การแบ่งผลกำไรที่บริษัท GmbH ดำเนินการเมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณจะต้องอาศัยการตัดสินใจที่สำคัญหลายครั้งจากผู้ถือหุ้น ตามกฎหมายของเยอรมนีว่าด้วยบริษัทจำกัดความรับผิด (GmbHG) ผู้ถือหุ้นของบริษัท GmbH มีสิทธิ์ได้รับผลกำไรสุทธิทั้งหมดของปี ทั้งนี้ มีข้อแตกต่างจากห้างหุ้นส่วนแบบเจ้าของร่วมหรือกิจการที่มีเจ้าของคนเดียว โดยผู้ถือหุ้นของบริษัท GmbH จะไม่สามารถ ถอนผลกำไรเหล่านี้ไปเลยได้ สิทธิ์ในการชำระเงินให้จะเกิดขึ้นต่อเมื่อได้ลงมติในการแบ่งที่สอดคล้องกันแล้ว บทความนี้จะอธิบายข้อบังคับที่เกี่ยวข้องและแง่มุมที่สำคัญเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไร

เนื้อหาหลักในบทความ

• ข้อบังคับใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อแบ่งผลกำไรของบริษัท GmbH
  
• บริษัท GmbH จะแบ่งผลกำไรอย่างไร
  
• ใครเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไร
  
• การแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติคืออะไร
  
• เงินเดือนกับการแบ่งผลกำไรแตกต่างกันอย่างไร
  
• จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัท GmbH ขาดทุนแทนที่จะได้รับผลกำไร
  
• ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อแบ่งผลกำไร
  

ข้อบังคับใดบ้างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อแบ่งผลกำไรของบริษัท GmbH

จะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมาย สถานะทางการเงินของธุรกิจ และข้อกำหนดใดๆ ในข้อบังคับของบริษัท (หรือที่เรียกว่า "ข้อบังคับในการจัดตั้งและดำเนินงานของบริษัท" หรือ "ข้อตกลงของบริษัท GmbH") เมื่อแจกจ่ายผลกำไรของบริษัท GmbH ประเด็นต่อไปนี้สำคัญอย่างยิ่งต่อการแบ่งผลกำไรให้ผู้ถือหุ้นของบริษัท GmbH เมื่อสิ้นสุดปีงบประมาณ

การลงมติธรรมดา

การแบ่งผลกำไรมักจะมีการลงมติในการประชุมสามัญของผู้ถือหุ้น แต่การลงมติเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไรก็สามารถทำได้ด้วยการลงคะแนนเสียงเป็นลายลักษณ์อักษร โดยหลักนั้น คะแนนเสียงข้างมากโดยทั่วไปถือว่าเพียงพอแล้ว แต่ข้อกำหนดเหล่านี้จะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ข้อบังคับของบริษัทไม่มีได้กำหนดทางเลือกอื่นไว้

ข้อกำหนดพิเศษในข้อบังคับของบริษัท

ข้อบังคับของบริษัทอาจมีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับการแบ่งและจัดสรรผลกำไร ตัวอย่างเช่น ข้อบังคับเหล่านี้อาจกำหนดให้มีการแบ่งผลกำไรเพียงจำนวนหนึ่งโดยคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ และจัดสรรส่วนที่เหลือให้เป็นเงินสำรอง นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดการแบ่งขั้นต่ำที่ผู้ถือหุ้นต้องปฏิบัติตามได้เช่นกัน

หลักการรักษาเงินลงทุน

ข้อกำหนดสำคัญในการแบ่งผลกำไรคือ ไม่มีการลดทุนเรือนหุ้น กฎนี้ยึดหลักการรักษาเงินลงทุน ผลขาดทุนและผลกำไรที่ยกมาจากปีก่อนหน้าจะถูกนำมาหักลบกัน และจะสามารถแบ่งผลกำไรได้ต่อเมื่อยอดคงเหลือหลังจากหักลบกันแล้วมีผลเป็นบวก

การแบ่งผลกำไรและภาษีมรดก

สำหรับธุรกิจครอบครัว จะมีการหักส่วนลดสูงสุด 30% ในการคำนวณมูลค่าของธุรกิจเพื่อจุดประสงค์ของภาษีมรดก หากข้อบังคับของบริษัทกำหนดว่าการแบ่งผลกำไรจะต้องเสียภาษีไม่เกิน 37.5% ของผลกำไร มาตรการนี้จะช่วยเสริมสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจของธุรกิจครอบครัวและทำให้ภาษีมรดกลดลง

ข้อบังคับทางกฎหมายพิเศษสำหรับ mini-GmbH

ข้อบังคับทางกฎหมายพิเศษมีผลใช้บังคับกับธุรกิจผู้ประกอบการ (บริษัทจำกัดความรับผิด) ที่เรียกว่า บริษัท mini-GmbH หรือ บริษัท GmbH 1 ยูโร หลังจากหักลบผลกำไรและผลขาดทุนที่ยกมาจากปีที่ผ่านมาแล้ว ธุรกิจเหล่านี้สามารถแบ่งผลกำไรได้สูงสุด 75% ส่วนที่เหลืออีก 25% จะต้องจัดสรรให้กับการจัดสรรไว้เป็นเงินสำรองตามกฎหมาย ทั้งนี้ ข้อกำหนดนี้ไม่มีผลใช้บังคับใช้หากธุรกิจมีทุนเรือนหุ้นเพิ่มเป็น 25,000 ยูโร มาตรการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองเจ้าหนี้ของ mini-GmbH ซึ่งก่อตั้งได้ด้วยทุนเรือนหุ้นเพียง 1 ยูโร ทุนเรือนหุ้นควรเพิ่มขึ้นเป็น 25,000 ยูโรทันทีที่มีเงินทุนสะสมตามกฎหมายเพียงพอ เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้มีข้อจำกัดในการแบ่งผลกำไร อย่างไรก็ตาม การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องให้ผู้ถือหุ้นลงมติเกี่ยวกับการเพิ่มทุนเรือนหุ้นและต้องผ่านการรับรองอย่างเป็นทางการ มิใช่เพียงแค่ให้จำนวนเงินสำรองและหุ้นสูงเกินเกณฑ์ดังกล่าวนี้

บริษัท GmbH จะแบ่งผลกำไรอย่างไร

ผลกำไรของบริษัท GmbH มักจะแบ่งตามหุ้นที่ผู้ถือหุ้นถืออยู่ แต่ข้อบังคับของบริษัทอาจกำหนดให้มีการแบ่งผลกำไรแบบอื่น

ผู้ถือหุ้นต้องลงมติเกี่ยวกับการแบ่งหรือการจัดสรรผลกำไรก่อน จึงจะสามารถแบ่งผลกำไรของบริษัท GmbH ได้ โดยทั่วไปแล้ว มตินี้จะระบุว่าต้องกันผลกำไรส่วนหนึ่งไว้เป็นเงินสำรองหรือจะแบ่งให้กับผู้ถือหุ้นเต็มจำนวน เว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อบังคับของบริษัท

คุณควรทราบว่าการแบ่งผลกำไรให้ผู้ถือหุ้นของบริษัท GmbH ไม่ใช่การจ่ายเงินเดือน เนื่องจากเงินเดือนจะถูกหักออกจากผลกำไรของบริษัท GmbH และจ่ายให้ล่วงหน้า จึงทำให้ผลกำไรที่สามารถแบ่งได้มีจำนวนลดลง เงินเดือนของผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะของผู้ถือหุ้นในบริษัท GmbH ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่ถือ

ในทางตรงกันข้าม โดยทั่วไปแล้วการแบ่งผลกำไรจะขึ้นอยู่กับหุ้นที่ถือ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะและขอบเขตการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นใน GmbH โดยอาจเป็นกรณีที่ "กรรมการผู้จัดการที่เป็นผู้ถือหุ้น" ได้รับส่วนแบ่งจากการแบ่งผลกำไรของ GmbH น้อยกว่า "ผู้ถือหุ้นเพียงอย่างเดียว" ที่ไม่ได้ทำงานให้ธุรกิจแต่ถือหุ้นไว้มากกว่า ทั้งนี้ อาจมีข้อยกเว้นหากข้อบังคับของบริษัทกำหนดทางเลือกอื่นเอาไว้

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผลกำไรของบริษัท GmbH ไม่จำเป็นต้องมีการแบ่งเสมอไป แต่ผู้ถือหุ้นสามารถเลือกยกผลกำไรให้ธุรกิจเอาไว้เองเพื่อใช้ในการลงทุนหรือการกันเงินสำรอง ซึ่งช่วยให้บริษัท GmbH มีความยืดหยุ่นระดับหนึ่งในการลงทุนเพื่อการพัฒนาระยะยาวและเสริมสร้างเสถียรภาพทางการเงินของบริษัท นอกจากนี้ ผู้ถือหุ้นของบริษัท GmbH มักสามารถทำข้อตกลงเป็นรายกรณีเพื่อควบคุมการแบ่งผลกำไรของบริษัท GmbH ได้ โดยข้อตกลงดังกล่าวอาจกำหนดว่าผู้ถือหุ้นบางรายจะได้รับส่วนแบ่งผลกำไรสูงกว่า หรือจะนำผลกำไรไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์บางอย่าง เป็นต้น

ใครเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไร

โดยทั่วไปแล้ว การตัดสินใจเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไรในบริษัท GmbH เป็นความรับผิดชอบของผู้ถือหุ้น โดยจะใช้ข้อบังคับของบริษัทเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจดังกล่าวนี้ ข้อบังคับของบริษัทคือเอกสารที่มีผลผูกพันทางกฎหมายซึ่งกำกับดูแลการดำเนินงานภายในของบริษัท GmbH รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไรของบริษัท GmbH

ข้อบังคับของบริษัทมักประกอบด้วยข้อกำหนดที่กำกับดูแลการแบ่งผลกำไร ซึ่งอาจรวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้ ตัวอย่างเช่น

• สูตรการแบ่ง: ข้อตกลงจะกำหนดสูตรการแบ่งผลกำไรให้แก่ผู้ถือหุ้น ซึ่งอาจแบ่งตามสัดส่วนหุ้นที่ถืออยู่ในธุรกิจ หรืออาจกำหนดแยกแต่ละบุคคลก็ได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างผู้ถือหุ้น

• ผลกำไรสะสม: ข้อบังคับของบริษัทสามารถระบุว่าธุรกิจจะสะสมผลกำไรเพื่อกันไว้เป็นเงินสำรองหรือไม่ และจะสะสมไว้เท่าใด การกันวงเงินเหล่านี้สามารถใช้สำหรับการลงทุนในอนาคต การชำระหนี้สิน หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นๆ

• ข้อจำกัดในการแบ่ง: ข้อบังคับของบริษัทอาจกำหนดข้อจำกัดในการแบ่งผลกำไร เช่น ในกรณีที่ขาดสภาพคล่อง หรือเพื่อให้มั่นใจว่ามีการสะสมผลกำไรเพื่อกันเงินสำรองไว้ให้เพียงพอ

• ข้อกำหนดพิเศษ: ข้อบังคับของบริษัทอาจมีข้อกำหนดพิเศษที่ให้ความสำคัญกับผู้ถือหุ้นบางรายหรือคำนึงถึงสถานการณ์พิเศษที่ส่งผลต่อการแบ่งผลกำไร

การตัดสินใจเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไรของบริษัท GmbH จึงขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในข้อบังคับของบริษัท ซึ่งผู้ถือหุ้นเป็นผู้ตัดสินใจร่วมกัน การเปลี่ยนแปลงหรือการเพิ่มข้อบังคับของบริษัทมักจะดำเนินการตามมติจากการประชุมสามัญของผู้ถือหุ้น ซึ่งอาจต้องใช้ระบบคะแนนเสียงข้างมากพิเศษหรือขั้นตอนอื่นๆ ตามที่ตกลงกัน

การแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติคืออะไร

การแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติของบริษัท GmbH หมายความว่า ผลกำไรไม่ได้แบ่งตามสัดส่วนเงินทุนที่ผู้ถือหุ้นแต่ละรายถือครอง กล่าวคือ การแบ่งผลกำไรนั้นไม่สอดคล้องกับสัดส่วนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นมีอยู่ในทุนเรือนหุ้นของบริษัท GmbH ซึ่งการแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกตินี้อาจทำได้หลายวิธี และข้อตกลงพิเศษในข้อบังคับของบริษัทช่วยอำนวยความสะดวกให้ได้

ตัวอย่างการแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติมีดังนี้

• การแบ่งแบบพิเศษ: ข้อบังคับของบริษัทอาจกำหนดว่าผู้ถือหุ้นบางรายจะได้รับผลกำไรเพิ่มเติม ไม่ว่าผู้ถือหุ้นเหล่านั้นจะเป็นเจ้าของเงินทุนเท่าใด โดยจะพิจารณาตามข้อตกลงเป็นรายกรณี หรือตามผู้ถือหุ้นบางรายที่มีตำแหน่งที่สำคัญในธุรกิจซึ่งจะทำให้ผู้ถือหุ้นดังกล่าวได้รับส่วนแบ่งจากผลกำไรมากขึ้น

• การแบ่งตามลำดับความสำคัญ: ผู้ถือหุ้นบางประเภท เช่น นักลงทุนหรือสมาชิกผู้ก่อตั้ง อาจได้รับสิทธิพิเศษในการแบ่งผลกำไรเป็นลำดับแรกๆ ก่อนที่จะแบ่งผลกำไรส่วนที่เหลือให้ผู้ถือหุ้นรายอื่นๆ

• การแบ่งที่พิจารณาตามผลการปฏิบัติงาน: การแบ่งผลกำไรอาจขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของผู้ถือหุ้นหรือการลงเงินในธุรกิจ ซึ่งอาจหมายความว่าผู้ถือหุ้นที่ลงเงินสูงกว่าค่าเฉลี่ยจะได้รับส่วนแบ่งผลกำไรมากกว่า ไม่ว่าผู้ถือหุ้นรายนั้นจะถือครองเงินทุนเท่าใดก็ตาม

แม้ว่าศาลารัษฎากรสหพันธ์ของเยอรมนีจะยอมรับการแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติเพื่อจุดประสงค์ด้านภาษี แต่หน่วยงานสรรพากรยังคงไม่ยอมรับแนวทางนี้ หน่วยงานสรรพากรจะยอมรับการแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติเฉพาะในกรณีที่มีผลตามกฎหมายแพ่งและได้รับการตัดสินด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เช่น การขายหุ้น โดยจะถือว่าการเปลี่ยนแปลงระยะสั้นหรือที่เกิดขึ้นซ้ำๆ ในการแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกตินั้นเป็นการให้ข้อความผิดไปจากความเป็นจริง หากไม่มีเหตุผลที่เข้าใจได้และไม่เกี่ยวข้องกับภาษีรองรับ

เพื่อให้สามารถแบ่งผลกำไรโดยไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติ เราขอแนะนำให้ระบุข้อกำหนดไว้ในข้อบังคับของบริษัท GmbH ที่อนุญาตให้มีการแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติภายใต้เงื่อนไขบางประการ สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าควรใช้หลักความเป็นเอกฉันท์ หรือว่าให้ตัดสินตามเสียงข้างมากก็เพียงพอแล้ว หากเป็นกรณีหลัง สิทธิ์ของผู้ถือหุ้นบางรายอาจลดลงโดยไม่ได้รับความยินยอม ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ จึงควรให้ลงมติการแบ่งผลกำไรไม่ตรงกับสัดส่วนการถือหุ้นปกติได้ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ถือหุ้นที่เป็นฝ่ายเสียเปรียบแล้วเท่านั้น

เงินเดือนกับการแบ่งผลกำไรแตกต่างกันอย่างไร

เงินเดือนและการแบ่งผลกำไรเป็นค่าตอบแทนสองประเภทที่ธุรกิจจ่ายให้บุคคลทั่วไป แต่ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันและภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน

โดยสรุปแล้ว เงินเดือนคือค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน ซึ่งจะจ่ายให้อย่างสม่ำเสมอและไม่เกี่ยวข้องกับผลกำไรของธุรกิจ แต่การแบ่งผลกำไรตามความหมายสำหรับบริษัท GmbH คือ การเบิกจ่ายผลกำไรให้กับหุ้นส่วนหรือผู้ถือหุ้นโดยพิจารณาตามการถือหุ้นในธุรกิจของบุคคลดังกล่าว

จะเกิดอะไรขึ้นหากบริษัท GmbH ขาดทุนแทนที่จะได้รับผลกำไร

หากบริษัท GmbH ขาดทุนแทนที่จะได้รับผลกำไร จะทำให้เกิดสถานการณ์ที่แตกต่างออกไปสำหรับผู้ถือหุ้น ซึ่งมีผลลัพธ์ที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้

• ภาระหนี้สินและการชดเชยผลขาดทุน: โดยหลักแล้ว ผู้ถือหุ้นของบริษัท GmbH มีหน้าที่รับผิดต่อหนี้สินไม่เกินจำนวนเงินลงทุนของตนเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นจะไม่ต้องรับผิดเป็นการส่วนตัวต่อผลขาดทุนของธุรกิจเกินกว่าส่วนที่ตนได้ลงทุนไว้ ผลขาดทุนจะไม่กระจายไปยังผู้ถือหุ้น แต่ผลขาดทุนของบริษัท GmbH ต้องได้รับการชดเชยจากสินทรัพย์ที่ธุรกิจมีอยู่ ซึ่งสามารถทำได้โดยการใช้เงินสำรองหรือมาตรการทางการเงินอื่นๆ

• ผลกระทบทางภาษี: การขาดทุนอาจมีผลกระทบทางภาษีได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากธุรกิจสร้างผลกำไรในปีต่อๆ ไป ในเยอรมนี ผลขาดทุนสามารถหักล้างกับผลกำไรในอนาคตเพื่อลดภาระภาษี ซึ่งเรียกว่า ยอดขาดทุนที่ยกมา คุณควรขอคำปรึกษาจากที่ปรึกษาด้านภาษีหรือหน่วยงานสรรพากรเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบทางภาษีที่เกิดจากการขาดทุนของธุรกิจโดยเฉพาะ

• กลยุทธ์องค์กรและการพัฒนาธุรกิจ: การขาดทุนมักต้องมีการตรวจสอบกลยุทธ์ธุรกิจและกระบวนการต่างๆ เพื่อระบุและแก้ไขสาเหตุ ผู้บริหารอาจต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจและหลีกเลี่ยงการขาดทุนในอนาคต

• การสื่อสารและความโปร่งใส: ผู้บริหารต้องแจ้งสถานะทางการเงินของธุรกิจให้ผู้ถือหุ้นทราบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดการขาดทุน ความโปร่งใสและการสื่อสารที่เปิดเผยสำคัญต่อการรักษาความไว้วางใจจากผู้ถือหุ้น

โดยรวมแล้ว ผู้บริหารต้องรับมือกับการขาดทุนในเชิงรุกเพื่อรับประกันความมั่นคงทางการเงินในระยะยาวและความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจ วิธีรับมืออาจรวมถึงมาตรการลดต้นทุน เพิ่มยอดขาย เพิ่มประสิทธิภาพ และเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ธุรกิจ

ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อแบ่งผลกำไร

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อแบ่งผลกำไรของบริษัท GmbH มีดังนี้

• การตัดสินใจโดยไม่มีข้อมูลเพียงพอ ผู้ถือหุ้นควรได้รับทราบสถานะทางการเงินของธุรกิจก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการแบ่งผลกำไร เพื่อให้แน่ใจว่ามีเงินทุนเพียงพอสำหรับการพัฒนาธุรกิจในระยะยาว

• การแบ่งที่ไม่ยุติธรรม: การแบ่งผลกำไรอย่างไม่เท่าเทียมโดยไม่สอดคล้องกับเงินลงทุนและความเสี่ยงของผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเพียงพออาจทำให้เกิดความตึงเครียดและความขัดแย้งได้

• การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย: การแบ่งผลกำไรต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด และต้องคำนึงถึงปัจจัยทางภาษีและทางกฎหมายตามความเหมาะสม

• การกันเงินสำรองไม่เพียงพอ: ธุรกิจควรกันเงินสำรองให้เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด และวางแผนการลงทุนในอนาคต หากทุ่มเม็ดเงินไปที่การแบ่งผลกำไรมากเกินไป ก็อาจเป็นอันตรายต่อความมั่นคงทางการเงินของธุรกิจได้

• การไม่คำนึงถึงโอกาสในระยะยาว: การแบ่งผลกำไรไม่ควรมีเป้าหมายเพียงเพื่อเพิ่มผลกำไรระยะสั้น แต่ควรคำนึงถึงการพัฒนาระยะยาวและความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจด้วย

การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้และการใช้แนวทางการแบ่งผลกำไรที่โปร่งใส ยุติธรรม และเป็นไปตามกฎหมาย จะช่วยให้บริษัท GmbH สร้างรากฐานทางการเงินที่มั่นคงและสามารถรับประกันถึงความสำเร็จในระยะยาว

หากต้องการข้อมูลโดยละเอียดและอ่านบทความเกี่ยวกับบริษัท GmbH และธุรกิจ โปรดไปที่พอร์ทัลแหล่งข้อมูลของ Stripe ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีใช้ Stripe Payments เพื่อรับชำระเงินทั่วโลกและเพิ่มยอดขาย หากคุณต้องการการสนับสนุนเกี่ยวกับกระบวนการทางการเงินของคุณจากผู้เชี่ยวชาญ สามารถลงทะเบียนกับ Stripe วันนี้