คุณประกอบอาชีพอิสระหรือทํางานโดยไม่มีสัญญาการจ้างงานหรือไม่ คุณเป็นผู้จัดการรายหลักของบริษัทจํากัด (SARL, ในภาษาฝรั่งเศสคือ "société à responsabilité limitée") หรือไม่ มีโอกาสสูงที่คุณจะเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับเงินเป็นเงินเดือน (TNS หรือ "travailleur non salarié") บทความนี้จะสํารวจคุณสมบัติหลักของสถานะ TNS, สถานะนี้คืออะไร ระบบประกันสังคมของสถานะนี้ และสิทธิประโยชน์ที่สําคัญ

บทความนี้ให้ข้อมูลอะไรบ้าง

• Travailleur non salarié (TNS) คืออะไร
  
• ใครที่ถือว่าเป็น TNS
  
• ระบบประกันสังคมสําหรับ TNS มีการทำงานอย่างไร
  
• TNS ได้รับเงินเดือนหรือไม่
  
• ข้อดีข้อเสียของสถานะ TNS คืออะไร
  
• ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากสถานะ TNS คืออะไร
  
• คุณจะเป็น TNS ได้อย่างไร
  

Travailleur non salarié (TNS) คืออะไร

TNS หรือ Travailleur non salarié เป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ดำเนินงานภายใต้ชื่อของตนเอง พวกเขาทํางานให้กับตัวเองโดยมีอิสระเต็มตัว ซึ่งหมายความว่าจะกำหนดชั่วโมงและเงื่อนไขได้โดยไม่ต้องอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของใคร TNS ไม่ผูกกับสัญญาการจ้างงานและไม่ได้รับเงินเป็นเงินเดือน ซึ่งแตกต่างจากพนักงานทั่วไป

ใครที่ถือว่าเป็น TNS

บุคคลที่ประกอบอาชีพอาชีพใดๆ ที่ทํากิจกรรมเชิงพาณิชย์ งานฝีมือ หรืออาชีพ เช่น นักธุรกิจที่มีกรรมสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียว จะถือว่าเป็น TNS กรรมการบริษัทและพาร์ทเนอร์บางรายก็มีสถานะนี้ด้วย โดยจะประกอบด้วบุคคลในตำแหน่งต่อไปนี้

• ผู้จัดการรายหลักของ SARL ซึ่งมีกรรมสิทธิ์ในบริษัทมากกว่า 50%
  
• เจ้าของแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทจํากัด (EURL หรือ "entreprersnelle à responsabilité limité") ซึ่งเป็นพาร์ทเนอร์แต่เพียงผู้เดียวที่ทําหน้าที่เป็นพาร์ทเนอร์ด้านการจัดการด้วย
  
• ผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ของห้างหุ้นส่วนทั่วไป (SNC หรือ "société enm collectif")
  

หมายเหตุ: ผู้จัดการของ SARL ที่มีผู้ถือหุ้นข้างน้อยหรือถือหุ้นจำนวนเท่ากัน (สูงสุด 50% ของหุ้นของบริษัท), ผู้จัดการของบริษัทร่วมทุน (SAS หรือ "Société par actions simplifiée") และบริษัทมหาชนจํากัด (SA หรือ "société anonyme") และผู้จัดการที่ไม่ใช่พาร์ทเนอร์ของ SARL จะถือว่าเป็น "พนักงานในระบบ" ซึ่งหมายความว่าจะได้รับการคุ้มครองโดยระบบประกันสังคมทั่วไป

ระบบประกันสังคมสําหรับ TNS มีการทำงานอย่างไร

พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเป็นเงินเดือนจะอยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ (SSI หรือ "sécurité sociale des indépendants") ระบบพิเศษนี้เก็บเงินสมทบสำหรับประกันสังคมต่ํากว่าพนักงานที่รับเงินเดือนและมีการยื่นภาษีและประกันสังคมแบบรวม

เงินสมทบสำหรับประกันสังคมนั้นพิจารณาตามรายได้จากการประกอบอาชีพในปีที่แล้ว แต่จะได้รับการปรับให้สอดรับกับรายได้จริงของปีนี้ อัตราของเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมและรายได้จากการประกอบอาชีพ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราของเงินสมทบสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระในเว็บไซต์ Urssaf ("union decouvrements detisations de sécurité social etsité social et'allocations familiales" หรือเว็บไซต์หน่วยงานประกันสังคมของฝรั่งเศส)

หมายเหตุ: เมื่อธุรกิจได้รับการก่อตั้งและยังไม่มีรายได้จริง ระบบจะคํานวณเงินสมทบในอัตราคงที่ เงินสมทบเหล่านี้เป็นอัตราชั่วคราวและจะได้รับการปรับหลังจากมีการยื่นรายรับจากการประกอบอาชีพ รัฐบาลฝรั่งเศสจัดทำระบบคํานวณเงินสมทบสำหรับประกันสังคมให้กับผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระเพื่อประเมินจํานวนเงินที่ต้องชําระให้กับ Urssaf

คุณสามารถเพิ่มรายได้จากการประกอบอาชีพด้วยเครื่องมือที่ปรับขนาดได้ เช่น Stripe Payments Stripe มอบสิทธิ์เข้าถึงวิธีการชําระเงินกว่า 100 วิธีและช่วยให้คุณทําการตลาดผลิตภัณฑ์และบริการในกว่า 195 ประเทศได้ ทั้งหมดนี้ทำได้ไม่ต้องเขียนโค้ดสักบรรทัด

การยื่นภาษีและประกันสังคมแบบรวม

หากต้องการคํานวณเงินสมทบ คุณจะต้องส่งการยื่นภาษีและประกันสังคมแบบรวม ระบบจะยื่นแบบแสดงรายการภาษีประจําปีทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้แบบฟอร์ม 2042 ในระหว่างขั้นตอนดังกล่าว แท็บประกันสังคมจะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติตามสถานะผู้ประกอบอาชีพอิสระของคุณ การยื่นนี้เป็นการดำเนินการที่จำเป็น และระบบจะส่งข้อมูลภาษีของคุณไปยัง Urssaf ซึ่งรับผิดชอบการเก็บเงินสมทบสำหรับประกันสังคม

เงินสมทบที่ต้องชำระ

เงินสมทบสำหรับประกันสังคมที่จะต้องจ่าย Urssaf มีวัตถุประสงค์ดังนี้

• ประกันความเจ็บป่วยและลาคลอดบุตร
  
• สวัสดิการสำหรับการเกษียณอายุขั้นพื้นฐานและเสริม
  
• สวัสดิการเงินบํานาญ
  
• ประกันความทุพพลภาพและการเสียชีวิต
  
• เบี้ยเลี้ยงสําหรับครอบครัว
  
• การอบรมด้านอาชีพ
  
• เงินสมทบทั่วไปสำหรับประกันสังคม (CSG หรือ "การบริจาคของ sociale génélisée") และการใช้หนี้ประกันสังคม (CRDS หรือ "contribution au remboursement de la dette sociale")
  

หมายเหตุ: สวัสดิการทางสังคมสําหรับผู้ที่ประกอบอาชีพอิสระไม่ครอบคลุมเท่ากับพนักงานทั่วไป คุณควรทําประกันเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพเสริมและการประกันภัยความทุพพลภาพ เพื่อเพิ่มความคุ้มครองให้ประกันสังคม

TNS ได้รับเงินเดือนหรือไม่

TNS สามารถกำหนดค่าจ้างได้เอง ซึ่งอาจเป็นการชําระเงินรายเดือน โบนัส หรือเงินปันผล แบบแสดงรายการภาษีประจําปีจะช่วยให้พนักงานที่ไม่ได้รับเงินเป็นเงินเดือนสามารถยื่นสำแดงรายได้ของตนเองได้

ข้อดีข้อเสียของสถานะ TNS คืออะไร

สถานะ TNS มีประโยชน์หลายประการ ได้แก่:

• มีอิสระมากกว่าในการตัดสินใจว่าจะดําเนินธุรกิจอย่างไรและมีรับรายได้เป็นจํานวนเท่าใด
  
• ลดค่าใช้จ่ายสําหรับธุรกิจ เนื่องจากมีค่าธรรมเนียมประกันสังคมที่ต่ำกว่ามาก โดยอยู่ระหว่าง 30% ถึง 50% ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงินที่คุณได้รับ
  
• แบบแสดงรายการภาษีประจำปี
  
• การจัดการด้านการบริหารที่ยืดหยุ่นมากขึ้น ไม่มีสลิปเงินเดือน ไม่มีเจ้านาย ฯลฯ
  

อย่างไรก็ตามระบบ TNS ก็มีข้อเสียบางประการ:

• ความคุ้มครองจากประกันสังคมที่ครอบคลุมน้อยกว่า ซึ่งหมายความว่าไม่มีประกันภัยสำหรับการว่างงานและไม่ได้รับการคุ้มครองในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การเจ็บป่วยจากการทํางาน หรือการหยุดทํางาน
  
• เงินปันผลจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับประกันสังคม
  
• ระบบต้องการประกันภัยเพิ่มเติมเพื่อความคุ้มครองสูงสุด
  
• ต้องสมทบยอดขั้นต่ำสำหรับประกันสังคม แม้ว่าผู้จัดการ TNS จะไม่ได้รับเงินก็ตาม
  
• ระบบการชําระเงินสมทบที่ซับซ้อน ซึ่งรวมถึงการผ่อนชําระและการเลื่อนเวลาการชําระเงินตามรอบปกติ
  

ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากสถานะ TNS คืออะไร

ตําแหน่ง "พนักงานในระบบ" เป็นทางเลือกเดียวที่นอกเหนือจากสถานะ TNS โดยสามารถใช้ได้เฉพาะกรรมการคนใดคนหนึ่งดังต่อไปนี้เท่านั้น

• SA
  
• SAS
  
• SASU (บริษัทร่วมทุนที่มีผู้ถือหุ้นคนเดียว หรือ "société par actions simplifiée unipersnelle")
  
• SARL (ผู้จัดการที่ถือหุ้นข้างน้อยหรือผู้ถือหุ้นที่เท่าเทียมกัน)
  
• EURL (ผู้จัดการที่ไม่ใช่พาร์ทเนอร์)
  

การเป็นพนักงานในระบบทําให้บริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายมากกว่า แต่ผู้จัดการจะได้รับความคุ้มครองด้านประกันสังคมที่ดีขึ้น เงินปันผลจะไม่เข้าข่ายต้องชำระเงินสมทบสำหรับประกันสังคม และมีการการหักภาษี 10% จากรายรับที่ต้องเสียภาษี

คุณจะเป็น TNS ได้อย่างไร

หากต้องการเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเป็นเงินเดือน คุณต้องกรอกแบบฟอร์มยืนยันการเป็น TNS (แบบฟอร์ม Cerfa 11686/09) ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้โดยคลิกลิงก์ด้านบน พิมพ์และกรอกแบบฟอร์มนี้เมื่อจัดทำหรือแก้ไขข้อบังคับของบริษัท หรือเปลี่ยนแปลงกรรมการ คุณต้องแนบเอกสารนี้กับแบบฟอร์มการจัดการที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ เช่น M0 สําหรับการจัดตั้งบริษัท, M2 สําหรับการแก้ไขข้อบังคับของบริษัท หรือ M3 เพื่อเปลี่ยนกรรมการ สุดท้าย คุณต้องส่งแบบฟอร์มให้สำนักงานทะเบียนศาลพาณิชย์ ("greffe du tribunal de commerce")