招贤纳士:耐心,充满好奇心的乐观主义者

Stripe 最适合那些不仅喜欢解决难题,而且能在其中茁壮成长的人。如果您是这样的人,那就来吧,来我们这里崭露头角。

文化

专为构建者打造

来 Stripe 工作的最好理由是,你会有支持和挑战你的同事,让你达到职业生涯的最佳时刻。我们既有大局观,又有对细节的充分关注,包括最后一个像素、API 参数和用词。

一个成长的环境

比起简历,我们更看重结果。我们看重的管理者,既要是其所在领域的专家,更要擅长培养人才,着眼于组织的整体成就。您也可以在不管理任何人的情况下带来巨大影响并取得长足进步。你被聘请来做什么,我们就希望你做什么,并且要展示给我们你是如何完成的——你可能会创造出一些我们从未想象过的东西。我们已经让客户经理启动了一个出版部门,让实习生管理业务部门,让编程马拉松参与者开发公司定义的产品。

我没有大学学位,也没有任何技术经验,但我在零售行业工作了几十年,一直专注于客户服务。我有现实世界的商业经验。对于一个不从事技术工作的人来说,我还是相当专业的。

David Edelson,技术运营

快节奏,重细节

我们必须要在创新和对金钱流动过程每一个细节的谨慎关注之间取得平衡,只有同时做到这两者,我们才能做好自己的工作。刚开始的时候,我们把每个 API 错误都通过邮件发给了公司的每个人。现在,我们每天有超过 2.5 亿的 API 请求——但我们仍然关心其中的每一个。

极度好奇

我们希望有一本书能描述我们接下来需要做的事情(甚至将它出版面世!),但既然没有,我们就必须一起书写。你需要为以前从未被问及的问题找出答案。有时候,你会是第一个思考某个特定问题的人。我们呼唤那些为了乐趣而读书的人,因为他们会一直怀着热切的好奇心去迎接新的挑战。

我欣赏 Stripe 的地方在于每个人都能自然、严谨、充满好奇的对待自己的工作。我们寻求新的视角,挑战行业惯例和假设,开发创新和自动化的解决方案来解决大的问题。

Delia Pawelke,金融犯罪

社区

通过代表促进连接

我们的产品致力于让任何人、任何地方都能参与到互联网经济中来。我们知道,打造多样化的团队是实现这一巨大可能性的必要条件。

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi 代表、支持和促进 Stripe 公司印度或南亚后裔群体的文化身份和利益。该组织是一个论坛,旨在讨论、支持和庆祝 Stripe (及外部)的南亚事业,同时也是我们在印度市场推出和扩展的一个网络资源。

Equate

Equate 的使命是培养和促进一个包容的环境,让各行各业能够通过教育、指导、合作和讨论,积极支持和促进女性和非二元性别人士在 Stripe 乃至整个科技行业的平等、专业发展和领导潜力。

ESEA

ESEA 代表、支持和促进 Stripe 公司亚洲或东南亚群体的利益。从非母语 Stripe 人士的公开演讲研讨会,到由杰出的亚洲企业家和技术专家组织的系列演讲,ESEA 专注于支持社区、创造安全空间、促进与集团相关的具体计划,以及增进 Stripe 对 ESEA 市场的了解。

Interfaith

Interfaith (不同宗教信仰者)是由 Stripe 公司中一群自称有信仰的人组成的团体,他们尊重彼此的信仰,并围绕信仰展开对话。Stripe 是由来自不同宗教、精神、文化、种族和地理背景的人构成的群体。对许多人来说,信仰会影响思维过程,驱动兴趣,并因此形成他们的日常行为。找到那些知道信仰会影响生活的其他人,通常是相互鼓励和支持的重要来源。

犹太教族群

无论是在宗教上还是在文化上(或两者都有),信奉犹太教的 Stripe 员工都致力于提供资源和教育,帮助这些人取得事业、传统或宗教信仰之间的平衡。犹太教族群致力于创造一个安全的空间,让那些认同为犹太人身份的 Stripe 人成为对犹太文化和宗教感兴趣者的学习资源,同时致力于帮助其他面临类似挑战的社群解决同样的问题。

父母

有工作的宝妈宝爸并不容易。我们的“父母”社区致力于通过活动及培训计划,分享最佳做法和困难应对方式以及倡导工作场所政策,来改善 Stripe 工作人员的家庭生活。“父母”社区在制定 Stripe 的亲子假工具方面发挥了积极作用,为管理者及准父母提供了各种资源。

彩虹族群

彩虹族群欢迎 Stripe 公司的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性人、同性恋者、双性人、无性人及他们的支持者。通过在人员、政策以及与用户的伙伴关系方面进行投入,彩虹族群致力于促进各行各业对以上六种性少数群体的包容和认识。

Stripe 黑人

Stripe 黑人代表、支持和促进自我认同为黑人、非洲人、非洲裔美国人、非洲裔欧洲人、非洲裔加勒比人、非洲裔拉丁人或非洲移民社群的任何其他身份特征的 Stripe 员工的利益。该组织首先致力于社区支持,其次是为 Stripe 的其他人创造机会,让他们了解和认同 Stripe 黑人员工在工作中和工作之外所面临的挑战。

Unidos

Unidos 代表、支持和促进西班牙裔或拉丁美洲裔的文化身份和利益。它提供了一个用来讨论和支持这个群体在 Stripe(或之外)事业的论坛,并提供了一个平台来促进对西班牙和拉丁美洲文化的认识和表达。

Stripe 社区

内部选贤任能,降低机遇门槛。我们有许多 Stripe 社区:有员工组件的各种资源小组,可以与我们的员工和执行团队密切合作,在我们的文化和流程中推进多样性、公平性和包容性。

虽然 Stripe 现在已经是人才济济,充斥着各种背景的优秀人才,但我们需要建设一个更加多样化的团队,因此欢迎世界各地的人才加入我们,为我们的用户服务,并打造更多卓越的产品,进一步推动经济增长。

性别(全球)
All Stripes
领导
技术
35.8% 36.6% 24%
非二元性别
1.1% 1.2% 1.1%
性别(美国)
美国 Stripe 用户
领导
技术
36.4% 39.1% 25.7%
非二元性别
1.5% 1.7% 1.4%
种族(美国)
美国 Stripe 用户
领导
技术
白人
52.8% 65.3% 48.1%
亚裔
34.9% 27.7% 41.9%
两种及以上种族
4% 0.8% 3.5%
西班牙裔或拉丁裔
3.7% 2.8% 3.4%
黑人或非裔美国人
4.5% 3.4% 3%
美国印第安人/阿拉斯加土著,太平洋岛民
0.2% 0% 0.2%
截至 2022 年 6 月 30 日。性别:在可获得的情况下,这些数据反映了全球的性别认同;如果没有性别认定,我们就使用法定性别数据。

福利待遇

依托规模,快速增长

Stripe 会尽可能灵活处理我们的工作方式,同时为您提供机会和资源,让您能够撬动世界。您会得到同事的支持,而且还有可观的福利待遇。

全险

我们有一套全面且均衡的福利体系,让 Stripe 人都能成为最好的自己,做好自己的工作。无论这意味着我们提供全面的精神、身体和医疗健康计划,保障员工的未来收入,提供生育福利和育儿假,我们的各项计划都将把 Stripe 员工及他们的家人放在首位。

我很感激 Stripe 帮我拓宽了视野,我会努力取得更多成就,不仅在我的职业生涯中,而且也在教育领域。

Alison Harrington ,用户运营

通过学习成长

我们一直是贪婪的学习者和老师。我们的教育团队为所有新员工提供入职培训和产品培训课程,并且还会开展项目管理基础知识及宏观经济学等方面的专家指导课程。除正式的项目外,我们 Stripe 人还会通过对话、文档、阅读小组以及非正式谈话的方式不断分享知识。

广泛参与的文化

我们每周都会举行会议,高层领导会与各行各业的人会面,提供业务上的最新情况,回答提问,并深入剖析最近的项目和优先事项。我们有工作头衔,但并无明显的分级制度;我们根据想法的质量做决策,而非根据想法提出者的资历。

帮助我们构建互联网经济的基础设施。

校园招聘

Stripe 接收来自世界各地的本科生和研究生实习生。

运营原则

我们有着一些偏执的原则,对此我们毫无掩饰。