工作

Stripe 最适合那些不仅喜欢解决难题，而且能在其中茁壮成长的人。如果您是这样的人，那就来吧，来我们这里崭露头角。

来 Stripe 工作的最好理由是，你会有支持和挑战你的同事，让你达到职业生涯的最佳时刻。我们既有大局观，又有对细节的充分关注，包括最后一个像素、API 参数和用词。

比起简历，我们更看重结果。我们看重的管理者，既要是其所在领域的专家，更要擅长培养人才，着眼于组织的整体成就。您也可以在不管理任何人的情况下带来巨大影响并取得长足进步。你被聘请来做什么，我们就希望你做什么，并且要展示给我们你是如何完成的——你可能会创造出一些我们从未想象过的东西。我们已经让客户经理启动了一个出版部门，让实习生管理业务部门，让编程马拉松参与者开发公司定义的产品。

我没有大学学位，也没有任何技术经验，但我在零售行业工作了几十年，一直专注于客户服务。我有现实世界的商业经验。对于一个不从事技术工作的人来说，我还是相当专业的。

David Edelson，技术运营

我们必须要在创新和对金钱流动过程每一个细节的谨慎关注之间取得平衡，只有同时做到这两者，我们才能做好自己的工作。刚开始的时候，我们把每个 API 错误都通过邮件发给了公司的每个人。现在，我们每天有超过 2.5 亿的 API 请求——但我们仍然关心其中的每一个。

我们希望有一本书能描述我们接下来需要做的事情（甚至将它出版面世），但既然没有，我们就必须一起书写。你需要为以前从未被问及的问题找出答案。有时候，你会是第一个思考某个特定问题的人。我们呼唤那些为了乐趣而读书的人，因为他们会一直怀着热切的好奇心去迎接新的挑战。

我欣赏 Stripe 的地方在于每个人都能自然、严谨、充满好奇的对待自己的工作。我们寻求新的视角，挑战行业惯例和假设，开发创新和自动化的解决方案来解决大的问题。

Delia Pawelke，金融犯罪

我们的产品致力于让任何人、任何地方都能参与到互联网经济中来。我们正在组建多元化的团队，打造异常热情的文化，以最大限度实现这一伟大目标。

Desi 代表、支持和促进 Stripe 公司印度或南亚后裔群体的文化身份和利益。该组织是一个论坛，旨在讨论、支持和庆祝 Stripe （及外部）的南亚事业，同时也是我们在印度市场推出和扩展的一个网络资源。

Equate 的使命是培养和促进一个包容的环境，让各行各业能够通过教育、指导、合作和讨论，积极支持和促进女性和非二元性别人士在 Stripe 乃至整个科技行业的平等、专业发展和领导潜力。

ESEA 代表、支持和促进 Stripe 公司亚洲或东南亚群体的利益。从非母语 Stripe 人士的公开演讲研讨会，到由杰出的亚洲企业家和技术专家组织的系列演讲，ESEA 专注于支持社区、创造安全空间、促进与集团相关的具体计划，以及增进 Stripe 对 ESEA 市场的了解。

Interfaith （不同宗教信仰者）是由 Stripe 公司中一群自称有信仰的人组成的团体，他们尊重彼此的信仰，并围绕信仰展开对话。Stripe 是由来自不同宗教、精神、文化、种族和地理背景的人构成的群体。对许多人来说，信仰会影响思维过程，驱动兴趣，并因此形成他们的日常行为。找到那些知道信仰会影响生活的其他人，通常是相互鼓励和支持的重要来源。

无论是在宗教上还是在文化上（或两者都有），信奉犹太教的 Stripe 员工都致力于提供资源和教育，帮助这些人取得事业、传统或宗教信仰之间的平衡。犹太教族群致力于创造一个安全的空间，让那些认同为犹太人身份的 Stripe 人成为对犹太文化和宗教感兴趣者的学习资源，同时致力于帮助其他面临类似挑战的社群解决同样的问题。

有工作的宝妈宝爸并不容易。我们的“父母”社区致力于通过活动及培训计划，分享最佳做法和困难应对方式以及倡导工作场所政策，来改善 Stripe 工作人员的家庭生活。“父母”社区在制定 Stripe 的亲子假工具方面发挥了积极作用，为管理者及准父母提供了各种资源。

彩虹族群欢迎 Stripe 公司的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性人、同性恋者、双性人、无性人及他们的支持者。通过在人员、政策以及与用户的伙伴关系方面进行投入，彩虹族群致力于促进各行各业对以上六种性少数群体的包容和认识。

Stripe 黑人代表、支持和促进自我认同为黑人、非洲人、非洲裔美国人、非洲裔欧洲人、非洲裔加勒比人、非洲裔拉丁人或非洲移民社群的任何其他身份特征的 Stripe 员工的利益。该组织首先致力于社区支持，其次是为 Stripe 的其他人创造机会，让他们了解和认同 Stripe 黑人员工在工作中和工作之外所面临的挑战。

Unidos 代表、支持和促进西班牙裔或拉丁美洲裔的文化身份和利益。它提供了一个用来讨论和支持这个群体在 Stripe（或之外）事业的论坛，并提供了一个平台来促进对西班牙和拉丁美洲文化的认识和表达。

Adapt 通过教育、指导、联盟、合作和讨论，为那些亲身经历或照料有心理健康、神经多样性、慢性疾病或身体残障的 Stripe 人提供福祉、职业发展和领导潜力方面的支持。

MENA 是一个非党派和非宗教团体，该团体组织中东和北非文化和遗产的庆祝活动，并且致力于培养中东和北非 Stripe 人及其支持者的社区和归属感。我们也是 Stripe 进入中东和北非市场得利助手，为该地区的招聘和业务机会提供支持。

Veterans @ Stripe 是一个服兵役者的大家庭，支持退伍军人及其支持者的包容性、招募工作，并唤起其社区意识。该组织对任何曾在军队服役的 Stripe 人及其家人以及支持该社区的支持者开放。

性别（全球）
	所有 Stripe 用户	领导	技术
女	35.8%	36.6%	24%
非二元性别	1.1%	1.2%	1.1%

性别（美国）
	美国 Stripe 用户	领导	技术
女	36.4%	39.1%	25.7%
非二元性别	1.5%	1.7%	1.4%

种族（美国）
	美国 Stripe 用户	领导	技术
白人	52.8%	65.3%	48.1%
亚裔	34.9%	27.7%	41.9%
两种及以上种族	4%	0.8%	3.5%
西班牙裔或拉丁裔	3.7%	2.8%	3.4%
黑人或非裔美国人	4.5%	3.4%	3%
美国印第安人/阿拉斯加土著，太平洋岛民	0.2%	0%	0.2%