成長の基盤を整える

古典画の上に紫とオレンジの流れるようなリボンがあしらわれ、その中の白い花の茎にはアオムシが乗っています。古典画の上に紫とオレンジの流れるようなリボンがあしらわれ、その中の白い花の茎にはアオムシが乗っています。

Stripe の使命は経済成長の加速にあります。Stripe ではそれを実現できます。

Stripe の存在意義は経済成長の加速にあり、あらゆる面からその実現を目指しています。野心的な企業がより容易にかつ低コストで事業を立ち上げ、拡大できるツールの構築、社会の進歩を後押しするアイデア発信、そして AI 向けの経済インフラの構築。これらを通じて、世界の取引のあり方を形作る仕事がここにあります。

床から天井までの大きな窓があるオフィスのアトリウムで、ベンチに座って会話する 2 人の人物。自然光が差し込み、観葉植物に囲まれています。自然光が差し込むオフィスのラウンジで、床から天井までの大きな窓に沿って並ぶ緑の椅子に座り、ノート PC を操作する人物。

スピードとクラフトマンシップの相乗効果

Stripe は事業の成長に伴い、より迅速に行動することを目標としています。同時に、クラフトマンシップを重んじ、細部にまでこだわります。スピードと品質という、これら 2 つの行動原則の間の緊張感が、Stripe の働き方を定義しています。

より優れたデフォルトを目指して

従来のやり方が必ずしも最善の方法であるとは考えません。金融サービスがあるべき姿を基本から問い直し、社内のあらゆる部署から生まれる新しいアイデアを歓迎しています。

最高水準のプラットフォーム

成功にこだわり、細部を追い求め、創造的なアプローチで常に迅速に行動することで、世界で最も野心的な企業を支えているのです。

Stripe は AI 向けの経済インフラを構築しています。

AI はグローバル経済のプラットフォームを刷新しつつあります。Stripe はそれを可能にするインフラを構築しており、AI エージェントによるリアルタイムのマイクロペイメント (少額決済) や、ソフトウェアが自律的に取引を行うためのプロトコル、そして新世代の脅威に対応する不正利用防止機能などの開発に挑んでいます。これらは、ここでの仕事で向き合うことになる課題のほんの一部にすぎません。

吹き抜けの多層階オフィスで、緑の手すりの階段を下りる 2 人の人物。階下に鮮やかな壁画が描かれています。吹き抜けの多層階オフィスで、緑の手すりの階段を下りる 2 人の人物。階下に鮮やかな壁画が描かれています。

世界の GDP の約 1.6% が Stripe 上で処理されています。すべての取引は、ここで誰かが作り上げた仕組みに支えられています。

重要な課題を大規模に解決する

Stripe は経済成長と繁栄のための基盤向上に尽力しています。21 世紀の成長は 20 世紀を下回っています。先進国において成長の鈍化はイノベーションの停滞や政治的分断をもたらし、途上国においては継続的な物資の不足を意味します。いずれの課題に対しても、より良い解決を目指すため皆様の力が必要です。

Stripe は、個々のプロダクトやプロジェクトを世界中の数多くの企業に迅速に展開できる規模を備えている一方で、個人の主体性が依然として極めて大きな影響力を持つほど小規模でもあります。小さいチームでも、何百万もの企業の成長のあり方に変化を与えることができます。

現在、世界経済は AI を軸に再構築されており、新たな成長の機会が生まれています。Stripe はその中心に位置し、最高の挑戦と成果はまだこれからだと信じています。

この大きな変化に対応するため、スピード感を持って行動し、難題に挑むことを好み、自らの仕事を通じてインパクトを生み出したいと思っている人材を求めています。これらに当てはまる方にとって、キャリアを築くうえで Stripe ほど適した場所はありません。

100以上Stripe で年間 $10億 以上の決済を処理している業界トップ企業の数
$1.9兆2025 年の決済処理総額
88%の Forbes AI 50 企業が Stripe を利用しています
50以上事業者が Stripe を利用できる国の数
6 の 1 項目: Stripe の製品ロードマップ。

よくあるご質問

Stripe で活躍するには何が必要ですか?

Stripe が求める基準は高く、ここで活躍する人にはいくつかの共通点があります。成功を左右するのはバックグラウンドではなく、急速に変化・進化し続ける会社で必然的に生じる課題に対して、Stripe 社員がどのように仕事に取り組み、どう乗り越えていくかです。活躍する Stripe 社員は Stripe の使命に強く突き動かされている傾向があります。それが野心や当事者意識の源泉となり、自身の専門分野を超えた領域にまで責任感を広げる原動力となっています。Stripe では全員が一丸となって取り組み、「担当外」の課題であっても改善していきます。ここで成果を上げる人は、快適な環境に甘んじるよりも挑戦を好みます。つじつまが合わない事象には好奇心を持ってその理由を追求し、根拠によって自分の誤りが示された場合には柔軟に意見を改めます。

Stripe でのキャリア開発はどのようなものですか?

自ら機会を求めればスピーディーに成長できます。Stripe では早期から社員にオーナーシップが与えられるため、他社よりも早い段階で、インパクトが大きい業務をリードする機会を得られます。昇進は勤続年数ではなく、実際に生み出した成果に基づいて決定されます。ストレッチプロジェクト、直接的なフィードバック、社内異動の選択肢を通じて、社員のキャリア開発に投資しています。

Stripe の採用プロセスは、どのような流れで進みますか?

選考プロセスの多くは採用担当者によるスクリーニング、技術やスキルに基づく評価、配属予定のチームとの複数回の面接で構成されています。選考スケジュールは、職種やレベル、地域によって異なり、数週間で選考が進むこともあれば、それ以上の時間を要する場合もあります。選考はスピーディーに行い、各段階で明確なフィードバックを伝えるよう努めています。

連絡をくれた Stripe の採用担当者が本物かどうか、どのように確認すればよいですか?

Stripe の採用担当者は公式チャネル (LinkedIn または @stripe.com のメールアドレス) を通じてご連絡します。プロセスのいかなる時点でも、支払い、個人の財務情報、またはログイン認証情報を求めることは決してありません。何かおかしいと感じたら、その直感に従ってください。careers@stripe.com に直接メールでお問い合わせいただくことで、連絡の真偽を確認できます。