Cerchiamo persone ottimiste, curiose e caparbie

Stripe è un'azienda perfetta per chi ama risolvere problemi complicati nel modo migliore possibile. Se pensi di far parte di questa categoria, vieni con noi e gioca un ruolo da protagonista nel prossimo capitolo della nostra storia.

Cultura

Solo per chi crea

Il miglior motivo per lavorare in Stripe? I tuoi colleghi ti supporteranno e stimoleranno a dare il meglio per proseguire nella tua carriera. Nella nostra azienda la visione d'insieme si sposa con un'attenzione ossessiva per il dettaglio fino all'ultimo pixel, parametro API e parola scritta nero su bianco.

Un ambiente dove crescere

Ci preoccupiamo più dei risultati che dei curricula. Apprezziamo i manager che mantengono le proprie competenze sviluppando al contempo i talenti e strutturando organizzazioni di successo. È possibile avere un grande impatto e fare carriera pur senza gestire nessuno. Vogliamo che tu svolga le mansioni assegnate al massimo delle tue possibilità, magari sorprendendoci con risultati inaspettati. Alcuni account manager di Stripe hanno avviato rami editoriali, i nostri stagisti hanno gestito unità aziendali e partecipanti ad hackfest hanno creato prodotti cardine per l'azienda.

Non avevo una laurea o un'esperienza tecnica specifica, ma potevo contare su un approccio consolidato alla clientela, avendo lavorato per decenni nel commercio al dettaglio. Avevo maturato un'esperienza commerciale nel mondo reale e pur non avendo mai lavorato in ambito tecnologico, le mie conoscenze tecniche erano sopra la media.

David Edelson, Technical Operations

Rapidità ma anche attenzione al dettaglio

All'innovazione abbiniamo un'attenzione scrupolosa a ogni piccolo mattoncino informatico che sorregge la movimentazione di denaro. Non saremmo in grado di fare bene il nostro lavoro se non facessimo entrambe le cose. Agli esordi, informavamo ogni dipendente via email riguardo a qualsiasi errore nell'API. Oggi riceviamo più di 250 milioni di richieste API al giorno e applichiamo a ciascuna di esse la stessa solerzia di un tempo.

Una curiosità insaziabile

Sarebbe bello se esistesse un libro con il futuro già scritto (e ci piacerebbe pubblicarlo!), ma poiché non esiste dobbiamo scriverlo tutti insieme. Dovrai trovare le risposte a domande che non ti sono mai state poste prima. A volte sarai la prima persona in assoluto a riflettere su un particolare problema. Cerchiamo persone che divorino libri solo per il gusto di leggerli e affrontino nuove sfide con ardente curiosità.

Ciò che apprezzo di Stripe è quanto tutti siano riflessivi, rigorosi e curiosi nel proprio lavoro. Cerchiamo nuove prospettive, sfidiamo le convenzioni e i preconcetti del settore e sviluppiamo soluzioni innovative e automatizzate per risolvere grandi problemi.

Delia Pawelke, Financial crimes

Community

Garantire l'accessibilità attraverso la rappresentanza

Sviluppiamo i nostri prodotti con l'obiettivo di consentire a chiunque di partecipare all'economia di Internet ovunque si trovi. Per realizzare questa opportunità, sappiamo che è necessario allestire dei team diversificati.

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine indiana o dell'Asia meridionale. Il gruppo funge da centro d'ascolto per discutere, supportare e commemorare le istanze del gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe, agendo al tempo stesso come risorsa in rete per favorire il nostro ingresso e la nostra crescita nel mercato indiano.

Equate

La missione di Equate è coltivare e promuovere un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti Stripe abbiano modo di sostenere e favorire in modo proattivo l'eguaglianza, lo sviluppo professionale e il potenziale di leadership delle donne e delle persone non binarie che lavorano nell'azienda e in generale nel settore della tecnologia, offrendo formazione, mentoring, collaborazione e dibattiti.

ESEA

ESEA rappresenta, sostiene e promuove gli interessi dei dipendenti Stripe che si identificano come di origine orientale o provenienti da paesi del sud-est asiatico. Dai workshop sul public speaking rivolti ai dipendenti Stripe che parlano l'inglese come seconda lingua fino alle conferenze con importanti imprenditori e tecnologi asiatici, il suo obiettivo principale è sostenere la comunità, creare uno spazio sicuro, promuovere iniziative specifiche e rilevanti per il gruppo e assistere Stripe nell'approcciarsi ai mercati asiatici.

Interfaith

Interfaith è costituito da collaboratori Stripe che si identificano come credenti o sono interessati ad avere un dialogo rispettoso riguardo alla fede religiosa. I dipendenti Stripe sono un gruppo eterogeneo di persone dal variegato background religioso, spirituale, culturale, etnico e geografico. Per molti di loro la fede influisce sui processi psicologici, guida gli interessi e ispira le azioni quotidiane. Trovare altre persone la cui vita sia stata influenzata dalla fede è spesso una grande fonte di incoraggiamento e supporto.

Jew-ish

Che si identifichino con la religione, la cultura ebraica o entrambe, i collaboratori Stripe del gruppo Jew-ish lavorano per offrire risorse e formazione al fine di aiutare i dipendenti Stripe di cultura ebraica ad avere una carriera di successo trovando il giusto equilibrio tra dimensione professionale e credenze religiose. L'obiettivo principale di Jew-ish è creare uno spazio sicuro in cui i collaboratori Stripe di cultura ebraica possano offrire assistenza e risorse a chiunque sia interessato alla cultura e alla religione del Vecchio Testamento. Il gruppo s'impegna inoltre a fornire supporto ad altre comunità che affrontano problematiche simili.

Parents

Essere una madre o un padre che lavora non è facile. Parents è una community il cui obiettivo è migliorare la vita delle famiglie di dipendenti Stripe organizzando eventi, offrendo programmi di formazione, illustrando le migliori pratiche, discutendo delle sfide più difficili da affrontare e sostenendo l'adozione di politiche aziendali adeguate. Parents ha svolto un ruolo attivo nello sviluppo degli strumenti per il congedo parentale in Stripe, che assicurano risorse ai manager e ai futuri genitori.

Rainbows

Rainbows dà il benvenuto a dipendenti Stripe lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersessuali, asessuati (LGBTQIA) e ai loro sostenitori. Investendo nelle persone, nelle politiche e nella partnership con i nostri utenti, Rainbows mira a favorire l'inclusione e la consapevolezza delle questioni LGBTQIA tra tutti i collaboratori Stripe.

The Black Stripes

The Black Stripes rappresenta, supporta e promuove gli interessi dei collaboratori Stripe che si identificano come neri, africani, afroamericani, afroeuropei, afrocaraibici, afrolatini o appartenenti a qualsiasi altro gruppo identitario della diaspora africana. Il gruppo si concentra innanzitutto sul fornire sostegno alla comunità e in secondo luogo sul creare opportunità per i dipendenti di Stripe di conoscere e identificarsi con le sfide che determinati gruppi etnici sono chiamati ad affrontare sia all'interno sia al di fuori di Stripe.

Unidos

Unidos rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine ispanica o latinoamericana, mettendo a disposizione un forum per discutere e sostenere le istanze di questo gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe e una piattaforma per promuovere la consapevolezza e l'espressione delle suddette culture.

Community di Stripe

Per abbattere le barriere che si frappongono tra le opportunità e il successo dobbiamo innanzitutto guardare nel giardino di casa nostra. Stripe accoglie community molto numerose: gruppi di persone che collaborano a stretto contatto con i nostri dipendenti e i team dirigenti per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nella nostra cultura e nei nostri processi.

Sebbene i dipendenti Stripe abbiano un background molto variegato, abbiamo bisogno di un gruppo ancor più diversificato di individui di talento provenienti da ogni parte del mondo per servire i nostri utenti e creare prodotti che promuovano la crescita economica.

Genere (mondo)
All Stripes
Leadership
Tecnici
Donne
35,8% 36,6% 24%
Non binario
1,1% 1,2% 1,1%
Genere (Stati Uniti)
Stelle e strisce
Leadership
Tecnici
Donne
36,4% 39,1% 25,7%
Non binario
1,5% 1,7% 1,4%
Etnicità (Stati Uniti)
Stelle e strisce
Leadership
Tecnici
Caucasico
52,8% 65,3% 48,1%
Asiatico
34,9% 27,7% 41,9%
Due o più etnie
4% 0,8% 3,5%
Ispanico o latino
3,7% 2,8% 3,4%
Nero o afroamericano
4,5% 3,4% 3%
Indiano americano/nativo dell'Alaska, isolano del Pacifico
0,2% 0% 0,2%
Al 30 giugno 2022. Genere: ove disponibili, questi dati riflettono l'identità di genere a livello globale; se non è disponibile una designazione dell'identità di genere, utilizziamo invece i dati sul genere legale. Etnicità: negli Stati Uniti, sulla base di dati di autoidentificazione, esclusi coloro che hanno scelto di non identificarsi o di non rivelare informazioni al riguardo.

Vantaggi

Cresci in fretta, con l'aiuto di tutti

Stripe punta sull'agilità del lavoro, offrendoti l'opportunità e le risorse per avere un reale impatto sul mondo che ci circonda. I tuoi colleghi sapranno assisterti al meglio e potrai usufruire di un ottimo pacchetto di vantaggi.

Copertura completa

Stripe offre un pacchetto di vantaggi ben bilanciato che consente ai collaboratori di dare il meglio di sé e fare un ottimo lavoro. I nostri programmi di welfare aziendale mettono al primo posto i dipendenti Stripe e le loro famiglie: piani completi di assistenza sanitaria e psicologia, sostegno finanziario, benefit a supporto della fertilità e congedi parentali.

Ringrazio Stripe per avermi spinto ad ampliare i miei orizzonti e a cercare di ottenere di più, non solo nella mia carriera ma anche nella mia formazione.

Alison Harrington , User operations

Crescita attraverso l'apprendimento

Siamo studenti e insegnanti affamati di conoscenze. Il nostro team Education offre una formazione iniziale e relativa ai prodotti a tutti i nuovi dipendenti Stripe e corsi tenuti da esperti su temi quali la gestione dei progetti e la macroeconomia. Oltre al programma di formazione formale, i collaboratori di Stripe condividono costantemente le proprie conoscenze attraverso incontri, documenti, gruppi di lettura e colloqui informali.

Una cultura basata sulla partecipazione

Organizziamo sessioni settimanali in cui i leader senior incontrano tutti i dipendenti Stripe e forniscono aggiornamenti sull'attività, rispondono alle domande e approfondiscono i progetti e le priorità più recenti. Ognuno di noi ha un titolo professionale, ma nell'azienda ognuno ha la propria importanza. Prendiamo decisioni in base alla qualità di un'idea e non grado di anzianità di chi la propone.

Aiutaci a creare un'infrastruttura economica per Internet.

Assunzioni in università

Stripe offre opportunità di stage a studenti universitari e laureati provenienti da tutto il mondo.

Principi operativi

Stripe opera secondo principi categorici, onorandoli incondizionatamente.