Comment démarrer une entreprise technologique : Un guide étape par étape pour les nouvelles entreprises technologiques

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Lancez votre entreprise en quelques clics et préparez-vous à débiter vos clients, recruter votre équipe et lever des fonds.

En savoir plus 
  1. Introduction
  2. Comment choisir un créneau pour votre jeune entreprise technologique
  3. Comment obtenir un financement pour une entreprise technologique
  4. Comment constituer une équipe technique
    1. Identifiez les rôles clés à un stade précoce
    2. Embauchez à la fois en tenant compte des compétences et de l’adéquation culturelle
    3. Utilisez votre réseau
    4. Offrez plus qu’un salaire
    5. Optez pour le distanciel ou le présentiel
  5. Comment développer un produit technologique du concept au lancement
  6. Quelles sont les démarches juridiques à entreprendre pour créer une entreprise technologique?
    1. Structure de l’entreprise
    2. Inscription
    3. Propriété intellectuelle
    4. Contrats et ententes
    5. Réglementation de l’industrie
  7. Comment faire évoluer une entreprise technologique

Le démarrage d’une entreprise technologique nécessite plus qu’une simple vision pour faire durer l’entreprise. Les secteurs de la technologie sont très concurrentiels et en constante évolution, il est donc important de savoir comment innover et construire une base commerciale solide. Le lancement d’une entreprise technologique nécessite une planification à chaque étape, de l’amélioration de votre produit à l’obtention d’un financement.

De nouvelles entreprises technologiques se forment souvent, attirant des financements importants. Par exemple, les investissements d’amorçage et de démarrage pour les jeunes entreprises dans le monde entier ont totalisé plus de 133 milliards de dollars américains en 2023. Vous trouverez ci-dessous comment trouver un créneau pour votre entreprise technologique, constituer la bonne équipe, protéger votre propriété intellectuelle (PI) et faire évoluer votre modèle économique.

Qu’y a-t-il dans cet article?

  • Comment choisir un créneau pour votre jeune entreprise technologique
  • Comment obtenir un financement pour une entreprise technologique
  • Comment constituer une équipe technique
  • Comment développer un produit technologique, de la conception au lancement
  • Quelles sont les démarches juridiques à entreprendre pour créer une entreprise technologique?
  • Comment faire évoluer une entreprise technologique

Comment choisir un créneau pour votre jeune entreprise technologique

Tout d’abord, vous devez limiter votre produit ou service à quelque chose qui s’adresse à un marché particulier. Identifiez une lacune que vous pouvez combler ou une variante unique d’une solution existante pour distinguer votre entreprise des autres. Voici comment trouver votre créneau :

  • Tenez compte de votre public : Réfléchissez à qui sont vos clients cibles et aux problèmes spécifiques qu’ils rencontrent. Quelles frustrations ont-ils que les produits actuels ne résolvent pas? Comment votre entreprise peut-elle offrir quelque chose de nouveau, de plus efficace ou de plus convivial?

  • Effectuer des recherches : Faites des recherches sur vos concurrents, obtenez des commentaires d’utilisateurs potentiels et testez votre idée avant de vous engager.

  • Personnalisez vos offres : Une fois que vous avez trouvé votre créneau, façonnez votre message, les caractéristiques de vos produits et vos efforts de marketing en fonction de celui-ci. Cela aide votre client à vous trouver et vous aide à vous démarquer sur le marché.

Le fait d’avoir un créneau défini permet d’attirer plus facilement des investisseurs et des talents qui croient en votre vision spécifique. Si vous savez exactement ce que vous vendez et pourquoi c’est important, vous pouvez dire que votre produit est quelque chose qui intéressera les gens.

Comment obtenir un financement pour une entreprise technologique

L’obtention d’un financement est souvent l’un des plus grands obstacles pour les jeunes entreprises. Le bon choix dépend de vos besoins en capitaux, du niveau de contrôle que vous souhaitez conserver et de l’étape dans laquelle se trouve votre entreprise. Voici les principales options :

  • « Bootstrapping » (autofinancement) : Il s’agit de financer vous-même l’entreprise ou d’utiliser les premiers revenus pour la développer. Cette option vous donne un contrôle total mais peut limiter votre vitesse de croissance.

  • Investisseurs providentiels : Ces personnes investissent dans des entreprises en démarrage, souvent en échange de capitaux propres. Investisseurs providentiels sont généralement plus pratiques et peuvent fournir un mentorat et des liens précieux.

  • Sociétés de capital-risque : Les sociétés de capital-risque investissent d’importantes sommes d’argent pour aider votre entreprise à se développer rapidement. Ils prennent souvent plus de contrôle sur l’entreprise et vous obligent à vous concentrer sur une croissance rapide.

  • Financement participatif : Il s’agit de contacter le public pour obtenir des investissements à plus petite échelle auprès d’un large éventail de personnes. Cela permet d’amasser des fonds et de créer une communauté d’utilisateurs précoces. Le financement participatif peut être une option populaire si vous avez un produit qui trouve un écho auprès d’un large public.

Quelle que soit la voie que vous choisissez, préparez un argumentaire solide, des projections financières claires et une histoire convaincante que les investisseurs peuvent soutenir.

Comment constituer une équipe technique

Pour concrétiser votre vision, vous devez constituer la bonne équipe technique. Voici quelques points à retenir lorsque vous commencez à constituer votre équipe :

Identifiez les rôles clés à un stade précoce

Déterminez dès le départ l’expertise nécessaire. Il s’agit généralement d’au moins un chef de produit, d’un concepteur et de responsables techniques tels qu’un directeur de la technologie (CTO) ou un développeur principal. Selon votre créneau, vous pourriez également avoir besoin de spécialistes de l’intelligence artificielle (IA), de la cybersécurité ou du matériel.

Embauchez à la fois en tenant compte des compétences et de l’adéquation culturelle

Il est tentant d’embaucher la personne la plus brillante de la pièce. Mais si cette personne ne correspondent pas au reste de votre équipe ou si elle ne croit pas en votre vision, cela pourrait ne pas fonctionner. Recherchez des personnes qui partagent vos valeurs et qui sont vraiment passionnées par ce que vous construisez.

Utilisez votre réseau

Les recommandations personnelles donnent souvent les meilleurs talents. Contactez votre réseau professionnel, assistez à des événements sectoriels pertinents ou envisagez de travailler avec des recruteurs spécialisés dans les jeunes entreprises technologiques pour trouver vos prochaines recrues.

Offrez plus qu’un salaire

Au début, vous ne pouviez peut-être pas vous concurrencer avec les salaires offerts par Google. Soyez franc à ce sujet et concentrez-vous sur ce que vous pouvez offrir, y compris les capitaux propres, les possibilités de croissance et la possibilité de façonner une entreprise à partir de zéro.

Optez pour le distanciel ou le présentiel

Décidez à l’avance si votre équipe travaillera à distance, en présentiel ou selon un horaire hybride. Chaque option a ses propres défis, alors choisissez celle qui convient le mieux aux besoins et à la culture de votre entreprise.

Comment développer un produit technologique du concept au lancement

Un produit technologique nécessite d’être testé et affiné. Voici en quoi consiste ce processus :

  • Validez votre concept : Avant de commencer le développement, assurez-vous qu’il y a une réelle demande pour votre produit. Parlez à des utilisateurs potentiels, recueillez des commentaires et vérifiez si votre idée résout un problème clair. La validation à ce stade peut vous faire gagner du temps et des ressources par la suite.

  • Construire un produit minimum viable (MVP) : Un MVP est la version la plus simple de votre produit qui offre ses fonctionnalités de base. Testez-le avec les utilisateurs dès le début afin de recueillir des commentaires et de l’affiner au fur et à mesure. L’objectif est de créer quelque chose qui fonctionne suffisamment bien pour être testé, pas quelque chose de parfait.

  • Améliorez votre MVP en fonction des retours : Une fois que vous avez testé votre MVP, écoutez vos utilisateurs. Qu’est-ce qui fonctionne? Qu’est-ce qui est déroutant? Utilisez leurs idées pour peaufiner et améliorer le produit. Il s’agit d’un cycle continu : construire, tester, apprendre et répéter.

  • Concentrez-vous sur l’expérience utilisateur (UX) : Un bon produit doit être intuitif et facile à utiliser. Gardez votre utilisateur final à l’esprit et concentrez-vous sur la fourniture d’une expérience pratique du début à la fin.

  • Préparez le lancement : Lorsque vous êtes prêt à vous lancer, préparez vos stratégies de marketing et de vente. Vous n’avez qu’une seule chance de faire une première impression, alors faites en sorte qu’elle compte avec un solide plan de mise sur le marché qui cible votre créneau.

Quelles sont les démarches juridiques à entreprendre pour créer une entreprise technologique?

Il est important de protéger juridiquement votre entreprise avant de la lancer et de commencer à développer ses activités. Voici ce que vous devez faire :

Structure de l’entreprise

La structuration de votre entreprise en tant que société à responsabilité limitée (SARL), société S (S corp) ou société C (C corp) dépend de vos préférences fiscales, de vos préoccupations en matière de responsabilité et de vos projets d’investissement futurs. De nombreuses jeunes entreprises technologiques choisissent une société C pour sa structure favorable aux investisseurs, mais vous devriez consulter un expert juridique pour voir ce qui convient le mieux à votre situation.

Inscription

Une fois que vous avez choisi votre structure, vous devez immatriculer votre entreprise dans laquelle vous allez opérer. Cela implique le dépôt des documents nécessaires (par exemple, les statuts constitutifs) et le paiement des frais requis.

Propriété intellectuelle

Votre produit technologique est votre atout le plus précieux, alors assurez-vous que votre propriété intellectuelle est protégée. Il peut s’agir de marques commerciales, de brevets ou de droits d’auteur. Commencez ce processus tôt afin que personne d’autre ne puisse revendiquer vos idées.

Contrats et ententes

Établissez des contrats solides pour les employés, les sous-traitants et les cofondateurs. Ces accords doivent décrire les rôles, la rémunération et la propriété de toute propriété intellectuelle qu’ils créent lorsqu’ils travaillent avec votre entreprise.

Réglementation de l’industrie

En fonction de votre créneau, vous devrez peut-être vous conformer à des réglementations ou à des normes spécifiques, telles que le Règlement général sur la protection des données (RGPD) en Europe. Familiarisez-vous avec ceux-ci dès le début afin d’éviter d’éventuels problèmes juridiques.

Comment faire évoluer une entreprise technologique

La mise à l’échelle est un exercice d’équilibriste. Si vous vous développez trop rapidement sans mettre en place les bons systèmes, vous risquez de ne pas être en mesure de suivre le rythme. Mais avec la bonne stratégie, vous pouvez maintenir la croissance de votre entreprise technologique. Voici quelques conseils pour faire évoluer votre entreprise en vue d’une croissance durable :

  • Adéquation du produit pour le marché Avant de penser plus grand, déterminez l’adéquation de votre produit pour le marché. Votre produit doit être fonctionnel, efficace et résoudre un problème réel pour un public suffisamment large.

  • Automatisation : Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, les processus manuels peuvent commencer à entraver l’efficacité de votre équipe. Cherchez des moyens d’automatiser les tâches routinières liées à l’intégration des clients, au marketing, aux flux de travail internes, etc.

  • Embauche : Plutôt que d’embaucher uniquement pour pourvoir des postes, concentrez-vous sur la constitution d’une équipe de direction solide et sur l’embauche de talents capables de relever les défis d’une croissance rapide. Vos premières recrues façonneront votre culture d’entreprise, alors choisissez judicieusement.

  • La croissance : Que vous pénétriez de nouveaux marchés ou que vous lanciez de nouveaux produits, développez-vous d’une manière qui a du sens pour votre entreprise. Une croissance trop rapide sans plan clair peut entraîner un épuisement professionnel, épuiser des ressources ou faire oublier à votre entreprise ce qui a fait le succès de votre produit en premier lieu.

  • Flux de trésorerie : La croissance peut coûter cher, alors assurez-vous de disposer du capital nécessaire pour soutenir vos efforts de mise à l’échelle et être en mesure de réinvestir vos revenus ou d’obtenir des financements supplémentaires si nécessaire.

Le contenu de cet article est fourni uniquement à des fins informatives et pédagogiques. Il ne saurait constituer un conseil juridique ou fiscal. Stripe ne garantit pas l'exactitude, l'exhaustivité, la pertinence, ni l'actualité des informations contenues dans cet article. Nous vous conseillons de consulter un avocat compétent ou un comptable agréé dans le ou les territoires concernés pour obtenir des conseils adaptés à votre situation particulière.

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