Chez Stripe, les stagiaires se voient confier de vraies tâches pour résoudre de vrais problèmes, rencontrés par de vrais clients. Certains des projets les plus importants de Stripe, tels que les versions initiales de Connect et Atlas, ont été réalisés par de jeunes professionnels nouvellement embauchés.
Nous nous efforçons de toujours offrir des possibilités aux employés ayant démontré leurs capacités à les saisir, et ce quel que soit leur échelon au sein de l'entreprise. Votre début de carrière pourra être très productif si vous vous penchez sur des problèmes pertinents. Nous avons de bonnes suggestions à vous faire et sommes à l'écoute des vôtres.
Vous bénéficierez du soutien et de l'encadrement d'un membre expérimenté de votre équipe. À l'issue de votre stage, vous aurez accompli des missions concrètes et en aurez présenté les résultats à votre équipe et à toute l'entreprise. Nous concevons vos projets de façon à ce qu'ils soient ambitieux, mais réalisables. Des entreprises utiliseront le fruit de votre travail.
Stripe accueille des stagiaires et jeunes diplômés venant du monde entier. Nos stagiaires s'intègrent, apprennent et tissent des liens avec les autres employés de Stripe. La majorité de nos stages sont effectués au sein de notre équipe Ingénierie, mais nous avons déjà accueilli des stagiaires dans nos équipes Apprentissage automatique ou Science des données, ainsi que dans diverses équipes administratives, notamment Stratégie et opérations, Vente et Développement commercial.
Nous choisissons des projets de stage qui correspondent à des besoins commerciaux réels et qui vous permettent d'utiliser la plupart de nos outils, de découvrir le fonctionnement de nos opérations et d'être en contact avec les utilisateurs de Stripe. Vous pourrez nouer de véritables relations de collaboration, découvrir tous les services de l'entreprise et accomplir des tâches concrètes ayant un impact réel. En effectuant un stage chez Stripe, vous aurez un avant-goût de ce que peut être une carrière au sein de notre entreprise. Durant les quelques mois de cette aventure, nous vous traiterons comme un membre à part entière de notre personnel.
Ce que j'apprécie surtout chez Stripe, c'est l'absence de complaisance, l'humilité et la ténacité qui caractérisent son personnel.
Les stagiaires participent à un programme d'accueil très semblable à notre programme d'accueil destiné aux nouveaux employés. Appelé Intern 101, il couvre différents domaines de notre activité, tels que notre mission et notre culture, nos produits et nos possibilités de perfectionnement. Nous essayons de vous transmettre suffisamment de connaissances et de vous fournir le soutien nécessaire pour effectuer du travail concret, sans toutefois vous surcharger de formations.
Démonstrations par des stagiaires, conférences, événements de consolidation d'équipe et participation communautaire sont autant d'occasions pour les stagiaires de découvrir la vie professionnelle chez Stripe. Nous investissons continuellement dans le renforcement de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, pour que l'ensemble du personnel de Stripe soit en mesure de développer pleinement sa carrière. N'hésitez pas à rejoindre une communauté Stripe et à participer aux différentes initiatives proposées pendant toute la durée de votre stage.
La majorité de nos entrevues internationales sont planifiées en fonction du calendrier universitaire local, généralement entre août et février de l'année précédant le stage. Nous vous conseillons de postuler le plus tôt possible.
Tous nos employés, même ceux qui débutent leur carrière, sont rigoureux et avides de connaissances. Nous apprécions les nouvelles perspectives que de nombreux jeunes diplômés ont à offrir. En démarrant votre carrière chez Stripe, vous pourrez en quelques semaines travailler sur des produits et projets phares de notre entreprise. Nous vous offrirons également tout le soutien et l'encadrement nécessaires à un début de carrière réussi.
Chez Stripe, il n'y a que des équipes et des projets intéressants. Cet environnement m'inspire et m'incite à poser des questions difficiles à répondre, à trouver de meilleures solutions et à développer de nouvelles méthodes de travail.
L'affectation des stagiaires en ingénierie intervient plus tardivement. En effet, nous leur envoyons un questionnaire pour connaître leurs préférences et étudions leur parcours scolaire et professionnel, leurs centres d'intérêt, ainsi que nos besoins et nos disponibilités, afin de les affecter à l'équipe la plus appropriée.
Donnez le meilleur de vous-même auprès de collègues qui vous soutiennent dans votre travail et vous aident à vous perfectionner.
Notre fonctionnement repose sur un certain nombre de principes que nous partageons en toute transparence.