ข้อบังคับของบริษัทคืออะไร ต่อไปนี้คือวิธีการทำงาน

Atlas
Atlas

จัดตั้งบริษัทได้ด้วยการคลิกไม่กี่ครั้งและพร้อมที่จะเรียกเก็บเงินจากลูกค้า จัดจ้างทีมงาน และระดมทุน

ดูข้อมูลเพิ่มเติม 
  1. บทแนะนำ
  2. ข้อบังคับของบริษัทคืออะไร
  3. การมีข้อบังคับของบริษัทเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่
  4. ข้อบังคับของบริษัทประกอบด้วยอะไรบ้าง
  5. ข้อบังคับกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริหารอย่างไร
  6. โครงสร้างการบริหารจัดการองค์กร
  7. การประชุมผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการบริหาร
    1. การประชุมผู้ถือหุ้น
    2. การประชุมคณะกรรมการบริหาร
  8. จะแก้ไขข้อบังคับของบริษัทได้อย่างไรและเมื่อใด
  9. ข้อจำกัดตามกฎหมายเกี่ยวกับข้อบังคับของบริษัท
  10. Stripe Atlas จะช่วยคุณได้อย่างไร
    1. การสมัครใช้งาน Atlas
    2. การรับชำระเงินและการธนาคารก่อนที่จะได้รับ EIN ของคุณ
    3. การซื้อหุ้นของผู้ก่อตั้งแบบไร้เงินสด
    4. การยื่นเอกสารการเลือกสถานะภาษี 83(b) อัตโนมัติ
    5. เอกสารทางกฎหมายของบริษัทระดับโลก
    6. Stripe Payments ฟรีหนึ่งปี พร้อมเครดิตและส่วนลดสำหรับพาร์ทเนอร์มูลค่า 50,000 ดอลลาร์สหรัฐ

ข้อบังคับของบริษัทเป็นชุดกฎและขั้นตอนที่ควบคุมการจัดการภายในและการดำเนินงานของบริษัท คณะกรรมการบริหารจะจัดทำข้อบังคับเหล่านี้ขึ้นในระหว่างการก่อตั้งบริษัท และสามารถแก้ไขได้ตามความจำเป็น ด้านล่างนี้ เราจะพูดถึงสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับข้อบังคับของบริษัท: ข้อบังคับคืออะไร ทำไมถึงต้องมี เมื่อใดจึงจะบังคับใช้ ควรร่างข้อบังคับอย่างไร และจะใช้ข้อบังคับเหล่านี้ภายในบริษัทของคุณอย่างไร

บทความนี้ให้ข้อมูลอะไรบ้าง

  • ข้อบังคับของบริษัทคืออะไร
  • การมีข้อบังคับของบริษัทเป็นสิ่งจำเป็นหรือไม่
  • ข้อบังคับของบริษัทประกอบด้วยอะไรบ้าง
  • ข้อบังคับกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริหารอย่างไร
  • โครงสร้างการบริหารจัดการองค์กร
  • การประชุมผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการ
  • จะแก้ไขข้อบังคับของบริษัทได้อย่างไรและเมื่อใด
  • ข้อจำกัดตามกฎหมายเกี่ยวกับข้อบังคับของบริษัท

ข้อบังคับของบริษัทคืออะไร

ข้อบังคับของบริษัทครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น บทบาทและความรับผิดชอบของกรรมการ เจ้าหน้าที่ และผู้ถือหุ้น และขั้นตอนสำหรับการประชุม การลงคะแนนเสียง และกิจกรรมองค์กรอื่นๆ โดยทั่วไปจะมีรายละเอียดว่าคณะกรรมการจะประชุมกันบ่อยเพียงใด กระบวนการลงคะแนนและการตัดสินใจ กฎเกณฑ์ในการออกหุ้น และนโยบายเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ข้อบังคับมีความสำคัญต่อการกำกับดูแลกิจการที่สอดคล้องและโปร่งใส และยังเป็นกรอบที่ชัดเจนสำหรับการตัดสินใจและการดำเนินธุรกิจอีกด้วย เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารภายในและโดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องยื่นต่อรัฐ (ไม่เหมือนกับข้อบังคับในการก่อตั้งและดำเนินงานของบริษัท) แต่จะต้องสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับของรัฐ

การมีข้อบังคับของบริษัทเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่

ข้อบังคับเป็นเอกสารพื้นฐานสำหรับบริษัท ควบคู่ไปกับข้อบังคับในการก่อตั้งและดำเนินงานของบริษัท ในขณะที่ข้อบังคับในการก่อตั้งและดำเนินงานของบริษัทกำหนดการดำรงอยู่ของบริษัทและให้รายละเอียดพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท ข้อบังคับจะอธิบายกฎเกณฑ์การกำกับดูแลและการดำเนินงานภายใน

บริษัทจำเป็นต้องมีข้อบังคับในรัฐส่วนใหญ่ รวมถึงเดลาแวร์และนิวยอร์ก ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐหรือประเทศที่จัดตั้งบริษัท และข้อบังคับจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายของเขตอำนาจศาลที่จดทะเบียนบริษัท การไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัทอาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายและปัญหาในการกำกับดูแลและการดำเนินงาน

แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่จะจำเป็นต้องมีข้อบังคับ แต่เนื้อหาและระดับความละเอียดของข้อบังคับเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในบริษัทแต่ละแห่ง

ข้อบังคับของบริษัทประกอบด้วยอะไรบ้าง

  • บทนำและการก่อตั้ง: ชื่อบริษัทและที่ตั้งหลักของการดําเนินธุรกิจ

  • คณะกรรมการบริหาร: องค์ประกอบของคณะกรรมการ วิธีการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งกรรมการ ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง และบทบาทและความรับผิดชอบ ส่วนนี้ยังระบุถึงวิธีการดำเนินงานของคณะกรรมการ โดยมีกฎเกณฑ์ต่างๆ อย่างละเอียด เช่น ต้องมีกรรมการกี่คนจึงจะมีองค์ประชุม บ่อยเพียงใดที่คณะกรรมการจะประชุม และวิธีการตัดสินใจ

  • เจ้าหน้าที่: เจ้าหน้าที่สำคัญของบริษัท (เช่น ประธาน เลขานุการ เหรัญญิก) หน้าที่ของพวกเขา และวิธีการเลือกหรือถอดถอนพวกเขา เจ้าหน้าที่มีหน้าที่รับผิดชอบการบริหารจัดการของบริษัทในแต่ละวัน

  • การประชุมผู้ถือหุ้น: การประชุมผู้ถือหุ้นจะจัดขึ้นเมื่อใด อย่างไร และบ่อยเพียงใด ซึ่งรวมถึงวิธีแจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบ สิทธิในการลงคะแนนเสียง และวิธีการตัดสินใจในระหว่างการประชุมเหล่านี้

  • ข้อกําหนดเกี่ยวกับหุ้น: ข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของหุ้นที่บริษัทสามารถออกได้ สิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับหุ้นประเภทต่างๆ และวิธีการโอนหุ้น

  • คณะกรรมการ: การให้รายละเอียดของคณะกรรมการต่างๆ (เช่น คณะกรรมการตรวจสอบหรือคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน) ที่มีความรับผิดชอบเฉพาะเจาะจงภายในบริษัท รวมถึงหน้าที่และวิธีการจัดตั้งคณะกรรมการเหล่านี้

  • ผลประโยชน์ทับซ้อน: อธิบายถึงวิธีการจัดการกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าการตัดสินใจทำขึ้นเพื่อผลประโยชน์สูงสุดขององค์กร และไม่ได้มีอิทธิพลจากผลประโยชน์ส่วนตัว

  • ขั้นตอนการแก้ไข: ขั้นตอนการแก้ไขข้อบังคับบริษัทขึ้นอยู่กับการพัฒนาของธุรกิจหรือสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง

  • ข้อกําหนดเบ็ดเตล็ด: กฎและขั้นตอนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลของบริษัท เช่น ปีงบประมาณ การใช้ตราประทับของบริษัท และวิธีการเก็บรักษาบันทึก

ข้อบังคับกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบต่อคณะกรรมการบริหารอย่างไร

ข้อบังคับกำหนดวิธีการดำเนินงานของคณะกรรมการบริหาร โดยให้แน่ใจว่าการดำเนินการของคณะกรรมการบริหารมีความโปร่งใส รับผิดชอบ และสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท โดยมักจะกําหนดองค์ประกอบ อํานาจ หน้าที่ และระเบียบขั้นตอนของคณะกรรมการ

  • องค์ประกอบ: จำนวนกรรมการ วิธีการเลือกตั้งหรือแต่งตั้ง ตลอดจนคุณสมบัติและวาระการดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการ ส่วนนี้จะชี้แจงว่าใครสามารถเป็นกรรมการได้และดำรงตำแหน่งได้นานเพียงใด

  • อํานาจและหน้าที่: ขอบเขตอํานาจและความรับผิดชอบของคณะกรรมการ โดยปกติแล้วจะรวมถึงการตัดสินใจที่สำคัญขององค์กร การดูแลการบริหารจัดการและการดำเนินงานขององค์กร และการกำหนดนโยบาย

  • การประชุม: คณะกรรมการจะประชุมกันอย่างไรและเมื่อใด ความถี่ของการประชุม การเรียกประชุมและการแจ้งให้ทราบ กระบวนการกำหนดวาระการประชุม กฎเกณฑ์สำหรับองค์ประชุมและการลงคะแนนเสียง และข้อกำหนดด้านเอกสารที่เป็นไปตามมาตรฐานการกำกับดูแลกิจการ

  • การตัดสินใจ: ขั้นตอนในการตัดสินใจของคณะกรรมการ รวมถึงกฎการลงคะแนนเสียง และวิธีการที่คณะกรรมการสามารถดำเนินการนอกเหนือจากการประชุม เช่น การยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

  • คณะกรรมการ: ข้อมูลเกี่ยวกับคณะกรรมการต่างๆ ซึ่งกำหนดบทบาท อำนาจ และการดำเนินงานของคณะกรรมการเหล่านั้น คณะกรรมการมีหน้าที่กำกับดูแลด้านต่างๆ ขององค์กร เช่น การเงินหรือการกำกับดูแลอย่างเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้น

  • เจ้าหน้าที่: วิธีการแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมการให้เป็นเจ้าหน้าที่ของบริษัท และบทบาทและหน้าที่ของพวกเขาคืออะไร

  • ผลประโยชน์ทับซ้อน: ข้อกำหนดในการจัดการกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างสมาชิกคณะกรรมการ เพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจจะกระทำเพื่อประโยชน์สูงสุดของบริษัท และไม่ได้รับอิทธิพลจากการข้อพิจารณาส่วนตัว

  • การแก้ไขและระเบียบขั้นตอน: คณะกรรมการจะแก้ไขข้อบังคับอย่างไรเพื่อให้โครงสร้างการกำกับดูแลสามารถพัฒนาได้ตามความจำเป็น

โครงสร้างการบริหารจัดการองค์กร

โครงสร้างการจัดการในองค์กร โดยทั่วไปมีระดับตั้งแต่คณะกรรมการบริหาร (ด้านบนสุด) ไปจนถึงพนักงาน (ด้านล่างสุด) ในโครงสร้างนี้ การสื่อสารจะไหลไปทั้งสองทาง คือ จากบนลงล่าง ซึ่งเป็นที่ที่การตัดสินใจและคำสั่งที่สำคัญจะถูกสื่อสารไปยังระดับที่ต่ำกว่า และจากล่างขึ้นบน ซึ่งเป็นที่ที่ข้อเสนอแนะและข้อมูลเชิงลึกด้านการปฏิบัติการจะถูกถ่ายทอดไปยังฝ่ายบริหารเพื่อแจ้งให้ทราบในการตัดสินใจและกำหนดกลยุทธ์ การดำเนินงานภายใต้โครงสร้างการบริหารที่มีการกำหนดไว้ชัดเจนจะกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพการดำเนินงานอย่างชัดเจน

  • คณะกรรมการบริหาร: คณะกรรมการบริหารจะมีตำแหน่งสูงสุดในฝ่ายบริหารองค์กรและมีอำนาจในการตัดสินใจขั้นสูงสุด โดยกำกับดูแลองค์กรทั้งหมด สมาชิกคณะกรรมการกำหนดทิศทางหลักและทิศทางสำคัญขององค์กร รวมทั้งดูแลการดำเนินงานโดยรวมและประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัท

  • เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารมีระดับต่ำกว่าคณะกรรมการบริหารหนึ่งระดับ และมีบทบาทหน้าที่ เช่น ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO) เจ้าหน้าที่เหล่านี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการนำกลยุทธ์ของคณะกรรมการไปปฏิบัติ บริหารจัดการงานปฏิบัติการประจำวัน และนำพาองค์กรไปสู่เป้าหมาย

    • CEO: CEO ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมโยงหลักระหว่างคณะกรรมการและฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท เจ้าหน้าที่ผู้นี้จะทำการตัดสินใจที่สำคัญขององค์กรและทำหน้าที่เป็นตัวแทนต่อสาธารณะของบริษัท
    • CFO: CFO ทำหน้าที่บริหารการเงินของบริษัท รวมถึงการวางแผนทางการเงิน การจัดการความเสี่ยงทางการเงิน การจัดทำบันทึก และการรายงานทางการเงิน
    • COO: COO ทำหน้าที่จัดการการดำเนินงานและขั้นตอนต่างๆ ของบริษัทอย่างต่อเนื่อง และรับผิดชอบในการทำให้กระบวนการทางธุรกิจดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
  • ผู้บริหารระดับกลาง: ผู้บริหารระดับกลางครอบคลุมถึงตำแหน่งกรรมการและผู้จัดการที่กำกับดูแลแผนกหรือฝ่ายเฉพาะต่างๆ พวกเขาใช้กลยุทธ์ที่ทีมผู้บริหารกำหนดไว้ บริหารจัดการพนักงาน และนำแผนกหรือฝ่ายของตนไปบรรลุวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจง

  • ผู้บริหารระดับล่าง: สมาชิกผู้บริหารระดับล่างคือผู้จัดการหรือหัวหน้างานแนวหน้าซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร พวกเขาเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและกิจกรรมประจำวันให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์หลักของบริษัท

  • พนักงาน: โครงสร้างการบริหารจัดการองค์กรประกอบด้วยพนักงานซึ่งดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจหลักของบริษัทและปฏิบัติหน้าที่ต่าง ๆ ที่จำเป็นเพื่อให้องค์กรดำเนินงานและบรรลุเป้าหมาย

การประชุมผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการบริหาร

การประชุมผู้ถือหุ้นและคณะกรรมการเป็นเวทีที่มีโครงสร้างชัดเจนสำหรับการกำกับดูแล การตัดสินใจ และการสื่อสารระหว่างฝ่ายบริหารของบริษัท คณะกรรมการ และเจ้าของบริษัท

การประชุมผู้ถือหุ้น

การประชุมผู้ถือหุ้นเป็นการรวมตัวกันของผู้ถือหุ้นของบริษัท (บุคคลหรือนิติบุคคลที่เป็นเจ้าของหุ้นในบริษัท) ฝ่ายบริหารใช้การประชุมเหล่านี้เพื่อสื่อสารผลการดำเนินงานของบริษัท กลยุทธ์ และแนวโน้มโดยตรงไปยังเจ้าของ ผู้ถือหุ้นใช้การประชุมเหล่านี้เพื่อหารือเรื่องของบริษัทและใช้สิทธิออกเสียงในประเด็นสำคัญต่างๆ โดยทั่วไปแล้ว น้ำหนักของคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นจะแปรผันตามจำนวนหุ้นที่พวกเขาถือครอง และการลงคะแนนเสียงสามารถเกิดขึ้นได้ด้วยตนเอง โดยมอบฉันทะ หรือผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์

  • การประชุมสามัญประจําปี (AGM): AGM เป็นการประชุมประจำปีสำหรับผู้ถือหุ้นเพื่อรับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับสถานะทางการเงิน กลยุทธ์ และแนวโน้มของบริษัท ผู้ถือหุ้นมีสิทธิ์ออกเสียงในเรื่องสำคัญๆ เช่น การเลือกตั้งกรรมการ การอนุมัติงบการเงิน และการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในการกำกับดูแลองค์กรหรือโครงสร้างองค์กร

  • การประชุมพิเศษ: ฝ่ายจัดการของบริษัทจะจัดประชุมพิเศษเพื่อหารือถึงปัญหาเร่งด่วนเฉพาะที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุมสามัญประจำปี ซึ่งอาจรวมถึงข้อเสนอการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ หรือการเปลี่ยนแปลงนโยบายสำคัญขององค์กร

การประชุมคณะกรรมการบริหาร

การประชุมคณะกรรมการ คือ การประชุมของคณะกรรมการบริหาร ในการประชุมเหล่านี้ สมาชิกคณะกรรมการจะหารือและลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ รวมถึงความคิดริเริ่มที่สำคัญและการตัดสินใจทางการเงินที่สำคัญ ข้อบังคับของบริษัทจะระบุขั้นตอนการออกเสียงลงคะแนนและข้อกำหนดเกี่ยวกับองค์ประชุมสำหรับการประชุมเหล่านี้ ซึ่งจะมีการจัดทำรายงานการประชุมโดยละเอียดเพื่อบันทึกการหารือ การตัดสินใจ และการดำเนินการต่างๆ ที่เกิดขึ้นในระหว่างการประชุมคณะกรรมการ จึงถือเป็นบันทึกอย่างเป็นทางการและถูกต้องตามกฎหมายของกิจกรรมการกำกับดูแลของคณะกรรมการ

  • การประชุมตามปกติ: คณะกรรมการจะจัดการประชุมเป็นประจำ (มักเป็นรายไตรมาส) เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาทบทวนผลการดำเนินงานของบริษัท กำหนดทิศทางสำคัญ และอนุมัติการดำเนินการที่สำคัญ

  • การประชุมพิเศษ: จะมีการจัดการประชุมคณะกรรมการพิเศษเพื่อหารือเรื่องเร่งด่วนที่ไม่สามารถรอจนถึงการประชุมปกติครั้งต่อไปได้ เช่น การจัดการวิกฤตหรือโอกาสที่ไม่คาดคิด

  • รายงานของคณะกรรมการ: คณะกรรมการจำนวนมากมีคณะกรรมการเฉพาะกลุ่ม (เช่น คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน และคณะกรรมการกำกับดูแล) ที่ทำหน้าที่เฉพาะด้าน ประธานคณะกรรมการรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมและผลการค้นพบของตนในระหว่างการประชุมคณะกรรมการ

จะแก้ไขข้อบังคับของบริษัทได้อย่างไรและเมื่อใด

ด้วยการแก้ไขข้อบังคับของบริษัทเมื่อเวลาผ่านไป บริษัทต่างๆ จะสามารถรักษากรอบการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพและเกี่ยวข้องได้ในขณะที่บริษัทพัฒนาไป สถานการณ์เหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของบริษัท

  • การเปลี่ยนแปลงขององค์กร: การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในขนาด โครงสร้าง หรือโมเดลธุรกิจอาจทำให้ต้องมีการอัปเดตข้อบังคับเพื่อให้สะท้อนถึงความต้องการในการกำกับดูแลใหม่หรือความเป็นจริงในการปฏิบัติงาน

  • การเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายและข้อบังคับ: การเปลี่ยนแปลงกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับอาจต้องมีการปรับเปลี่ยนข้อบังคับเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดและหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย

  • โครงการริเริ่มของผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการบริหาร: ผู้ถือหุ้นหรือสมาชิกคณะกรรมการอาจเสนอการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงการกำกับดูแล แก้ไขปัญหา หรือปรับปรุงทิศทางของบริษัท

  • การเปลี่ยนแปลงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด: เมื่อแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการกำกับดูแลพัฒนาไป บริษัทอาจปรับปรุงข้อบังคับเพื่อให้สะท้อนถึงมาตรฐานล่าสุด

บริษัทที่ต้องการแก้ไขข้อบังคับสามารถดําเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้ได้

  • ตรวจสอบข้อบังคับ: ทบทวนข้อบังคัโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่ระบุโครงร่างกระบวนการแก้ไข ซึ่งโดยทั่วไปจะระบุว่าใครสามารถเสนอการเปลี่ยนแปลงได้และขั้นตอนการอนุมัติที่จำเป็น

  • เสนอการแก้ไข: คณะกรรมการหรือคณะกรรมการที่ได้รับมอบหมายจะร่างและนำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ ระบุรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน และพยายามรวมเหตุผลในการแก้ไขแต่ละครั้งด้วย

  • การตรวจสอบโดยคณะกรรมการ: คณะกรรมการทบทวนการแก้ไขที่นำเสนอ การตรวจสอบนี้อาจต้องมีการหารือ ปรึกษาหารือกับที่ปรึกษาทางกฎหมาย และการแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นชัดเจน ถูกต้องตามกฎหมาย และเป็นประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

  • ขอรับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น: การแก้ไขที่สําคัญอาจต้องได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎข้อบังคับและข้อกําหนดทางกฎหมาย โดยทั่วไปจะดำเนินการนี้ในการประชุมผู้ถือหุ้น ซึ่งจะหารือถึงการเปลี่ยนแปลงและลงมติ

  • บันทึกเป็นเอกสารและปรับใช้การเปลี่ยนแปลง: เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว การแก้ไขดังกล่าวจะถูกรวมเข้าในข้อบังคับอย่างเป็นทางการ จากนั้นเอกสารที่อัปเดตแล้วจะถูกเผยแพร่ไปยังฝ่ายที่เกี่ยวข้อง และการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะได้รับการนำไปใช้กับแนวทางการกำกับดูแลกิจการของบริษัท

  • สื่อสารกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง: แจ้งผู้มีส่วนเกี่ยวข้อ รวมถึงผู้ถือหุ้น กรรมการ และผู้บริหารระดับสูง ทราบเกี่ยวกับการอัปเดต และผลกระทบต่อการกำกับดูแลและการดำเนินงานของบริษัท

ข้อจำกัดตามกฎหมายเกี่ยวกับข้อบังคับของบริษัท

กฎหมายบางฉบับจะกำหนดว่าข้อบังคับของบริษัทสามารถระบุอะไรได้และไม่สามารถระบุอะไรได้ กฎหมายเหล่านี้เรียกว่าข้อจำกัดตามกฎหมาย ข้อจำกัดตามกฎหมายช่วยให้แน่ใจว่ากฎระเบียบภายในของบริษัทเป็นไปตามกฎหมาย รวมทั้งปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ซึ่งรวมถึงคำสั่งดังต่อไปนี้

  • การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ: ข้อบังคับขององค์กรไม่สามารถฝ่าฝืนกฎหมายและข้อบังคับของรัฐ รัฐบาลกลาง หรือระหว่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ข้อบังคับจะต้องสอดคล้องกับกฎหมายหลักทรัพย์ กฎหมายแรงงาน และกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

  • สิทธิ์ของผู้ถือหุ้น: ข้อบังคับไม่สามารถละเมิดสิทธิของผู้ถือหุ้นได้ รวมถึงสิทธิ์ในการลงคะแนนเสียง สิทธิ์ในการได้รับข้อมูล และสิทธิ์ในการรับเงินปันผล ผู้ถือหุ้นจะต้องมีสิทธิ์ตัดสินใจในเรื่องสำคัญๆ ขององค์กร

  • หน้าที่ของกรรมการบริษัทและเจ้าหน้าที่: ข้อบังคับไม่สามารถยกเว้นกรรมการหรือเจ้าหน้าที่จากหน้าที่และความรับผิดชอบพื้นฐาน เช่น หน้าที่ดูแลและความภักดี ข้อบังคับยังไม่สามารถอนุญาตให้มีการกระทำที่ถือเป็นการละเมิดหน้าที่เหล่านี้ได้

  • การชดใช้ค่าเสียหายและความรับผิด: ข้อบังคับที่รวมถึงบทบัญญัติเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายแก่กรรมการและเจ้าหน้าที่มีข้อจำกัดบางประการ ตัวอย่างเช่น เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายสำหรับการกระทำที่พบว่าเป็นการฉ้อโกง ผิดกฎหมาย หรือละเมิดหน้าที่ความรับผิดชอบ

  • ขั้นตอนการแก้ไข: ข้อบังคับสามารถแก้ไขได้โดยปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐเท่านั้น ซึ่งโดยทั่วไปจะกำหนดว่าใครสามารถริเริ่มการแก้ไข และกระบวนการอนุมัติที่จำเป็น

  • วัตถุประสงค์ของบริษัท: ข้อบังคับไม่สามารถกำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กรที่ผิดกฎหมายหรือขัดต่อนโยบายสาธารณะได้

  • สิทธิ์ในการตรวจสอบ: ข้อบังคับไม่สามารถจำกัดสิทธิของผู้ถือหุ้นและกรรมการในการตรวจสอบบันทึกขององค์กรโดยไม่เหมาะสม

  • ความขัดแย้งกับข้อบังคับในการก่อตั้งและดำเนินงานของบริษัท: ข้อกฎหมายจะต้องสอดคล้องกับข้อบังคับในการก่อตั้งและดำเนินงานของบริษัท หากมีข้อขัดแย้ง ปกติแล้วข้อบังคับในการก่อตั้งและดำเนินงานของบริษัทจะได้รับความสำคัญกว่า

  • การกํากับดูแลและลงคะแนนเสียง: ข้อบังคับต้องเคารพกฎหมายที่ระบุโครงสร้างการกำกับดูแลองค์กรหรือขั้นตอนการลงคะแนนเสียง กฎหมายเหล่านี้อาจกำหนดว่าสมาชิกคณะกรรมการจะได้รับการเลือกตั้งอย่างไร หรือจะนับคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างไร

Stripe Atlas จะช่วยคุณได้อย่างไร

Stripe Atlas สร้างรากฐานด้านกฎหมายของบริษัทเพื่อให้คุณสามารถระดมทุน เปิดบัญชีธนาคาร และรับชำระเงินได้ภายใน 2 วันทำการจากทุกที่ทั่วโลก

เข้าร่วมกับบริษัทกว่า 75,000 แห่งที่จัดตั้งขึ้นโดยใช้ Atlas ซึ่งรวมถึงสตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนจากนักลงทุนชั้นนำ เช่น Y Combinator, a16z และ General Catalyst

การสมัครใช้งาน Atlas

การสมัครเพื่อจัดตั้งบริษัทกับ Atlas ใช้เวลาไม่ถึง 10 นาที คุณจะเลือกโครงสร้างบริษัทของคุณ จากนั้นจะยืนยันได้ทันทีว่าชื่อบริษัทของคุณใช้งานได้หรือไม่ และเพิ่มผู้ร่วมก่อตั้งได้ไม่เกิน 4 คน นอกจากนี้ คุณยังตัดสินใจได้ว่าจะแบ่งหุ้นอย่างไร สำรองหุ้นบางส่วนไว้สำหรับนักลงทุนและพนักงานในอนาคต แต่งตั้งเจ้าหน้าที่ และลงนามเอกสารทั้งหมดแบบอิเล็กทรอนิกส์ จากนั้นผู้ร่วมก่อตั้งจะได้รับอีเมลเชิญให้ลงนามในเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วยเช่นกัน

การรับชำระเงินและการธนาคารก่อนที่จะได้รับ EIN ของคุณ

หลังจากจัดตั้งบริษัทแล้ว Atlas จะยื่นเอกสาร EIN ให้คุณ ผู้ก่อตั้งที่มีหมายเลขประกันสังคมของสหรัฐอเมริกา ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์มือถือจะมีสิทธิ์รับการประมวลผลแบบเร่งด่วนของ IRS ขณะที่ผู้ก่อตั้งรายอื่นๆ จะได้รับการประมวลผลแบบมาตรฐาน ซึ่งอาจใช้เวลานานขึ้นอีกเล็กน้อย นอกจากนี้ Atlas ยังเปิดใช้การชำระเงินและการธนาคารก่อนที่จะได้รับ EIN เพื่อให้คุณสามารถเริ่มรับชำระเงินและทำธุรกรรมก่อนที่จะได้รับ EIN ได้

การซื้อหุ้นของผู้ก่อตั้งแบบไร้เงินสด

ผู้ก่อตั้งสามารถซื้อหุ้นเริ่มต้นโดยใช้ทรัพย์สินทางปัญญา (เช่น ลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตร) แทนเงินสดได้ โดยมีหลักฐานการซื้อที่จัดเก็บไว้ในแดชบอร์ด Atlas คุณต้องมีทรัพย์สินทางปัญญามูลค่าไม่เกิน 100 ดอลลาร์สหรัฐจึงจะใช้ฟีเจอร์นี้ได้ หากคุณมีทรัพย์สินทางปัญญาที่มีมูลค่าสูงกว่านั้น โปรดปรึกษาทนายความก่อนที่จะดำเนินการต่อ

การยื่นเอกสารการเลือกสถานะภาษี 83(b) อัตโนมัติ

ผู้ก่อตั้งสามารถยื่นเอกสารการเลือกสถานะภาษี 83(b) เพื่อลดหย่อนภาษีเงินได้ส่วนบุคคลได้ โดย Atlas จะยื่นเอกสารให้คุณ ไม่ว่าจะเป็นผู้ก่อตั้งในสหรัฐอเมริกาหรือนอกสหรัฐอเมริกา โดยใช้จดหมายรับรองจากสถาบันคุ้มครองเงินฝากสหรัฐฯ (USPS Certified Mail) และติดตามข้อมูล คุณจะได้รับเอกสารการเลือกสถานะภาษี 83(b) ที่ลงนามและหลักฐานการ การยื่นเอกสารโดยตรงในแดชบอร์ด Stripe

เอกสารทางกฎหมายของบริษัทระดับโลก

Atlas ให้บริการเอกสารทางกฎหมายทั้งหมดที่คุณจำเป็นต้องใช้ในการเริ่มดำเนินธุรกิจบริษัทของคุณ โดยเอกสารของบริษัทประเภท C ของ Atlas ได้รับการสร้างขึ้นโดยร่วมงานกับ Cooley ซึ่งเป็นหนึ่งในสำนักงานกฎหมายการร่วมลงทุนชั้นนำของโลก โดยเอกสารเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณระดมทุนได้ทันทีและช่วยให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย โดยครอบคลุมถึงแง่มุมต่างๆ เช่น โครงสร้างกรรมสิทธิ์ การแจกจ่ายหุ้น และการ ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษี

Stripe Payments ฟรีหนึ่งปี พร้อมเครดิตและส่วนลดสำหรับพาร์ทเนอร์มูลค่า 50,000 ดอลลาร์สหรัฐ

Atlas ร่วมงานกับพาร์ทเนอร์ระดับแนวหน้าเพื่อมอบส่วนลดและเครดิตสุดพิเศษกับผู้ก่อตั้ง รวมถึงส่วนลดสำหรับเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงานด้านวิศวกรรม ภาษี การเงิน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการปฏิบัติงานจากผู้นำอุตสาหกรรมอย่าง AWS, Carta และ Perplexity เรายังมอบตัวแทนที่จดทะเบียนในรัฐเดลาแวร์ให้คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในปีแรกด้วยเช่นกัน นอกจากนี้ ในฐานะผู้ใช้ Atlas คุณยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจาก Stripe รวมถึงการประมวลผลการชำระเงินแบบไม่เสียค่าใช้จ่ายสูงสุด 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ Atlas ช่วยคุณจัดตั้งธุรกิจใหม่ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และเริ่มใช้งานได้เลยวันนี้

เนื้อหาในบทความนี้มีไว้เพื่อให้ข้อมูลทั่วไปและมีจุดประสงค์เพื่อการศึกษาเท่านั้น ไม่ควรใช้เป็นคําแนะนําทางกฎหมายหรือภาษี Stripe ไม่รับประกันหรือรับประกันความถูกต้อง ความสมบูรณ์ ความไม่เพียงพอ หรือความเป็นปัจจุบันของข้อมูลในบทความ คุณควรขอคําแนะนําจากทนายความที่มีอํานาจหรือนักบัญชีที่ได้รับใบอนุญาตให้ประกอบกิจการในเขตอํานาจศาลเพื่อรับคําแนะนําที่ตรงกับสถานการณ์ของคุณ

หากพร้อมเริ่มใช้งานแล้ว

สร้างบัญชีและเริ่มรับการชำระเงินโดยไม่ต้องทำสัญญาหรือระบุรายละเอียดเกี่ยวกับธนาคาร หรือติดต่อเราเพื่อสร้างแพ็กเกจที่ออกแบบเองสำหรับธุรกิจของคุณ
Atlas

Atlas

จัดตั้งบริษัทได้ด้วยการคลิกไม่กี่ครั้งและพร้อมที่จะเรียกเก็บเงินจากลูกค้า จัดจ้างทีมงาน และระดมทุน

Stripe Docs เกี่ยวกับ Atlas

ก่อตั้งบริษัทในสหรัฐอเมริกาได้จากทุกที่ทั่วโลกโดยใช้ Stripe Atlas