Elegir la estructura corporativa adecuada es una decisión que conlleva consecuencias importantes para tu empresa y sus propietarios y accionistas. Una opción es una corporación C (C corp), que representa una opción popular para empresas de una variedad de sectores que se están posicionando en pos de crecer desde el primer día.

A continuación, explicaremos cómo funcionan las corporaciones C, sus beneficios e inconvenientes, en qué se diferencian de otras entidades corporativas e importantes consideraciones fiscales. Tanto si eres el fundador de una Startup centrada en la expansión como si eres el titular de una pequeña empresa que intenta obtener beneficios fiscales óptimos, esta guía te ayudará a entender si una corporación C es la opción adecuada para tu empresa.

¿Qué contiene este artículo?

• ¿Qué es una corporación C?
  
• Cómo funcionan las corporaciones C
  
• ¿Cuáles son los beneficios y los inconvenientes de las corporaciones C?
  
• Comparación entre corporaciones S y corporaciones C: ¿en qué se diferencian?
  
• Comparación entre corporaciones C y LLC: ¿en qué se diferencian?
  
• Lo que hay que saber sobre los impuestos de las corporaciones C
  
• ¿Qué tipos de empresas deben formar una corporación C?
  
• Cómo crear una corporación C
  
• ¿Cómo puede ayudar Stripe Atlas?
  

¿Qué es una corporación C?

Una corporación C es un tipo de estructura empresarial legal en los EE. UU. Se considera una entidad jurídica separada de sus propietarios o accionistas, lo que significa que puede celebrar contratos, poseer activos, recibir demandas e incurrir en responsabilidades en su propio nombre. Esta característica proporciona protección de responsabilidad limitada para los accionistas de la corporación, por lo que, en general, no son personalmente responsables de las deudas y obligaciones de la corporación.

Cómo funcionan las corporaciones C

Debido a que las corporaciones C son estructuras empresariales legales, que son entidades separadas de sus propietarios o accionistas, están sujetas a ciertos requisitos legales. Entre ellos, se incluyen la presentación de los estatutos de constitución en el estado en el que se encuentran, la elección de una junta directiva y la celebración de reuniones anuales.

Las corporaciones C emiten acciones para recaudar capital, las que pueden negociarse de forma pública en una bolsa de valores. Los accionistas invierten en la corporación y poseen una parte de la empresa proporcional a su número de acciones. Una junta directiva supervisa la gestión de la corporación y contrata funcionarios para llevar a cabo las operaciones diarias.

Una corporación C es una estructura empresarial popular para empresas grandes o en crecimiento que desean recaudar capital a través de ofertas públicas de acciones, tienen estructuras de propiedad complejas o planean reinvertir las ganancias en el negocio en lugar de distribuirlas a los accionistas. Las corporaciones C tienen lo que se conoce como “existencia perpetua”, lo que significa que pueden seguir existiendo incluso si sus propietarios o accionistas las abandonan o mueren.

Responsabilidad limitada

Uno de los aspectos clave de las corporaciones C es su protección de responsabilidad limitada: se consideran entidades jurídicas separadas de sus propietarios o accionistas. La corporación puede celebrar contratos, poseer activos e incurrir en pasivos en su propio nombre, mientras que los accionistas estarán protegidos principalmente de la responsabilidad relacionada con las deudas y obligaciones de la empresa.

Por ejemplo, si una corporación C recibe una demanda por incumplimiento de contrato, el demandante puede cobrar daños y perjuicios solo de los activos de la corporación, no de los activos personales de los accionistas. Si los accionistas invirtieron en la empresa, tienen cierta responsabilidad, que corresponde al importe de su inversión, pero generalmente sus otros activos están seguros. Si la empresa recibe una demanda o fracasa por cualquier motivo, los accionistas pueden perder su inversión, pero la estructura legal protege sus activos personales.

Esta protección de la responsabilidad personal hace que las corporaciones C sean una opción popular para las empresas que planean recaudar capital mediante la emisión de acciones, ya que los inversores suelen estar más dispuestos a invertir en una corporación con protección de responsabilidad limitada.

Excepciones de responsabilidad

La protección de responsabilidad limitada no se aplica en todas las situaciones. Las corporaciones C ofrecen un valioso escudo contra la responsabilidad personal de los accionistas, lo que es especialmente importante en los sectores de alto riesgo. Sin embargo, estas protecciones tienen límites.

Para garantizar que la protección de responsabilidad limitada permanezca vigente, los accionistas deben mantener las formalidades corporativas adecuadas y evitar conductas indebidas o actividades ilegales. Los accionistas aún pueden ser personalmente responsables de sus propias acciones o mala conducta mientras operan la empresa. En algunos casos, los tribunales pueden tomar la decisión de responsabilizar a los accionistas a nivel personal por las deudas u obligaciones de la corporación si no cumplen con las formalidades corporativas adecuadas o participan en fraudes o actividades ilegales.

Una situación en la que el accionista de una corporación C podría ser responsable a nivel personal ocurre si garantiza en persona un préstamo o una deuda de la corporación. Por ejemplo, imagina que una corporación pide un préstamo a un banco para comprar un nuevo equipo y un accionista se compromete a garantizar en persona el préstamo. Si la corporación no lo paga y no puede pagarlo, es posible que el banco solicite el reembolso del accionista. En este caso, el accionista es responsable de la deuda a nivel personal, independientemente de la protección de responsabilidad limitada que proporciona la corporación C.

Otra situación es la de un accionista que participa en una conducta ilícita o una actividad ilegal mientras opera el negocio. Por ejemplo, si un accionista de una corporación C se involucra en fraude, malversación de fondos u otras actividades ilegales, puede ser responsable a nivel personal de cualquier daño o pérdida incurrida por la corporación o sus partes interesadas.

¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de las sociedades de tipo C?

Las corporaciones C son una opción popular para empresas grandes o en crecimiento que desean recaudar capital a través de ofertas públicas de acciones, tienen estructuras de propiedad complejas o planean reinvertir las ganancias en el negocio en lugar de distribuirlas a los accionistas.

Estos son algunos de los principales beneficios que conlleva la incorporación como corporación C:

• Protección de responsabilidad limitada
  Las corporaciones C brindan protección de responsabilidad limitada a sus accionistas, lo que significa que estos, por lo general, no son personalmente responsables de las deudas y obligaciones de la corporación.

• Acceso a capital
  Las corporaciones C pueden recaudar capital mediante la emisión de un número ilimitado de acciones, que pueden negociarse públicamente en una bolsa de valores. Esto puede facilitar el hecho de que la empresa atraiga inversores y recaude dinero.

• Existencia perpetua
  Las corporaciones C tienen existencia perpetua, lo que significa que la corporación puede continuar existiendo incluso si los propietarios o accionistas la abandonan o mueren.

• Separación de la propiedad y la gestión
  Las corporaciones C tienen una junta directiva que supervisa la gestión de la corporación, lo que puede proporcionar una clara separación de la propiedad y la gestión.

Algunas cualidades de las corporaciones C podrían considerarse inconvenientes, entre ellas las siguientes:

• Doble tributación
  Las corporaciones C están sujetas a la tributación doble, que significa que las ganancias de la corporación se gravan primero a nivel corporativo, y, luego, los accionistas pagan impuestos sobre los dividendos o las distribuciones que reciben de la corporación.

• Más formalidades
  Las corporaciones C están sujetas a más formalidades, como la celebración de reuniones anuales y el mantenimiento de registros detallados de las actividades corporativas, que otras estructuras empresariales.

• Más caras de constituir y mantener
  Las corporaciones C pueden ser más costosas de constituir y mantener que otras estructuras comerciales, como las LLC o las empresas unipersonales.

• Estructura de propiedad menos flexible
  Las corporaciones C están limitadas a una clase de acciones, lo que puede limitar la flexibilidad de la estructura de propiedad.

Las ventajas y las desventajas de la estructura de la corporación C afectarán las operaciones diarias y el potencial de crecimiento de cualquier negocio de diferentes maneras. Esta es la razón por la que no existe un conjunto de recomendaciones universalmente aceptadas sobre cómo elegir una estructura corporativa. La mejor opción es la que maximiza los beneficios y minimiza los inconvenientes, lo cual es diferente en cada empresa.

Comparación entre corporaciones S y corporaciones C: ¿en qué se diferencian?

Las corporaciones S y las C son dos tipos diferentes de estructuras de empresas legales. Cada una tiene sus propias ventajas y desventajas al momento de realizar negocios.

A continuación, se describen las principales diferencias entre las dos estructuras empresariales.

• Tributación
  Las corporaciones C están sujetas a la tributación doble, lo que significa que las ganancias de la corporación se gravan primero a nivel corporativo, y, luego, los accionistas pagan impuestos sobre los dividendos o las distribuciones que reciben de la corporación. Las corporaciones S no están sujetas a la tributación doble, y sus ganancias y pérdidas se transfieren a sus accionistas y se gravan a tasas impositivas particulares.

• Accionistas
  Las corporaciones C pueden tener un número ilimitado de accionistas, que pueden ser particulares, corporaciones u otras entidades. Las corporaciones S están limitadas a 100 accionistas, que deben ser particulares o ciertos tipos de fideicomisos.

• Propiedad
  Las corporaciones C pueden tener diferentes clases de acciones, que vienen con diferentes derechos de voto o preferencias de dividendos. Sin embargo, las corporaciones S solo pueden tener una clase de acciones, y cada acción tiene los mismos derechos de voto y recibe los mismos dividendos.

• Formalidades
  Generalmente, las corporaciones C están sujetas a más formalidades que las corporaciones S. Entre esas formalidades, pueden incluirse la celebración de reuniones anuales y el mantenimiento de una contabilidad detallada de las actividades corporativas.

A continuación, se describen las similitudes entre las corporaciones S y C.

• Responsabilidad limitada
  Tanto las corporaciones S como las C brindan protección de responsabilidad limitada a sus accionistas, lo que significa que estos, por lo general, no son personalmente responsables de las deudas y obligaciones de la corporación.

• Entidad jurídica
  Tanto la corporación S como la C son entidades jurídicas que están separadas de sus propietarios y accionistas, lo que significa que la empresa en sí puede celebrar contratos, demandar o ser demandada, y poseer activos en su propio nombre.

• Constitución
  Tanto la corporación S como la C se constituyen a través de la presentación de estatutos de constitución en el estado en el que se encuentran.

La elección entre formar una corporación S o una C dependerá de las necesidades y los objetivos específicos de la empresa, incluidas consideraciones fiscales, el número y los tipos de accionistas, y la estructura de propiedad deseada. No hay una respuesta correcta o un único conjunto de reglas a seguir. Es una buena idea consultar con un abogado o experto tributario para determinar qué tipo de corporación es la más adecuada para tu empresa.

Sociedades de tipo C y sociedades de responsabilidad limitada LLC: ¿en qué se diferencian?

Las sociedades de tipo C y las sociedades de responsabilidad limitada (LLC) comparten las mismas similitudes básicas que las sociedades de tipo C y tipo S: ambas ofrecen responsabilidad limitada a propietarios y accionistas, establecen la empresa como una entidad jurídica independiente y deben constituirse mediante la presentación de actas de constitución o documentos organizativos en el estado donde se encuentren.

A pesar de estas similitudes, también existen importantes diferencias entre las sociedades de tipo C y las LLC, que se traducen en diferencias significativas para las personas que las poseen y gestionan. A continuación se ofrece una descripción general de las principales diferencias entre las sociedades de tipo C y las LLC:

Fiscalidad

Las corporaciones tipo C están sujetas a una doble imposición fiscal, lo que significa que las ganancias de la corporación se gravan y tributan primero a nivel corporativo y luego los accionistas tributan por cualquier dividendo o ingreso que reciban de la empresa. Sin embargo, las LLC no tributan a nivel de entidad. En vez de ello, sus beneficios y pérdidas se transfieren a sus propietarios o socios, quienes tributan según tipos impositivos individuales.

Propiedad

Las sociedades de tipo C tienen una estructura de propiedad más formal que las LLC. Las primeras son propiedad de sus accionistas, quienes poseen acciones o participaciones de la empresa, que se pueden comprar y vender en mercados públicos o privados. Los accionistas eligen un consejo de administración, el órgano encargado de supervisar la gestión de la empresa y nombrar a los directivos, quienes dirigen las operaciones comerciales diarias.

Por su parte, las LLC son propiedad de los miembros, quienes tienen una participación en la empresa que a menudo se expresa como un porcentaje de propiedad en la LLC. Los miembros pueden ser personas físicas u otras empresas, y tienen derecho a participar en la gestión de la empresa, salvo que se indique lo contrario en el acuerdo operativo. Las LLC pueden tener un solo miembro o varios miembros, y no emiten acciones.

Trámites

En general, las sociedades de tipo C deben cumplir más formalidades que las LLC. Estas formalidades pueden incluir la celebración de reuniones o juntas anuales, la elección de directivos y el mantenimiento de registros detallados de las actividades corporativas. Las LLC se enfrentan a menos formalidades que las sociedades de tipo C, aunque los expertos tributarios recomiendan redactar un convenio operativo que describa cómo funcionará la gestión y la estructura de propiedad de la empresa.

Protección de la responsabilidad

Las sociedades de tipo C ofrecen protección de responsabilidad limitada a sus accionistas. Eso significa que sus activos de titularidad personal están protegidos frente a las deudas y obligaciones de la corporación, aunque esta responsabilidad está limitada al monto de la inversión del accionista en la empresa. Esta protección se aplica exclusivamente a las deudas y obligaciones de la empresa, no a las acciones o deudas de los accionistas individuales o los directivos de la empresa, y todavía existe la posibilidad de que los accionistas sean considerados responsables personalmente por casos de conducta incorrecta o irregularidades cometidos al operar el negocio.

Las LLC también brindan protección de responsabilidad limitada a sus propietarios o miembros, así que sus activos de titularidad personal están protegidos de las deudas y obligaciones de la empresa. Los miembros solamente se consideran responsables en la medida de su inversión en la empresa. Sin embargo, al igual que sucede en las sociedades de tipo C, los miembros de una LLC pueden verse obligados a responder personalmente con motivo de conductas incorrectas o irregularidades cometidas al operar el negocio.

Lo que hay que saber sobre los impuestos de las corporaciones C

En el caso de los emprendedores y las empresas que estén considerando esta estructura legal, es importante comprender las implicaciones fiscales.

Una característica importante de las corporaciones C es la protección de responsabilidad para los accionistas, que puede ayudar a proteger los activos personales. Sin embargo, esta protección tiene un costo: las corporaciones C están sujetas a la tributación doble, lo que significa que las ganancias de la corporación se gravan a nivel corporativo, y, luego, los accionistas pagan impuestos sobre los dividendos o las distribuciones que reciben de la corporación. Esto puede hacer que las corporaciones C sean menos eficientes desde el punto de vista fiscal que otras estructuras empresariales, como las corporaciones S o las LLC.

Las corporaciones C están sujetas a una tasa impositiva única, que actualmente se establece en el 21 % para los años fiscales que comienzan después del 31 de diciembre de 2017. Esta tasa es, en general, más baja que las tasas impositivas particulares, que pueden llegar al 37 %. Las corporaciones C pueden deducir los gastos comerciales ordinarios y necesarios, como salarios, alquiler y publicidad, de sus ingresos sujetos a impuestos.

Una ventaja de las corporaciones C es que pueden trasladar las pérdidas operativas netas de años anteriores para compensar las ganancias futuras, lo que puede ayudar a reducir su obligación fiscal. Sin embargo, las corporaciones C también pueden estar sujetas a un impuesto mínimo alternativo, que es un sistema fiscal separado que limita el uso de ciertas deducciones y créditos.

Las corporaciones C deben pagar impuestos estimados a lo largo del año, en función del ingreso sujeto a impuestos esperado. También deben presentar una declaración de impuestos anual, el Formulario 1120, al IRS (Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos). Las corporaciones C deben presentar declaraciones fiscales estatales y locales, y pueden estar sujetas a más impuestos y comisiones, según su ubicación y actividades comerciales.

¿Qué tipos de empresas deben formar una corporación C?

Es importante que las empresas entiendan cuándo una estructura de corporación C es la mejor opción. Si bien hay muchas ventajas para algunas empresas, es posible que una pequeña empresa familiar o un consultor independiente no quieran manejar las cargas administrativas adicionales. La elección depende de la naturaleza de tu empresa y de cómo quieras operar en el futuro.

Con eso en mente, a continuación, se brindan algunos indicadores de que una corporación C podría ser adecuada para tu empresa:

• Si planeas hacer crecer la empresa rápidamente
  Las empresas con un ambicioso plan de crecimiento (en especial aquellas que esperan salir a bolsa finalmente) pueden beneficiarse de la falta de restricciones de la corporación C sobre el número de accionistas.

• Si planeas buscar inversores institucionales
  Una corporación C suele ser una estructura no negociable para muchos inversores institucionales en ciertos sectores, como el de tecnología o biofarmacéutica.

• Si necesitas flexibilidad de propiedad
  Las empresas que necesitan diferentes clases de acciones que permitan diferentes niveles de control y derechos de dividendos preferirán las estructuras de la corporación C.

• Si quieres ofrecer beneficios competitivos a los empleados
  En el caso de las empresas que desean atraer a los mejores talentos con opciones sobre acciones, planes de compra de acciones para empleados o sólidos beneficios de salud y jubilación, la corporación C ofrece la estructura más ventajosa desde el punto de vista fiscal.

• Si quieres estabilidad a largo plazo
  La existencia perpetua significa que las corporaciones C no se ven interrumpidas por cambios en la propiedad o la muerte de los accionistas. Esta estabilidad atrae a los negocios que buscan una continuidad a largo plazo.

• Si operas en varios estados
  A las empresas que operan en varios estados les puede resultar más sencillo cumplir con las normativas interestatales como una corporación C, dado su amplio reconocimiento y tratamiento uniforme.

La selección de una estructura corporativa requiere una comprensión profunda de los objetivos comerciales, las normas del sector y las proyecciones de crecimiento. En las condiciones adecuadas, una corporación C es una buena opción, pero no es ideal para todas las empresas. Antes de apostar por una estructura corporativa, realiza una evaluación rigurosa y solicita asesoramiento jurídico y financiero a personas de confianza que conozcan a fondo tu jurisdicción y tu negocio específico.

Cómo crear una corporación C

La creación de una corporación C es una opción popular para los empresarios y dueños de negocios que desean protegerse de la responsabilidad personal y, al mismo tiempo, recaudar capital a través de la emisión de acciones.

A continuación, se presentan los pasos básicos para crear una corporación C.

1. Elige un nombre
Elegir el nombre adecuado para tu empresa es un primer paso importante. Tu nombre debe ser único y no estar ya en uso por otra empresa de tu estado. Consulta con la oficina del secretario de estado de tu estado para asegurarte de que el nombre que quieres esté disponible.

2. Presenta los estatutos de constitución
Una vez que hayas elegido un nombre, tendrás que presentar los estatutos de constitución ante la oficina del secretario de estado de tu estado. Este es un documento legal que establece la existencia de tu corporación. Los artículos deben incluir el nombre y la dirección de la corporación, el número y tipo de acciones, el propósito de la corporación y los nombres y direcciones de los directores iniciales.

3. Celebra una asamblea de organización
Una vez que hayas presentado los estatutos de constitución y el secretario de estado los haya aprobado, celebra una asamblea de organización con la junta directiva. En esta asamblea, se aprobarán los estatutos, se elegirá a los funcionarios y se emitirán acciones. Los estatutos son las reglas y los procedimientos que rigen cómo se administrará tu corporación, como la frecuencia con la que se llevarán a cabo las asambleas y cómo se tomarán las decisiones. Los funcionarios tendrán la responsabilidad de llevar a cabo las operaciones diarias de tu corporación, mientras que la junta directiva supervisará su trabajo.

4.Obtén licencias y permisos comerciales
En función de tu sector y ubicación, es posible que debas obtener licencias y permisos comerciales del Gobierno estatal y local. Estos podrían incluir licencias comerciales y permisos de zonificación o de salud y seguridad. Consulta con el Gobierno estatal y local para determinar qué requisitos se aplican a tu empresa.

5. Obtén un número de identificación fiscal
Tu empresa deberá obtener un número de identificación fiscal (TIN) del IRS (Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos). Usarás este número para declarar impuestos y abrir una cuenta bancaria de empresa. Puedes obtener un TIN si presentas el Formulario SS-4 al IRS (Servicio de Impuestos Internos de los Estados Unidos).

6. Regístrate para pagar impuestos estatales
Regístrate para pagar impuestos estatales con la agencia tributaria de tu estado. Entre estos impuestos pueden incluirse el impuesto sobre las ventas, el impuesto sobre el uso y el impuesto sobre el desempleo. Consulta con la agencia tributaria de tu estado para determinar qué requisitos se aplican a tu empresa.

7. Presenta informes anuales
Una vez que se establezca tu corporación, presenta informes anuales en la oficina del secretario de estado de tu estado. Estos informes actualizarán el estado sobre la situación de tu corporación, incluidos los cambios en funcionarios, directores y accionistas. También tendrás que pagar las comisiones necesarias relacionadas con el informe anual.

8. Cumple los requisitos en curso
El cumplimiento de la normativa es importante para mantener el estado legal de tu corporación. Esto puede incluir la celebración de reuniones anuales, el mantenimiento de registros corporativos y el cumplimiento de todas las leyes y normativas estatales y federales. Considera la posibilidad de trabajar con un abogado o contador calificado al momento de formar una corporación C para asegurarte de cumplir con todos los requisitos legales y fiscales.

Cuando se trata de la opción adecuada, la corporación C puede proporcionar beneficios significativos a los empresarios y las empresas. Si sigues estos pasos y trabajas con un profesional calificado cuando sea necesario, puedes establecer una base legal segura para tu corporación y protegerte de la responsabilidad personal.

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