求める人材: やる気と好奇心に満ちあふれ、前向きな人材

Stripe は、難しい問題を解決することを楽しむだけではなく、そこから成長する人たちの会社です。Stripe のストーリーを作る次世代の主役として、皆様をお待ちしております。

文化

ビルダーのために構築された文化

Stripe で働く最大の理由は、あなたを支え、キャリアにおける最高の仕事をするために挑戦する仲間を得られるということです。当社は、大局的な考え方と、ピクセルや API パラメーター、言葉の細部にまでこだわる細かな視点を併せ持っています。

成長を育む環境

Stripe は履歴書よりも結果を重視します。当社は、優れた人材を育成し、成功する組織を設計しながらも、専門家であり続けるマネージャーを評価します。マネージャーの立場でなくても、大きな影響力を持ち、自身のキャリアを前進させることができます。Stripe があなたに求めるのは、採用目的に沿った実績を上げ、どのようにしてそれを成し遂げたかを示していただくことです。あなたは、私たちが想像もしなかったものを作り上げるかもしれません。過去には、出版部門をスタートさせたアカウントマネージャーや、複数の事業組織を運営したインターン、会社の特徴的な製品を構築したハッカソン参加者などがいました。

私は大学を出ていませんし、技術的な経験もありませんでした。しかし、小売業で数十年にわたり顧客向けの業務に従事してきたので、実際のビジネスの経験があったのです。それに、技術的な仕事をしていなかったにしては技術スキルが優れていました。

David Edelson、Technical Operations

細部までこだわりながら速いペースで

Stripe は、イノベーションと、資金移動に関わるあらゆるビット・バイトに対する細心の注意深さとのバランスをとっています。なぜなら、当社の業務にはこれらの両方が必要だからです。創業当初は、すべての API エラーを社員全員にメールで送っていました。今では、1 日 2 億 5,000 万件の API リクエストを処理しますが、そのすべてが重要なものです。

貪欲な好奇心

次に行うべきことを説明する本があればいいのですが (出版したいほどです)、そのようなものはないので、全員で協力して作るしかありません。そのため、今まで直面したことのない新たな質問への答えを見つける必要があります。時には、特定の問題を解決する初めての人になることもあるでしょう。Stripe では、読書を楽しみ、旺盛な好奇心で新しいことに挑戦する人材を求めています。

Stripe について私が高く評価しているのは、どの社員も反射性に優れ、厳格で、好奇心に富んでいる点です。当社では、大きな問題を解決するために、新しい視点を探し、業界の慣習や前提に挑戦し、自動化された革新的なソリューションを開発しています。

Delia Pawelke、Financial Crimes

コミュニティー

代表を通して利用を促進

当社の製品は、誰もがあらゆる場所からインターネット経済に参加できるようにすることを目指しています。この大きな可能性を実現するには、多様なチームを構築する必要があります。

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi は、インドまたは南アジア系の Stripe 社員の文化的アイデンティティーと利益を代表、支援、促進するグループです。このグループは、Stripe (またはその外部) における南アジア系民族の理念の話し合い、支援、式典のためのフォーラムとして機能するとともに、インド市場の立ち上げと規模拡大時のネットワーク化されたリソースとしての役割も担います。

Equate

Equate の使命は、Stripe のすべての女性およびノンバイナリーの人々の機会均等、専門能力の開発、リーダーとしての潜在能力、そして一般的なテクノロジー産業を、教育、指導、コラボレーション、話し合いを通して積極的に支援および後押しできる包括的な環境を育成し、促進することです。

ESEA

ESEA は、自らのアイデンティティーを東アジアまたは東南アジア系とする Stripe 社員の利益を代表、支援、促進するグループです。ESL 社員のパブリックスピーキングワークショップから、アジア出身の著名な起業家や技術者を講演者として迎えるシリーズなど、ESEA はコミュニティーの支援、安全な職場環境の構築、グループに関連する具体的な取り組みの促進、Stripe における ESEA マーケットの理解促進を主な目的としています。

Interfaith

Interfaith は、信仰を持っているか、信仰について互いに尊重した対話を持つことに関心のある Stripe 社員のグループです。Stripe の社員は多様性に富み、さまざまな信仰、宗教、文化、民族、地理的な背景を持つ人がいます。多くの人にとって、信仰は思考過程に影響を与え、好奇心を刺激し、日々の行動を形作るものです。信仰によって人生に影響を受けた誰かを見つけることが、励ましと応援の大いなる源となることがよくあります。

Jew-ish

宗教的理由または文化的理由 (あるいはその両方) に関係なく、自らのアイデンティティーをユダヤ系とする Jew-ish の Stripe メンバーは、ユダヤ系の社員が自身のキャリアと伝統または宗教的信念を両立させながら成功するためのリソースと教育を提供するための取り組みを行っています。Jew-ish は、ユダヤ系の社員がユダヤの文化や信仰に興味を持つすべての人のためのリソースとなれる安全な職場環境を構築し、同様の課題に直面している他のコミュニティーが権利を授けられるように真摯に取り組むことを主な目的としています。

Parents

働きながら子供を育てることは簡単ではありません。Stripe の Parents コミュニティーは、イベントや研修プログラムを通してベストプラクティスや困難な課題を共有し、職場の方針を支持することで、Stripe 社員と家族の暮らしを支援します。Parents は、Stripe の育児休暇プログラムの策定に積極的に取り組みました。このプログラムは、マネージャーやこれから親になる人に役立つリソースを提供しています。

Rainbows

Rainbows は セクシュアルマイノリティ (LGBTQIA) の社員とその仲間を歓迎します。Rainbows は Stripe ユーザーとともに人、ポリシー、パートナーシップに投資することで、すべての社員に LGBTQIA の状況の包括性と認識を促進することを目的としています。

The Black Stripes

The Black Stripes は、自らのアイデンティティーを黒人、アフリカ人、アフリカ系アメリカ人、アフリカ系ヨーロッパ人、アフリカ系カリブ人、アフリカ系ラテンアメリカ人またはその他のアフリカ系移民とする Stripe 社員の利益を代表、支援、促進するためのものです。このグループは、①このコミュニティーを支援すること、②仕事およびそれ以外の局面で黒人の Stripe 社員が直面する課題を他の社員に理解してもらい、その共感を得られるようにすることを主な目的としています。

Unidos

Unidos は、ヒスパニックまたはラテンアメリカ系移民の社員の文化的アイデンティティーと利益を代表、支援、促進するグループです。Stripe (またはその外部) におけるこのグループの理念についての話し合いと支援のためのフォーラムとして機能するとともに、ヒスパニックおよびラテンアメリカ系の文化の認識と表現を促進するための基盤となります。

Stripe コミュニティー

チャンスに対する障壁を低くするための取り組みは、まず社内から始まります。当社には、多数の Stripe コミュニティーがあります。社員が作成したリソースグループは、社員や経営幹部のチームと密接に連携し、企業文化や業務プロセスを通じて多様性、公平性、包括性を推進しています。

現在 Stripe は、すでに幅広い背景を持つ社員を抱えています。ユーザーにサービスを提供し、経済成長を推進する製品を構築するには、さらに多様なグループが必要であり、世界各国からの優秀な人材の参加を求めています。

性別 (世界)
アメリカ Stripe
経営陣
技術
女性
35.8% 36.6% 24%
ノンバイナリー
1.1% 1.2% 1.1%
性別 (アメリカ)
アメリカ Stripe
経営陣
技術
女性
36.4% 39.1% 25.7%
ノンバイナリー
1.5% 1.7% 1.4%
民族性 (アメリカ)
アメリカ Stripe
経営陣
技術
白人
52.8% 65.3% 48.1%
アジア人
34.9% 27.7% 41.9%
2 種類以上の人種
4% 0.8% 3.5%
ヒスパニックまたはラテンアメリカ系住民
3.7% 2.8% 3.4%
黒人またはアフリカ系アメリカ人
4.5% 3.4% 3%
アメリカ先住民/アラスカ先住民、太平洋諸島の住民
0.2% 0% 0.2%
2022 年 6 月 30 日現在。性別: 利用可能な場合、このデータは全世界での性自認を反映しています。性自認の指定を利用できない場合、代わりに法的性別のデータを使用しています。

メリット

大規模なサポートで素早く成長

Stripe は、世界に大きな影響を与えるチャンスとリソースを提供しながら、迅速に仕事に取り組むことを心がけています。同僚とさまざまな手当が、あなたを手厚くサポートします。

充実した福利厚生

Stripe では、社員がベストの状態で仕事に集中できるよう、バランスの良い、考え抜かれた福利厚生プランを提供しています。精神、身体、医療の包括的な健康保険、各種の手当や補助、不妊治療手当、育児休暇など、Stripe の福利厚生は、社員とその家族のことを第一に考えたプログラムとなっています。

Stripe では、自分の視野を広げ、キャリア面だけでなく学習面でもより大きな成功を収めることができるようにサポートしてくれました。そのことに感謝しています。

Alison Harrington、User Operations

学習により成長

Stripe は学ぶことにも教えることにも熱心に取り組んでいます。すべての新入社員に対して、Education チームが新人研修と製品トレーニングを実施し、プロジェクトマネジメントの基礎やマクロ経済などの専門家によるコースも提供しています。正式なプログラムのほかに、会話、ドキュメント、読書会、非公式の話し合いを通して互いの知識の共有を絶えず行っています。

幅広い参加型の文化

Stripe では、セッションを毎週開催しています。このセッションでは、シニアリーダーからすべての社員に対して、ビジネスの最新情報、質問への回答、最近のプロジェクトや優先事項についての詳細な説明が提供されます。当社に役職はありますが、階層的な組織ではありません。Stripe は、提案者の役職や勤続年数ではなく、アイデアの質に基づいて意思決定を行います。

私たちと一緒に、インターネット経済のインフラストラクチャーを構築しませんか。

大学生の採用

Stripe は世界中の学部在学生および卒業生を受け入れます。

業務上の行動指針

Stripe の独自で強固な行動指針に誇りを持ち、実践しています。