¿Quieres iniciar tu propio negocio? Es posible que estés considerando una sociedad por acciones simplificada unipersonal («société par actions simplifiée unipersonnelle» o SASU). O tal vez hayas oído que una empresa unipersonal de responsabilidad limitada («entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée» o EURL) puede ser una buena opción. Pero, ¿cuáles son las principales similitudes y diferencias entre estos dos tipos de empresas unipersonales? Este artículo proporciona una comparación detallada de las SASU y las EURL para ayudarte a decidir qué modalidad se adapta mejor a tu empresa.
¿De qué trata este artículo?
- ¿Qué es una SASU?
- ¿Qué es una EURL?
- ¿Qué tienen en común una SASU y una EURL?
- ¿Cuáles son las diferencias entre una SASU y una EURL?
- EURL vs. SASU: Cuadro comparativo
- EURL o SASU: ¿Cuál elegir?
¿Qué es una SASU?
Una SASU es una forma de sociedad por acciones simplificada («société par actions simplifiée» o SAS) que tiene un solo accionista. Este accionista puede ser una persona física o jurídica, como una empresa o asociación. Una SASU ofrece una gran flexibilidad en términos de organización, gestión y escalabilidad de la empresa; es una opción popular entre aquellos que quieren montar su propio negocio.
Encontrarás más información sobre esta forma jurídica en nuestro artículo sobre las SASU.
¿Qué es una EURL?
Una EURL es otra forma jurídica unipersonal para emprendedores que quieren poner en marcha su propia empresa. Esta modalidad es la versión unipersonal de la sociedad de responsabilidad limitada («société à responsabilité limitée» o SARL).
A diferencia de una SASU, una EURL se rige por el Código de Comercio de Francia. El accionista único, ya sea persona física o jurídica, se beneficia de este marco jurídico seguro.
Encuentra más información sobre la modalidad EURL en nuestro artículo.
¿Qué tienen en común una SASU y una EURL?
Tanto la EURL como la SASU tienen un único accionista. Esto significa que las decisiones se toman unilateralmente, sin votación ni quórum.
En ambos formatos, el socio único puede decidir sobre el capital social de la empresa. Su responsabilidad financiera se limita a la cuantía de sus contribuciones.
Tanto una EURL como una SASU pueden convertirse en sus formas jurídicas multipersonales (una SARL y una SAS, respectivamente) aumentando el capital social y añadiendo nuevos socios. Este cambio no afecta a la gestión ni al funcionamiento de la empresa.
La mayoría de las empresas unipersonales que realizan actividades comerciales, artesanales, liberales o industriales pueden ser una EURL o una SASU, siempre que no formen parte de una industria regulada. El proceso de constitución es el mismo para ambas formas jurídicas, sin que ninguna de ellas esté admitida en el mercado regulado.
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What are the differences between an SASU and an EURL?
An SASU and an EURL differ in multiple ways, such as their articles of association, share capital minimums, and manager statuses.
Drafting the articles of association
The key distinction between an SASU and an EURL lies in the articles of association, a required document outlining a company’s operations. SASU articles of association can be written with significant flexibility, allowing the single owner great freedom in how they organize and govern the company. On the other hand, EURL articles of association must adhere strictly to the Commercial Code. Business owners can find a template for EURL articles of association online to assist in drafting them.
Minimum share capital
The minimum share capital required for registration is another difference between these two legal forms. For an SASU, 50% of the cash contribution must be deposited in the company’s bank account when the company is created. For an EURL, the amount is 20%. With both forms, the balance must be paid up within five years.
Further, for both an SASU and an EURL, the appointment of a contribution auditor is required if a contribution in kind is valued at more than €30,000 or represents more than half of the share capital.
Manager
In both an SASU and an EURL, the sole shareholder is responsible for appointing a manager and drafting the company’s articles of association. The shareholder can either assume the role of manager or delegate it to a third party. The manager is responsible for the day-to-day management of the company and represents it in dealings with third parties.
An SASU is led by a manager who can be either an individual or a legal entity. In contrast, the manager of an EURL must be an individual.
Tax status
For taxation, an SASU is automatically subject to corporate income tax (IS) but can choose income tax (IR) instead if preferred. An EURL, however, is automatically subject to IR but can choose IS instead.
Social security status
The way social security works for company managers also differs for SASUs and EURLs. A manager of an SASU is treated as an employee and is therefore covered by the general social security system. They benefit from full social security coverage.
An owner of an EURL who also acts as a manager has the status of a nonsalaried worker (travailleur non salarié, or TNS). This means that, unlike an SASU manager, they don’t receive the same social security benefits and are instead covered by the social security system for the self-employed (sécurité sociale des indépendants, or SSI). Social security coverage for a TNS provides fewer benefits but is less expensive.
If a third party (i.e., a nonshareholder) manages an EURL, they are treated as an employee and covered by the general social security system.
Setup costs
The costs to set up either business type—SASU or EURL—are almost the same, except for the legal notice publication. In 2024, the publication of an incorporation notice costs:
- €121 for an EURL
- €138 for an SASU
Transfer of shares
Finally, the registration fees differ for each legal form; SASU fees are 0.1% of the share transfer price, while EURL fees are 3% of the transfer price after a €23,000 allowance.
The transfer of shares also differs depending on the legal form. In an SASU, the sole shareholder can transfer shares to a member of their family or another third party without incurring any fees. In an EURL, the transfer of shares to a third party is regulated while the transfer of shares to a family member is not.
To transfer shares to a third party, an EURL business owner must:
- Obtain a signed or notarized share transfer deed
- Register the deed with the tax authority
- Amend the articles of association and file them online through the business formalities portal
EURL vs. SASU: Cuadro comparativo
La siguiente tabla resume las principales diferencias entre una EURL y una SASU.
|
Función
|
EURL
|
SASU
|
|---|---|---|
| Número de accionistas | Uno | Uno |
| Responsabilidad financiera del accionista o empresario | Se limita al importe de las contribuciones | Se limita al importe de las contribuciones |
| Capital social | Libremente determinado por el socio Al menos el 20 % de las contribuciones deben ser depositadas en el momento de la creación de la empresa | Libremente determinado por el socio Al menos el 50 % de las contribuciones deben ser depositadas en el momento de la creación de la empresa |
| Entrada al mercado | No autorizado | No autorizado |
| Gerente | Debe ser un particular (ya sea un accionista gerente o un tercero) | Puede ser un particular o una entidad jurídica (ya sea un accionista gerente o un tercero) |
| Tributación de los beneficios | Por defecto, se aplica el impuesto sobre la renta de las personas físicas, con la opción de elegir el impuesto de sociedades | Por defecto, se aplica el impuesto de sociedades, con la opción de elegir el impuesto sobre la renta de las personas físicas |
| Estado de seguridad social del gerente | Se trata como trabajador no asalariado (TNS) al propietario de la empresa si actúa como gerente, se trata como empleado a un no accionista si es el gerente | Se trata como empleado |
| Transferencia de acciones | Sin restricciones al momento de transferir acciones a un miembro de la familia, sujeto a la aprobación de los accionistas cuando se transfieren acciones a un tercero | Sin restricciones |
| Comisiones de registro | 3 % del precio de transferencia, después de una deducción de 23.000 € | 0,1 % del precio de venta |
EURL o SASU: ¿Cuál elegir?
Una EURL proporciona un marco jurídico más seguro para un accionista individual. Además, el capital social mínimo exigido para la inscripción es inferior para una EURL que para una SASU. Las cotizaciones a la seguridad social de un gerente de TNS también son inferiores a las de un gerente de una SASU.
Sin embargo, una SASU ofrece más ventajas que una EURL en cuanto a las operaciones de la empresa, el estatus de seguridad social del gerente y la facilidad para transferir acciones a terceros.
Si estás iniciando un negocio en el que eres el único propietario y quieres reducir costes mientras te aseguras de que la estructura legal de tu empresa sea segura, una EURL podría ser la mejor opción. Por otro lado, si estás buscando una mejor protección social para el gerente de tu empresa y una mayor flexibilidad en términos de gestión, una SASU podría ser más adecuada.
El contenido de este artículo tiene solo fines informativos y educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal o fiscal. Stripe no garantiza la exactitud, la integridad, la adecuación o la vigencia de la información incluida en el artículo. Debes procurar el asesoramiento de un abogado o un contador competente con licencia para ejercer en tu jurisdicción si deseas obtener asistencia para tu situación particular.