Een rol van betekenis spelen

Veel organisaties nemen stagiairs in dienst omdat ze dat als een morele plicht zien en schepen hen af met de laatste kruimeltjes van projecten. Dat is beslist niet onze manier van werken. Een aantal van de belangrijkste producten van Stripe, zoals de eerste versies van Connect en Atlas, werden ontwikkeld door een of twee personen in hun eerste 'echte' baan.

Stripe-medewerkers die hebben bewezen goed te zijn in wat ze doen, krijgen van ons de mooiste kansen, ongeacht in welke fase van hun carrière ze zitten. Dit is het advies van onze CEO Patrick: Het begin van je carrière kan erg productief zijn als je de juiste vraagstukken vindt om je tijd aan te besteden. En wij hebben wel een paar goede suggesties.

Bij elke stage bij een Engineering-team van Stripe staat een echt, legitiem project centraal dat onze klanten dringend nodig hebben en dat van invloed is op diverse onderdelen van ons bedrijf. We begeleiden je tot aan de oplevering van het project, maar jij bent degene die het project echt uitvoert.

Stages

Stripe werkt met afgestudeerde en niet-afgestudeerde stagiairs van over de hele wereld. Onze stagiairs integreren met, leren van en ontwikkelen goede contacten met andere Stripe-medewerkers. De meeste stageplekken zijn beschikbaar in het Engineering-team, maar in het verleden hebben we ook stagiairs in verschillende andere bedrijfsteams, zoals Design, Data Science en Legal, geplaatst.

Echte problemen oplossen, echte gebruikers helpen

Stagiairs krijgen bij Stripe de kans om te werken aan projecten die een positieve invloed op onze processen hebben. Elke stagiair krijgt een eigen mentor en werkt aan belangrijke technische projecten, zoals het opnieuw opbouwen van de dienst voor statistische aggregatie, de migratie van taken naar een clusterrooster of het opstellen van begrijpelijke foutmeldingen voor Stripe Checkout. Je bouwt relaties met collega's op, krijgt inzicht in alle onderdelen van het bedrijf en de kans om echt, zinvol werk te doen. Een stage bij Stripe is een voorproefje van het werken bij Stripe; je bent 12 of 16 weken echt een van onze gerespecteerde collega's.

Meer dan alleen een zomerbaantje

Stagiairs doorlopen een op maat gemaakt onboardingprogramma dat veel elementen bevat van ons robuuste onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers. De onboarding van stagiaires en nieuwe medewerkers, ook wel Stripe 101 genoemd, behandelt verschillende facetten van ons bedrijf, zoals onze missie en cultuur, producten en groeikansen. Omdat we als bedrijf gefocust zijn op infrastructuur, vinden we een duurzaam fundament van doorslaggevend belang. We proberen je uit te rusten met voldoenden kennis en hulp van collega's om echte resultaten te boeken, zonder je te overweldigen met allerlei opdrachten.

Kansen om een netwerk op te bouwen

Interne demonstratiedagen, lezingen, teambuildingactiviteiten en community's bieden allerlei mogelijkheden om ervaring op te doen en contacten te leggen.

Wanneer nemen jullie stagiairs aan?

Ons stageprogramma voor 2021 vindt plaats in de zomer. Het grootste deel van de wereldwijde sollicitatiegesprekken wordt ingepland in overeenstemming met de lokale academische agenda, meestal tussen augustus en februari. We raden je aan je zo vroeg mogelijk aan te melden.

Wat is de standplaats van stagiairs?

We nemen stagiairs aan in onze centrale kantoren in San Francisco, Seattle, Dublin en Singapore. Naarmate het programma verder wordt ontwikkeld, gaan ook sommige van onze kleinere kantoren stagiairs aannemen. De locaties van deze kantoren vind je, wanneer er plekken beschikbaar zijn, op onze vacaturepagina.

Nemen jullie Stripe-stagiairs aan nadat ze zijn afgestudeerd?

Een belangrijk doel van het stageprogramma is om jou de kans te geven om te zien of Stripe bij je past en of je na je afstuderen fulltime bij ons wilt komen werken. We nemen veel pas afgestudeerden aan die eerder bij Stripe stage hebben gelopen.

Op basis van welke criteria worden stagiairs in teams geplaatst?

Voor stageplekken bij Engineering vindt de toewijzing aan een team vlak voor de begindatum van de stage plaats. We kijken naar je achtergrond en je voorkeuren, houden rekening met de capaciteit van het team, en wijzen je vervolgens toe aan het team dat hier het beste op aansluit.

Krijgen stagiairs huisvesting aangeboden?

Ja, alle stagiairs krijgen huisvesting van het bedrijf aangeboden of een geschikt alternatief als dat er is.

Hoelang duren de stages bij Stripe?

We bieden stages van 12 en 16 weken.

Los complexe en uitdagende problemen op als Stripe-stagiair.

Pas afgestudeerden

Pas afgestudeerden zijn, net als alle Stripe-medewerkers, leergierige en kritische denkers. We hebben alle vertrouwen in de frisse perspectieven die pas afgestudeerden te bieden hebben. Als je bij Stripe begint, werk je binnen een paar weken al aan onze belangrijkste producten en kernactiviteiten. Uiteraard heb je toegang tot alle ondersteuning, begeleiding en community's die je nodig hebt om de eerste fase van je carrière in goede banen te leiden.

Een glashelder loopbaanadvies

Stripe biedt een interessant compromis tussen het werken voor een kleine start-up en een grote onderneming.

Onze systemen en processen zijn geoptimaliseerd voor professionals die aan het begin van hun carrière staan. Je komt in een omgeving waar nauwkeurigheid, discipline en betrouwbaarheid op prijs worden gesteld. En dat geldt voor zowel onze producten als onze manier van werken en de omgang met collega's. Je leert hoe de beste teams uiterst betrouwbare systemen samenstellen en krijgt de verantwoordelijkheid voor die systemen. En als de dingen erg ingewikkeld worden, kun je uiteraard op de nodige ondersteuning rekenen.

We proberen de activiteiten van ons bedrijf steeds verder te perfectioneren en we verwachten van alle Stripe-medewerkers dat ze creatief zijn, buiten hun taakomschrijving durven te denken en zich richten op doelen die eigenlijk té ambitieus lijken te zijn. Je zult al snel iets kunnen aanwijzen en zeggen: “Dat heb ik voor elkaar gekregen!”

Je hebt nog een lange loopbaan voor de boeg en wij kunnen je een uitstekende basis bieden door voort te borduren op wat je al hebt geleerd. We leggen uit hoe de lastigste problemen in elkaar steken, hoe je over het algemeen het beste te werk kunt gaan, en laten je zien dat je echt goed in je werk bent.

Je vindt bijna nergens een betere plek om meer te weten te komen over start-ups of de interneteconomie. We zitten op de eerste rij bij het reilen en zeilen van de beste bedrijven ter wereld. Je hebt veel mogelijkheden om rechtstreeks in contact te komen met onze gebruikers en je moet niet raar opkijken als je meer van hen dan van ons leert. Of je nu hier blijft werken of op den duur een ander avontuur aangaat, je tijd bij Stripe zal absoluut een gunstige invloed hebben op je loopbaan.

Een team kiezen

We willen natuurlijk dat je eerste voltijdfunctie na je studie leuk en productief is. Het proces voor teamselectie vindt een paar maanden voordat je bij Stripe aan de slag gaat plaats. Alle pas afgestudeerden vullen een vragenlijst in om ons het team van hun voorkeur door te geven. Daarna kijken we naar een paar criteria: je achtergrond, je interesses, de behoeften van het bedrijf, de bandbreedte van het team en meer. Zo weten we zeker dat je op de juiste plek terechtkomt.

You’re viewing our website for Hong Kong, but it looks like you’re in the United States.