关于法国 Travailleur non salarié(非受薪工作者,TNS)身份的解释

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  1. 导言
  2. 什么是非受薪工作者 (travailleur non salarié, TNS)?
  3. 谁被视为 TNS?
  4. TNS 的社会保障制度如何运作?
    1. 统一的税收和社会保障申报
    2. 应支付的社保缴费
  5. TNS 有薪水吗?
  6. TNS 身份的优缺点是什么?
  7. TNS 身份的替代方法有哪些?
  8. 如何成为 TNS?

您是自雇人士还是没有签订雇用合同的工作者?您是否是有限责任公司(SARL,法语“société à responsabilité limitée”)的多数股东经理?如果是这样,您很可能是一个非受薪工作者(TNS,法语“travailleur non salarié”)。本文将探讨 TNS 身份的主要特征、定义、社保制度以及其主要优势。

目录

  • 什么是非受薪工作者 (travailleur non salarié, TNS)?
  • 谁被视为 TNS?
  • TNS 的社会保障制度如何运作?
  • TNS 有薪水吗?
  • TNS 身份的优缺点是什么?
  • TNS 身份的替代方法有哪些?
  • 如何成为 TNS?

什么是非受薪工作者 (travailleur non salarié, TNS)?

TNS,或 travailleur non salarié,是指以自己的名义独立工作的自雇专业人士。他们为自己工作,完全自主,意味着可以自行安排工作时间和条件,不受他人管理。与员工不同,TNS 没有雇用合同,也不领取工资。

谁被视为 TNS?

任何从事商业、工艺或专业活动的自雇人士(如个体经营者)都被视为 TNS。一些公司董事和合伙人也具有这种身份。这些包括:

  • 拥有公司 50% 以上股份的 SARL 多数股东经理。
  • 独资有限责任公司(EURL,法语“entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée”)的唯一股东兼管理合伙人。
  • 普通合伙企业(SNC,法语“société en nom collectif”)的经理和合伙人。

注意: 持有少数或等额股份(公司股份不超过 50%)的 SARL 经理、简化股份公司(SAS,法语“société par actions simplifiée”)及股份有限公司(SA,法语“société anonyme”)的经理、以及非合伙人经理被视为“准员工”。这意味着他们受一般社会保障系统覆盖。

TNS 的社会保障制度如何运作?

非受薪工作者由独立工人社会保障系统(SSI,法语“sécurité sociale des indépendants”)覆盖。该系统的社会保障缴费比员工要低,且包含统一的税收和社会保障申报。

社会保障缴费根据上一年的职业收入进行调整,缴费率取决于活动类型和专业收入。可以在 Urssaf(法国社会保障机构,法语“union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales”)官网上了解更多关于自雇人士的缴费率的信息。

注意: 在企业成立且无实际收入的情况下,缴费按固定费率计算。这些缴费是暂时的,待收入申报后再进行调整。法国政府提供了自雇人士社会保障缴费计算器,以估算应向 Urssaf 支付的金额。

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统一的税收和社会保障申报

您需要提交统一的税收和社会保障申报表来计算缴费。年度税务申报表通过 2042 表格在线提交。在该过程中,针对您的自雇身份会自动生成一个社保选项。这项申报是强制性的,税务信息将被发送给负责收取社保缴费的 Urssaf。

应支付的社保缴费

应向 Urssaf 支付的社保缴费包括:

  • 疾病和育儿假保险
  • 基本和补充退休福利
  • 养老金福利
  • 伤残和死亡保险
  • 家庭津贴
  • 职业培训
  • 综合社会贡献(CSG,法语“contribution sociale généralisée”)和社会债务偿还缴费(CRDS,法语“contribution au remboursement de la dette sociale”)

注意: 自雇人士的社会福利不如员工全面,因此建议购买补充保险,如补充健康和残疾保险,以改善社会保障覆盖。

TNS 有薪水吗?

TNS 可以自由决定自己的收入形式,可以选择月薪、奖金或股息。年度税务申报时,非受薪工作者需申报自己的收入。

TNS 身份的优缺点是什么?

TNS 身份的优点包括:

  • 更大的自由,决定如何经营公司和收入水平
  • 公司成本较低,社保费用显著降低(根据收入水平,约为 30% 到50%)
  • 年度税务申报
  • 行政管理更灵活——没有工资单,没有上司等

然而,TNS 系统也存在一些缺点:

  • 社会保障覆盖较为有限,没有失业保险、工伤保险或职业病保护。
  • 股息需要缴纳社会保障费用。
  • 需要额外保险以获得最大程度的保障。
  • 即使 TNS 经理没有收入,也必须支付最低的社保费用。
  • 缴费系统较为复杂,包括分期付款和延期调整。

TNS 身份的替代方法有哪些?

“准员工”身份是 TNS 身份的唯一替代方案,仅适用于以下企业的董事:

  • SA(股份有限公司)
  • SAS(简化股份公司)
  • SASU(简化股份单股东公司,法语“société par actions simplifiée unipersonnelle”)
  • SARL(持有少数或等额股份的经理)
  • EURL(非合伙人经理)

担任准员工虽然增加了公司的成本,但经理享有更好的社保覆盖,股息免缴社保费,并且享有应税收入 10% 的扣除

如何成为 TNS?

要成为非受薪工作者,您需要填写 TNS 声明(cerfa 表格 11686/09),可以点击上面的链接下载。当合并或修改公司章程或更换董事时,请打印并填写此表。您必须根据您的情况将其附在适当的行政表格上,如 M0 用于组建公司,M2 用于修改公司章程,M3 用于更换董事。最后,您必须将您的表格提交给商业法院登记处(“greffe du tribunal de commerce”)。

本文中的内容仅供一般信息和教育目的,不应被解释为法律或税务建议。Stripe 不保证或担保文章中信息的准确性、完整性、充分性或时效性。您应该寻求在您的司法管辖区获得执业许可的合格律师或会计师的建议,以就您的特定情况提供建议。

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