กำลังมองหา: คนมองบวกช่างสงสัยที่ไม่ชอบอยู่เฉยๆ

Stripe เป็นที่สำหรับคนที่ไม่เพียงชอบแก้ปัญหายากๆ แต่ยังเติบโตไปพร้อมกันด้วย ถ้าคุณเป็นแบบนั้นล่ะก็ มาร่วมเล่นเป็นตัวเอกในเรื่องราวบทถัดไปของเรากันเถอะ

วัฒนธรรม

สร้างมาเพื่อผู้สร้าง

เหตุผลที่ดีที่สุดในการทำงานที่ Stripe ก็คือ คุณจะมีเพื่อนร่วมงานที่พร้อมสนับสนุนและท้าทายให้คุณสร้างผลงานที่ดีที่สุดในชีวิตการทำงาน เราผสานทัศนคติการมองภาพรวมเข้ากับความใส่ใจในรายละเอียดจนหยดสุดท้ายไม่ว่าจะในระดับพิกเซล พารามิเตอร์ API ไปจนถึงระดับโลก

สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการเติบโต

เราสนใจผลลัพธ์มากกว่าแผ่นประวัติการทำงาน เราให้ความสำคัญกับผู้จัดการที่คงรักษาความเป็นผู้เชี่ยวชาญไปพร้อมกับการพัฒนาทักษะและออกแบบองค์กรที่ประสบความสำเร็จ คุณก็สร้างผลลัพธ์ยิ่งใหญ่และก้าวหน้าได้เช่นกันโดยไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการ เราอยากให้คุณได้ทำหน้าที่ตามที่เราว่าจ้างคุณ และแสดงให้เราเห็นว่าคุณทำหน้าที่เหล่านั้นอย่างไร หรือจะสร้างสรรค์ในสิ่งที่เราไม่เคยคาดคิดมาก่อนก็ได้ ที่ผ่านมาเราเคยมีผู้จัดการบัญชีริเริ่มงานด้านการเผยแพร่ รวมถึงผู้ฝึกงานในหน่วยธุรกิจต่างๆ และพนักงานด้านซอฟต์แวร์ที่สร้างผลิตภัณฑ์ประจำบริษัทของเรา

ผมไม่ได้เรียนจบในระดับอุดมศึกษาหรือมีประสบการณ์การทำงานด้านเทคนิคมาก่อน แต่ผมมีประสบการณ์หลายสิบปีในการปฏิบัติงานเพื่อลูกค้าเมื่อครั้งที่ผมทำงานกับบริษัทค้าปลีก ผมได้สัมผัสงานด้านธุรกิจของจริง และให้ความช่วยเหลือในด้านเทคนิคกับคนที่ไม่ได้ทำงานด้านนี้ได้พอสมควร

David Edelson ฝ่ายปฏิบัติงานทางเทคนิค

ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วและใส่ใจในทุกรายละเอียด

เราหาจุดสมดุลระหว่างนวัตกรรมกับการใส่ใจรายละเอียดของแต่ละไบต์อย่างถี่ถ้วนในการโยกย้ายเงิน เพราะเราคงทำหน้าที่ได้ไม่ดีหากยังทำสองสิ่งนี้ไม่ได้ เมื่อตอนเริ่มต้น เราส่งอีเมลข้อผิดพลาด API ให้ทุกคนในบริษัท ถึงแม้ตอนนี้เราจะได้รับคำขอ API กว่าวันละ 250 ล้านครั้ง เราก็ยังคงใส่ใจกับทุกๆ คำขอ

กระตือรือร้นและอยากเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

เราอยากให้มีคู่มือที่บอกว่าเราต้องทำอะไรต่อไป (และอยากจะตีพิมพ์เพื่อเผยแพร่ด้วยซ้ำไป) แต่เนื่องจากคู่มือที่ว่านี้ยังไม่มีอยู่จริง เราจึงต่องช่วยกันเขียนขึ้นมาเอง คุณจะต้องหาคำตอบให้กับคำถามที่ยังไม่มีใครเคยถามมาก่อน บางครั้งคุณอาจเป็นคนแรกนึกถึงคำถามบางอย่าง เราอยากได้คนที่เพลิดเพลินกับการอ่านหนังสือและพร้อมรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ด้วยความกระตือรือร้นและอยากรู้อยากเห็น

สิ่งที่ฉันชอบเกี่ยวกับ Stripe คือทุกคนที่นี่ชอบตั้งคำถาม กระตือรือร้น และพร้อมที่จะทำงานอยู่เสมอ ซึ่งเรามักจะค้นหามุมมองที่แปลกใหม่ ทำอะไรที่ท้าทายกฎเกณฑ์และสมมติฐานเดิมๆ ในธุรกิจ และพัฒนาโซลูชันด้านนวัตกรรมที่ทำงานในระบบอัตโนมัติเพื่อแก้ไขปัญหาหลักๆ ที่เกิดขึ้น

Delia Pawelke ฝ่ายดูแลและป้องกันอาชญากรรมทางการเงิน

ชุมชน

การส่งเสริมการเข้าถึงด้วยการนำเสนอเป็นตัวแทน

ผลิตภัณฑ์ของเรามีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมในเศรษฐกิจอินเทอร์เน็ตไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน เราตระหนักดีว่าการที่จะทำให้เป้าหมายอันยิ่งใหญ่นี้เป็นจริงได้ เราต้องสร้างทีมงานที่มีความหลากหลาย

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi เป็นตัวแทน สนับสนุนและให้ความรู้เกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมและส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงาน Stripe ที่เป็นชาวอินเดียหรือชาวเอเชียใต้ ซึ่งกลุ่มนี้เป็นฟอรัมการพูดคุยแลกเปลี่ยน สนับสนุน และส่งเสริมแนวคิดของชาวเอเชียใต้ทั้งใน (และนอก) Stripe นอกจากนี้ยังเป็นกลุ่มบุคลากรที่ช่วยสร้างเครือข่ายในตลาดอินเดีย ซึ่งเราได้ออกผลิตภัณฑ์และขยายธุรกิจในพื้นที่นั้นด้วย

Equate

ภารกิจของ Equate คือการปลูกฝังและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียม ที่ช่วยให้ชาว Stripe ทุกคนสนับสนุนและผลักดันให้องค์กรของเรามีความเท่าเทียม ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและศักยภาพในการเป็นผู้นำสำหรับพนักงาน Stripe ที่เป็นผู้หญิงและผู้ที่เชื่อในความหลากหลายทางเพศ รวมทั้งยังขยายการสนับสนุนนี้ไปยังธุรกิจด้านเทคโนโลยีในวงกว้างโดยการให้ความรู้ การให้คำปรึกษา ความร่วมมือ และการพูดคุยแลกเปลี่ยนกัน

ESEA

ESEA เป็นกลุ่มที่เป็นตัวแทน สนับสนุนและส่งเสริมผลประโยชน์ของชาว Stripe ที่แสดงตัวเป็นชาวเอเชียตะวันออกหรือเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งการจัดเวิร์กช็อปพูดคุยสาธารณะสำหรับชาว Stripe ที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง การบรรยายโดยวิทยากรนักเทคโนโลยีและผู้ประกอบการชาวเอเชียที่มีชื่อเสียงล้วนแล้วแต่เป็นงานที่ ESEA มุ่งเน้นเพื่อการสนับสนุนผู้คนในกลุ่มชาวเอเชีย สร้างพื้นที่ที่อุ่นใจ สนับสนุนแผนริเริ่มเพื่อผู้คนในกลุ่ม และส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับตลาด ESEA ให้กับชาว Stripe

Interfaith

Interfaith เป็นกลุ่มของชาว Stripe ที่แสดงตัวว่าความเชื่อหรือมีความสนใจในการพูดคุยแลกเปลี่ยนเกี่ยวกับศรัทธาอย่างให้เกียรติซึ่งกันและกัน ซึ่งชาว Stripe ประกอบด้วยผู้คนที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อด้านจิตวิญญาณ วัฒนธรรม และถิ่นกำเนิด ซึ่งการมีศรัทธาในเรื่องใดเรื่องหนึ่งมักส่งผลต่อวิธีการคิด ความสนใจ และการประพฤติปฏิบัติตนในชีวิตประจำวันของผู้คนมากมาย ดังนั้นการมีปฏิสัมพันธ์ผู้คนที่เชื่อว่าศรัทธาส่งผลต่อชีวิตของตนเองเหมือนกันจึงเป็นการสร้างกำลังใจและแรงสนับสนุนได้เป็นอย่างดี

Jew-ish

ไม่ว่าจะตีความการเป็นชาวยิวในแง่ศาสนาหรือวัฒนธรรม (หรือทั้งสองอย่าง) ชาว Stripe ในกลุ่ม Jew-ish ก็ดำเนินงานเพื่อมอบความรู้และจัดหาแหล่งข้อมูลต่างๆ ที่ช่วยให้ชาวยิวใน Stripe รักษาสมดุลของหน้าที่การงานและวิถีปฏิบัติหรือความเชื่อทางศาสนาไว้ได้เป็นอย่างดี Jew-ish มุ่งเน้นที่การสร้างพื้นที่ที่อุ่นใจให้กับชาว Stripe ที่แสดงตนว่าเป็นชาวยิวได้เผยแพร่ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมและศาสนายิวให้กับผู้ที่สนใจ และมีส่วนร่วมในการสร้างความมั่นใจให้กับผู้คนกลุ่มอื่นๆ ที่ต้องเผชิญกับความท้าทายในแบบเดียวกัน

Parents

การเป็นพ่อหรือแม่ที่ยังต้องทำงานไปด้วยเป็นหน้าที่ที่ไม่ง่ายเลย กลุ่ม Parents ของเราจึงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านชีวิตความเป็นอยู่ของครอบครัวชาว Stripe ผ่านการจัดกิจกรรมและโปรแกรมการอบรมต่างๆ เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับวิธีปฏิบัติที่เหมาะสมและความท้าทายต่างๆ ที่ต้องเผชิญ อีกทั้งยังผลักดันเกี่ยวกับนโยบายด้านสถานที่ทำงานด้วย ซึ่งกลุ่ม Parents เองก็มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเครื่องมือ Stripe ในการขอวันลาเพื่อดูแลบุตรเพื่อให้ผู้จัดการและพนักงานที่จะมีบุตรมีแหล่งข้อมูลที่ใช้อ้างอิงได้

Rainbows

Rainbows เป็นกลุ่มที่ต้อนรับสมาชิกทุกคนที่เป็นชาวเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กซวล ชายและหญิงข้ามเพศ เควียร์ อินเตอร์เซ็กซ์ หรือผู้ที่ไม่ฝักใฝ่ทางเพศ (LGBTQIA) และผู้ที่มีอุดมการณ์เดียวกันใน Stripe ซึ่ง Rainbows มีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและการให้ความรู้ความเข้าใจกับชาว Stripe เกี่ยวกับประเด็น LGBTQIA โดยผลักดันประเด็นเหล่านี้ในการดูแลบุคลากร นโยบาย และการเป็นพาร์ทเนอร์กับผู้ใช้ของเรา

The Black Stripes

The Black Stripes ส่งเสริม สนับสนุนและให้ความรู้เกี่ยวกับความสนใจของผู้ที่แสดงออกว่าตนเองเป็นชาวผิวดำ ชาวแอฟริกา ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกา ชาวยุโรปเชื้อสายแอฟริกา ชาวแคริบเบียนเชื้อสายแอฟริกา ชาวลาตินเชื้อสายแอฟริกา หรือผู้ที่มีเชื้อสายแอฟริกาจากภูมิภาคอื่นๆ จุดประสงค์หลักของกลุ่มนี้คือการส่งเสริมและสนับสนุนชาวผิวดำ รวมถึงการเปิดโอกาสให้ชาว Stripe ได้เรียนรู้และเข้าใจถึงสิ่งที่ชาว Stripe ที่เป็นชาวผิวดำต้องเผชิญทั้งในที่ทำงานและสังคมภายนอก

Unidos

Unidos ส่งเสริม สนับสนุนและให้ความรู้เกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของพนักงาน Stripe ที่เป็นชาวฮิสแปนิกและลาตินอเมริกา โดยมีฟอรัมการพูดคุยแลกเปลี่ยนและสนับสนุนแนวคิดต่างๆ ของผู้คนกลุ่มนี้ใน (และนอก) Stripe นอกจากนี้ยังมีแพลตฟอร์มเพื่อประชาสัมพันธ์ข้อมูลและเผยแพร่วัฒนธรรมของชาวฮิสแปนิกและลาตินอเมริกาอีกด้วย

ชุมชนที่ Stripe

การลดอุปสรรคในการเข้าถึงโอกาสต้องเริ่มจากในองค์กรของเราเอง เรามีชุมชนมากมายใน Stripe ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรที่พนักงานสร้างขึ้นซึ่งทำงานร่วมกับคนของเราและทีมผู้บริหารอย่างใกล้ชิดเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความไม่แบ่งแยกทั้งในวัฒนธรรมและกระบวนการต่างๆ ของเรา

แม้พนักงาน Stripe ในปัจจุบันจะมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันอยู่แล้ว แต่เรายังต้องการกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีความหลากหลายขึ้นไปอีกที่จะมาเข้าร่วมกับเราจากทั่วโลกเพื่อให้บริการแก่ผู้ใช้และสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่จะขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ

เพศ (ทั่วโลก)
All Stripes
ผู้บริหาร
ทางเทคนิค
หญิง
35.8% 36.6% 24%
นอนไบนารี
1.1% 1.2% 1.1%
เพศ (สหรัฐอเมริกา)
Stripe ในสหรัฐอเมริกา
ผู้บริหาร
ทางเทคนิค
หญิง
36.4% 39.1% 25.7%
นอนไบนารี
1.5% 1.7% 1.4%
ขาติพันธุ์ (สหรัฐอเมริกา)
Stripe ในสหรัฐอเมริกา
ผู้บริหาร
ทางเทคนิค
คนผิวขาว
52.8% 65.3% 48.1%
ชาวเอเชีย
34.9% 27.7% 41.9%
สองเชื้อชาติขึ้นไป
4% 0.8% 3.5%
ชาวฮิสแปนิกหรือลาตินอเมริกา
3.7% 2.8% 3.4%
คนผิวดำหรือชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน
4.5% 3.4% 3%
ชาวอเมริกันอินเดีย/ชนพื้นเมืองอะแลสกา ชาวเกาะแปซิฟิก
0.2% 0% 0.2%
ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2022 เป็นต้นไป เพศ: ข้อมูลนี้ (หากมี) แสดงถึงอัตลักษณ์ทางเพศทั่วโลก หากไม่มีการระบุอัตลักษณ์ทางเพศ เราจะใช้ข้อมูลในเพศตามกฎหมายแทน

ข้อดี

เติบโตอย่างรวดเร็วพร้อมรับการส่งเสริมในวงกว้าง

Stripe พยายามทำงานอย่างรวดเร็วและคล่องตัว ในขณะเดียวกันก็ต้องการมอบโอกาสและทรัพยากรให้คุณได้สร้างความเปลี่ยนแปลงต่อโลก คุณจะได้รับการสนับสนุนจากทั้งเพื่อนร่วมงานและแพ็กเกจสวัสดิการ

ความคุ้มครองที่ไม่แบ่งแยก

เรามีสวัสดิการต่างๆ ที่ครอบคลุมและเหมาะสมกับชาว Stripe ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้แต่ละคนได้เป็นตัวเองอย่างเต็มที่และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โปรแกรมที่ครอบคลุมของเรามีแผนการดูแลด้านร่างกาย จิตใจ และการรักษาพยาบาล รวมถึงความคุ้มครองด้านการเงินในอนาคตของพนักงาน Stripe หรือการมอบสวัสดิการด้านการมีบุตรและการอนุมัติวันลาสำหรับพนักงานที่มีบุตร ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นว่าเราให้ความสำคัญกับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเป็นอันดับแรก

ฉันรู้สึกขอบคุณ Stripe มากที่ช่วยส่งเสริมให้ฉันได้เพิ่มทักษะของและอยากที่จะพัฒนาตัวเองต่อไป ทั้งในแง่ของการทำงานและการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม

Alison Harrington ฝ่ายปฏิบัติงานด้านผู้ใช้

เติบโตผ่านการเรียนรู้

เราเป็นทั้งผู้เรียนและผู้สอนที่กระตือรือร้น ฝ่ายการศึกษาของเราจึงได้สร้างหลักสูตรเตรียมความพร้อมเข้าทำงานและการอบรมด้านผลิตภัณฑ์สำหรับชาว Stripe หน้าใหม่ทุกๆ คน และได้จัดการเรียนการสอนที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญในหัวข้อต่างๆ เช่น หลักการจัดการสำหรับโครงการและเศรษฐศาสตร์มหภาค นอกจากนี้ชาว Stripe ของเราก็ยังแลกเปลี่ยนความรู้กันผ่านการพูดคุยปรึกษา การจัดทำเอกสารประกอบ การอ่านร่วมกันเป็นกลุ่ม และการพูดคุยแบบเป็นกันเอง

วัฒนธรรมการมีส่วนร่วมในวงกว้าง

เรามีเซสชันรายสัปดาห์ที่ผู้บริหารระดับอาวุโสจะมาพบปะกับพนักงาน Stripe ทุกคนและแจ้งอัปเดตเกี่ยวกับธุรกิจ ตอบคำถาม และเจาะลึกเกี่ยวกับโครงการล่าสุดและสิ่งที่มีความสำคัญในขณะนั้น เรามีตำแหน่งก็จริง แต่ไม่ได้แบ่งแยกชนชั้นกัน เราตัดสินใจโดยดูจากคุณภาพของแนวคิด ไม่ใช่ความอาวุโสของผู้ที่เสนอแนวคิด

ช่วยเราสร้างโครงสร้างพื้นฐานระบบเศรษฐกิจสำหรับอินเทอร์เน็ต

การสรรหาบุคลากรจากมหาวิทยาลัย

Stripe จัดโครงการฝึกงานสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโททั่วโลก

หลักปฏิบัติการ

เรามีชุดหลักการที่เข้มงวดซึ่งเรายินดีที่จะเปิดเผยอย่างตรงไปตรงมา