ส่วนแบ่งรายรับคือวิธีการแจกจ่ายผลกําไรของธุรกิจให้กับพาร์ทเนอร์หรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ซึ่งพบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น สื่อ ซอฟต์แวร์ และการตลาดแบบพันธมิตร เช่น ผู้สร้างเนื้อหาจะได้รับเปอร์เซ็นต์จากรายได้โฆษณาที่วิดีโอของตนสร้างขึ้นบนแพลตฟอร์ม ส่วนแบ่งรายรับช่วยให้ทุกฝ่ายได้รับประโยชน์อย่างเป็นสัดส่วนจากรายรับที่สร้างขึ้น ช่วยให้ผลประโยชน์ของทุกฝ่ายสอดคล้องกันและส่งเสริมความร่วมมือกัน

ในบทความนี้เราจะอธิบายถึงหลักการทํางานของการแบ่งรายรับ การแบ่งรายรับรูปแบบต่างๆ ประเภทธุรกิจที่ใช้โมเดลนี้ รวมถึงประโยชน์และความท้าทาย

บทความนี้ให้ข้อมูลอะไรบ้าง

• วิธีการทํางานของการแบ่งรายรับ
  
• ประเภทของการแบ่งรายรับ
  
• ธุรกิจประเภทใดบ้างที่ใช้การแบ่งรายรับ
  
• ประโยชน์ของการแบ่งรายรับ
  
• ความท้าทายจากการแบ่งรายรับ
  

วิธีการทํางานของการแบ่งรายรับ

ในช่วงเริ่มต้น คู่สัญญาทุกฝ่ายที่ยอมรับข้อตกลงการแบ่งรายรับจะกําหนดสัญญาที่แจกแจงข้อกำหนดดังต่อไปนี้

• คู่สัญญาที่เกี่ยวข้องและบทบาทของแต่ละฝ่าย

• ประเภทของรายรับที่จะแบ่ง (เช่น ขั้นต้น สุทธิ สายผลิตภัณฑ์ที่เจาะจง)

• วิธีการคํานวณ (เช่น เปอร์เซ็นต์ จํานวนเงินคงที่ แบ่งระดับ)

• ความถี่ในการแจกจ่าย (เช่น รายเดือน รายไตรมาส รายปี)

• ข้อกําหนดและเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

จากนั้นธุรกิจหรือโครงการจะสร้างรายรับผ่านการขาย บริการ การสมัครใช้บริการ หรือกระแสรายรับอื่นๆ ธุรกิจจะติดตามและบันทึกรายรับนี้ก่อนที่จะแบ่งระหว่างคู่สัญญาโดยอิงตามข้อกําหนดของสัญญา คู่สัญญาสามารถรับเงินผ่านการฝากบัญชีโดยตรง เช็คค่าลิขสิทธิ์ หรือค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นๆ นอกจากนี้ พวกเขายังมักจะได้รับรายงานประจํารอบเวลาที่แสดงรายรับที่สร้าง ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น (หากเกี่ยวข้อง) และการแจกจ่ายเงิน

ตัวอย่างการแบ่งรายรับ

• อุตสาหกรรมดนตรี: แพลตฟอร์มสตรีมมิงอย่าง Spotify และ Apple Music ใช้โมเดลการแบ่งรายรับเพื่อจ่ายค่าตอบแทนให้ศิลปินและค่ายเพลงตามยอดสตรีมเพลงที่ได้รับ

• การตลาดแบบพันธมิตร: บริษัทต่างๆ สามารถแบ่งรายรับส่วนหนึ่งกับผู้ทำการตลาดแบบพันธมิตร ซึ่งจะโปรโมตผลิตภัณฑ์ของและกระตุ้นยอดขายผ่านลิงก์แนะนําเฉพาะ

• ธุรกิจแฟรนไชส์: ผู้ทำธุรกิจแฟรนไชส์มักจะได้รับค่าลิขสิทธิ์ตามรายรับของแฟรนไชส์

• กิจการร่วมลงทุน: บริษัทอย่างน้อย 2 แห่งอาจทํางานร่วมกันในโครงการหนึ่งๆ และแบ่งรายรับที่ได้จากการการลงทุนนั้นๆ

ประเภทของการแบ่งรายรับ

ต่อไปนี้คือการแบ่งรายรับประเภทต่างๆ ที่พบบ่อย

การแบ่งรายรับเท่ากัน

การแบ่งรายรับเท่ากันคือการกระจายรายรับในสัดส่วนเท่ากันระหว่างคู่สัญญา ซึ่งเป็นแนวทางที่เรียบง่าย ยุติธรรม เข้าใจได้ง่าย และสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม วิธีนี้อาจไม่เหมาะในกรณีที่แต่ละฝ่ายทุ่มเทหรือลงทุนในธุรกิจเป็นมูลค่าไม่เท่ากัน เพราะอาจทําให้เกิดข้อพิพาทขึ้นได้หากฝ่ายหนึ่งรู้สึกว่าสมควรได้รับส่วนแบ่งมากกว่า ข้อตกลงแบบนี้จึงเหมาะกับการร่วมมือกันระหว่างบุคคลที่ได้ลงทุนและมีส่วนร่วมในธุรกิจในสัดส่วนใกล้เคียงกัน หรือกิจการร่วมลงทุนที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายลงทุนในจำนวนเท่ากัน

ค่าลิขสิทธิ์

ในการแบ่งรายรับแบบค่าลิขสิทธิ์ ผู้อนุญาตและผู้ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิ์จะแบ่งรายรับจากค่าลิขสิทธิ์กัน ข้อตกลงแบบนี้มอบช่องทางสร้างรายได้ที่มั่นคงให้กับผู้ได้รับใบอนุญาต จูงใจให้พวกเขาสร้างผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีคุณภาพสูง และช่วยให้พวกเขาสามารถใช้สินทรัพย์ที่มีอยู่แล้วได้โดยไม่ต้องชําระเงินล่วงหน้า แต่การกําหนดอัตราค่าลิขสิทธิ์ที่ยุติธรรมอาจไม่ใช่เรื่องง่ายและอาจจะไม่สามารถคาดการณ์รายรับได้

การแบ่งรายรับรูปแบบนี้เหมาะกับข้อตกลงการออกใบอนุญาตให้ใช้ทรัพย์สินทางปัญญา (เช่น สิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ เครื่องหมายการค้า) ผลงานสร้างสรรค์ (เช่น ดนตรี หนังสือ) และเทคโนโลยี (เช่น ซอฟต์แวร์)

ค่าบริการพร้อมค่าลิขสิทธิ์

ในการแบ่งรายรับแบบค่าบริการพร้อมค่าลิขสิทธิ์ คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งจะได้รับชำระเงินในอัตราคงที่ พร้อมกับส่วนแบ่งค่าลิขสิทธิ์ ผู้ให้บริการจะมีหลักประกันทางการเงินจากค่าบริการ และมีโอกาสสร้างรายได้มากขึ้นจากค่าลิขสิทธิ์ นอกจากนี้ยังช่วยให้ผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายสอดคล้องกันและมุ่งสร้างความสําเร็จ อย่างไรก็ตาม การกำหนดอัตราค่าบริการและค่าลิขสิทธิ์ให้ยุติธรรมอาจทําได้ยาก และค่าบริการอาจจะไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของผู้ให้บริการอย่างครบถ้วน

ปกติแล้วแนวทางการแบ่งรายรับประเภทนี้จะไม่เหมาะกับโครงการที่มีผลลัพธ์ที่ไม่แน่นอน แต่เหมาะกับโครงการที่ไม่เพียงมีงานอยู่แล้วบางส่วน แต่ยังอาจมีแนวโน้มในการสร้างรายรับอย่างต่อเนื่องด้วย ซึ่งกรณีหลังอาจรวมถึงบริการให้คําปรึกษา โครงการผลิตผลงานสร้างสรรค์ หรือแคมเปญการตลาด

การแบ่งเปอร์เซ็นต์จากรายรับขั้นต้น

การแบ่งเปอร์เซ็นต์จากรายรับขั้นต้นเป็นการมอบส่วนแบ่งจากรายรับขั้นต้นของบริษัทให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้ วิธีนี้คํานวณง่ายและจูงใจให้พวกเขาพยายามเพิ่มยอดขาย แต่ไม่มีการพิจารณาค่าใช้จ่าย และอาจทําให้เกิดข้อพิพาทขึ้นได้หากรายรับผันผวนไม่แน่นอน นอกจากนี้ยังอาจไม่ยุติธรรม หากฝ่ายหนึ่งมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอย่างมาก การแบ่งรายรับประเภทนี้เหมาะกับการจ่ายค่าคอมมิชชั่นการขาย โปรแกรมการตลาดพันธมิตร และในกรณีที่ค่าใช้จ่ายค่อนข้างน้อยและคาดการณ์ได้

การแบ่งเปอร์เซ็นต์จากรายรับสุทธิ

การแบ่งเปอร์เซ็นต์จากรายรับสุทธิเป็นการมอบส่วนแบ่งจากรายรับสุทธิของบริษัทให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้ของบริษัทกําหนดไว้ล่วงหน้า วิธีนี้จะสะท้อนผลกําไรของกิจการได้อย่างถูกต้องแม่นยํามากกว่าและจูงใจให้ทั้งสองฝ่ายควบคุมค่าใช้จ่าย ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องเองก็อาจมองว่าวิธีนี้ยุติธรรมมากกว่าในหลายกรณี แต่การคํานวณอาจทําได้ยากกว่า และหากตกลงกันไม่ได้เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่อนุญาตก็อาจเกิดข้อพิพาทขึ้น และต้องมีความโปร่งใสเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย การแบ่งรายรับแบบนี้เหมาะกับห้างหุ้นส่วน กิจการร่วมลงทุน และกิจการที่เจ้าของธุรกิจจะแบ่งผลกำไรกัน

จํานวนคงที่ต่อหน่วย

ในการแบ่งรายรับแบบกำหนดจํานวนคงที่ต่อหน่วย ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องจะได้รับเงินเป็นจํานวนคงที่ต่อหน่วยสินค้าและบริการที่ขายได้ วิธีนี้เรียบง่ายและคาดการณ์ได้สำหรับคู่สัญญาทัง้สองฝ่าย ติดตามตรวจสอบและคํานวณได้ง่าย อีกทั้งยังจูงใจให้คู่สัญญาพยายามขายสินค้าได้จำนวนมากขึ้น ข้อเสียคืออาจไม่สะท้อนถึงมูลค่าที่แท้จริงของความทุ่มเทและการลงทุนของแต่ละฝ่าย และไม่ได้คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของสภาพตลาดหรือต้นทุนการผลิต การแบ่งรายรับรูปแบบนี้เหมาะสําหรับศิลปินและครีเอเตอร์ที่มีรายได้จากค่าลิขสิทธิ์หรือข้อตกลงการออกใบอนุญาตสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีต้นทุนการผลิตคงที่

การแบ่งรายรับตามระดับ

การแบ่งรายรับตามระดับเป็นการแบ่งรายรับให้แก่พาร์ทเนอร์เป็นเปอร์เซ็นต์ โดยพิจารณาจากเกณฑ์รายรับที่กําหนดไว้ล่วงหน้าที่บริษัททำได้ วิธีนี้จูงใจให้ทุ่มเททำงานด้วยประสิทธิภาพสูง มอบรางวัลตอบแทนแก่ผู้ที่ทำผลงานได้เป้าหมาย และปรับผลประโยชน์ให้สอดคล้องกันเมื่อเวลาผ่านไป ข้อเสียคือการนำไปใช้และการติดตามอาจมีความซับซ้อน และสร้างแรงกดดันว่าจะต้องทำให้ถึงเกณฑ์ที่กําหนดได้ วิธีนี้เหมาะกับฝ่ายขาย โปรแกรมการตลาดแบบพันธมิตร และกิจกรรมที่สามารถวัดผลการดำเนินงานได้ง่ายและเหมาะกับการมอบรางวัลจูงใจแบบหลายระดับ

การแบ่งรายรับแบบกำหนดเอง

การแบ่งรายรับแบบกำหนดเองคือข้อตกลงที่ปรับแต่งมาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการและเป้าหมายเฉพาะของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงประเภทนี้จะทำให้เกิดเป็นวิธีแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์และการร่วมมือในแบบที่ไม่เหมือนใคร แต่ว่าการเจรจาและการร่างข้อตกลงอาจมีความซับซ้อนและอาจต้องอาศัยความเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ส่วนการบังคับใช้ก็อาจทําได้ยากเช่นกัน การแบ่งรายรับแบบกำหนดเองเหมาะกับธุรกิจที่ซับซ้อน การลงทุนในกิจการร่วมลงทุน และโครงการความร่วมมือที่มีลักษณะเฉพาะ ซึ่งโมเดลมาตรฐานอาจไม่ตอบโจทย์มากพอ

ธุรกิจประเภทใดบ้างที่ใช้การแบ่งรายรับ

ธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมสามารถใช้การแบ่งรายรับได้ ต่อไปนี้เป็นธุรกิจประเภทต่างๆ ที่นิยมใช้การแบ่งรายรับ

เทคโนโลยีและซอฟต์แวร์

• บริการระบบซอฟต์แวร์ (SaaS): บริษัท SaaS มักจะแบ่งเปอร์เซ็นต์จากรายรับตามแบบแผนล่วงหน้าที่ผู้แนะนําแต่ละรายสร้างขึ้น ให้แก่พันธมิตรหรือตัวแทนจําหน่ายที่โปรโมตผลิตภัณฑ์ของตน

• นักพัฒนาแอป: นักพัฒนาแอปอาจแบ่งรายรับกับแอปสโตร์ แพลตฟอร์มโฆษณา หรือพาร์ทเนอร์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่และโปรโมตแอปของตน

• ซอฟต์แวร์โอเพนซอร์ส: โครงการโอเพนซอร์สบางโครงการใช้โมเดลการแบ่งรายรับกับการพัฒนาและการบํารุงรักษาซอฟต์แวร์ บริษัทหรือบุคคลทั่วไปที่มีส่วนร่วมในโครงการจะได้รับส่วนแบ่งจากรายรับเป็นค่าตอบแทน

อุตสาหกรรมสร้างสรรค์

• ดนตรีและความบันเทิง: บริษัทประเภทเหล่านี้ (เช่น แพลตฟอร์มสตรีมมิง ค่ายเพลง สํานักพิมพ์) แบ่งรายรับกับศิลปินในสังกัดของตน (เช่น ศิลปิน นักดนตรี นักแต่งเพลง) ตามเมตริกการใช้งานที่กำหนด (เช่น สตรีม การดาวน์โหลด ฯลฯ)

• สำนักพิมพ์: สำนักพิมพ์มักจะแบ่งรายรับจากการขายหนังสือกับผู้เขียน ซึ่งอาจได้รับค่าลิขสิทธิ์อิงจากเปอร์เซ็นต์ของราคาขายหรือจํานวนเงินตายตัวต่อหนังสือแต่ละเล่ม

• ภาพยนตร์และโทรทัศน์: ในการผลิตภาพยนตร์ ทั้งนักแสดง ผู้กํากับ และผู้ผลิตอาจได้รับส่วนแบ่งรายได้จากบ็อกซ์ออฟฟิศหรือผลกําไรจากตลาดอื่นๆ อย่างเช่นการขายดีวีดีและสิทธิ์ในการสตรีม

การค้าปลีกและอีคอมเมิร์ซ

• การตลาดแบบพันธมิตร: ธุรกิจอีคอมเมิร์ซ มักจะมอบค่ามิชชันจากการขายผ่านลิงก์แนะนำให้กับพันธมิตรการตลาดที่โปรโมตสินค้าบนเว็บไซต์หรือช่องทางโซเชียลมีเดียของตน

• มาร์เก็ตเพลส: มาร์เก็ตเพลสออนไลน์อย่าง Amazon และ Etsy มอบแพลตฟอร์มให้ผู้ขายประกาศขายผลิตภัณฑ์ของตน โดยผู้ขายจะแบ่งรายรับส่วนหนึ่งกับมาร์เก็ตเพลสเพื่อแลกกับความสะดวกในการทําธุรกรรม

• ธุรกิจแฟรนไชส์ บริษัทแฟรนไชส์ที่อนุญาตให้ผู้ซื้อแฟรนไชส์ดําเนินกิจการภายใต้แบรนด์และโมเดลธุรกิจของตนมักจะได้รับเปอร์เซ็นต์ส่วนแบ่งจากรายรับของผู้ซื้อแฟรนไชส์เพื่อเป็นค่าลิขสิทธิ์หรือค่าธรรมเนียมแฟรนไชส์

บริการเฉพาะทาง

• บริการให้คําปรึกษา: บริษัทให้คําปรึกษาอาจแบ่งรายรับให้กับที่ปรึกษา ขึ้นอยู่กับโครงการที่หามาให้บริษัทหรือลูกค้าที่ให้บริการ

• บริษัทกฎหมาย: บริษัทกฎหมายบางแห่งใช้โมเดลการแบ่งรายรับเพื่อจ่ายค่าตอบแทนแก่พาร์ทเนอร์และทนายความโดยอิงจากรายได้ที่บุคคลเหล่านี้สร้างให้กับบริษัท

• บริษัทลงทุน: บริษัทด้านการลงทุนอาจแบ่งผลกําไรให้กับพนักงานหรือลูกค้าตามผลประกอบการของพอร์ตการลงทุน

อุตสาหกรรมอื่นๆ

• สื่อและการโฆษณา: ผู้เผยแพร่เนื้อหาออนไลน์และผู้สร้างเนื้อหามักจะจับมือเป็นพาร์ทเนอร์กับเครือข่ายโฆษณา ซึ่งได้รับส่วนแบ่งรายได้จากโฆษณาอิงตามจำนวนการแสดงโฆษณา การคลิก หรือการเปลี่ยนเป็นผู้ใช้แบบชําระเงิน

• อสังหาริมทรัพย์: นักพัฒนาอสังหาริมทรัพย์อาจแบ่งปันผลกําไรกับนักลงทุนที่จัดหาเงินทุนให้กับโครงการของนักพัฒนา

• กีฬา: ลีคกีฬาและสโมสรกีฬามืออาชีพมักจะแบ่งรายรับจากการจําหน่ายตั๋ว สิทธิ์ในการออกอากาศ และสินค้าให้กับผู้เล่น โค้ช และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่นๆ

ประโยชน์จากการแบ่งรายรับ

ประโยชน์ของการแบ่งรายรับสําหรับธุรกิจมีดังนี้

• ความสอดคล้องกันของผลประโยชน์: การแบ่งรายรับจะทำให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้รับผลประโยชน์ โดยค่าตอบแทนจะเชื่อมโยงกับความสําเร็จของธุรกิจหรือโครงการโดยตรง แรงจูงใจนี้ช่วยส่งเสริมให้พาร์ทเนอร์และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องพยายามสนับสนุนเป้าหมายเดียวกัน

• การกระจายความเสี่ยง: ข้อตกลงนี้จะกระจายความเสี่ยงทางการเงินในหมู่ทุกฝ่าย หากบริษัทร่วมลงทุนมีรายรับที่ต่ํากว่าที่คาดการณ์ไว้ ภาระด้านการเงินก็จะไม่ตกอยู่กับฝ่ายเดียว ในทางกลับกัน ทุกฝ่ายจะได้รับประโยชน์จากผลกําไรสูงขึ้น ซึ่งอาจทําให้โครงการที่มีความเสี่ยงสูงเป็นที่ยอมรับและเป็นไปได้มากขึ้น

• ประสิทธิภาพในแง่ของค่าใช้จ่าย: สําหรับธุรกิจสตาร์ทอัพและธุรกิจรายย่อย การแบ่งรายรับจะให้สิทธิ์เข้าถึงบริการและการเป็นพาร์ทเนอร์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้า ธุรกิจต่างๆ สามารถนําเสนอการแบ่งรายรับแทนที่จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหรือเงินเดือนจํานวนมาก วิธีนี้จะช่วยจัดการกระแสเงินสดและลดภาระทางการเงินขั้นต้นได้

• การทํางานร่วมกันและการพัฒนา: การแบ่งรายรับเชื่อมโยงรางวัลเข้ากับประสิทธิภาพ จึงสนับสนุนการทํางานร่วมกันและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง พาร์ทเนอร์มีแนวโน้มที่จะทุ่มเทอย่างเต็มที่และปรับปรุงกระบวนการเพื่อเพิ่มส่วนแบ่งรายรับให้สูงสุด

• การปรับขนาด: รายได้ที่เพิ่มขึ้น ก็หมายความว่าทุกฝ่ายจะได้รับประโยชน์ตามสัดส่วน แง่มุมนี้มีความน่าสนใจเป็นพิเศษในสถานการณ์ที่มีการเติบโตสูง การแบ่งรายรับสามารถขจัดความจําเป็นในการต้องกลับมาเจรจาเรื่องข้อกำหนดการชําระเงินหรือการลงทุนเมื่อธุรกิจเติบโตขึ้นได้

• การดึงดูดผู้มีความสามารถ: ในอุตสาหกรรมการขาย งานสร้างสรรค์ หรืออุตสาหกรรมอื่นๆ ที่คล้ายกันซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถสูงสามารถสร้างผลลัพธ์ต่อรายรับได้อย่างมาก โมเดลการแบ่งรายรับสามารถช่วยดึงดูดและรักษาบุคคลหรือบริษัทที่ทํางานได้มีประสิทธิภาพสูงด้วยการมอบโอกาสให้พวกเขามีส่วนได้ส่วนเสียในความสําเร็จของธุรกิจโดยตรง

• การขยายตลาด: บริษัทต่างๆ สามารถนําการแบ่งรายรับมาใช้ในการขยายเข้าสู่ตลาดหรือกลุ่มธุรกิจใหม่ๆ ได้ โดยการเป็นพาร์ทเนอร์กับธุรกิจท้องถิ่นที่มีเครือข่ายการจัดจําหน่ายและความรู้เกี่ยวกับตลาดอยู่แล้ว วิธีนี้จะช่วยลดต้นทุนและความเสี่ยงในการเข้าสู่ตลาดได้

ความท้าทายในการแบ่งรายรับ

ต่อไปนี้คืออุปสรรคของการแบ่งรายรับและวิธีแก้ปัญหา

ความยากในการกำหนดข้อตกลง

การกําหนดวิธีการแจกจ่ายผลกําไรอย่างยุติธรรมอาจเป็นเรื่องซับซ้อน และอาจเกิดข้อขัดแย้งว่าใครควรจะได้รับเปอร์เซ็นต์เท่าใด

วิธีแก้ปัญหา

• กำหนดบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบ และสิ่งที่แต่ละฝ่ายนำมาลงทุนเพื่อใช้เป็นเฏณฑ์พื้นฐานเพื่อกําหนดส่วนแบ่งรายรับที่เป็นธรรม

• ใช้ภาษาและสูตรที่ชัดเจนแม่นยำเพื่อกําหนดวิธีการคํานวณและแจกจ่ายรายรับ รวมทั้งพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น รายรับขั้นต้นหรือรายรับสุทธิ สายผลิตภัณฑ์เฉพาะ และตัวชี้วัดเชิงประสิทธิภาพ

• จัดให้มีข้อกําหนดในสัญญาเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขข้อโต้แย้ง

ความไม่ไว้วางใจและข้อโต้แย้ง

ข้อมูลทางบัญชีที่ไม่ตรงกันหรือไม่มีความโปร่งใสอาจทําให้เกิดความขัดแย้งและส่งผลต่อความไว้วางใจได้

วิธีแก้ปัญหา

• จัดทํารายงานทางการเงินโดยละเอียดที่แสดงรายรับ รายจ่าย และการคํานวณส่วนแบ่งให้คู่สัญญาแต่ละฝ่ายเป็นประจำ

• พิจารณาใช้ผู้ตรวจสอบอิสระเพื่อยืนยันข้อมูลทางการเงินและแสดงให้เห็นถึงความโปร่งใส

• ส่งเสริมวัฒนธรรมของการสื่อสารที่บุคคลสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาทางการเงินและจัดการข้อกังวลต่างๆ อย่างเปิดเผย

การมุ่งเน้นระยะสั้น

บางครั้งการแบ่งรายรับอาจส่งเสริมให้มุ่งเน้นการเพิ่มรายรับให้ได้สูงสุดในระยะเวลาอันสั้น ซึ่งอาจส่งผลต่อการเติบโตในระยะยาวหรือความยั่งยืน

วิธีแก้ปัญหา

• ใช้ตัวชี้วัดระยะสั้นและระยะยาวมาใช้ร่วมกันในโมเดลการแบ่งรายรับ

• พิจารณากําหนดเงื่อนไขเวลาการให้ส่วนแบ่งรายรับ โดยให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับส่วนแบ่งเป็นสัดส่วนตามระยะเวลาที่ลงทุนลงแรงและผลงานที่ทำอย่างต่อเนื่อง

เป้าหมายที่ขัดแย้งกัน

หุ้นส่วนธุรกิจแต่ละฝ่ายอาจมีเป้าหมายหรือสิ่งที่ให้ความสําคัญทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หุ้นส่วนรายหนึ่งอาจให้ความสําคัญกับการเติบโตอย่างรวดเร็ว ในขณะที่อีกรายอาจให้ความสำคัญกับความสามารถในการทำกำไรมากว่า เป้าหมายที่ไม่ตรงกันเหล่านี้สามารถสร้างความตึงเครียดและเป็นอุปสรรคต่อการตัดสินใจ

วิธีแก้ปัญหา

• ทำให้แน่ใจว่าทุกฝ่ายมีวิสัยทัศน์เกี่ยวกับอนาคตของกิจการที่ตรงกัน และเห็นพ้องกันในเรื่องเป้าหมายและสิ่งที่ให้ความสำคัญ

• นัดหมายเวลาประชุมเป็นประจําเพื่อตรวจสอบความคืบหน้า พูดคุยเรื่องความท้าทายต่างๆ และปรับหมายเป้าหมายใหม่ร่วมกันหากจําเป็น

การพึ่งพาหุ้นส่วน

ในการทำงานแบบแบ่งรายรับ ความสําเร็จของธุรกิจอาจจะขึ้นอยู่กับผลการดําเนินงานและการดําเนินการของหุ้นส่วน ซึ่งอาจเป็นความเสี่ยง หากหุ้นส่วนไม่สามารถทำตามภาระหน้าที่ของตนเองได้หรือหากความสนใจเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป

วิธีแก้ปัญหา

• ตั้งเกณฑ์ด้านประสิทธิภาพสําหรับหุ้นส่วนแต่ละรายเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะร่วมทำงานตามที่คาดหมายไว้

• จัดให้มีข้อกําหนดเกี่ยวกับการยกเลิกความเป็นหุ้นส่วนหากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขบางอย่าง หรือหากการเป็นหุ้นส่วนไม่เป็นประโยชน์อีกต่อไป

ความเป็นอิสระที่จํากัด

ธุรกิจบางแห่งอาจต้องสละอำนาจควบคุมการดําเนินงานหรือการตัดสินใจของตนเพื่อตอบโจทย์ความต้องการและผลประโยชน์ของพาร์ทเนอร์ ดังนั้น ธุรกิจที่ให้ความสําคัญกับความเป็นอิสระและการดำเนินงานด้วยตนเองอาจประสบปัญหาได้

วิธีแก้ปัญหา

• อธิบายอย่างชัดเจนว่าหุ้นส่วนแต่ละคนมีอิสระและอำนาจการตัดสินใจในด้านใดบ้าง

• ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดกว้างและการทํางานร่วมกัน เพื่อให้หุ้นส่วนทุกคนรู้สึกมีผู้รับฟังและได้รับความเคารพนับถือ

รายรับที่คาดการณ์ไม่ได้

การแบ่งรายรับอาจทำให้คาดการณ์รายรับได้ยากสําหรับธุรกิจและบุคคลทั่วไป เนื่องจากผลกําไรจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการที่ผันผวนของกิจการ แง่มุมนี้อาจก่อให้เกิดปัญหาในการวางแผนทางการเงินและการจัดทํางบประมาณ

วิธีแก้ปัญหา

• สำรองเงินสดไว้ให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดหรือกรณีที่รายรับอยู่ในขาลง

• กระจายกระแสรายรับเพื่อลดการพึ่งพารายได้จากแหล่งเดียว

การแบ่งผลขาดทุน

แม้โดยปกติแล้วการแบ่งรายรับมักจะเกี่ยวข้องกับการแบ่งผลกําไร แต่ก็อาจเป็นการแบ่งผลขาดทุนได้เช่นกัน หากข้อตกลงไม่ได้แบ่งผลขาดทุนอย่างยุติธรรมก็อาจทำให้หุ้นส่วนบางรายเกิดความไม่พอใจและมีภาวะกดดันทางการเงินได้

วิธีแก้ปัญหา

• กําหนดเงื่อนไขการแบ่งผลขาดทุนในกลุ่มหุ้นส่วน

• ประเมินปัจจัยต่างๆ เช่น การลงทุนก้อนแรก การลงทุนต่อเนื่อง และระดับการยอมรับความเสี่ยง

• พิจารณาทำประกันภัยเพื่อคุ้มครองการขาดทุนที่อาจเกิดขึ้น

ผลกระทบทางภาษี

การแบ่งรายรับอาจมีผลกระทบทางภาษีที่ซับซ้อนสําหรับทั้งธุรกิจและบุคคลทั่วไป

วิธีแก้ปัญหา

• ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพื่อทําความเข้าใจผลกระทบทางภาษีของการแบ่งรายรับ การรายงานและการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีที่เหมาะสม
  

แม้ว่าการแบ่งรายรับอาจมาพร้อมกับความยุ่งยากบางอย่าง แต่สำหรับหลายๆ ธุรกิจประโยชน์จากการทํางานร่วมกันและประสิทธิผลทางต้นทุนก็อาจมีมากกว่าความท้าทายเหล่านี้ Stripe Connect ยังช่วยให้ลอจิสติกส์การแบ่งรายรับเป็นเรื่องง่ายโดยผสานการชำระเงินเข้ากับผลิตภัณฑ์ของคุณโดยตรง เพื่อสร้างรายรับจากการชําระเงินและรับส่วนแบ่งรายรับจาก Stripe เริ่มใช้งานได้ที่นี่