あなたは自営業者ですか、すなわち、雇用契約なしで働いていますか？あなたは有限責任会社 (SARL、フランス語では「société à responsabilité limitée」) の過半数経営者ですか？あなたは非被用労働者 (TNS、「travailleur non salarié」) である可能性が十分にあります。この記事では、TNS ステータスの主な特徴と概要、社会保障制度、およびその主な利点について説明します。

この記事の内容

• travailleur non salarié (TNS) とは
  
• TNS と見なされる人
  
• TNS に対する社会保障制度の仕組み
  
• TNS は給与所得者か
  
• TNS ステータスの長所と短所
  
• TNS ステータスに代わるもの
  
• TNS になる方法
  

travailleur non salarié (TNS) とは

TNS (travailleur non salarié) は、自身の名前で独立して働いている自営業者です。この人たちは完全な自律性を持って自身のために働いています。すなわち、誰の部下にもなることなく、自分で時間と条件を設定します。従業員とは異なり、TNS は雇用契約に縛られず、給与を支給されません。

TNS と見なされる人

商業、工芸、または専門的活動に従事する自営業者 (個人事業主など) は、TNS と見なされます。一部の会社の取締役やパートナーもこのステータスを持っています。その一部をここでご紹介します。

• SARL の過半数経営者: 企業の株式の 50% 以上を所有する人。
  
• 単一株主有限責任会社 (EURL、「entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée」) の単独オーナー: マネージングパートナーを兼ねる単独のパートナー。
  
• ジェネラルパートナーシップ (SNC、「société en nom collectif」) のマネージャーおよびパートナー。
  

_注: _少数株または同数株 (会社株式の 50% まで) を保有する SARL の経営者、簡易株式会社 (SAS、「société par actions simplifiée」) および公開有限会社 (SA、「société anonyme」) の経営者、および SARL の非パートナー経営者は、「同化従業員」と見なされます。これは、一般的な社会保障制度の対象となることを意味します。

TNS に対する社会保障制度の仕組み

非被用労働者は、自営業者向けの社会保障制度 (SSI、「sécurité sociale des indépendants」) の対象となります。この特別な制度は、給与所得者よりも社会保障保険料が低く、税と社会保障の申告が一元化されていることが特徴です。

社会保障保険料は、前年の事業所得に基づいて算出されますが、今年の実際の所得を反映するように調整されます。保険料率は、活動の種類と事業所得によって異なります。自営業者の保険料率の詳細については、Urssaf (「union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales」、フランス社会保障庁) のウェブサイトをご覧ください。

_注: _事業を設立したものの、実際の所得がない場合、保険料は定額で計算されます。これらの保険料は暫定的なものであり、事業所得が申告された後に調整されます。フランス政府は、Urssaf に納付する金額を見積もるために、自営業者向けの社会保障保険料計算ツールを提供しています。

Stripe Payments などのスケーラブルなツールを使用すると、事業所得を増やすことができます。Stripe は 100 を超える決済手段へのアクセスを提供しており、企業がコードを 1 行も書かずに 195 か国以上で商品やサービスを販売できるようにしています。

税と社会保障の申告の一元化

保険料を計算するには、税と社会保障が一元化された申告書を提出する必要があります。年次納税申告書は、Form 2042 を使用して電子的に提出します。手続き時に、自営業者のステータスに合わせた社会保障タブが自動的に表示されます。この申告は必須であり、税務情報は社会保障保険料の徴収を担当する Urssaf に送信されます。

支払う保険料

Urssaf に支払う社会保障保険料には、次のものが含まれます。

• 傷病・育児休業保険
  
• 基本および追加の退職給付
  
• 年金
  
• 障害・死亡保険
  
• 家族手当
  
• 職業訓練
  
• 一般社会拠出金 (CSG、「contribution sociale généralisée」) および社会保障債務返済税 (CRDS、「contribution au remboursement de la dette sociale」)
  

_注: _自営業者向けの社会福祉給付は、従業員ほど充実していません。社会保障の適用範囲を改善するために、補足的な健康保険や障害保険などの追加の保険に加入することをお勧めします。

TNS は給与所得者か

TNS は独自の給与を自由に設定できます。これは、毎月の給与、ボーナス、または配当金とすることが可能です。非被用労働者は年次納税申告書で所得を申告できます。

TNS ステータスの長所と短所

TNS ステータスには、次のような利点がいくつかあります。

• 事業の運営方法や所得を自由に決められる
  
• 社会保障費の大幅な削減 (給与に応じて 30% から 50%) が適用されるため、事業のコストが削減される
  
• 年次納税申告書
  
• より柔軟な経営管理が可能 (給与明細なし、上司不要など)
  

ただし、TNS システムにはいくつかの欠点もあります。

• 社会保障の適用範囲が包括的でないため、失業保険はなく、労働災害、職業性疾病、または業務の停止に対する保護もない
  
• 配当金は社会保障保険料の対象となる
  
• 最大限の保護を受けるためには追加の保険が制度上必要になる
  
• TNS の経営者が無給かどうかに関係なく、最低限の社会保障保険料を支払う義務がある
  
• 分割払いや納付猶予を含む複雑な保険料納付制度
  

TNS ステータスに代わるもの

TNS ステータスに代わるステータスは、「同化従業員」のポジションのみです。これは、以下のいずれかの取締役のみ使用できます。

• SA
  
• SAS
  
• SASU (単一株主簡易株式会社、「société par actions simplifiée unipersonnelle」)
  
• SARL (少数株主または同数株主経営者)
  
• EURL (非パートナー経営者)
  

同化従業員であると企業にかかるコストは増えますが、経営者が受けられる社会保障の適用範囲が改善され、配当金にかかる社会保障保険料は免除されるほか、課税所得からの 10% 控除が適用されます。

TNS になる方法

非被用労働者になるには、TNS 宣言書 (cerfa form 11686/09) に記入する必要があります。この宣言書はこのリンクからダウンロードできます。会社を設立する場合や定款を修正する場合、または取締役を変更する場合は、このフォームを印刷して記入してください。会社を設立する場合は M0、定款を変更する場合は M2、取締役を変更する場合は M3など、状況に応じた適切な行政書式に添付する必要があります。最後に、商事裁判所登記簿 (「greffe du tribunal de commerce」) にフォームを提出する必要があります。