零細企業と呼ばれる非常に小規模な企業が、イタリアの企業シーンを席巻しています。中小企業とは異なります。零細企業とは、法構造や税制に関係なく、経済活動に従事する小規模な事業体です。具体的には、個人で、または家族、経済活動に関与するパートナーシップや団体と協力して行う手工業などの仕事が含まれます。この記事では、零細企業とは何か、零細企業としての資格を得るための基準、および零細企業の利点について詳しく説明します。

この記事の内容

• 零細企業とは
  
• 零細企業の財務諸表
  
• 労働安全規制の遵守
  
• 零細企業の利点
  

零細企業とは

零細企業について説明する前に、その重要な地理的背景を理解することが大切です。では質問です。イタリアには零細企業がいくつあるでしょうか。データによると、イタリアには 421 万 1,615 の零細企業があり、国内のすべてのアクティブな企業の 95.1% を占めています。さらに、雇用創出で重要な役割を果たしており、アクティブな企業の労働力の 43.7% にあたる 748 万 9,913人を雇用しています。こうした数字は、イタリア経済におけるその重要な役割を浮き彫りにしています。しかし、一体どのようなものなのでしょうか。零細企業の定義とは何でしょうか。

通達 2003/361/EC では、2005 年省令によってイタリアで導入された、零細企業を識別するための基準について概説されています。主な基準は、従業員数と特定のスモールビジネスの予算制限です。第 2 条で、零細企業は、従業員数が 10 人未満で、年間売上高または貸借対照表の合計が 200 万ユーロを超えない企業と定義されています。

従業員数と財務しきい値の制限は累積的であり、企業は両方の基準を満たす必要があります。財務しきい値には、売上高または貸借対照表の合計のいずれかを使用できます。

従業員数を計算する際は、フルタイムの労働者のみが対象であることに注意してください。パートタイムの労働者の場合、労働時間に基づいて計算します (たとえば、1 日に 4 時間働く 2 人のパートタイムの従業員がいる場合、1 人のフルタイムの従業員としてカウントされます)。さらに、見習い契約の実習生、トレーニング契約または参加契約の個人、および母親産休、父親産休、または育児休暇中の従業員は、計算から除外されます。

零細企業は、中小企業 (SME) という広いカテゴリーに属するため、混乱を招くことがよくあります。納税要件、資金調達オプション、および法的義務が異なるため、この区別は重要です。中小企業には異なる基準があります。中小企業の従業員数は 11 人から 50 人で、年間売上高または貸借対照表の合計が 1,000 万ユーロを超えないというのが基準です。

零細企業の財務諸表

財務諸表は、正確性を確保し、財務状況を反映するために、法律によって企業が定期的に作成しなければならない会計書類です。また、零細企業は、民法第 2423 条第 1 項に基づき、以下の書類を含む年次報告書を作成する必要もあります。

• 貸借対照表
  
• 損益計算書
  
• キャッシュフロー計算書
  
• 財務諸表注記
  

ただし、零細企業は、前の段落の特定の必要事項と要件を満たしている場合、優遇措置のひとつとして、簡易版財務諸表を作成できます。実際、2024 年 9 月 6 日の政令第 125 号によって改正された民法第 2435 条の 3 により、零細企業は、最初の年度とその後の連続 2 年度の両方で次の制限のうち 2 つを満たしている場合、簡易版財務諸表を作成できます。

• 貸借対照表の総資産が 22 万ユーロを超えていない
  
• 販売およびサービスからの収入が 44 万ユーロを超えていない
  
• 当該年度における平均雇用者数が 5 人以下である
  

この場合、零細企業は以下の作成を免除されます。

• キャッシュフロー計算書
  
• 財務諸表注記 (貸借対照表の下部に第 2427 条第 1 項の 9) と 16) の情報が含まれている場合)
  
• 経営報告書 (貸借対照表の下部に第 2428 条の 3) と 4) の情報が含まれている場合)
  

零細企業は簡易版財務諸表を作成することを選択できますが、これは必須ではありません。経営報告書や付随する注記を提示する必要はありませんが、追加情報を提供する必要はあります。具体的には、保証、コミットメント、偶発債務、前払い金、役員報酬など、貸借対照表に記載されていない詳細を記載する必要があり、金利、主な条件、返済の詳細を含める必要があります。また、自社および直接的または間接的に支配している会社の保有株式の価値を報告する必要もあります。

労働安全規制の遵守

零細企業を含め、少なくとも 1 人の従業員を抱えるすべての企業は、統合安全法 D. Lgs. 81/08に基づいて労働安全規制に従わなければなりません。現在の規制を満たし、罰則を回避するために雇用主が従わなければならない主な要件は次のとおりです。

• 会社のリスクを評価し、リスク評価文書(DVR (documento di valutazione dei rischi)) を起草する。この文書では、職場のリスクを特定し、健康と安全のための予防措置の概要を示します。
  
• 職場の安全について労働者にトレーニングを実施する。
  
• 適切な消火設備と応急処置キットを用意し、識別しやすいように明確な標識を掲げる。
  

会社はまた、以下を任命する必要もあります。

• 予防および保護サービスマネージャー (RSPP)。雇用主は、特定のトレーニングを完了した後、または外部の専門家によってこの役割を果たすことができます。
  
• 労働者の安全担当者 (RLS) または地域の労働者代表の要請。
  
• 1 人以上の応急処置士と消防管理担当者。
  

零細企業であっても、起業を検討している場合は、決済サービスプロバイダーの選択など、さまざまな要素を考慮することが重要です。適切なベンダーを選択することは、決済をスピーディーかつ簡単に処理し、ビジネスに最適な決済手段を利用できるようにするために非常に重要です。Stripe Payments などのソリューションと最適化された決済プロダクトにより、世界中でオンラインと対面の両方で決済を受け付け、購入完了率を高め、法令遵守を確保して、何千時間もの技術的な作業を節約できます。

零細企業の利点

大企業と同じ条件で競争することは、このような小規模の企業にとって困難な場合があります。そのため、国や地方の機関は、零細企業に特化した対策を講じています。イタリアで利用できる主なツールは次のとおりです。

• 助成金の機会
  零細企業は、返済不要の融資の機会にアクセスできます。これは、個人または法人に返済なしの経済的助成を提供するものです。すべての費用が賄われるわけではありませんが、ビジネスを維持するための重要なサポートが提供されます。

• 中小企業保証基金
  1996 年に経済開発省によって設立されたこの取り組みでは、中小企業や零細企業のクレジットアクセスを確保することを目的としています。これらの企業は、担保が不十分なため、銀行のクレジットを得るのに苦労することがよくあります。保証基金は、銀行やその他の金融機関が資金調達で通常必要とする担保に代わる公的保証として機能します。

• マイクロクレジット
  新しく設立された非常に小規模の企業は、多くの場合、銀行に事業実現性について確証を示すことができません。設立されたばかりのため、収益を生み出す能力を証明する貸借対照表がありません。そこで登場するのがマイクロクレジットで、従来型の金融システムを利用できない零細企業などの企業に少額の融資を提供します。この融資は少額ですが、要求された金額の 80% をカバーできる州の保証基金が利用可能になるため、重要です。その後、銀行は担保として質権や抵当を要求せずに、残りの 20% の個人保証のみを必要とする場合があります。

• 簡易財務諸表の作成
  前述のように、零細企業は、キャッシュフロー計算書、付随する注記、および経営報告書を除外した、非常に簡略化された形式の財務諸表を作成できます。