Om aandelenkapitaal effectief onder medeoprichters te verdelen, moet je het eigendom berekenen op basis van de relatieve bijdragen van iedere persoon, waaronder het startkapitaal, intellectueel eigendom, doorlopende tijdsbesteding en toekomstige uitvoeringsrisico's. Oprichters moeten de toewijzing van aandelenkapitaal benaderen met een duidelijk begrip van de factoren die meespelen en hoe verschillende keuzes toekomstige resultaten zullen beïnvloeden.

Als er zoveel op het spel staat, vereist het onderwerp verdeling van aandelenkapitaal een grondige analyse en een gedegen strategie. Een zorgvuldig ontworpen verdeling van het aandelenkapitaal is een sterke basis voor de start-up, die stabiliteit biedt gedurende verschillende fasen, waaronder vroege financieringsrondes en potentiële exits. Hier is waar medeoprichters rekening mee moeten houden bij het opzetten van een aandelenstructuur die past bij hun behoeften en voorkeuren, zowel nu als in de toekomst.

Wat staat er in dit artikel?

• Wat is aandelenkapitaal in een start-up?
  
• Soorten aandelenkapitaal in start-ups
  
• Verschillende manieren om aandelenkapitaal onder medeoprichters te verdelen
  
• Wat je moet overwegen bij het verdelen van aandelenkapitaal onder medeoprichters
  
• Waarom is aandelenkapitaal belangrijk in een start-up?
  
• Hoe de fase en timing van een start-up invloed hebben op het aandelenkapitaal van medeoprichters
  
• Hoe Stripe Atlas kan helpen
  

Wat zijn aandelen in een start-up?

Eigen vermogen vertegenwoordigt eigendom in een start-up, dat vaak wordt toegekend via aandelenopties of aandelen. Voor medeoprichters en teamleden die zich vroeg bij de onderneming aansluiten, dient dit eigendomsbelang zowel als financiële prikkel als een vorm van compensatie voor de risico's en inspanningen die gepaard gaan met het lanceren van een nieuw bedrijf. Aandelenbelangen geven de houders recht op een deel van de toekomstige winst van de onderneming en geven hen stemrecht in bedrijfsbeslissingen, doorgaans in relatie tot de omvang van hun eigendom.

Typen aandelen in start-ups

Verschillende vormen van vermogen voorzien in verschillende behoeften en beperkingen. Soorten vermogen omvatten:

• Gewone aandelen: Dit is de meest eenvoudige vorm van eigen vermogen, die over het algemeen is gereserveerd voor oprichters en medewerkers. Het geeft de houder stemrecht en geeft recht op een deel van eventuele dividenden of de opbrengsten van de exit.

• Preferente aandelen: Preferente aandelen worden vaak uitgegeven aan investeerders en hebben extra rechten, zoals voorrang bij het ontvangen van dividenden en activa in geval van een liquidatiegebeurtenis. Dit type aandeel kan ook verwateringsbescherming bevatten.

• Aandelenopties: Opties verlenen het recht om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs (de uitoefenprijs) binnen een specifiek tijdsbestek. Deze worden doorgaans toegewezen aan medewerkers en kunnen met verschillende voorwaarden gepaard gaan.

• Restricted stock units (RSU's): Dit zijn toezeggingen om op een toekomstige datum een vast aantal aandelen toe te kennen, afhankelijk van bepaalde voorwaarden zoals tijdgebonden verwerving of het behalen van prestatiestatistieken.

• Warrants: Net als opties verlenen warrants het recht om aandelen te kopen, maar deze worden over het algemeen uitgegeven aan investeerders in plaats van aan werknemers.

• Converteerbare obligaties en SAFE's: Deze financiële instrumenten worden in een toekomstige financieringsronde omgezet in eigen vermogen, doorgaans tegen gunstigere voorwaarden voor de houder. Een eenvoudige overeenkomst voor toekomstig vermogen (SAFE) geeft de investeerder het recht om op een later tijdstip aandelen te ontvangen, terwijl converteerbare obligaties bedrijfsleningen zijn waarbij de schuld wordt omgezet in aandelen in plaats van te worden terugbetaald.

Verschillende manieren om aandelen te verdelen onder medeoprichters

Net zoals er geen vaste manier is om te bepalen op hoeveel aandelenkapitaal een medeoprichter recht heeft, is er ook geen eenduidige structuur of model waarmee dit kapitaal kan worden verdeeld onder oprichters. Hier zijn een paar veelgebruikte manieren waarop medeoprichters de verdeling van aandelenkapitaal organiseren en beheren:

• Gelijke verdeling: Hoewel een gelijke verdeling van het aandelenkapitaal onder alle oprichters misschien wel de eerlijkste methode lijkt, brengt dit specifieke uitdagingen met zich mee. Deze methode gaat er namelijk van uit dat iedere oprichter evenveel bijdraagt aan de groei van de onderneming, en dit is op de lange termijn misschien niet het geval. Deze methode kan ook zorgen voor problemen met governance, vooral wanneer er sprake is van een even aantal medeoprichters. Dit kan dan leiden tot besluitvormingsimpasses.

• Gewogen bijdragen: Deze methode probeert de inbreng van iedere oprichter kwantificeerbaar te maken. Je kunt dan denken aan bijvoorbeeld de tijdsinvestering, de financiële investering en de kennis en vaardigheden van de oprichters. Vervolgens wordt het aandelenkapitaal proportioneel verdeeld op basis van deze gewogen bijdragen. Deze methode biedt een genuanceerdere verdeling, maar vereist wel een uitgebreide beoordeling en overeenstemming met betrekking tot de waarde van de verschillende bijdragen.

• Dynamisch of aanpasbaar aandelenkapitaal: Bij deze methode komen de oprichters een reeks statistieken of Key Performance Indicators overeen die van invloed zijn op de verdeling van het aandelenkapitaal in de loop van de tijd. Deze statistieken kunnen betrekking hebben op het bereiken van bepaalde inkomsten, op statistieken voor de acquisitie van klanten of op doelen voor productontwikkeling. De verdeling van het aandelenkapitaal wordt automatisch aangepast op basis van deze vooraf bepaalde statistieken. Dit model biedt de flexibiliteit om rekening te houden met veranderingen op het gebied van inbreng, in marktomstandigheden of in de strategische koers.

• Toekenning op basis van prestaties: Onder deze structuur wordt het aandelenkapitaal toegekend wanneer specifieke doelstellingen worden behaald. In tegenstelling tot een traditioneel toekenningsschema op basis van tijd, is de toekenning op basis van prestaties gekoppeld aan meetbare resultaten. Een oprichter die bijvoorbeeld verantwoordelijk is voor technologie kan besluiten om aandelenkapitaal toe te kennen wanneer ze bepaalde doelen hebben behaald op het gebied van productontwikkeling.

• Verdeling op basis van rollen: Bij deze methode wordt het aandelenkapitaal verdeeld op basis van de rollen die iedere oprichter op zich neemt. Deze structuur categoriseert rollen vaak in verschillende niveaus, elk met een eigen aandelenbereik. Een CEO kan bijvoorbeeld een groter aandelenbelang krijgen dan een CTO of COO op basis van de ingeschatte waarde van die rol bij het behalen van de doelen van de onderneming.

• Hybride modellen: In sommige gevallen kan een combinatie van methoden goed werken. Een initiële verdeling van het aandelenkapitaal kan bijvoorbeeld worden bepaald via gewogen bijdragen, maar wel met een clausule die dynamische aanpassingen mogelijk maakt op basis van specifieke prestatiestatistieken.

• Op punten gebaseerd systeem: Sommige start-ups kiezen voor een op punten gebaseerd systeem, waarbij elke oprichter punten verdient voor diens bijdragen, verantwoordelijkheden en risico's. Deze punten worden vervolgens gebruikt om het percentage aandelenkapitaal van iedere oprichter te berekenen. Dit systeem voegt waardevolle granulariteit toe, maar is wel arbeidsintensief.

• Vooraf uitonderhandelde koop-/verkoopovereenkomsten: Een andere optie is het gebruiken van vooraf uitonderhandelde koop-/verkoopovereenkomsten, waarin de voorwaarden worden vastgelegd waaronder een oprichter diens aandelenbelang kan vergroten door aandelen van de onderneming of andere oprichters te kopen. Dit biedt een mechanisme voor het aanpassen van aandelenkapitaal op basis van doorlopende waarderingen en bijdragen zonder eigendom onnodig te verwateren.

• Het reserveren van een optiepool: Hoewel deze methode geen directe invloed heeft op de verdeling van het aandelenkapitaal van de oprichters, kan een optiepool de flexibiliteit bieden om belangrijke medewerkers aan te trekken zonder de belangen van de oprichters overmatig te laten verwateren. De omvang van deze pool en de voorwaarden waaronder opties worden toegekend, zijn van strategisch belang.

Elke methode voor het verdelen van aandelenkapitaal heeft zijn eigen voor- en nadelen. De meest effectieve aanpak is afhankelijk van de specifieke behoeften en omstandigheden van de start-up. Documenteer alle overeenkomsten zorgvuldig en houd rekening met toekomstige scenario's zoals nieuwe financieringsrondes, exits of veranderingen in de betrokkenheid van oprichters. Overweeg juridisch en financieel advies in te winnen over best practices voor het verdelen van aandelenkapitaal onder oprichters van start-ups en laat je helpen bij het opstellen van een overeenkomst voor de verdeling van aandelenkapitaal die de langetermijnbelangen van alle belanghebbenden dient.

Wat je moet overwegen bij het verdelen van aandelenkapitaal onder medeoprichters

De beslissing over de verdeling van aandelen onder de medeoprichters is een complexe beslissing met gevolgen voor de lange termijn. Hier zijn enkele factoren waarmee je rekening moet houden:

• Vaardigheden en bijdragen: Verschillende oprichters brengen verschillende krachten en vaardigheden mee. De ene oprichter heeft misschien de technische vaardigheden om het product te bouwen, terwijl een ander uitblinkt in marktstrategie en klantenacquisitie. Denk na over wat elke oprichter al heeft bijgedragen en welke rollen ze in de toekomst zullen vervullen. Kwantificeer de waarde van deze bijdragen, zowel huidig als toekomstig, in relatie tot de doelstellingen van de onderneming.

• Tijdsbesteding: Niet alle oprichters werken fulltime. Sommigen hebben misschien nog een andere baan en werken aan de start-up buiten de reguliere werktijden en in het weekend, terwijl anderen zich misschien vanaf dag één volledig kunnen inzetten. Overweeg hoeveel tijd elke oprichter aan de onderneming kan besteden, vandaag en in de nabije toekomst, en wat ze misschien moeten opgeven. Het verlies van een goedbetaalde baan of een andere belangrijke kans kan worden meegenomen in de berekening van het aandelenkapitaal.

• Financiële investering: Sommige oprichters zorgen misschien voor essentieel startkapitaal voor de onderneming. Dit kan een ander aandelenbelang rechtvaardigen.

• Zakelijke connecties en geloofwaardigheid: Toegang tot waardevolle netwerken kan een groot voordeel zijn. Het vermogen van een medeoprichter om introducties te faciliteren bij belangrijke spelers in de branche of bij potentiële klanten kan de groei aanzienlijk versnellen.

• Tolerantie voor risico's: Verschillende oprichters hebben een verschillende risicobereidheid. Dit is van invloed op hun bereidheid om belangrijke beslissingen voor de onderneming te nemen. Deze factor kan invloed hebben op hoeveel controle elke medeoprichter zou moeten hebben en kan worden weerspiegeld in hun aandelenbelang. Overweeg de juridische verantwoordelijkheden die iedere oprichter zal dragen. Naleving van de regelgeving, fiduciaire verantwoordelijkheden en andere juridische kwesties kunnen meer op de schouders van sommigen rusten dan op die van anderen. Dit kan een ander aandeel in het kapitaal rechtvaardigen.

• Toekenningsschema's: Hoewel het concept van een toekenningsschema niet direct gekoppeld is aan de initiële verdeling van het aandelenkapitaal, kan het nuttig zijn om hier rekening mee te houden bij het nemen van belangrijke beslissingen. Het besef dat belangen kunnen veranderen op basis van bepaalde voorwaarden, zorgt voor een flexibelere maar toch gecontroleerde aanpak voor de toewijzing van aandelenkapitaal.

• Voorkeuren voor een exitstrategie: Verschillende oprichters kunnen verschillende opvattingen hebben over het einddoel van de onderneming en verschillende voorkeuren hebben met betrekking tot de exitstrategie. Of het uiteindelijke doel nu een snelle overname of langdurige groei is, dit is van invloed op de waarde die elke oprichter inbrengt en diens respectievelijke eerlijke aandeel.

• Interpersoonlijke dynamiek en de gezondheid van het team: Emotionele intelligentie, sterke persoonlijke relaties en de mogelijkheid om een positieve werkomgeving in stand te houden, zijn belangrijke, maar vaak over het hoofd geziene vaardigheden die een oprichter met zich mee kan brengen naar een start-up. De bijdrage van een oprichter aan het moreel van een team kan ook een factor zijn bij de toewijzing van aandelenkapitaal.

Er is geen eenduidige oplossing voor de verdeling van het aandelenkapitaal, omdat de 'juiste' strategie voor aandelenkapitaal een weerspiegeling is van de unieke behoeften en omstandigheden van een start-up. Waar het op neerkomt is dat het niet mogelijk is om de juiste uitkomst te vinden zonder goed na te denken over de nuances van jouw onderneming en team.

Waarom zijn aandelen belangrijk voor een start-up?

Binnen start-ups zijn aandelen de ruggengraat van stimuleringsstructuren, die zowel actie op korte termijn als strategische planning op lange termijn stimuleren. Het belang ervan reikt veel verder dan het concept van eigendom of potentieel geldelijk gewin. Aandelen hebben implicaties die elk aspect van de manier waarop de start-up werkt raken. Hier zijn enkele belangrijke redenen waarom aandelen belangrijk zijn in de start-upomgeving:

• Toptalent motiveren, behouden en aantrekken: Aandelenkapitaal stemt de belangen van de teamleden af op de algehele gezondheid en groei van de start-up. Deze benadering motiveert mensen om maximale inspanningen te leveren, omdat hun financiële beloning direct is gekoppeld aan de prestaties van de start-up. Start-ups kunnen vaak geen salarissen bieden die vergelijkbaar zijn met die bij gevestigde ondernemingen. Aandelenkapitaal is dan een aantrekkelijk alternatief om toptalent aan te trekken. Voor mensen die bekend zijn met de risico-opbrengstdynamiek van start-ups kan een aantrekkelijk aandelenpakket lagere salarissen compenseren.

• Zorg voor strategische besluitvorming en operationele flexibiliteit: Aandeelhouders bezitten (afhankelijk van het soort aandelen) stemrechten, waarmee ze invloed kunnen uitoefenen op strategische beslissingen, inclusief fondsenwerving en exitstrategieën. Met deze rechten kunnen belanghebbenden de koers van de start-up op een ingrijpende manier vormgeven. Tegelijkertijd brengen verschillende aandeleninstrumenten uiteenlopende mate van operationele verplichtingen en financiële voordelen met zich mee. Dit biedt tactische speelruimte met betrekking tot de besluitvorming en de governance. Instrumenten zoals converteerbare obligaties of SAFE's kunnen waarderingsgesprekken bijvoorbeeld uitstellen tot een beter moment, waardoor de start-up waardevolle operationele flexibiliteit krijgt.

• Optimaliseer relaties met investeerders, de toewijzing van kapitaal en de financiële strategie: Aandelenstructuren communiceren informatie naar potentiële investeerders over de manier waarop de onderneming verschillende bijdragen en risico's waardeert. Goed gestructureerde aandelenafspraken kunnen vertrouwen wekken door aan te tonen dat de start-up een duidelijke visie en een eerlijke, weloverwogen benadering voor het belonen van bijdragen heeft. Uiteindelijk is aandelenkapitaal een integraal onderdeel van de financiële architectuur van de onderneming; de aard van het aandelenkapitaal en de bijbehorende rechten kunnen van invloed zijn op het vermogen van de start-up om kapitaal aan te trekken, middelen toe te wijzen en schulden af te lossen.

• Maximaliseer exitmogelijkheden en bescherm tegen risico's: Bij liquiditeitsgebeurtenissen zoals beursintroducties (IPO's) of overnames, kunnen aandeelhouders aanzienlijk profiteren. De toewijzing van aandelenkapitaal kan een belangrijk onderdeel worden van deze onderhandelingen. Dit heeft invloed op het financiële gewin en ook op de governance en strategische richting van de onderneming na een exit. Voor medeoprichters en vroege teamleden kan de verwatering van aandelenkapitaal een onvermijdelijk onderdeel zijn van de groei van de onderneming. Door het aandelenkapitaal slim te structureren en hierbij rekening te houden met toekomstige financieringsrondes, kan overmatige verwatering worden beperkt. Hierdoor ontstaat er een balans tussen het inbrengen van nieuw kapitaal en het behouden van de invloed en financiële opbrengsten van de oorspronkelijke belanghebbenden.

• Verbeter de belastingplanning voor de lange termijn: Kennishebbende stakeholders gebruiken aandelenkapitaal als middel voor efficiënte belastingplanning. Van het timen van het uitoefenen van aandelenopties tot het structureren van de verkoop van aandelen, slimme planning kan de belastingdruk verlagen en financiële voordelen vergroten (hoewel dit per jurisdictie verschilt).

De elementen van aandelenkapitaal kunnen een belangrijke hefboom zijn in onderhandelingen, bij het bepalen van groeistrategieën en bij de besluitvorming over een exit. Onderhandelen over meer stemrecht of antiverwateringsbepalingen kan een medeoprichter of medewerker bijvoorbeeld in een sterkere positie brengen in toekomstige financieringsrondes of tijdens gesprekken over overnames. Het specifieke type en de specifieke voorwaarden van aandelenkapitaal vertegenwoordigen niet alleen het percentage eigenaarschap, maar zijn ook tactische hefbomen voor macht en winst binnen de omgeving van de start-up.

Hoe het stadium en de timing van een start-up van invloed zijn op het vermogen van medeoprichters

Een aandelenverdeling is zelden een statische overeenkomst. Naarmate een start-up zich ontwikkelt van een idee tot een gefinancierde onderneming, verandert de waarde van de onderneming, treden nieuwe belanghebbenden toe tot de kapitalisatietabel en moeten aanvankelijke aannames worden aangepast aan de uitvoering in de praktijk.

Het beheren van eigen vermogen betekent dat je begrijpt hoe timing en groeifasen de eigendomsdynamiek veranderen. Hier zijn enkele best practices voor de verdeling van het vermogen onder oprichters.

Modellen voor de verdeling van vermogen voor start-ups in de pre-seed-fase zonder financiering

Wanneer een start-up zich in de pre-seed-fase bevindt zonder extern kapitaal, is eigen vermogen de enige beschikbare valuta om risico's te compenseren. In plaats van te vertrouwen op een statische momentopname van eigendom, hebben oprichters in deze fase vaak baat bij dynamische modellen voor de verdeling van het vermogen.

Een dynamisch model berekent ratio's voor de verdeling van vermogen op basis van een doorlopend grootboek van bijdragen. Dit zorgt ervoor dat als een medeoprichter vroegtijdig vertrekt of diens operationele beloften niet nakomt, het vermogen automatisch wordt gecorrigeerd om de daadwerkelijke inbreng te weerspiegelen voordat een formele bedrijfswaardering wordt vastgelegd.

Een start-up in de pre-seed-fase waarderen voor de verdeling van vermogen

Het waarderen van een onderneming voordat deze inkomsten, historische financiële gegevens of een product heeft, is inherent subjectief. Voor het verdelen van intern vermogen moeten oprichters vermijden om een willekeurige waardering van meerdere miljoenen dollars vast te stellen. Richt je in plaats daarvan op een relatieve waardering van activa.

Waardeer de fundamentele elementen afzonderlijk:

• Intellectueel eigendom (IP): Wat zou het kosten om een extern bureau in te huren om het huidige prototype te bouwen of het bedrijfseigen algoritme op te stellen?
  
• Opportuniteitskosten: Welk marktconform salaris lopen de oprichters mis om fulltime aan deze onderneming te werken?
  
• Kasstroom: Wat is de exacte contante waarde van het persoonlijke spaargeld dat is ingebracht om de initiële juridische oprichting en cloudservers te dekken?
  

Door deze basisvervangingskosten samen te voegen, stel je een realistisch waarderingskader vast dat een eerlijke basislijn dicteert voor de uitgifte van aandelen.

De impact van startkapitaal op het vermogen van medeoprichters

Wanneer een start-up met succes een seed-financieringsronde afsluit, is de onmiddellijke impact op het vermogen van de medeoprichter verwatering. Investeerders kopen geen bestaande aandelen van de oprichters. In plaats daarvan creëert en geeft de onderneming nieuwe aandelen uit aan de investeerders in ruil voor kapitaal.

Deze aandelen worden geregistreerd in een pre-seed cap-tabel die de verdeling van eigendom onder oprichters, investeerders, medewerkers met aandelenopties en eventuele andere aandeelhouders weergeeft. Dit helpt alle partijen hun huidige belangen te begrijpen en hoe deze kunnen veranderen met toekomstige financieringsrondes of het uitoefenen van aandelenopties.

Hoewel de individuele eigendomspercentages van de oprichters dalen, stijgt de wiskundige waarde van hun aandelen omdat ze nu een deel bezitten van een gekapitaliseerde entiteit met een hogere waarde. Seed-rondes formaliseren ook de aandelenstructuur door de introductie van institutionele vestingsmandaten, governanceregels en preferente aandelenklassen die boven de gewone aandelen van de oprichters staan.

Een verdeling van het vermogen van medeoprichters na één jaar herzien

Het evalueren van de aandelenverdeling na 12 maanden is een essentiële bestuurspraktijk. In de loop van een jaar botsen de initiële verwachtingen vaak met de operationele realiteit. Om een verdeling objectief te herzien zonder de teamcohesie te vernietigen:

• Toets mijlpalen aan het oorspronkelijke plan: Bekijk de oorspronkelijke roadmap. Heeft elke oprichter de verwachte uitvoeringsdoelen behaald?

• Profiteer van de cliff van één jaar: Indien correct gestructureerd met standaardverwerving, zal een medeoprichter die ondermaats presteerde of vóór de 12 maanden vertrok, geen permanent vermogen hebben verworven. Deze mijlpaal biedt een schoon, juridisch buigpunt om opnieuw te onderhandelen over niet-verworven toewijzingen.

• Geef directe egalisatiesubsidies uit: Als een structurele onbalans wordt vastgesteld, probeer dan geen gevestigde aandelen terug te vorderen. Gebruik in plaats daarvan de niet-toegewezen aandelenpool van de onderneming om nieuwe, aan mijlpalen gekoppelde aandelenopties of restricted stock units uit te geven aan de oprichter die de zwaardere operationele last draagt.

Vermogen toewijzen aan een oprichter die later toetreedt

Een later toetredende medeoprichter stapt in de onderneming wanneer het initiële team al een aanzienlijk uitvoeringsrisico heeft weggenomen. Bijgevolg zou de toewijzing van hun vermogen dit lagere risicoprofiel moeten weerspiegelen.

Hoewel een initiële medeoprichter 30% tot 50% van de onderneming kan opeisen, ontvangt een medeoprichter die zich aansluit nadat een prototype is gebouwd of nadat de initiële pre-seed-financiering is binnengehaald, doorgaans een kleinere pool. Dit vermogen moet worden onderworpen aan een nieuw vestingsschema van vier jaar met een standaard cliff van één jaar, waardoor de vroege oprichters worden beschermd tegen vermogensverlies op de lange termijn als de latere toevoeging niet in de cultuur van de start-up integreert.

Hoe Stripe Atlas je kan helpen

Stripe Atlas legt de juridische basis voor je bedrijf, zodat je binnen twee werkdagen overal ter wereld geld kunt inzamelen, een bankrekening kunt openen en betalingen kunt accepteren.

Sluit je aan bij de meer dan 75.000 bedrijven die zijn opgericht met behulp van Atlas, waaronder start-ups die worden ondersteund door topinvesteerders zoals Y Combinator, a16z en General Catalyst.

Aanmelden bij Atlas

Het aanvragen van een oprichting van een bedrijf via Atlas duurt minder dan 10 minuten. Je kiest je bedrijfsstructuur, controleert direct of je bedrijfsnaam beschikbaar is en voegt maximaal vier medeoprichters toe. Je bepaalt ook hoe je het aandelenkapitaal verdeelt, reserveert een deel van het aandelenkapitaal voor toekomstige investeerders en medewerkers, benoemt bestuurders en ondertekent vervolgens al je documenten digitaal. Eventuele medeoprichters ontvangen ook e-mails waarin ze worden uitgenodigd om hun documenten digitaal te ondertekenen.

Betalingen accepteren en bankieren voordat je EIN-nummer arriveert

Na het opzetten van je bedrijf vraagt Atlas je EIN-nummer aan. Oprichters met een Amerikaans Sociale Zekerheidsnummer, adres en mobiel telefoonnummer komen in aanmerking voor versnelde verwerking door de IRS, terwijl anderen de standaardverwerking ontvangen, die iets langer kan duren. Bovendien maakt Atlas pre-EIN-betalingen en bankieren mogelijk, zodat je kunt beginnen met het ontvangen van betalingen en het uitvoeren van transacties voordat je EIN-nummer arriveert.

Aankoop van aandelen door de oprichter zonder contant geld

Oprichters kunnen initiële aandelen kopen met behulp van hun intellectuele eigendom (IE; bijvoorbeeld auteursrechten of patenten) in plaats van contant geld, met een aankoopbewijs opgeslagen op je Atlas-dashboard. Je IE moet een waarde hebben van 100 dollar of minder om hiervan gebruik te kunnen maken; wanneer je IE bezit met een hogere waarde, raadpleeg dan een advocaat voordat je verder gaat.

Automatische indiening van belastingkeuzeformulier 83(b)

Oprichters kunnen een 83(b)-belastingkeuze indienen om de inkomstenbelasting te verlagen. Atlas dient dit voor je in, of je nu een Amerikaanse of niet-Amerikaanse oprichter bent, via USPS Certified Mail met tracking. Je ontvangt een ondertekende 83(b)-keuze en een bewijs van indiening rechtstreeks in het Stripe-dashboard.

Juridische documenten van wereldklasse

Atlas heeft alle juridische documenten die je nodig hebt om je bedrijf te starten. De documenten van Atlas C corp zijn gemaakt in samenwerking met Cooley, een van de toonaangevende advocatenkantoren op het gebied van durfkapitaal. Deze documenten zijn ontworpen om je te helpen direct geld in te zamelen en ervoor te zorgen dat je onderneming juridisch beschermd is, met aandacht voor aspecten als eigendomsstructuur, aandelenverdeling en fiscale compliance.

Een gratis jaar Stripe Payments, plus 50.000 dollar aan partnervoordelen en kortingen

Atlas werkt samen met toppartners om oprichters exclusieve kortingen en tegoeden te geven. Dit zijn onder andere kortingen op belangrijke tools voor engineering, belastingen, financiën, compliance en ondernemingsvoering van marktleiders zoals AWS, Carta en Perplexity. We zorgen ook gratis voor je vereiste geregistreerde agent in Delaware tijdens je eerste jaar. Bovendien krijg je als Atlas-gebruiker toegang tot extra Stripe-voordelen, waaronder maximaal een jaar gratis betalingsverwerking voor betalingen tot 100.000 dollar.

Lees meer over hoe Atlas je kan helpen bij het snel en eenvoudig opzetten van je nieuwe onderneming en je vandaag nog aan de slag kan gaan.