วิธีการทำงานที่ไม่เหมือนใคร

Stripe เป็นองค์กรที่สำหรับผู้ที่ชอบทำหลายๆ สิ่ง ชอบให้ความช่วยเหลือ กระตือรือร้น และเหมาะกับผู้ที่ต้องการทำงานเพื่อผู้ใช้มากที่สุด คุณจะได้สัมผัสเรื่องราวในบทแรกของเรา และจะได้เป็นผู้กำหนดว่าเรื่องราวเหล่านั้นจะดำเนินต่อไปในรูปแบบใด

วัฒนธรรมที่สร้างมาเพื่อผู้สร้างทุกคน

หน้าที่ของคุณไม่ได้มีแค่การสร้างความก้าวหน้าสู่โลกอินเทอร์เน็ตเท่านั้น แต่คุณจะได้ร่วมงานกับบุคลากรมากฝีมือที่ทุ่มเทให้กับการทำงานเพื่อความก้าวหน้าดังกล่าว พวกเขาจะทำงานโดยตั้งมาตรฐานไว้สูง และทำให้คนอื่นๆ เกิดแรงบันดาลใจที่จะทุ่มเทกับงานและก้าวสู่จุดที่สูงขึ้นได้

สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการเติบโต

เรามีโครงสร้างองค์กรแบบแนวนอนและไม่มีชื่อตำแหน่งงาน เพราะเราเน้นหน้าที่รับผิดชอบมากกว่าชื่อตำแหน่งที่ใช้เรียก และเราให้ความสำคัญกับผู้จัดการที่มีความเชี่ยวชาญ (และยังคงเชี่ยวชาญอยู่ตลอดเวลา) ในส่วนงานของตนเองและเป็นนักปฏิบัติที่เชี่ยวชาญ อีกทั้งยังมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถและช่วยนำพาให้องค์กรประสบความสำเร็จ โดยที่คุณเองก็สร้างผลลัพธ์ที่ทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลงในวงกว้างและก้าวขึ้นสู่เส้นทางอาชีพที่สูงขึ้นไปได้โดยไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการ เราอยากให้คุณได้ทำหน้าที่ตามที่เราว่าจ้างคุณ และแสดงให้เราเห็นว่าคุณทำหน้าที่เหล่านั้นอย่างไร หรือจะสร้างสรรค์ในสิ่งที่เราไม่เคยคาดคิดมาก่อนก็ได้ ที่ผ่านมาเราเคยมีผู้จัดการบัญชีริเริ่มงานด้านการเผยแพร่ รวมถึงผู้ฝึกงานในหน่วยธุรกิจต่างๆ และพนักงานด้านซอฟต์แวร์ที่สร้างผลิตภัณฑ์ประจำบริษัทของเรา

การสื่อสารด้วยความตั้งใจ

เราคิดถึงวิธีการที่เราแบ่งปันเรื่องราวต่างๆ อย่างรอบคอบอยู่เสมอ การสื่อสารของเราในรูปแบบต่างๆ เช่น การสื่อสารในการทำงานทุกส่วน เซสชันการถาม-ตอบ สารานุกรม รวมถึงการส่งข้อความภายในองค์กรจะมุ่งเน้นการเข้าถึงข้อมูลอย่างทั่วถึงและหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดอุปสรรคในการแบ่งปันความคิดเห็น นอกจากนี้ Stripe ยังส่งเสริมให้พนักงาน "คอยสังเกต" งานของเพื่อนคนอื่นๆ เพื่อให้ทราบว่าในขณะนี้มีอะไรเกิดขึ้นบ้าง และเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความคิดเห็นกับงานเหล่านั้น เราจึงมีการบันทึกในส่วนต่างๆ มากมายเพื่อความโปร่งใส เพราะเราเชื่อว่าการเข้าถึงข้อมูลที่มีอยู่จะช่วยให้พนักงานสร้างสรรค์งานที่ยอดเยี่ยมได้ และยังช่วยให้พวกเขาได้เรียนรู้จากผู้อื่นอีกด้วย

ก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วและใส่ใจในทุกรายละเอียด

การตัดสินใจทำสิ่งต่างๆ อย่างรวดเร็วและพิจารณาทุกๆ รายละเอียดเป็นสิ่งที่ทำได้ยากกว่าการรับฟังแต่ข้อคิดเห็นส่วนใหญ่ เราจึงพยายามที่จะสร้างนวัตกรรมต่างๆ ภายใต้หลักการที่เคร่งครัดในการให้บริการสนับสนุนด้านธุรกรรมการเงิน เพราะเราเชื่อว่านี่คือหน้าที่ที่เราต้องทำให้ได้ เมื่อครั้งที่เราเริ่มต้นธุรกิจ เราได้ส่งอีเมลแจ้งเกี่ยวกับข้อผิดพลาด API ให้ทุกคนในบริษัททราบ แต่ในปัจจุบันนี้เราจะได้รับคำขอเกี่ยวกับ API กว่า 10,000 รายการต่อวินาทีในช่วงที่มีการใช้งานสูงสุด ซึ่งเราก็ยังคงดำเนินการแก้ไขทุกๆ ปัญหาอย่างแข็งขัน เพราะเรารู้ว่าลูกค้าต้องพึ่งพาเราในส่วนนี้ และทุกๆ ปัญหามีความสำคัญต่อธุรกิจ เราจึงดำเนินการโดยมองว่าปัญหาเหล่านี้เป็นเพียงกองข้อมูลชั่วคราวในระบบที่ทับถมกันอยู่เรื่อยๆ ไม่ได้

กระตือรือร้นและอยากเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ

ปัญหาแต่ละข้อที่เราต้องแก้ไม่มีสูตรสำเร็จ ในทุกๆ วัน Stripe จึงต้องค้นหาคำตอบให้คำถามที่เราไม่เคยพบเจอมาก่อน และเพื่อให้เราก้าวไปสู่จุดที่สูงขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ เราจึงคัดเลือกบุคลากรที่ช่วยผลักดันความก้าวหน้านั้นด้วยการตั้งข้อสงสัยว่า "ทำไม" โดยไม่รู้สึกผิดที่จะถาม บุคลากรที่มุ่งมั่นเพื่อโซลูชันที่ดีกว่าเดิม และไม่ตื่นตระหนกกับการต้องลงมือแก้ไขในสิ่งที่ไม่เคยพบเจอมาก่อน

การสนับสนุนการเข้าถึงผ่านกลุ่มตัวแทนของเรา

เราเชื่อว่าการลดอุปสรรคและขยายการเข้าถึงในพื้นที่ต่างๆ ต้องเริ่มจากในองค์กรของเราเองก่อน ซึ่งชุมชนชาว Stripe ของเราเป็นกลุ่มที่พนักงานสร้างขึ้นจากการสื่อสารถึงกัน จากคนหนึ่งไปสู่อีกคนหนึ่ง จนไปสู่ชุมชนและผู้ใช้ของเรา

  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • Desi

    Desi เป็นตัวแทน สนับสนุนและให้ความรู้เกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมและส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงาน Stripe ที่เป็นชาวอินเดียหรือชาวเอเชียใต้ ซึ่งกลุ่มนี้เป็นฟอรัมการพูดคุยแลกเปลี่ยน สนับสนุน และส่งเสริมแนวคิดของชาวเอเชียใต้ทั้งใน (และนอก) Stripe นอกจากนี้ยังเป็นกลุ่มบุคลากรที่ช่วยสร้างเครือข่ายในตลาดอินเดีย ซึ่งเราได้ออกผลิตภัณฑ์และขยายธุรกิจในพื้นที่นั้นด้วย

  • Equate

    ภารกิจของ Equate คือการปลูกฝังและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียม ที่ช่วยให้ชาว Stripe ทุกคนสนับสนุนและผลักดันให้องค์กรของเรามีความเท่าเทียม ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและศักยภาพในการเป็นผู้นำสำหรับพนักงาน Stripe ที่เป็นผู้หญิงและผู้ที่เชื่อในความหลากหลายทางเพศ รวมทั้งยังขยายการสนับสนุนนี้ไปยังธุรกิจด้านเทคโนโลยีในวงกว้างโดยการให้ความรู้ การให้คำปรึกษา ความร่วมมือ และการพูดคุยแลกเปลี่ยนกัน

  • ESEA

    ESEA เป็นกลุ่มที่เป็นตัวแทน สนับสนุนและส่งเสริมผลประโยชน์ของชาว Stripe ที่แสดงตัวเป็นชาวเอเชียตะวันออกหรือเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งการจัดเวิร์กช็อปพูดคุยสาธารณะสำหรับชาว Stripe ที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สอง การบรรยายโดยวิทยากรนักเทคโนโลยีและผู้ประกอบการชาวเอเชียที่มีชื่อเสียงล้วนแล้วแต่เป็นงานที่ ESEA มุ่งเน้นเพื่อการสนับสนุนผู้คนในกลุ่มชาวเอเชีย สร้างพื้นที่ที่อุ่นใจ สนับสนุนแผนริเริ่มเพื่อผู้คนในกลุ่ม และส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับตลาด ESEA ให้กับชาว Stripe

  • Interfaith

    Interfaith เป็นกลุ่มของชาว Stripe ที่แสดงตัวว่าความเชื่อหรือมีความสนใจในการพูดคุยแลกเปลี่ยนเกี่ยวกับศรัทธาอย่างให้เกียรติซึ่งกันและกัน ซึ่งชาว Stripe ประกอบด้วยผู้คนที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ ศาสนา ความเชื่อด้านจิตวิญญาณ วัฒนธรรม และถิ่นกำเนิด ซึ่งการมีศรัทธาในเรื่องใดเรื่องหนึ่งมักส่งผลต่อวิธีการคิด ความสนใจ และการประพฤติปฏิบัติตนในชีวิตประจำวันของผู้คนมากมาย ดังนั้นการมีปฏิสัมพันธ์ผู้คนที่เชื่อว่าศรัทธาส่งผลต่อชีวิตของตนเองเหมือนกันจึงเป็นการสร้างกำลังใจและแรงสนับสนุนได้เป็นอย่างดี

  • Jew-ish

    ไม่ว่าจะตีความการเป็นชาวยิวในแง่ศาสนาหรือวัฒนธรรม (หรือทั้งสองอย่าง) ชาว Stripe ในกลุ่ม Jew-ish ก็ดำเนินงานเพื่อมอบความรู้และจัดหาแหล่งข้อมูลต่างๆ ที่ช่วยให้ชาวยิวใน Stripe รักษาสมดุลของหน้าที่การงานและวิถีปฏิบัติหรือความเชื่อทางศาสนาไว้ได้เป็นอย่างดี Jew-ish มุ่งเน้นที่การสร้างพื้นที่ที่อุ่นใจให้กับชาว Stripe ที่แสดงตนว่าเป็นชาวยิวได้เผยแพร่ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมและศาสนายิวให้กับผู้ที่สนใจ และมีส่วนร่วมในการสร้างความมั่นใจให้กับผู้คนกลุ่มอื่นๆ ที่ต้องเผชิญกับความท้าทายในแบบเดียวกัน

  • Parents

    การเป็นพ่อหรือแม่ที่ยังต้องทำงานไปด้วยเป็นหน้าที่ที่ไม่ง่ายเลย กลุ่ม Parents ของเราจึงผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านชีวิตความเป็นอยู่ของครอบครัวชาว Stripe ผ่านการจัดกิจกรรมและโปรแกรมการอบรมต่างๆ เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับวิธีปฏิบัติที่เหมาะสมและความท้าทายต่างๆ ที่ต้องเผชิญ อีกทั้งยังผลักดันเกี่ยวกับนโยบายด้านสถานที่ทำงานด้วย ซึ่งกลุ่ม Parents เองก็มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเครื่องมือ Stripe ในการขอวันลาเพื่อดูแลบุตรเพื่อให้ผู้จัดการและพนักงานที่จะมีบุตรมีแหล่งข้อมูลที่ใช้อ้างอิงได้

  • Rainbows

    Rainbows เป็นกลุ่มที่ต้อนรับสมาชิกทุกคนที่เป็นชาวเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กซวล ชายและหญิงข้ามเพศ เควียร์ อินเตอร์เซ็กซ์ หรือผู้ที่ไม่ฝักใฝ่ทางเพศ (LGBTQIA) และผู้ที่มีอุดมการณ์เดียวกันใน Stripe ซึ่ง Rainbows มีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและการให้ความรู้ความเข้าใจกับชาว Stripe เกี่ยวกับประเด็น LGBTQIA โดยผลักดันประเด็นเหล่านี้ในการดูแลบุคลากร นโยบาย และการเป็นพาร์ทเนอร์กับผู้ใช้ของเรา

  • The Black Stripes

    The Black Stripes ส่งเสริม สนับสนุนและให้ความรู้เกี่ยวกับความสนใจของผู้ที่แสดงออกว่าตนเองเป็นชาวผิวสี ชาวแอฟริกา ชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกา ชาวยุโรปเชื้อสายแอฟริกา ชาวแคริบเบียนเชื้อสายแอฟริกา ชาวลาตินเชื้อสายแอฟริกา หรือผู้ที่มีเชื้อสายแอฟริกาจากภูมิภาคอื่นๆ จุดประสงค์หลักของกลุ่มนี้คือการส่งเสริมและสนับสนุนชาวผิวสี รวมถึงการเปิดโอกาสให้ชาว Stripe ได้เรียนรู้และเข้าใจถึงสิ่งที่ชาว Stripe ที่เป็นชาวผิวสีต้องเผชิญทั้งในที่ทำงานและสังคมภายนอก

  • Unidos

    Unidos ส่งเสริม สนับสนุนและให้ความรู้เกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมและผลประโยชน์ของพนักงาน Stripe ที่เป็นชาวฮิสแปนิกและลาตินอเมริกา โดยมีฟอรัมการพูดคุยแลกเปลี่ยนและสนับสนุนแนวคิดต่างๆ ของผู้คนกลุ่มนี้ใน (และนอก) Stripe นอกจากนี้ยังมีแพลตฟอร์มเพื่อประชาสัมพันธ์ข้อมูลและเผยแพร่วัฒนธรรมของชาวฮิสแปนิกและลาตินอเมริกาอีกด้วย

,

Lowering barriers to opportunity starts within our own walls. We have numerous Stripe Communities: employee-created resource groups that partner closely with our People and executive teams to advance diversity, equity and inclusion throughout Stripe’s culture and processes.

While Stripes today already come from a wide range of backgrounds, we’ll need an even more diverse group of talented individuals to join us from around the world to serve our users and build products that drive economic growth.

Gender (Global)
Women
Non-binary
All Stripes
36.5%
0.9%
Leadership
40.9%
0.9%
Technical
22.5%
0.9%

>

ข้อดีของการเป็นบริษัทเล็กๆ ที่ดำเนินงานอย่างยิ่งใหญ่

จากการที่เราเป็นบริษัทก่อตั้งใหม่เมื่อปี 2010 เราจึงยังต้องแสวงหาความเชี่ยวชาญในการดำเนินงานหลายๆ ด้าน แต่หากเป็นเรื่องของสวัสดิการในการทำงานแล้ว เรายินดีที่จะมอบประโยชน์ให้กับพนักงานเช่นเดียวบริษัทใหญ่ๆ ที่ดำเนินงานมานาน เราไม่อยากให้ความกังวลในเรื่องนี้ทำให้คุณลังเลที่จะร่วมงานกับเรา

การได้รับความสำคัญอย่างเท่าเทียม

เรามีสวัสดิการต่างๆ ที่ครอบคลุมและเหมาะสมกับชาว Stripe ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้แต่ละคนได้เป็นตัวเองอย่างเต็มที่และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โปรแกรมที่ครอบคลุมของเรามีแผนการดูแลด้านร่างกาย จิตใจ และการรักษาพยาบาล รวมถึงความคุ้มครองด้านการเงินในอนาคตรของพนักงาน สวัสดิการที่ให้ผลประโยชน์มากมาย การอนุมัติวันลาสำหรับพนักงานที่มีบุตร และการจัดหาอาหารที่ดีต่อสุขภาพให้กับชาว Stripes ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นว่าเราให้ความสำคัญกับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเป็นอันดับแรก

เติบโตผ่านการเรียนรู้

เราเป็นทั้งผู้เรียนและผู้สอนที่กระตือรือร้น ฝ่ายการศึกษาของเราจึงได้สร้างหลักสูตรเตรียมความพร้อมเข้าทำงานและการอบรมด้านผลิตภัณฑ์สำหรับชาว Stripe หน้าใหม่ทุกๆ คน และได้จัดการเรียนการสอนที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญในด้านต่างๆ เช่น หลักการจัดการสำหรับโครงการและเศรษฐศาสตร์มหภาค นอกจากนี้ชาว Stripe ของเราก็ยังแลกเปลี่ยนความรู้กันผ่านการพูดคุยปรึกษา การจัดทำเอกสารประกอบ การอ่านร่วมกันเป็นกลุ่ม และการพูดคุยแบบเป็นกันเอง

วิธีดำเนินงานด้านอาหารที่อิงจากหลักการ

โปรแกรมอาหารของเรามีเรื่องราวที่น่าประทับใจเกี่ยวกับ Stripe ทั้งที่ผ่านมาและในอนาคต ชาว Stripe ที่มาจากหลากหลายพื้นเพและมีประสบการณ์ชีวิตที่แตกต่างกันร่วมเข้าครัวของเรา โดยมีจุดร่วมคือการเคารพซึ่งกันและกัน เราจะได้เห็นความตั้งใจของพวกเขาผ่านอาหารที่ปรุงจากวัตถุดิบท้องถิ่น อาหารแบบบุฟเฟต์น่ารับประทานที่มาจากความร่วมแรงร่วมใจกัน และผ่านวิธีการที่พวกเขาช่วยให้ทุกฝ่ายงานทั่วโลกเติบโตด้วยการประกอบอาหารในแนวทางแบบยั่งยืนและลดจำนวนของเสียให้ได้มากที่สุด

You’re viewing our website for Finland, but it looks like you’re in the United States.