助力我们的客户共同创造未来

Stripe 提供了强大的金融基础设施,让各种规模的企业——从几小时前成立的初创公司到庞大的全球企业,都能大胆创新并推出新产品。在 Stripe 的协助下,他们共同推动了互联网 GDP 的增长。加入 Stripe,加入这股势不可挡的浪潮,成就更大发展。

领导层介绍 Stripe

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  • John Collison
  • Patrick Collison
  • Claire Hughes Johnson

影响

你希望在你的职业生涯中为谁服务?

我们的客户几乎遍及所有行业和国家。他们或为社区提供食物,或提供医疗保健,或帮助人们出行。他们或经营商店、健身房、教堂,或制造帮助其他人经营这些场所的工具。他们或在自己的房间里完成销售,并管理全球企业。而他们全都依赖于我们建设的金融基础设施。

Stripe 在 2021 年处理的支付额达 6410 亿美元。我们承担了全球经济的很大一部分,因而才更需要继续砥砺前行,不辜负这份难能可贵的信任。

我们关心的是如何为他人创造价值。

我们事无巨细,一丝不苟。一切工作都是为了帮助全球企业,让他们得以将精力集中于自身业务。因此,福特汽车可以专注于打造全球数字经销商,而非处理付款。因此,Le Monde 可以在全球扩展其数字产品,而非重塑订阅计费功能。因此,卡车司机可以专注于运转供应链,而不是开具账单这些书面工作。我们感到自豪,因为我们为客户分担了幕后工作,让他们可以专注于聚光灯下的核心业务。

挑战

值得做的事往往并非易事

在任何领域,领导者似乎总能轻松地展现其成功。但就像鸭子在水面上看似悠闲地游动,实际上在水下却是拼命划动双脚一样,他们在不断自我批评、设定新目标,并重新审视处理工作的基本假设。虽然你可能认为 Stripe 已经解决了所有难题,我们对现有成就感到自豪,但我们从未停止探索未完成的事业。我们仍在成长之路上,将无畏面对无数挑战。

我们必须对我们所做的事极其挑剔

计划意味着牺牲:我们有远大抱负,但短期内仍资源有限。目前感到可喜的是,我们能够支持 50 多种支付方式(而且还在加紧推出新的)、整合了 2 万多家初创公司,并激励了人们对气候变化的回应。但是每个季度都有许多我们想要承担但又不能承担的重要项目。

再造技术才能继续增长

逆水行舟,不进则退。我们一直在不断重塑工具,以保证八千多 Stripe 人都能充分施展各自的身手,维持对风险的抵御能力,提供同类领先的产品,并在任何单日交易量相当于过去全年交易量的超高峰值保持高于行业水平的正常运行时间。

求知若渴,求贤若渴

每个项目都会把我们暴露在超出我们当前能力的一项项挑战之中。这就促使我们招募像你这样的人才——你们拥有我们所不具备的知识和经验,能够迅速发挥你们的才能来解决难题。Stripe 不赞同“混日子”的企业文化;我们会给提供快速培训,然后由你来独当一面。我们经常会让小得出奇的团队完成非常重要的工作。

变化的速度和产品的速度会迫使你不断学习新的技能,尝试新的策略,并从不同的用户角度出发。

Krithika Muthukumar,营销

我们需要取得“速度”和“细节”之间的平衡

我们必须能够迅速构建产品,以支持全球增长最快的初创公司和平台,同时还要做到可靠、值得信赖,尽管这些任务有时会显得枯燥乏味。我们既有需要当日完成的项目,又不能忽视建设互联网未来数十年依赖的基础设施这一长期任务。我们还需要在紧张的工作环境中,满足打造充实和可持续发展的职业生涯的需求。

体验

对的人并不总认为自己是对的

成功的 Stripe 人都是严谨的思想家,他们懂得值得做的事情一般都没那么简单。我们想要那些不怕犯错的人,那些能够热情地支持他们最初反对的提案的人,那些用数字和行动来支持决策的人。我们是在充满着不确定性的情况下运营的,无法承受胆怯或鲁莽。

全球金融体系似乎是一个神秘的领域。但其实并非如此。它由人和计算机组成,就像你工作过的许多其他系统一样。大多数 Stripe 人没有金融背景,他们的成就来源于他们新颖的视角。我们希望遇到多面手,能够空降到任何地方参与我们的行动,去了解一个他们从未涉足过的领域,并且能够在远远超出其职责范围的领域胜任工作。

我们还想要那些已经有所成就,并且希望花上几年时间继续在其领域深耕的专家人才。

我们知道,如果不能为这些多面手和专家打造更好的职业生涯,我们就不能取得成功。在高度冲突的工作环境中成长起来的人通常不喜欢这里。我们提倡与人为善的人际关系,同时仍然鼓励 Stripe 人既控制风险,又大胆作为,即使彼此意见相左。

Worldview

全世界员工一起,为全世界工作

Stripe 是一个团队,不是一个地点。我们有两个总部(旧金山和都柏林),但我们属于互联网。我们以 30 多种语言与客户交流,内部交流使用的语言则更多。

我们在哪里

Stripe 有 8000 多名员工,共同为用户打造产品并提供用户支持,他们来自阿姆斯特丹、班加罗尔、巴塞罗那、柏林、芝加哥、迪拜、都柏林、海德拉巴、伦敦、墨尔本、墨西哥城、纽约、巴黎、布拉格、圣保罗、旧金山、新加坡、斯德哥尔摩、悉尼、塔林、东京、多伦多、华沙和苏黎世的办公室——还有的同事在家中和共同工作区工作

我们需要去哪里

我们渴望让网络支付像电子邮件一样无处不在、轻轻松松。这不仅仅是打破边界的问题;它还需要与政府进行尊重的对话,接纳文化差异,并打造适合当地环境的产品。这也是我们想在物理上接近用户的原因所在。我们想在新加坡和他们共乘出租车,在班加罗尔的达西尼斯一起买吃的。

我们正在改进的地方

我们正在努力应对运营上的挑战,而这种挑战,只有达到一定规模的科技公司才会遇到,而这样的科技公司,少之又少。我们注重我们的文化,并且希望在不断发展和演变以满足新的 Stripe 人的需求和我们不断变化的业务环境的过程中,保留重要的部分。

StripeSat 员工满意度调查

我们不断倾听员工的意见,以了解 Stripe 真正擅长的地方,并寻找机会,以进一步提升公司和个人的工作方式。

使命

我可以看到我所做的与 Stripe 的整体使命和优先级的关系

团队融入感

我感觉我能融入我的团队

Stripe 信仰

Stripe 有能力在未来三年内取得成功

远程赋能

我所处的地点不影响我为 Stripe 做出贡献
  • 赞成
  • 不好不坏
  • 不喜欢

社区

全力支持,让你最大程度发挥潜能

许多公司都会为你提供诱人的福利和薪酬。但除此以外,我们还会提供一些更罕见的东西:在一个影响整个互联网的平台以速度和敏捷为特点的工作机会。

培训及师友关系

在 Stripe 入职时,您至少要经历为期两周的深入培训。你将和有经验的团队成员组队,为你打通筋脉。然后就是你从实践中学习了。Stripe 人经常需要从事其擅长领域以外的工作,因此我们会鼓励大家定期参加由内外部专家进行的亲身实践课程,从学习编程到建立律师思维,内容广泛。

我是 Stripe 的内部沟通团队的一员,此前在一个法医人类学实验室担任领导。Stripe 这里要活泼很多。

我是 Stripe 创业团队的一员,此前负责国家安全委员会的企业家、青年和全球平民外联政策。

我是 Stripe 人员管理团队的一员,此前从事供应链管理工作。

我是 Stripe 的用户运营团队的一员,负责为用户寻找解决方案,此前是一名古人类学家,发现了一个新的人类物种。

我是 Stripe 初创公司和中小企业销售团队的一员,此前曾在一个大的联盟棒球队负责开发和运营管理工作。

我是 Stripe 的 Connect 账户团队的一员,此前在一个物理实验室工作,建立了一个量子测量和超导量子比特的快速重置系统。

我是 Stripe 的管理平台团队的一员,此前在美国海军陆战队步兵队担任步枪兵。在伊拉克和西太平洋服役。

我是 Stripe 支付团队的一员,此前在一家教养院工作,为一些来自少年司法系统,需重新融入社会的少女进行危机干预。

我是 Stripe 的用户运营团队的一员,此前在纽约一家独立的连锁书店担任运营经理,从收银员一路晋升到代码库维护专员。我搭建了从书架到他们自己的销售网点系统等所有东西。

我是用户运营团队的一员,此前是一名建筑师,为奥运会候选城市芝加哥和迪拜的人行天桥设计一些东西。

多样化视角

Stripe 人有着各行各业的专业背景,例如工程、设计、运营、咨询、政府、金融、健康保健及教育。作为个人以及组织,我们努力做到谦逊。诚然,这个世界不乏个人英雄,但团结起来,我们可以成就更伟大的事业。我们有着透明的内部文化。如果你对工程、创业、公司战略或全球经济感兴趣,那么可以向专家学习。他们也渴望向你学习。

责任及影响

与日本的银行伙伴合作,在世界各地转移数十亿美元,或者在我们的产品页面上突破浏览器动画的限制,都算不上什么神奇。我们拥有一些努力钻研细节的聪明人——从空白界面开始,把一切准备就绪,然后雕琢到无与伦比。你将能够剑指一些具体的、影响力强的事物,创造一些新生事物,让世人受益。

Stripe 的每个人都想先创造最好的用户体验,然后再从那里开始逆向工作。

Dave Wright,设计

期盼与您交谈

你浏览到这一页是有原因的。现在,希望你能迈出下一步,与我们聊聊我们这里的空缺岗位是否有适合你的。我们一直在对你这样的人才翘首以待。希望你是下一个。

在 Stripe 的生活

尽您最大努力做您能做的,会有人为您支持、改善并增强它的每个部分。

校园招聘

Stripe 接收来自世界各地的本科生和研究生实习生。

运营原则

我们有着一些偏执的原则,对此我们毫无掩饰。

帮助我们构建互联网经济的基础设施

在 Stripe,我们拥抱不同的观点、想法和背景。我们致力于为所有应聘者和员工提供平等的就业机会。Stripe 不以任何保护性特征而歧视任何人,包括种族、肤色、血统、国籍、宗教(包括宗教服饰)、信仰、年龄、残疾(身体和心理)、性别(包括怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况)、性取向、性别认同、性别表达、医疗条件、遗传信息、家庭护理和病假状态、婚姻状况、家庭伴侣的地位、军人和退伍军人身份(包括军人配偶身份),或受美国联邦、州或地方法律以及您的工作所在国家或管辖地法律保护的任何其他特征。

我们在候选者选拔过程中也遵守这一承诺。我们会配合您的个人需要,尽一切所能给予协助。如果您是一位哺乳期的母亲或有残疾方面的个人需求,请联系 accommodations@stripe.com