์ทเนอร์ไม่ต้องจ่ายให้กับประกันสังคม
  
• เงินคืน 10% จากรายรับที่ต้องเสียภาษี
  

Stripe Payments จะช่วยคุณเพิ่มรายได้ให้บริษัท ฟีเจอร์นี้ช่วยให้คุณเข้าถึงวิธีการชําระเงินได้กว่า 100 วิธีและให้คุณสามารถทําการตลาดผลิตภัณฑ์และบริการในกว่า 195 ประเทศ

อย่างไรก็ตาม สถานะของพนักงานในระบบก็มีข้อเสียเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบริษัท ซึ่งได้แก่

• คุ้มครองของประกันสังคมแพงกว่า TNS
  
• กระบวนการธุรการที่ยุ่งยาก (เช่น การสร้างสลิปเงินเดือนให้กับผู้จัดการที่มีเงินเดือนและส่งเงินสมทบประกันสังคมออนไลน์ในแต่ละเดือน)
  
• สัญญาจ้างจะต้องมีคุณสมบัติสำหรับการประกันภัยการว่างงาน
  

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากสถานะพนักงานในระบบมีอะไรบ้าง

สถานะ TNS เป็นทางเลือกเดียวสําหรับสถานะพนักงานในระบบ สถานะนี้สงวนไว้สําหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระในการค้าขาย งานฝีมือ หรือวิชาชีพอิสระ (เช่น กิจการที่มีเจ้าของคนเดียวหรือ El) และผู้จัดการบริษัทบางราย ผู้จัดการเหล่านี้ประกอบด้วย

• ผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ของ SARL (เช่น ถือหุ้นบริษัทมากกว่า 50%)
  
• ผู้ถือหุ้น EURL แต่เพียงผู้เดียวซึ่งเป็นผู้จัดการของบริษัทด้วย
  
• ผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ของห้างหุ้นส่วนทั่วไป (SNC)
  

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะคนทำงานที่ไม่มีเงินเดือน (TNS) ได้ในบทความของเราเกี่ยวกับเรื่องนี้