La SAS e la SARL sono entrambe entità giuridiche popolari in Francia, ma quali sono le loro differenze? Cos'hanno in comune? Quali sono i vantaggi della SAS rispetto alla SARL e viceversa? Questo articolo mette a confronto le caratteristiche principali delle SAS e delle SARL per aiutarti a scegliere la soluzione più adatta a te, con una tabella comparativa finale.

Di cosa tratta questo articolo?

• Che cos'è una SAS?
  
• Che cos'è una SARL?
  
• Che cosa hanno in comune SAS e SARL?
  
• Quali sono le principali differenze tra SAS e SARL?
  
• Confronto tra SAS e SARL: Una tabella comparativa
  
• SAS o SARL: Quale scegliere?
  

Cos'è una SAS?

La società per azioni semplificata (SAS o "société par actions simplifiée") è un'entità giuridica nota per il suo elevato grado di flessibilità operativa, di sviluppo e strutturale. È adatta per la maggior parte delle attività commerciali, artigianali, liberali e industriali, ad eccezione delle professioni regolamentate. Secondo l'Istituto nazionale di statistica e studi economici (Insee), è stata la forma giuridica più utilizzata in Francia nel 2022.

I soci di una SAS sono liberi di stabilire lo statuto che regola la gestione e l'organizzazione della società. Per saperne di più sulle SAS, leggi il nostro articolo sull'argomento e approfondisci altre forme giuridiche popolari in Francia, come la società per azioni (SA o "société anonyme"), la società per azioni semplificata a socio unico (SASU o "société par actions simplifiée unipersonnelle") e la società a responsabilità limitata con un unico socio (EURL o "entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée"), seguendo questi link.

Che cos'è una SARL?

La società a responsabilità limitata (SARL o "société à responsabilité limitée") è un'altra forma giuridica ampiamente utilizzata in Francia. È adatta alla maggior parte delle attività commerciali, artigianali e industriali, nonché alle professioni non regolamentate e ai progetti familiari. A differenza della SAS, il suo funzionamento è disciplinato dalla legge (articolo L223-3 del Codice del commercio), che fornisce agli associati determinate garanzie, ma offre una minore flessibilità nella gestione.

Che cosa hanno in comune SAS e SARL?

La SAS e la SARL sono entrambe società a responsabilità limitata con più persone, vale a dire che i soci sono responsabili solo per l'importo dei loro contributi. Sono simili in termini di tassazione e contabilità: entrambi sono soggetti al regime fiscale standard per le società e sono tenuti a tenere una contabilità completa. Nessuna delle due può essere quotata sul mercato regolamentato.

Sia la SAS che la SARL sono adatte alla maggior parte delle attività Inoltre, la procedura per la costituzione di entrambi i tipi di aziende è la stessa.

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Quali sono le principali differenze tra SAS e SARL?

Le due forme differiscono per diversi aspetti, tra cui il numero di soci, il modo in cui operano e il ruolo di amministratore.

Numero di soci

La SAS richiede un minimo di due soci, senza un limite massimo. Possono essere persone fisiche o persone giuridiche.

Le SARL, tuttavia, hanno un limite massimo di 100 soci, come specificato dall'articolo L223-3 del Codice del commercio. Devono avere almeno due soci (persone fisiche o giuridiche).

Redazione dello statuto

In una SAS, i soci sono liberi di stabilire lo statuto della società, delineandone le regole di governance, organizzazione e funzionamento dal punto di vista fiscale, sociale e legale.

I soci di una SARL, d'altra parte, non hanno lo stesso livello di flessibilità nella gestione dell'azienda. Lo statuto deve essere redatto in modo più rigoroso, ai sensi degli articoli da 1 a 43 del Codice del commercio.

Capitale sociale

In entrambi i tipi di società, i soci determinano liberamente il capitale sociale, che può essere in contanti o in natura.

Detto questo, il capitale sociale richiesto per la registrazione varia a seconda del tipo di società. Nel caso di una SAS, il 50% del conferimento in contanti deve essere depositato sul conto bancario della società al momento della costituzione. Nel caso di una SARL, almeno il 20% del conferimento in contanti deve essere versato al momento della registrazione. Il saldo deve essere versato entro cinque anni dalla registrazione per entrambe.

Si ricorda che la nomina di un revisore dei conferimenti è obbligatoria per tutte le società SAS e SARL se un conferimento in natura supera 30.000 euro e costituisce più della metà del capitale sociale.

Funzionamento

I soci decidono il funzionamento di una SAS al momento della stesura dello statuto. È gestito da un presidente, che può essere una persona fisica o una persona giuridica e che, in qualità di amministratore, è soggetto a responsabilità sia civile che penale. I soci potrebbero nominare amministratori delegati e altri organi di gestione per assistere nella gestione della società.

Al contrario, il funzionamento di una SARL è strettamente disciplinato dagli articoli da 1 a 43 del Codice del commercio. L'amministratore di una SARL deve essere una persona fisica che rappresenta la società nelle interazioni con terzi. È responsabile di compiti come la firma di contratti, l'assunzione di dipendenti e la gestione delle formalità legali. Un'assemblea generale degli azionisti assiste l'amministratore nelle sue responsabilità.

Tassazione

Sia le SAS che le SARL sono automaticamente soggette all'imposta sul reddito delle società ("impôt sur les sociétés" o IS). Ma le SARL a conduzione familiare, le SARL costituite meno di cinque anni fa e le SAS ammissibili possono scegliere l'imposta sul reddito (IR o "impôt sur le revenu") se soddisfano criteri specifici.

I dividendi percepiti dagli azionisti di SAS e SARL sono soggetti a un'unica ritenuta d'acconto forfettaria ("prélèvement forfaitaire unique" o PFU) ai sensi del sistema dell'imposta sul reddito delle società. Se preferiscono, possono scegliere di essere tassate secondo la scala progressiva dell'imposta sul reddito.

Stato previdenziale

Il sistema di previdenza generale copre il presidente di una SAS. In qualità di dipendente, riceve prestazioni come l'assicurazione sanitaria, la pensione e gli assegni familiari.

Detto questo, il sistema di previdenza per gli amministratori di una SARL dipende dal numero di azioni che possiedono. Se ne detengono più della metà, sono considerati azionisti di maggioranza e sono coperti dal sistema di previdenza per i lavoratori autonomi. Se detengono esattamente la metà delle azioni (come amministratore a pari merito) o meno della metà (come amministratore di minoranza), sono coperti dal sistema di previdenza generale non appena ricevono una retribuzione.

Fasi di costituzione e costi associati

Entrambe le società sono costituite in cinque fasi importanti:

Entrambe le società sono costituite in cinque fasi importanti, con la fase finale di registrazione online tramite il portale delle formalità commerciali.

Confronto tra SAS e SARL: Una tabella comparativa

SAS o SARL? Come puoi vedere, ci sono diverse differenze fondamentali tra queste due forme giuridiche. La tabella seguente illustra le principali distinzioni:

SAS o SARL: Quale scegliere?

Decidere la struttura giuridica della tua azienda è una scelta significativa. È utile considerare quanto segue:

• Numero massimo di soci
  
• Importo del capitale sociale richiesto al momento della registrazione
  
• Metodo di funzionamento
  
• Status previdenziale dei manager
  
• Trasferimenti di azioni
  

La SAS offre maggiori vantaggi operativi e flessibilità rispetto alla SARL. Il trasferimento di azioni a un'altra persona e l'aggiunta di nuovi soci è un processo semplice. Inoltre, il manager gode di uno status previdenziale favorevole simile a quello di un dipendente.

Allo stesso tempo, la SARL fornisce ai soci una struttura giuridica affidabile disciplinata dal Codice del commercio, rendendola adatta alle imprese familiari. Inoltre, il capitale sociale richiesto per la registrazione è inferiore a quello di una SAS.