Wil jij je eigen bedrijf starten? Mogelijk overweeg je een vereenvoudigde naamloze vennootschap met één aandeelhouder (société par actions simplifiée unipersonnelle, of SASU). Of misschien heb je gehoord dat een naamloze vennootschap met één aandeelhouder (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, of EURL) een goede optie kan zijn. Maar wat zijn de belangrijkste overeenkomsten en verschillen tussen deze twee soorten eenmanszaken? In dit artikel vind je een gedetailleerde vergelijking van SASU's en EURL's, zodat je kunt bepalen welke rechtsvorm het beste bij jouw bedrijf past.
Wat staat er in dit artikel?
- Wat is een SASU?
- Wat is een EURL?
- Wat zijn de overeenkomsten tussen een SASU en een EURL?
- Wat zijn de verschillen tussen een SASU en een EURL?
- EURL versus SASU: een vergelijkende tabel
- EURL of SASU: wat is de beste optie?
Wat is een SASU?
Een SASU is een vereenvoudigde naamloze vennootschap (société par actions simplifiée met maar één aandeelhouder. Deze aandeelhouder kan een natuurlijk persoon of een rechtspersoon zijn, zoals een bedrijf of vereniging. Een SASU biedt een grote flexibiliteit op het gebied van bedrijfsorganisatie, leidinggeven en schaalbaarheid; het is een populaire optie voor mensen die een eigen bedrijf willen opzetten.
Meer informatie over deze rechtsvorm vind je in ons artikel over SASU's.
Wat is een EURL?
Ook een EURL is een rechtsvorm voor ondernemers die een eigen bedrijf willen starten. Bij deze vorm gaat het om de eenmansversie van de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (société à responsabilité limitée, of SARL).
In tegenstelling tot een SASU geldt voor een EURL het Franse Wetboek van Koophandel. De enige aandeelhouder, of het nu gaat om een natuurlijk persoon of een rechtspersoon, profiteert van de zekerheid van dit juridische kader.
Lees meer in ons artikel over EURL's.
Wat zijn de overeenkomsten tussen een SASU en een EURL?
Zowel een EURL als een SASU hebben één aandeelhouder. Dit betekent dat besluiten eenzijdig worden genomen, zonder stemming of quorum.
In beide vormen kan de enige aandeelhouder beslissen over het aandelenkapitaal van de vennootschap. De financiële aansprakelijkheid van deze aandeelhouder is beperkt tot het bedrag van zijn bijdrage.
Een EURL en een SASU kunnen beide worden omgezet in de overeenkomstige rechtsvormen met meerdere personen - respectievelijk een SARL en een SAS - door het aandelenkapitaal te verhogen en nieuwe partners toe te voegen. Deze wijziging heeft geen invloed op het management of de werking van de onderneming.
De meeste eenmanszaken die commerciële, ambachtelijke, liberale of industriële activiteiten uitvoeren, kunnen een EURL of een SASU zijn, zolang ze geen deel uitmaken van een gereguleerde sector. Het oprichtingsproces is hetzelfde voor beide rechtsvormen, waarbij geen van beide wordt toegelaten tot de gereguleerde markt.
Je start je bedrijfsactiviteiten sneller met Stripe Payments, een geoptimaliseerd betaalsysteem voor zowel start-ups als grote ondernemingen. Stripe biedt meer dan 100 betaalmethoden en stelt je in staat om betalingen in meer dan 195 landen te accepteren zonder dat je iets hoeft te programmeren.
What are the differences between an SASU and an EURL?
An SASU and an EURL differ in multiple ways, such as their articles of association, share capital minimums, and manager statuses.
Drafting the articles of association
The key distinction between an SASU and an EURL lies in the articles of association, a required document outlining a company’s operations. SASU articles of association can be written with significant flexibility, allowing the single owner great freedom in how they organize and govern the company. On the other hand, EURL articles of association must adhere strictly to the Commercial Code. Business owners can find a template for EURL articles of association online to assist in drafting them.
Minimum share capital
The minimum share capital required for registration is another difference between these two legal forms. For an SASU, 50% of the cash contribution must be deposited in the company’s bank account when the company is created. For an EURL, the amount is 20%. With both forms, the balance must be paid up within five years.
Further, for both an SASU and an EURL, the appointment of a contribution auditor is required if a contribution in kind is valued at more than €30,000 or represents more than half of the share capital.
Manager
In both an SASU and an EURL, the sole shareholder is responsible for appointing a manager and drafting the company’s articles of association. The shareholder can either assume the role of manager or delegate it to a third party. The manager is responsible for the day-to-day management of the company and represents it in dealings with third parties.
An SASU is led by a manager who can be either an individual or a legal entity. In contrast, the manager of an EURL must be an individual.
Tax status
For taxation, an SASU is automatically subject to corporate income tax (IS) but can choose income tax (IR) instead if preferred. An EURL, however, is automatically subject to IR but can choose IS instead.
Social security status
The way social security works for company managers also differs for SASUs and EURLs. A manager of an SASU is treated as an employee and is therefore covered by the general social security system. They benefit from full social security coverage.
An owner of an EURL who also acts as a manager has the status of a nonsalaried worker (travailleur non salarié, or TNS). This means that, unlike an SASU manager, they don’t receive the same social security benefits and are instead covered by the social security system for the self-employed (sécurité sociale des indépendants, or SSI). Social security coverage for a TNS provides fewer benefits but is less expensive.
If a third party (i.e., a nonshareholder) manages an EURL, they are treated as an employee and covered by the general social security system.
Setup costs
The costs to set up either business type—SASU or EURL—are almost the same, except for the legal notice publication. In 2024, the publication of an incorporation notice costs:
- €121 for an EURL
- €138 for an SASU
Transfer of shares
Finally, the registration fees differ for each legal form; SASU fees are 0.1% of the share transfer price, while EURL fees are 3% of the transfer price after a €23,000 allowance.
The transfer of shares also differs depending on the legal form. In an SASU, the sole shareholder can transfer shares to a member of their family or another third party without incurring any fees. In an EURL, the transfer of shares to a third party is regulated while the transfer of shares to a family member is not.
To transfer shares to a third party, an EURL business owner must:
- Obtain a signed or notarized share transfer deed
- Register the deed with the tax authority
- Amend the articles of association and file them online through the business formalities portal
EURL versus SASU: een vergelijkende tabel
In de onderstaande tabel geven we een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen een EURL en een SASU.
|
Kenmerk
|
EURL
|
SASU
|
|---|---|---|
| Aantal aandeelhouders | Eén | Eén |
| Financiële aansprakelijkheid van aandeelhouder of ondernemer | Beperkt tot bedrag van kapitaalstortingen | Beperkt tot bedrag van kapitaalstortingen |
| Aandelenkapitaal | Naar keuze door de vennoten. Minstens 20% van de kapitaalstorting moet plaatsvinden bij de oprichting van de onderneming | Naar keuze door de vennoten. Minstens 50% van de kapitaalstorting moet plaatsvinden bij de oprichting van de onderneming |
| Toelating tot markt | Niet toegestaan | Niet toegestaan |
| Manager | Moet een natuurlijk persoon zijn (bestuurder-aandeelhouder of derde partij) | Moet een natuurlijk persoon of een juridische entiteit zijn (bestuurder-aandeelhouder of derde partij) |
| Winstbelasting | Standaard ingesteld op persoonlijke inkomstenbelasting met optie voor het kiezen van vennootschapsbelasting | Standaard ingesteld op vennootschapsbelasting met optie voor het kiezen van persoonlijke inkomstenbelasting |
| Socialezekerheidsstatus van manager | Behandeld als een zelfstandige zonder dienstverband (TNS) indien de eigenaar van het bedrijf optreedt als manager, behandeld als een werknemer indien een niet-aandeelhouder de manager is | Behandeld als werknemer |
| Overdracht van aandelen | Geen beperkingen bij overdracht van aandelen aan familielid, goedkeuring van aandeelhouder nodig bij overdracht aan derden | Geen beperkingen |
| Registratiekosten | 3% van overdrachtsprijs, na aftrek van € 23.000 | 0,1% van verkoopprijs |
EURL of SASU: wat is de beste optie?
Een EURL geeft een natuurlijk persoon die aandeelhouder is een juridisch kader met meer zekerheid. Bovendien is het vereiste minimum aandelenkapitaal voor registratie van een EURL lager dan dat voor een SASU. De bijdragen voor sociale zekerheid zijn voor een directeur die onbezoldigd werknemer is, ook lager dan voor een directeur van een SASU.
Een SASU biedt echter meer voordelen dan een EURL op het vlak van de bedrijfsvoering, de sociale zekerheidsstatus van de directeur en het gemak van de overdracht van aandelen aan derden.
Start je een eenmanszaak start en vind je lagere kosten en een juridische structuur die zekerheid biedt belangrijk, dan is een EURL wellicht de beste keuze. Heb je echter behoefte aan een betere sociale bescherming voor de directeur en een meer flexibele manier om leiding te geven, dan is een SASU misschien geschikter.
De inhoud van dit artikel is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve en educatieve doeleinden en mag niet worden opgevat als juridisch of fiscaal advies. Stripe verklaart of garandeert niet dat de informatie in dit artikel nauwkeurig, volledig, adequaat of actueel is. Voor aanbevelingen voor jouw specifieke situatie moet je het advies inwinnen van een bekwame, in je rechtsgebied bevoegde advocaat of accountant.