不寻常的方法

Stripe 适合全能型、支持者、以及缺乏耐心者,最重要的是,要专注于用户。你将进入我们故事的第一章,需要你在故事中扮演主角,展开我们的故事。

为建设者打造的文化

你不仅仅是要参与开发互联网的下一个阶段,更是会和那些尽最大努力实现目标的杰出人士一道工作。那些坚持高标准的人会激励别人做得更多,走得更远。

一个成长的环境

公司为扁平化结构,没有头衔——重要的是你做什么,不是别人叫你什么。我们重视的管理者,需要是他们所处领域的专家(并且保持)并且要参与实践,同时还要注重人才的开发和组织的设计。你可以在不管理任何人的情况下,在你的职业生涯中产生巨大的影响并取得实质性的进步。你被聘请来做什么,我们就希望你做什么,并且要展示你是如何完成的——你可能会创造出一些我们从未想象过的东西。我们已经让客户经理启动了一个出版部门,让实习生管理业务部门,让编程马拉松参与者开发公司定义的产品。

意向沟通

我们一直在考虑我们分享信息的方式。我们的沟通规范独一无二,比如公司的全员会议、问答、维基、邮件和内部信息,其目的都是使信息的获取民主化,避免思维孤立。Stripe 甚至鼓励“潜伏”到同事的项目中,了解正在发生的事情,并提供相关反馈。我们极度强调透明度,因为我们相信信息的获取对于创造最优秀的作品是必不可少的,我们有很多东西可以互相学习。

快节奏,重细节

与流行观点相反,每个人其实都能做到快速行动并关注细节。只是做起来有点难。在促进资金流动时,我们会寻求创新和强制谨慎之间的平衡,因为我们认为这是有必要的。起初,我们会将任何 API 错误通过邮件发送给公司的每个人。如今,在峰值时刻,我们每秒要接收 10 万个 API 请求——但我们仍担心每个请求的正确性,因为我们的客户都指望着我们呢。客户的每一个请求对他们都是关键性的,绝对不能把它们抛诸脑后或延缓处理。

极度好奇

我们解决的问题没有模板。每天,Stripe 人都要去为他们从未被问及的问题寻找答案。为取得有意义的进步,我们更愿意聘请那些毫不客气地问“为什么”的人,那些不断寻求更好解决方案的人,以及那些对待超大难题能够从容不迫、镇定处理的人。

通过代表促进连接

我们相信,降低壁垒和创造机会要从我们的内部开始。Stripe 社区是员工创立的资源团队,其核心是连接二字——连接彼此、连接社区、连接我们的用户。

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  • Desi

    Desi 代表、支持和促进 Stripe 公司印度或南亚后裔群体的文化身份和利益。该组织是一个论坛,旨在讨论、支持和庆祝 Stripe (及外部)的南亚事业,同时也是我们在印度市场推出和扩展的一个网络资源。

  • 均等

    Equate 的使命是培养和促进一个包容的环境,让 Stripe 的所有人都可以通过教育、指导、合作和讨论,积极支持和促进 Stripe 以及整个科技行业中的女性和性别酷儿的平等对待、专业发展和领导潜力。

  • ESEA

    ESEA 代表、支持和促进 Stripe 公司亚洲或东南亚群体的利益。从非母语 Stripe 人士的公开演讲研讨会,到由杰出的亚洲企业家和技术专家组织的系列演讲,ESEA 专注于支持社区、创造安全空间、促进与集团相关的具体计划,以及增进 Stripe 对 ESEA 市场的了解。

  • Interfaith

    Interfaith(不同宗教信仰者)是由 Stripe 公司中一群自称有信仰的人组成的团体,他们尊重彼此的信仰,并围绕信仰展开对话。Stripe 是由来自不同宗教、精神、文化、种族和地理背景的人构成的群体。对许多人来说,信仰会影响思维过程,驱动兴趣,并因此形成他们的日常行为。找到那些知道信仰会影响生活的其他人,通常是相互鼓励和支持的重要来源。

  • 犹太教族群

    无论是在宗教上还是在文化上(或两者都有),信奉犹太教的 Stripe 员工都致力于提供资源和教育,帮助这些人取得事业、传统或宗教信仰之间的平衡。犹太教族群致力于创造一个安全的空间,让那些认同为犹太人身份的 Stripe 人成为对犹太文化和宗教感兴趣者的学习资源,同时致力于帮助其他面临类似挑战的社群解决同样的问题。

  • 父母

    有工作的宝妈宝爸并不容易。我们的“父母”社区致力于通过活动及培训计划,分享最佳做法和困难应对方式以及倡导工作场所政策,来改善 Stripe 工作人员的家庭生活。“父母”社区在制定 Stripe 的亲子假工具方面发挥了积极作用,为管理者及准父母提供了各种资源。

  • 彩虹族群

    彩虹族群欢迎 Stripe 公司的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性人、同性恋者、双性人、无性人及他们的支持者。通过在人员、政策以及与用户的伙伴关系方面进行投入,彩虹族群致力于促进各行各业对以上六种性少数群体的包容和认识。

  • Stripe 黑人

    Stripe 黑人代表、支持和促进自我认同为黑人、非洲人、非洲裔美国人、非洲裔欧洲人、非洲裔加勒比人、非洲裔拉丁人或非洲移民社群的任何其他身份特征的 Stripe 员工的利益。该组织首先致力于社区支持,其次是为 Stripe 的其他人创造机会,让他们了解和认同 Stripe 黑人员工在工作中和工作之外所面临的挑战。

  • Unidos

    Unidos 代表、支持和促进西班牙裔或拉丁美洲裔的文化身份和利益。它提供了一个用来讨论和支持这个群体在 Stripe(或之外)事业的论坛,并提供了一个平台来促进对西班牙和拉丁美洲文化的认识和表达。

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Lowering barriers to opportunity starts within our own walls. We have numerous Stripe Communities: employee-created resource groups that partner closely with our People and executive teams to advance diversity, equity and inclusion throughout Stripe’s culture and processes.

While Stripes today already come from a wide range of backgrounds, we’ll need an even more diverse group of talented individuals to join us from around the world to serve our users and build products that drive economic growth.

Gender (Global)
Women
Non-binary
All Stripes
36.5%
0.9%
Leadership
40.9%
0.9%
Technical
22.5%
0.9%

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大处着眼,小处着手,这是一个优势

公司成立于 2010 年,我们仍然努力在许多业务领域走向成熟。但谈及我们的优势,我们非常乐意与更大、更成熟的公司来比较。我们不希望您对覆盖率的担心成为加入我们的障碍。

全面福利

我们有一套全面且均衡的福利体系,让 Stripe 人都能成为最好的自己,做好自己的工作。无论这意味着我们提供全面的精神、身体和医疗健康计划,保障员工的未来收入,提供生育福利和育儿假,还是确保 Stripe 员工在单位能吃到健康食品,我们的各项强大计划都将把 Stripe 员工及他们的家人放在首位。

在学习中成长

我们一直是贪婪的学习者和老师。我们的教育团队为所有新员工提供入职培训和产品培训课程,并且还会开展项目管理基础知识及宏观经济学等方面的专家指导课程。除正式的项目外,我们 Stripe 人还会通过对话、文档、阅读小组以及非正式谈话的方式不断分享知识。

对待膳食有原则的态度

膳食计划在 Stripe 的过去和未来都占有特殊地位。Stripe 厨房的员工背景不同,经历迥异,但他们聚焦于一个命题——尊重。这体现于他们使用的当地食材,体现于亲切、注重团队合作的自助餐线,更体现在他们通过可持续的食品实践和最少的浪费来培养全球团队的做法上。

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