En Francia, existen varias formas jurídicas que puedes utilizar para crear tu propia empresa: la empresa unipersonal (o microempresa), la "entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée" (EURL, que es el término en francés para "sociedad de responsabilidad limitada de un solo accionista) y la "société par actions simplifiée unipersonnelle" (SASU, que es el término en francés para "sociedad por acciones simplificada de un solo accionista). En esta guía, nos centraremos la definición, el funcionamiento, las ventajas y la creación de una SASU.

¿Qué contiene este artículo?

• ¿Qué es una SASU?
  
• ¿Cuáles son las principales características de una SASU?
  
• ¿Cómo funcionan las SASU?
  
• El sistema fiscal de las SASU
  
• Ventajas y desventajas de las SASU
  
• ¿Cómo creo una SASU?
  
• Transferencia de una SASU
  
• Transición de una SASU a una SAS
  
• ¿Cuál es la diferencia entre SASU y EURL?
  

¿Qué es una SASU?

Una sociedad por acciones simplificada de un solo accionista, o SASU, es una forma de sociedad por acciones simplificada (SAS) unipersonal. El accionista puede ser un particular o una entidad jurídica, como una empresa o una asociación.

La transición de una SASU a una SAS y de vuelta a una SASU se puede realizar en cualquier momento sin afectar la forma en que se gobierna u opera la empresa. Los empresarios en Francia valoran esta forma corporativa por su flexibilidad en cuanto a la organización, la gestión y la escala.
¿Cuáles son las principales características de una SASU?

¿Cuáles son las principales características de una SASU?

La mayoría de las actividades están permitidas en virtud de una SASU, con la excepción de las actividades reguladas, como la venta al por menor de tabaco, los seguros, el ahorro, la capitalización y las artes escénicas.

Al igual que en el caso de la SAS, la SASU es una sociedad por acciones en la que el único accionista posee acciones que representan el capital social. Si la SASU obtiene beneficios, puede pagar dividendos a los accionistas. Ten en cuenta que las SASU no tienen acceso al capital público y no pueden cotizar en la bolsa de valores.

Capital social

El accionista es libre de determinar el importe y la composición del capital social, que puede aportarse en efectivo (activos líquidos) o en especie (como materiales, vehículos, edificios, fondo de comercio, etc.). La responsabilidad financiera del accionista se limita al valor de sus aportes en efectivo o en especie.

La mitad del aporte en efectivo debe depositarse en la cuenta de empresa de la SASU cuando se crea la empresa, y la mitad restante debe estar disponible dentro de los cinco años. Un auditor debe valorar los aportes en especie si un solo aporte supera los €30,000 o si el valor total de todos los aportes en especie supera la mitad del capital social.

Ten en cuenta que el capital social mínimo requerido para una SASU es simbólico, fijado en €1.

¿Cómo funcionan las SASU?

El accionista único de una SASU tiene la autoridad unilateral para tomar todas las decisiones relativas al funcionamiento de la empresa. Cada decisión debe documentarse en un registro específico, que debe mantenerse durante seis años.

El accionista también es responsable de redactar los estatutos de la SASU, aprobar la distribución de dividendos y designar al presidente de la empresa, que debe especificarse en los estatutos. Puede designar a un tercero como presidente para que represente a la SASU o administrarla por sí mismo/a. Si se sustituye a un presidente, los estatutos deben actualizarse en consecuencia.

El presidente supervisa la gestión diaria de la SASU y tiene la tarea de presentar los estados financieros anuales de la empresa al secretario del Tribunal de Comercio. Dichos estados deben ser aprobados previamente por el accionista único. El presidente tiene responsabilidad civil y penal en relación con la SASU. El accionista único tiene la libertad de imponer restricciones a las medidas del presidente y nombrar un director general y un director general suplente para apoyar al presidente en sus responsabilidades.

Cada SASU debe redactar estatutos, mantener registros contables adecuados y presentar estados financieros anuales al secretario del Tribunal de Comercio.

El sistema fiscal de las SASU

Las SASU están sujetas al impuesto a los ingresos corporativos (IS, del francés "impôt sur les sociétés") por defecto, pero pueden optar por pagar, en cambio, el impuesto a los ingresos (IR, del francés "impôt sur le revenu"), durante un máximo de cinco años. Para calificar para el impuesto a los ingresos, las SASU deben cumplir criterios específicos, haberse creado hace menos de cinco años y tener ventas anuales inferiores a 10 millones de euros, entre otros requisitos. El gobierno francés ha proporcionado más detalles sobre la transición de IS a RI.

La situación fiscal del accionista único

Los ingresos recibidos por el socio único en forma de dividendos se clasifican como ingresos del capital mobiliario. Estos ingresos están sujetos a una tasa fiscal fija del 30 %: 12.8 % para el impuesto a los ingresos y 17.2 % para los aportes a la seguridad social. El accionista también puede aplicar la tabla de tasas del impuesto a los ingresos, que proporciona un método alternativo para calcular dicho impuesto.

La situación fiscal del presidente

Como empleado asalariado, el presidente está sujeto al impuesto a los ingresos en la categoría de sueldos y salarios. Puede reclamar una deducción del 10% sobre su remuneración imponible o deducir gastos reales como alojamiento, comidas y viajes.

Como asalariado, también está cubierto por el sistema general de seguridad social, que incluye subsidios familiares, seguro médico y planes de pensiones. Para recibir estos beneficios, debe realizar aportes a la seguridad social.

El accionista único puede ser también el presidente de la SASU. De ser así, puede recibir una combinación de salario y dividendos.

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Ventajas y desventajas de las SASU

Las SASU ofrecen ventajas para los empresarios que buscan establecer su propio negocio.

Ventajas

Las SASU son reconocidas por bancos, clientes y proveedores. El accionista único goza de una importante autonomía en lo que respecta a organización, gobernanza y gestión. Las decisiones se toman de manera unilateral, sin necesidad de votación ni quórum.

Las SASU se pueden adaptar a la mayoría de las actividades comerciales o de fabricación. Como empleado, el presidente está cubierto por la seguridad social. También puede recibir dividendos si la SASU obtiene ganancias.

Además, la transición de una SASU a una SAS es sencilla porque comparten la misma forma jurídica. El accionista único puede operar de forma independiente en un primer momento y añadir socios o aumentar el capital social sin tener que cambiar la estructura societaria.

Desventajas

Las SASU también presentan desventajas, sobre todo en términos financieros. Al igual que la SAS, el proceso de redacción de los estatutos puede ser complejo y costoso. Suele oscilar entre €1,500 y €2,000 cuando lo lleva a cabo un profesional del derecho. Los costos de seguridad social relacionados con una SASU también pueden ser sustanciales. Por último, una SASU no puede cotizar en bolsa ni participar en el mercado regulado.

¿Cómo creo una SASU?

La constitución de una SASU consta de cinco etapas, empezando por la redacción de los estatutos. Estos estatutos, redactados por el accionista único, describen los procedimientos operativos de la empresa.

Luego, el accionista único selecciona el domicilio social de la SASU y constituye el capital social, que se deposita en la cuenta bancaria comercial de la empresa.

Una vez depositado el capital social, el accionista único debe recibir una notificación de la constitución de la SASU, que se publica en un boletín oficial (JAL, del "journal d'annonces légales" en francés; el gobierno francés proporciona más información sobre la publicación del anuncio legal).

Una vez publicado el anuncio, el accionista puede registrar su SASU en línea a través del portal de creación de empresas, presentando los documentos de respaldo requeridos. Obtén más información sobre el registro de una SASU del gobierno francés.

Costos relacionados

El establecimiento de una SASU o una SAS generalmente incluye los siguientes gastos:

• Redacción de los estatutos: De €1,500 a €2,000 para un profesional del derecho, o €200 utilizando una plataforma legal (también puedes redactarlos tú mismo de forma gratuita)
  
• Contratación de un auditor de aportes (si corresponde): De €500 a €3,000
  
• Publicación del aviso legal: 138 para una SASU y €193 para una SAS
  
• Registro del negocio: €37.45 para una operación comercial o de €15 a €200 para una actividad de tamaño pequeño
  
• Declaración de los beneficiarios efectivos: €21.41
  
• Domiciliación: El costo varía
  

Transferencia de una SASU

El accionista único puede transferir acciones a un miembro de la familia o a un tercero sin incurrir en ningún cargo. El comprador de las acciones paga un impuesto de registro, fijado en el 0.1% del precio de transferencia de las acciones.

Transición de una SASU a una SAS

Una SASU se puede convertir en una SAS de tres maneras:

• Cuando se incorporan nuevos socios a la sociedad y se produce el correspondiente aumento de capital social
  
• Al transferir o vender acciones a un tercero
  
• Si el accionista único fallece
  

Se trata simplemente de un cambio en la empresa, no de un cambio en la forma jurídica. Para realizar la transición de una SASU a una SAS, todo lo que necesitas hacer es lo siguiente:

• Registra la transferencia de acciones en la Oficina del Impuesto sobre Sociedades (SIE, del "Service des Impôts des Entreprises")
  
• Actualiza los estatutos en consecuencia
  
• Publica un anuncio del cambio en un boletín oficial
  
• Actualiza el registro Kbis
  

¿Cuál es la diferencia entre SASU y EURL?

Al igual que las SASU, las EURL son formas corporativas de propiedad de una sola entidad. Pero a diferencia de las SASU, el gerente de una EURL debe ser una persona física, no puede ser una persona jurídica.

Una vez constituidas, las EURL exigen un depósito inmediato del 20 % de aportes en efectivo en su cuenta bancaria, a diferencia de las SASU, en las que solo se deposita inicialmente la mitad de los aportes en efectivo.

Desde el punto de vista fiscal, las EURL están sujetas al IR, pero pueden optar por pagar el IS en su lugar. A diferencia del presidente de una SASU, el gerente de una EURL no se considera un empleado.

Por último, las EURL se componen de unidades societarias, no de acciones. Las tarifas de registro de las unidades societarias se calculan al 3 % del precio de venta, con una bonificación de €23,000.