在法国，公司管理者的雇佣身份取决于公司的法律结构。目前，公司管理者的雇佣身份分为两类：同化员工 (assimilé salarié) 和非受薪工人（travailleur non salarié，简称 TNS）。同化员工受法国通用社会保障制度的覆盖，并享有比非受薪工人更好的就业保护。本文将介绍同化员工身份，包括社会保障覆盖范围、缴费率、优势、劣势等内容。
目录
- 什么是同化员工？
- 谁符合同化员工资格？
- 同化员工可以享受哪些员工福利？
- 同化员工是否可以领取薪酬？
- 同化员工身份的优势和劣势是什么？
- 同化员工身份有哪些替代方案？
什么是同化员工？
符合同化员工资格的管理者受法国通用社会保障制度覆盖。同化员工享有类似于传统雇员的保护，尤其是在健康保险、养老保险和社会保障方面。同化员工的社会保障覆盖范围比自雇人士 (TNS) 更广。
谁符合同化员工资格？
在法国，符合同化员工资格的管理者包括：
同化员工可以享受哪些员工福利？
作为对 Urssaf（负责征收社会保障缴款的机构）缴费的回报，符合同化员工身份的管理者可以享受多项员工福利，包括：
- 疾病和育儿假保险
- 养老保险（基本和补充养老金）
- 伤残和死亡保险
- 家庭津贴
- 职业培训
- 通用社会贡献 (CSG) 和社会债务偿还缴款 (CRDS)
请注意：要符合失业保险资格，被归类为同化员工的公司管理者必须拥有雇佣合同，并与企业存在直接的从属关系。
同化员工是否可以领取薪酬？
符合同化员工资格的管理者的薪酬由公司股东在股东大会上自由决定。社会保障缴费每月按管理者的总薪酬计算。公司负责向 Urssaf 支付社会保障缴款，这通常约占管理者薪酬的 62%。
如果管理者未领取薪酬，则不会缴纳社会保障费用，因此无法享受员工福利。相比之下，TNS 管理者即使未领取薪酬，也必须支付最低社会保障缴费。
您可以查阅 2024 年 Banque Publique d’Investissement 公布的 同化员工与自雇人士的社会保障缴费率比较。
同化员工身份的优势和劣势是什么？
同化员工身份为公司管理者提供了多项优势，包括：
- 全面的员工保护。相比之下，TNS 管理者需要额外购买保险才能增强员工保护。
- 作为合伙人获得的股息不需要缴纳社会保障费用。
- 应税收入可享受 10% 的扣除。
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然而，同化员工身份也存在一些缺点，特别是对于公司而言，包括：
- 社会保障费用比 TNS 更昂贵。
- 行政流程较繁琐（例如，需要为管理者生成工资单，并每月在线申报社会保障缴费）。
- 要符合失业保险资格，必须签订雇佣合同。
同化员工身份有哪些替代方案？
TNS 身份是同化员工身份的唯一替代方案。它适用于从事商业、手工艺或自由职业（如个体工商户或 EI）的自雇人士以及某些公司管理者。这些管理者包括：
- SARL 公司的大股东管理者（即持有公司股份超过 50%）。
- EURL 公司的唯一股东兼管理者。
- 普通合伙企业 (SNC) 的管理者和合伙人。
您可以在我们的相关文章中了解更多关于非受薪工人 (TNS) 的信息。
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