Desi は、インドまたは南アジア系の Stripe 社員の文化的アイデンティティと利益を代表、支援、促進するグループです。このグループは、Stripe (またはその外部) における南アジア系民族の理念の話し合い、支援、式典のためのフォーラムとして機能するとともに、インド市場の立ち上げと規模拡大時のネットワーク化されたリソースとしての役割も担います。

Equate の使命は、Stripe のすべての女性およびノンバイナリーの人々の機会均等、専門能力の開発、リーダーとしての潜在能力、そして一般的なテクノロジー産業を、教育、指導、コラボレーション、話し合いを通して積極的に支援および後押しできる包括的な環境を育成し、促進することです。

ESEA は、自らのアイデンティティを東アジアまたは東南アジア系とする Stripe 社員の利益を代表、支援、促進するグループです。ESL 社員のパブリックスピーキングワークショップから、アジア出身の著名な起業家や技術者を講演者として迎えるシリーズなど、ESEA はコミュニティの支援、安全な職場環境の構築、グループに関連する具体的な取り組みの促進、Stripe における ESEA マーケットの理解促進を主な目的としています。

Interfaith は、信仰を持っているか、信仰について互いに尊重した対話を持つことに関心のある Stripe 社員のグループです。Stripe の社員は多様性に富み、さまざまな信仰、宗教、文化、民族、地理的な背景を持つ人がいます。多くの人にとって、信仰は思考過程に影響を与え、好奇心を刺激し、日々の行動を形作るものです。信仰によって人生に影響を受けた誰かを見つけることが、励ましと応援の大いなる源となることがよくあります。

宗教的理由または文化的理由 (あるいはその両方) に関係なく、自らのアイデンティティをユダヤ系とする Jew-ish の Stripe メンバーは、ユダヤ系の社員が自身のキャリアと伝統または宗教的信念を両立させながら成功するためのリソースと教育を提供するための取り組みを行っています。Jew-ish は、ユダヤ系の社員がユダヤの文化や信仰に興味を持つすべての人のためのリソースとなれる安全な職場環境を構築し、同様の課題に直面している他のコミュニティが権利を授けられるように真摯に取り組むことを主な目的としています。

働きながら子育てをすることは簡単ではありません。Stripe の Parents コミュニティは、イベントや研修プログラムを通してベストプラクティスや困難な課題を共有し、職場の方針を主張することで、Stripe 社員の家族の生活の向上に向けて取り組んでいます。Parents は、Stripe の育児休暇プログラムの策定において積極的な役割を担いました。このプログラムは、マネージャーやこれから親になる人向けのリソースを提供しています。

Rainbows は セクシュアルマイノリティ (LGBTQIA) の社員とその仲間を歓迎します。Rainbows は Stripe ユーザとともに人、ポリシー、パートナーシップに投資することで、すべての社員に LGBTQIA の状況の包括性と認識を促進することを目的としています。

The Black Stripes は、自らのアイデンティティを黒人、アフリカ人、アフリカ系アメリカ人、アフリカ系ヨーロッパ人、アフリカ系カリブ人、アフリカ系ラテンアメリカ人またはその他のアフリカ系移民とする Stripe 社員の利益を代表、支援、促進するためのものです。このグループは、①このコミュニティを支援すること、②仕事およびそれ以外の局面で黒人の Stripe 社員が直面する課題を他の社員に理解してもらい、その共感を得られるようにすることを主な目的としています。

Unidos は、ヒスパニックまたはラテンアメリカ系移民の社員の文化的アイデンティティと利益を代表、支援、促進するグループです。Stripe (またはその外部) におけるこのグループの理念についての話し合いと支援のためのフォーラムとして機能するとともに、ヒスパニックおよびラテンアメリカ系の文化の認識と表現を促進するための基盤となります。