Möchten Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen? Möglicherweise erwägen Sie die Gründung einer vereinfachten Aktiengesellschaft mit einem einzigen Aktionär (Société par actions simplifiée unipersonnelle oder SASU). Möglicherweise haben Sie auch gehört, dass die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit einem einzigen Gesellschafter (Ein-Personen-GmbH) (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée oder EURL) eine gute Option sein kann. Aber was sind die wichtigsten Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen diesen beiden Arten von Einzelunternehmen? In diesem Artikel finden Sie einen detaillierten Vergleich von SASUs und EURLs, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welche Rechtsform für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
Worum geht es in diesem Artikel?
- Was ist eine SASU?
- Was ist eine EURL?
- Was haben eine SASU und eine EURL gemeinsam?
- Was sind die Unterschiede zwischen einer SASU und einer EURL?
- EURL oder SASU: Eine Vergleichstabelle
- EURL oder SASU: Welche Rechtsform sollten Sie wählen?
Was ist eine SASU?
Eine SASU ist eine vereinfachte Aktiengesellschaft (Société par actions simplifiée oder SAS), die nur einen einzigen Aktionär hat. Bei diesem Anteilseigner kann es sich um eine natürliche oder juristische Person, z. B. ein Unternehmen oder einen Verein, handeln. Eine SASU bietet große Flexibilität in Bezug auf die Organisation, Verwaltung und Skalierbarkeit des Unternehmens. Sie ist eine beliebte Option für alle, die ihr eigenes Unternehmen gründen möchten.
Mehr zu dieser Rechtsform erfahren Sie in unserem Artikel zu SASUs.
Was ist eine EURL?
Eine EURL ist eine weitere Ein-Personen-Rechtsform für Unternehmer/innen, die sich selbstständig machen wollen. Bei dieser Form handelt es sich um die Einzelunternehmensversion der Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Société à responsabilité limitée, SARL).
Im Gegensatz zu einer SASU unterliegt eine EURL dem französischen Handelsgesetzbuch. Der alleinige Gesellschafter, ob natürliche oder juristische Person, profitiert von diesem sicheren Rechtsrahmen.
In unserem Artikel erfahren Sie mehr über die Rechtsform EURL.
Was haben eine SASU und eine EURL gemeinsam?
Sowohl eine EURL als auch eine SASU haben einen einzigen Anteilseigner. Das bedeutet, dass Entscheidungen einseitig getroffen werden, ohne Abstimmung oder Beschlussfähigkeit.
Bei beiden Formen kann der einzelne Anteilseigner bzw. Gesellschafter über das Stammkapital des Unternehmens entscheiden. Ihre finanzielle Haftung ist auf die Höhe ihrer Einlagen beschränkt.
Sowohl eine EURL als auch eine SASU können durch Erhöhung des Stammkapitals und Aufnahme neuer Partner in die entsprechenden Rechtsformen für mehrere Personen - eine SARL bzw. eine SAS - umgewandelt werden. Diese Änderung hat keine Auswirkungen auf die Geschäftsführung oder den Betrieb des Unternehmens.
Die meisten Einzelunternehmen, die gewerbliche, handwerkliche, freiberufliche oder industrielle Aktivitäten ausüben, können eine EURL oder eine SASU sein, solange sie nicht Teil einer regulierten Branche sind. Der Gründungsprozess ist für beide Rechtsformen gleich, wobei keine der beiden zum regulierten Markt zugelassen wird.
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What are the differences between an SASU and an EURL?
An SASU and an EURL differ in multiple ways, such as their articles of association, share capital minimums, and manager statuses.
Drafting the articles of association
The key distinction between an SASU and an EURL lies in the articles of association, a required document outlining a company’s operations. SASU articles of association can be written with significant flexibility, allowing the single owner great freedom in how they organize and govern the company. On the other hand, EURL articles of association must adhere strictly to the Commercial Code. Business owners can find a template for EURL articles of association online to assist in drafting them.
Minimum share capital
The minimum share capital required for registration is another difference between these two legal forms. For an SASU, 50% of the cash contribution must be deposited in the company’s bank account when the company is created. For an EURL, the amount is 20%. With both forms, the balance must be paid up within five years.
Further, for both an SASU and an EURL, the appointment of a contribution auditor is required if a contribution in kind is valued at more than €30,000 or represents more than half of the share capital.
Manager
In both an SASU and an EURL, the sole shareholder is responsible for appointing a manager and drafting the company’s articles of association. The shareholder can either assume the role of manager or delegate it to a third party. The manager is responsible for the day-to-day management of the company and represents it in dealings with third parties.
An SASU is led by a manager who can be either an individual or a legal entity. In contrast, the manager of an EURL must be an individual.
Tax status
For taxation, an SASU is automatically subject to corporate income tax (IS) but can choose income tax (IR) instead if preferred. An EURL, however, is automatically subject to IR but can choose IS instead.
Social security status
The way social security works for company managers also differs for SASUs and EURLs. A manager of an SASU is treated as an employee and is therefore covered by the general social security system. They benefit from full social security coverage.
An owner of an EURL who also acts as a manager has the status of a nonsalaried worker (travailleur non salarié, or TNS). This means that, unlike an SASU manager, they don’t receive the same social security benefits and are instead covered by the social security system for the self-employed (sécurité sociale des indépendants, or SSI). Social security coverage for a TNS provides fewer benefits but is less expensive.
If a third party (i.e., a nonshareholder) manages an EURL, they are treated as an employee and covered by the general social security system.
Setup costs
The costs to set up either business type—SASU or EURL—are almost the same, except for the legal notice publication. In 2024, the publication of an incorporation notice costs:
- €121 for an EURL
- €138 for an SASU
Transfer of shares
Finally, the registration fees differ for each legal form; SASU fees are 0.1% of the share transfer price, while EURL fees are 3% of the transfer price after a €23,000 allowance.
The transfer of shares also differs depending on the legal form. In an SASU, the sole shareholder can transfer shares to a member of their family or another third party without incurring any fees. In an EURL, the transfer of shares to a third party is regulated while the transfer of shares to a family member is not.
To transfer shares to a third party, an EURL business owner must:
- Obtain a signed or notarized share transfer deed
- Register the deed with the tax authority
- Amend the articles of association and file them online through the business formalities portal
EURL oder SASU: Eine Vergleichstabelle
Die folgende Tabelle enthält eine Übersicht über die wichtigsten Unterschiede zwischen einer EURL und einer SASU.
|
Merkmal
|
EURL
|
SASU
|
|---|---|---|
| Anzahl der Anteilseigner/innen | Eine/r | Eine/r |
| Finanzielle Haftung der Anteilseigner/innen oder Unternehmer/innen | Auf die Höhe der Einzahlungen begrenzt | Auf die Höhe der Einzahlungen begrenzt |
| Aktien-/Stammkapital | Frei von den Gesellschafterinnen/Gesellschaftern bestimmt, bei Unternehmensgründung müssen mindestens 20 % der Beiträge eingezahlt sein | Frei von den Gesellschafterinnen/Gesellschaftern bestimmt, bei Unternehmensgründung müssen mindestens 50 % der Beiträge eingezahlt sein |
| Marktzulassung | Nicht zulässig | Nicht zulässig |
| Geschäftsführer/in | Muss eine natürliche Person sein (entweder geschäftsführende/r Anteilseigner/in oder Drittpartei) | Natürliche oder juristische Person (entweder geschäftsführende/r Anteilseigner/in oder Drittpartei) |
| Gewinnbesteuerung | Standardmäßig persönliche Einkommensteuer mit der Option, sich für die Körperschaftsteuer zu entscheiden | Standardmäßig Körperschaftsteuer mit der Option, sich für die persönliche Einkommensteuer zu entscheiden |
| Sozialversicherungsstatus der Geschäftsführung | Gilt als Mitarbeiter/in ohne Gehalt (TNS), wenn Gesellschafter/in als Geschäftsführer/in agiert; gilt als Mitarbeiter/in, wenn Nichtanteilseigner/in als Geschäftsführer/in agiert | Gilt als Mitarbeiter/in |
| Übertragung von Anteilen | Ohne Einschränkungen bei Anteilsübertragung an Familienmitglieder, vorbehaltlich Zustimmung durch Anteilseigner/innen bei Übertragung an Dritte | Ohne Einschränkungen |
| Registrierungsgebühr | 3 % des Übertragungspreises ab 23.000 € Freibetrag | 0,1 % des Verkaufspreises |
EURL oder SASU: Welche Rechtsform sollten Sie wählen?
Eine EURL bietet einen sichereren Rechtsrahmen für einen einzelnen Gesellschafter. Darüber hinaus ist das für die Registrierung erforderliche Mindeststammkapital bei einer EURL niedriger als bei einer SASU. Die Sozialversicherungsbeiträge für einen TNS-Manager sind ebenfalls niedriger als die für einen SASU-Manager.
Eine SASU bietet jedoch mehr Vorteile als eine EURL in Bezug auf den Geschäftsbetrieb, den Sozialversicherungsstatus des Managers und die einfache Übertragung von Anteilen an Dritte.
Wenn Sie ein Unternehmen gründen, in dem Sie der/die Einzelunternehmer/in sind, und Sie die Kosten senken und gleichzeitig sicherstellen möchten, dass die rechtliche Struktur Ihres Unternehmens sicher ist, ist eine EURL möglicherweise die beste Wahl. Wenn Sie einen besseren sozialen Schutz für Ihren Unternehmensleiter und mehr Flexibilität in Bezug auf die Verwaltung suchen, könnte eine SASU hingegen besser geeignet sein.
Der Inhalt dieses Artikels dient nur zu allgemeinen Informations- und Bildungszwecken und sollte nicht als Rechts- oder Steuerberatung interpretiert werden. Stripe übernimmt keine Gewähr oder Garantie für die Richtigkeit, Vollständigkeit, Angemessenheit oder Aktualität der Informationen in diesem Artikel. Sie sollten den Rat eines in Ihrem steuerlichen Zuständigkeitsbereich zugelassenen kompetenten Rechtsbeistands oder von einer Steuerberatungsstelle einholen und sich hinsichtlich Ihrer speziellen Situation beraten lassen.