La SAS y la SARL son entidades jurídicas populares en Francia, pero ¿cuáles son sus diferencias? ¿Qué tienen en común? ¿Cuáles son las ventajas de la SAS sobre la SARL y viceversa? Este artículo compara las principales características de la SAS y la SARL para ayudarte a elegir la que mejor se adapte a tus necesidades, con un cuadro comparativo que se proporciona al final.
¿Qué contiene este artículo?
- ¿Qué es una SAS?
- ¿Qué es una SARL?
- ¿Qué tienen en común las SAS y las SARL?
- ¿Cuáles son las principales diferencias entre las SAS y las SARL?
- SAS vs. SARL: cuadro comparativo
- SAS o SARL: ¿Cuál elegir?
¿Qué es una SAS?
La sociedad por acciones simplificada (SAS, o «société par actions simplifiée») es una entidad jurídica conocida por su alto grado de flexibilidad operativa, estructural y de desarrollo. Este tipo de sociedad puede funcionar para la mayoría de las actividades comerciales, artesanales, liberales e industriales, excepto para las profesiones reguladas. Según el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (Insee), fue la forma jurídica más utilizada en Francia en 2022.
Los socios de una SAS son libres de establecer los estatutos que rigen la gestión y organización de la sociedad. Obtén más información sobre las SAS en nuestro artículo sobre el tema y explora otras formas jurídicas populares en Francia, como la sociedad anónima (SA, o «société anonyme»), la sociedad por acciones simplificada de un solo accionista (SASU, o «société par actions simplifiée unipersonnelle») y la sociedad de un único accionista con responsabilidad limitada (EURL, o «entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée»), siguiendo estos enlaces.
¿Qué es una SARL?
La sociedad de responsabilidad limitada (SARL o «société à responsabilité limitée») es otra forma jurídica muy utilizada en Francia. Este tipo de sociedad puede funcionar para la mayoría de las actividades comerciales, artesanales e industriales, así como para profesiones no reguladas y empresas familiares. A diferencia de la SAS, su funcionamiento se rige por la ley (artículo L223-3 del Código de Comercio), la cual proporciona a los asociados ciertas garantías, pero ofrece menos flexibilidad en la gestión.
¿Qué tienen en común la SAS y la SARL?
Tanto la SAS como la SARL son sociedades de responsabilidad limitada de varias personas, es decir, la responsabilidad de los socios se limita a sus aportes a la sociedad. Son similares en términos de fiscalidad y contabilidad: ambas están sujetas al régimen estándar del impuesto de sociedades y están obligadas a llevar un registro completo de sus actividades. Ninguno de los dos tipos de sociedades puede cotizar en el mercado regulado.
Tanto la SAS como la SARL son adecuadas para la mayoría de las empresas. Además, el procedimiento para constituir ambos tipos de sociedades es el mismo.
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¿Cuáles son las principales diferencias entre la SAS y la SARL?
Ambas difieren en varios aspectos, incluido el número de socios, la forma en que operan y la función que cumple un miembro de la gerencia.
Número de socios
La SAS requiere un mínimo de dos socios, sin límite superior. Pueden ser personas físicas o jurídicas.
Sin embargo, las SARL están limitadas a un máximo de 100 socios, tal como se especifica en el artículo L223-3 del Código de Comercio. Deben tener un mínimo de dos socios (personas físicas o jurídicas).
Redacción de los estatutos
En una SAS, los socios son libres de establecer los estatutos sociales de la empresa: pueden delimitar sus reglas de gobernanza, organización y operación desde perspectivas fiscales, sociales y legales.
Por otro lado, los socios de una SARL no tienen el mismo nivel de flexibilidad en la gestión de la empresa. Los estatutos deben redactarse con mayor rigor, conforme a los artículos 1 al 43 del Código de Comercio.
Capital social
En ambos tipos de sociedades, los socios determinan libremente el capital social, que puede ser en efectivo o en especie.
Dicho esto, el capital social requerido para la inscripción difiere según el tipo de sociedad. En el caso de una SAS, el 50 % de la contribución en efectivo debe depositarse en la cuenta bancaria de la empresa en el momento de la constitución. En el caso de una SARL, al menos el 20 % de la contribución en efectivo debe pagarse en el momento de la inscripción. El saldo debe pagarse en el transcurso de los cinco años posteriores al registro de ambas.
Ten en cuenta que el nombramiento de un auditor de contribuciones es obligatorio para todas las empresas SAS y SARL si la contribución en especie supera los 30.000 € y representa más de la mitad del capital social.
Operaciones
Los socios deciden el funcionamiento y las actividades de una SAS en el momento de la redacción de los estatutos. Este proceso está gestionado por un presidente, que puede ser una persona física o jurídica, y que, como director, está sujeto a responsabilidad tanto civil como penal. Los socios pueden nombrar directores generales y otros órganos de gestión para acompañar la administración de la empresa.
En cambio, el funcionamiento de una SARL se regula según lo establecido en los artículos 1 al 43 del Código de Comercio. El administrador de la SARL debe ser una persona que represente a la empresa en las interacciones con terceros. Entre sus responsabilidades están la firma de contratos, la contratación de empleados y el manejo de trámites legales. Una junta general de accionistas asiste al administrador en sus responsabilidades.
Fiscalidad
Tanto las SAS como las SARL están automáticamente sujetas al impuesto sobre sociedades (IS, o «impôt sur les sociétés»). Sin embargo, las SARL familiares, las SARL constituidas hace menos de cinco años y las SAS aptas pueden elegir el impuesto sobre la renta (IR, o «impôt sur le revenu») si cumplen con criterios específicos.
Los dividendos percibidos por los accionistas de SAS y SARL están sujetos a una única retención a cuenta con tasa fija (PFU, o «prélèvement forfaitaire unique») en virtud del régimen del impuesto sobre sociedades. Si lo prefieren, pueden optar por tributar de acuerdo con la escala progresiva del impuesto sobre la renta.
Estado de seguridad social
El régimen general de seguridad social cubre al presidente de una SAS. Como empleado, recibe beneficios como seguro médico, jubilación y subsidios familiares.
Dicho esto, el sistema de seguridad social de los gestores de SARL depende del número de acciones que posean. Si poseen más de la mitad, se consideran accionistas mayoritarios y están cubiertos por el sistema de seguridad social para trabajadores por cuenta propia. Si posee exactamente la mitad de las acciones (como administrador a partes iguales) o menos de la mitad (como administrador minoritario), estará cubierto por el régimen general de la seguridad social desde el momento en que perciba la remuneración.
Etapas de la constitución de la sociedad y costes asociados
Ambas sociedades deben seguir cinco pasos fundamentales para su constitución:
Ambas empresas se constituyen en cinco pasos importantes, incluido el paso final de registrarse en línea a través del portal de trámites comerciales.
SAS frente a SARL: Cuadro comparativo
¿SAS o SARL? Como puedes ver, hay varias diferencias clave entre estas dos formas legales. En la siguiente tabla se describen las principales distinciones:
|
Función
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SAS
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SARL
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|---|---|---|
|
Número de socios
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Mínimo de 2 | Entre 2 y 100 |
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Responsabilidad financiera de los socios
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Limitado al importe de las aportaciones | Limitado al importe de las aportaciones |
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Capital social
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Libremente determinado por los socios, al menos el 50 % de las aportaciones depositadas en el momento de la creación de la empresa. | Libremente determinado por los socios, al menos el 20 % de las aportaciones depositadas en el momento de la creación de la empresa. |
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Entrada al mercado
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No autorizado | No autorizado |
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Director
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Presidente | Uno o más directores ejecutivos |
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Tributación de los beneficios
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Impuesto de sociedades con opción al impuesto sobre la renta de las personas físicas | Impuesto de sociedades, con opción de impuesto sobre la renta de las personas físicas para las SARL de propiedad familiar y las creadas hace menos de 5 años |
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Estado de seguridad social del gerente
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Empleado asimilado | Trabajador no asalariado (TNS, o «travailleur non salarié») para los gerentes mayoritarios; asimilado para los gerentes minoritarios o igualitarios. |
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Transferencia de acciones
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Sin restricciones | Sin restricciones para un miembro de la familia, sujeto a la aprobación de los accionistas cuando se transfieren acciones a un tercero |
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Comisiones de registro
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0,1 % del precio de venta | 3 % del precio de venta, después de una deducción de 23.000 € |
SAS o SARL: ¿cuál elegir?
Decidir sobre la estructura legal de tu empresa es una elección importante. Se deben considerar los siguientes aspectos:
- Número máximo de socios
- Importe del capital social exigido en el momento de la inscripción
- Método operativo
- Estado de seguridad social del administrador
- Transferencias de acciones
La SAS ofrece mayores ventajas operativas y flexibilidad que la SARL. Transferir acciones a otra persona y añadir nuevos socios es un proceso sencillo. Además, el administrador goza de un estado social favorable similar al de un empleado.
Al mismo tiempo, la SARL proporciona a los socios una estructura jurídica fiable regida por el Código de Comercio, lo que la hace muy adecuada para las empresas familiares. Además, el capital social requerido para el registro es menor al de una SAS.
El contenido de este artículo tiene solo fines informativos y educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal o fiscal. Stripe no garantiza la exactitud, la integridad, la adecuación o la vigencia de la información incluida en el artículo. Debes procurar el asesoramiento de un abogado o un contador competente con licencia para ejercer en tu jurisdicción si deseas obtener asistencia para tu situación particular.