Stripe は履歴書よりも結果を重視します。当社は、優れた人材を育成し、成功する組織を設計しながらも、専門家であり続けるマネージャーを評価します。マネージャーの立場でなくても、大きな影響力を持ち、自身のキャリアを前進させることができます。Stripe があなたに求めるのは、採用目的に沿った実績を上げ、どのようにしてそれを成し遂げたかを示していただくことです。あなたは、私たちが想像もしなかったものを作り上げるかもしれません。過去には、出版部門をスタートさせたアカウントマネージャーや、複数の事業組織を運営したインターン、会社の特徴的な製品を構築したハッカソン参加者などがいました。

次に行うべきことを説明する本があればいいのですが (あれば出版したいほどです)、そのようなものは存在しないので、全員で協力して作るしかありません。そのためには、今まで直面したことのない新たな質問への答えを見つける必要があります。時には、特定の問題を解決する初めての人になることもあるでしょう。Stripe では、読書を楽しみ、旺盛な好奇心で新しいことに挑戦する人材を求めています。

Stripe では、社員がベストの状態で仕事に集中できるよう、バランスの良い、考え抜かれた福利厚生プランを提供しています。精神、身体、医療の包括的な健康保険、各種の手当や補助、不妊治療手当、育児休暇など、Stripe の福利厚生は、社員とその家族のことを第一に考えたプログラムとなっています。

Stripe では、セッションを毎週開催しています。このセッションでは、シニアリーダーからすべての社員に対して、ビジネスの最新情報、質問への回答、最近のプロジェクトや優先事項についての詳細な説明が提供されます。当社に役職はありますが、階層的な組織ではありません。Stripe は、提案者の役職や勤続年数ではなく、アイデアの質に基づいて意思決定を行います。