La situación laboral de un gerente de empresa en Francia depende de la estructura legal de la empresa. En la actualidad, existen dos tipos de condición laboral para los gerentes de las empresas: el empleado asimilado (assimilé salarié) y el trabajador no asalariado (travailleur non salarié o TNS). Los empleados asimilados están cubiertos por el sistema general de seguridad social y gozan de mejores protecciones laborales que los trabajadores no asalariados. Este artículo describe la condición de empleado asimilado, incluida la cobertura de la seguridad social y las tasas de contribución, las ventajas, las desventajas y más.

¿Qué contiene este artículo?

• ¿Qué es un empleado asimilado?
  
• ¿Quién califica como empleado asimilado?
  
• ¿Qué beneficios para empleados recibe un empleado asimilado?
  
• ¿Recibe una compensación un empleado asimilado?
  
• ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la condición de empleado asimilado?
  
• ¿Cuáles son las alternativas a la condición de empleado asimilado?
  

¿Qué es un empleado asimilado?

Un gerente que califica como empleado asimilado es aquel que está cubierto por el sistema general de seguridad social. Un empleado asimilado goza de protecciones similares a las de un empleado tradicional, especialmente en lo que respecta a los planes de salud, pensión y seguridad social. Un empleado asimilado también tiene una mejor cobertura de seguridad social que un trabajador por cuenta propia (TNS).

¿Quién califica como empleado asimilado?

En Francia, los gerentes que califican como empleados asimilados incluyen:

• Gerentes accionistas minoritarios o con participación igualitaria de sociedades de responsabilidad limitada (SARL). Esto significa que los gerentes poseen hasta el 50 % de las acciones de las empresas.
  
• Gerentes no socios de sociedades unipersonales de responsabilidad limitada (EURL).
  
• Presidentes de la junta directiva y directores de las sociedades anónimas (SA).
  
• Presidentes de sociedades por acciones simplificadas (SAS) y de sociedades por acciones simplificadas de un solo accionista (SASU).
  

¿Qué beneficios para empleados recibe un empleado asimilado?

A cambio de las cotizaciones pagadas a la Urssaf (la organización encargada de recaudar las cotizaciones a la seguridad social), un gerente que se considera un empleado asimilado tiene derecho a varios beneficios para empleados, entre ellos:

• Seguro de baja por enfermedad y paternidad
  
• Seguro de vejez (pensiones básicas y complementarias)
  
• Seguro de invalidez y fallecimiento
  
• Subsidios familiares
  
• Formación profesional
  
• Contribución social general (CSG) y contribución para el pago de la deuda social (CRDS)
  

Para tener en cuenta: para ser elegible para el seguro de desempleo, un gerente de empresa clasificado como empleado asimilado debe tener un contrato de trabajo y una relación de subordinación directa.

¿Recibe una compensación un empleado asimilado?

La remuneración de un gerente que califica como empleado asimilado es determinada libremente por los accionistas de la empresa durante una asamblea general. Las contribuciones a la seguridad social se calculan mensualmente sobre la base de la compensación bruta. La empresa es responsable del pago mensual de las contribuciones adeudadas a la Urssaf, que suelen ascender a aproximadamente el 62 % de la compensación del ejecutivo.

Si no hay compensación, el empleado asimilado no paga contribuciones a la seguridad social y, en consecuencia, no se beneficia de la protección del empleado. Por el contrario, los gerentes que son TNS están obligados a pagar contribuciones mínimas a la seguridad social, aunque no reciban remuneración alguna.

Puedes comparar las tasas de contribucióna la seguridad social para los empleados asimilados y los trabajadores por cuenta propia en 2024 publicados por el Banque Publique d'Investissement.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la condición de empleado asimilado?

La condición de empleado asimilado ofrece varias ventajas para un gerente de empresa, entre ellas:

• Protección integral del empleado. Los gerentes que son TNS, por otro lado, requieren un seguro adicional para aumentar su protección de empleado.
  
• Los dividendos percibidos como socio no están sujetos a contribuciones a la Seguridad Social.
  
• Una rebaja del 10 % sobre las ganancias sujetas a impuestos.
  

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Sin embargo, la condición de empleado asimilado también tiene inconvenientes, especialmente para la empresa. Entre estos se encuentran:

• Cobertura de seguridad social más cara que la de los TNS
  
• Proceso administrativo engorroso (por ejemplo, generar recibos de pago para el gerente asalariado y presentar las contribuciones a la seguridad social en línea cada mes)
  
• Contrato de trabajo requerido para calificar para el seguro de desempleo
  

¿Cuáles son las alternativas a la condición de empleado asimilado?

La condición de TNS es la única alternativa a la condición de empleado asimilado. Está reservada a los trabajadores por cuenta propia que ejercen profesiones comerciales, artesanales o liberales (como una empresa unipersonal o EI) y a determinados gerentes de empresas. Entre estos gerentes se encuentran:

• Accionistas mayoritarios de SARL (es decir, aquellos que poseen más del 50 % de las acciones de la empresa)
  
• Accionistas únicos de EURL que también son gerentes de sus empresas
  
• Gerentes y socios de sociedades colectivas (SNC)
  

Puedes obtener más información sobre la condición de trabajador no asalariado (TNS) en nuestro artículo sobre el tema.