Ben je zelfstandige of werk je zonder arbeidsovereenkomst? Ben je de manager met een meerderheidsaandeel van een besloten vennootschap (SARL, dat in het Frans staat voor "société à responsabilité limitée")? Dan is de kans groot dat je als zelfstandige zonder dienstverband wordt beschouwd (TNS, of "travailleur non salarié"). In dit artikel behandelen we de belangrijkste kenmerken van de TNS-status, wat het precies is, het socialezekerheidsstelsel en de belangrijkste voordelen van de status.

Wat staat er in dit artikel?

• Wat is een travailleur non salarié (TNS)?
  
• Wie wordt beschouwd als een TNS?
  
• Hoe werkt het socialezekerheidsstelsel voor een TNS?
  
• Verdient een TNS een salaris?
  
• Wat zijn de voor- en nadelen van de TNS-status?
  
• Wat zijn de alternatieven voor de TNS-status?
  
• Hoe word je een TNS?
  

Wat is een travailleur non salarié (TNS)?

Een TNS, of travailleur non salarié, is een zelfstandig professional die onafhankelijk onder de eigen naam een beroep uitoefent. Ze werken voor zichzelf met volledige autonomie, wat betekent dat ze hun eigen uren en voorwaarden bepalen zonder aan iemand ondergeschikt te zijn. In tegenstelling tot een werknemer is een TNS niet gebonden aan een arbeidsovereenkomst en verdient deze geen salaris.

Wie wordt beschouwd als een TNS?

Elke zelfstandige die zich bezighoudt met een commerciële, ambachtelijke of professionele activiteit, zoals een eenmanszaak, wordt beschouwd als een TNS. Sommige directeurs en vennoten van bedrijven hebben deze status ook. Denk bijvoorbeeld aan het volgende:

• Managers van SARL's met een meerderheidsaandeel: personen die meer dan 50% van de aandelen van het bedrijf bezitten.
  
• Eigenaren van een eenpersoons besloten vennootschap (EURL's, of "entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée"): enige vennoten die ook als beherende vennoten fungeren.
  
• Bestuurders en vennoten van vennootschappen onder firma (SNC, of "société en nom collectif").
  

Opmerking: Managers van SARL's met een minderheids- of gelijkwaardig aandeel (tot 50% van de aandelen van de onderneming), managers van vereenvoudigde naamloze vennootschappen (SAS, of "société par actions simplifiée") en naamloze vennootschappen (SA, of "société anonyme"), en managers van SARL's die geen vennoten zijn, worden beschouwd als "gelijkgestelde werknemers". Dit betekent dat ze onder het algemene socialezekerheidsstelsel vallen.

Hoe werkt het socialezekerheidsstelsel voor een TNS?

Zelfstandigen zonder dienstverband vallen onder het socialezekerheidsstelsel voor zelfstandigen (SSI, of "sécurité sociale des indépendants"). Dit speciale stelsel heeft lagere socialezekerheidspremies dan voor werknemers in loondienst en omvat een gebundelde belasting- en socialezekerheidsaangifte.

De socialezekerheidspremies zijn gebaseerd op het beroepsinkomen van het voorgaande jaar, maar worden aangepast aan het werkelijke inkomen van het lopende jaar. De hoogte van de premie is afhankelijk van het soort activiteit en het inkomen van de beroepsbeoefenaar. Meer informatie over de premietarieven voor zelfstandigen vind je op de website van Urssaf ("union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales"), de Franse socialezekerheidsdienst.

Opmerking: Wanneer een onderneming wordt opgericht en er geen werkelijke inkomsten zijn, worden de premies forfaitair berekend. Deze premies zijn voorlopig en worden aangepast na de aangifte van de beroepsinkomsten. De Franse overheid biedt een calculator voor socialezekerheidspremies voor zelfstandigen waarmee de aan Urssaf verschuldigde bedragen kunnen worden geschat.

Je kunt je beroepsinkomsten een boost geven met een schaalbare tool zoals Stripe Payments. Stripe biedt toegang tot meer dan 100 betaalmethoden en laat je je producten en diensten in meer dan 195 landen op de markt brengen, allemaal zonder dat je ook maar een regel code hoeft te schrijven.

Gebundelde belasting- en socialezekerheidsaangifte

Om de premies te berekenen, moet je een gebundelde belasting- en socialezekerheidsaangifte indienen. De jaarlijkse belastingaangifte wordt elektronisch ingediend met behulp van formulier 2042. Tijdens het proces verschijnt er automatisch een tabblad over de sociale zekerheid voor je status als zelfstandige. Deze aangifte is verplicht en je belastinggegevens worden doorgegeven aan Urssaf, dat verantwoordelijk is voor de inning van de socialezekerheidspremies.

Te betalen premies

De socialezekerheidspremies die aan Urssaf moeten worden betaald, omvatten premies voor:

• Verzekering voor ziekte- en ouderschapsverlof
  
• Basis- en aanvullende pensioenuitkeringen
  
• Pensioenuitkeringen
  
• Arbeidsongeschiktheids- en overlijdensverzekering
  
• Kinderbijslag
  
• Beroepsopleiding
  
• Algemene sociale premie (CSG, of "contribution sociale généralisée") en premie voor de terugbetaling van sociale schulden (CRDS, of "contribution au remboursement de la dette sociale")
  

Opmerking: De bijstandsuitkeringen voor zelfstandigen zijn niet zo uitgebreid als voor werknemers. Om je sociale zekerheid te verbeteren, is het een goed idee om een extra verzekering af te sluiten, zoals een aanvullende ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Verdient een TNS een salaris?

Een TNS bepaalt zelf het eigen inkomen. Dit kunnen maandelijkse betalingen, bonussen of dividenden zijn. In de jaarlijkse belastingaangifte kunnen zelfstandigen zonder dienstverband hun inkomen aangeven.

Wat zijn de voor- en nadelen van de TNS-status?

De TNS-status biedt verschillende voordelen, waaronder:

• Meer vrijheid om te beslissen hoe je onderneming wordt gerund en hoeveel je verdient
  
• Lagere kosten voor de onderneming, met aanzienlijk lagere socialezekerheidslasten — tussen 30% en 50%, afhankelijk van je inkomsten
  
• Een jaarlijkse belastingaangifte
  
• Flexibeler administratief beheer — geen loonstrookjes, geen baas, enz.
  

Het TNS-systeem heeft echter ook enkele nadelen:

• Minder uitgebreide socialezekerheidsdekking, wat inhoudt dat je geen werkloosheidsverzekering hebt en niet beschermd bent tegen arbeidsongevallen, beroepsziekten of werkonderbrekingen.
  
• Over dividenden moeten socialezekerheidspremies worden betaald.
  
• Het is een systeem waar aanvullende verzekeringen nodig zijn voor maximale bescherming.
  
• Er moet een minimumpremie voor sociale zekerheid worden betaald, zelfs als een TNS-manager geen betaling ontvangt.
  
• Het is een complex systeem voor het betalen van premies, inclusief termijnen en uitgestelde regularisaties.
  

Wat zijn de alternatieven voor de TNS-status?

De functie van "gelijkgestelde werknemer" is het enige alternatief voor de TNS-status. Het kan alleen worden gebruikt door directeurs van een van de volgende bedrijfstypen:

• SA
  
• SAS
  
• SASU (vennootschap met één aandeelhouder, of "société par actions simplifiée unipersonnelle")
  
• SARL (manager met minderheids- of gelijkwaardig aandeel)
  
• EURL (manager is geen vennoot)
  

Een gelijkgestelde werknemer kost het bedrijf meer, maar de manager krijgt een betere socialezekerheidsdekking, dividenden die zijn vrijgesteld van socialezekerheidspremies en een aftrek van 10% van het belastbaar inkomen.

Hoe word je een TNS?

Om een zelfstandige zonder dienstverband te worden, moet je de TNS-aangifte (cerfa-formulier 11686/09) invullen, die je kunt downloaden door op de bovenstaande link te klikken. Print dit formulier en vul het in bij het opstellen of wijzigen van de statuten, of het wijzigen van de directeur. Je moet het bijvoegen aan het voor jouw situatie geschikte administratieve formulier, zoals M0 voor het oprichten van een vennootschap, M2 voor het wijzigen van de statuten of M3 voor het wijzigen van de directeur. Ten slotte moet je je formulieren indienen bij de "greffe du tribunal de commerce”, vergelijkbaar met de Kamer van Koophandel in Nederland.