Une approche atypique

Vous êtes une personne polyvalente, coopérative, impatiente et, avant tout, préoccupée par les besoins des utilisateurs ? Vous allez participer au premier chapitre de l'histoire de Stripe et vous jouerez un rôle de premier plan dans son développement.

Une culture dédiée aux entrepreneurs

Non seulement vous allez façonner l'avenir d'Internet, mais vous allez aussi travailler aux côtés de personnes exceptionnelles qui ont à cœur de donner le meilleur d'elles-mêmes. Des personnes exigeantes qui insufflent aux autres l'envie de se surpasser pour aller plus loin.

Un environnement propice à la croissance

Nous avons une structure horizontale sans titres pompeux. Nous nous focalisons sur ce que vous faites, et non sur l'intitulé de votre poste. Nous accordons de la valeur à nos managers qui sont (et restent) des experts dans leur domaine et de vrais professionnels, tout en nous concentrant sur le développement de talents et la création d'équipes performantes. Il est tout à fait possible d'avoir un impact considérable et de gravir les échelons sans être à la tête d'une équipe. Nous attendons de vous que vous occupiez le poste pour lequel vous avez été engagé en nous démontrant toutes vos compétences : vous pourriez même concevoir quelque chose auquel nous n'aurions jamais pensé. Nous avons vu des gestionnaires de comptes créer une maison d'édition, des stagiaires gérer des secteurs d'activité et des développeurs participer à un hackathon, durant lequel ils ont conçu des produits phares de l'entreprise.

Communication volontaire

Pour nous, partager les informations est essentiel. Les procédures de communication en place telles que les communiqués internes, les questions/réponses, les wikis, les e-mails et la messagerie interne ont pour seul objectif de démocratiser l'accès aux informations et d'éviter les modes de pensée cloisonnés. Nos employés sont même encouragés à « jeter un œil » sur les projets de leurs collègues pour se tenir informés et leur faire des commentaires pertinents. Nous accordons une importance capitale à la transparence car nous sommes convaincus que l'accès aux informations est essentiel pour fournir le meilleur travail possible, et nous avons beaucoup à apprendre les uns des autres.

Rapide, mais ayant le souci de détail

Contrairement aux idées reçues, il est possible d'avancer rapidement tout en ayant le souci du détail. C'est simplement plus compliqué. En matière de virements, nous concilions innovation et rigueur car nous pensons qu'il est impératif de le faire. À nos débuts, nous envoyions chaque message d'erreur API à tous les collaborateurs de l'entreprise. Aujourd'hui, nous recevons jusqu'à 10 000 requêtes API par seconde, mais nous continuons à vérifier l'exactitude de chacune d'entre elles, car nos clients comptent sur nous. Ces erreurs API sont d'une importance capitale et ne peuvent être dissimulées derrière un cache.

Extrêmement curieux

Il n'existe aucun guide pour résoudre les problèmes auxquels nous sommes confrontés. Les employés de Stripe sont chaque jour amenés à répondre à des questions auxquelles ils n'avaient jamais répondu auparavant. Pour réaliser de vrais progrès, nous recrutons des personnes qui n'ont pas peur de demander « pourquoi ? », qui n'ont de cesse de rechercher de meilleures solutions et qui ne craignent pas de s'attaquer à des problèmes invraisemblables.

Promouvoir l'accès par la représentation

Nous pensons que la suppression des obstacles et l'octroi d'accès commencent dans l'enceinte même de l'entreprise. Les communautés de Stripe sont des groupes de ressources créés par les employés et centrés sur les connexions établies les uns avec les autres, avec la communauté et avec nos utilisateurs.

  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • logo
  • Desi

    Desi représente, soutient et valorise l'identité culturelle et les intérêts des employés de Stripe d'origine indienne ou sud-asiatique. Ce groupe constitue une tribune permettant d'aborder, de soutenir et d'honorer les causes sud-asiatiques chez (et en dehors de) Stripe, tout en constituant une ressource pour le lancement de notre développement sur le marché indien.

  • Equate

    La mission du groupe Equate est de développer et promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque employé de Stripe peut soutenir et faire activement progresser l'égalité des sexes ainsi que l'épanouissement professionnel et le potentiel de leadership des femmes et des personnes non-binaires chez Stripe et dans le secteur des technologies en général, à travers le dialogue et des actions de formation, de mentorat et de collaboration.

  • ESEA

    ESEA représente, soutient et valorise les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme étant originaires de l'est ou du sud-est de l'Asie. Des ateliers publics de prise de parole pour les employés dont l'anglais est la seconde langue aux séries de conférences comptant des entrepreneurs et technologues asiatiques éminents, ESEA soutient la communauté, crée un environnement sûr, soutient des initiatives spécifiques au groupe et améliore la compréhension du marché de l'Asie de l'est et du sud-est pour Stripe.

  • Interfaith

    Interfaith est un groupe d'employés de Stripe qui ont la foi ou qui ont un intérêt particulier pour le dialogue respectueux autour de la foi. Le personnel de Stripe est constitué d'individus aux origines religieuses, spirituelles, culturelles, ethniques et géographiques diverses. La foi influence les processus de pensée, motive les intérêts et façonne les actions quotidiennes de nombre d'entre eux. Pouvoir échanger avec des personnes dont la vie est guidée par la foi est souvent source d'encouragement et de soutien.

  • Jew-ish

    Qu'ils s'identifient au judaïsme religieusement ou culturellement (ou les deux), les employés de Stripe dans le groupe Jew-ish s'appliquent à fournir des ressources et des connaissances pour aider les employés juifs de Stripe à prospérer en trouvant le juste équilibre entre leur carrière et leurs traditions ou croyances religieuses. Jew-ish vise à créer un environnement sûr au sein duquel les employés juifs de Stripe seraient une ressource pour quiconque souhaite s'informer sur la culture juive ou la religion juive. Ce groupe s'engage à responsabiliser les autres communautés confrontées aux mêmes défis.

  • Parents

    Allier vie professionnelle et éducation des enfants n'est pas chose aisée. Par le biais d'événements et de programmes de formation, le groupe Parents s'efforce d'améliorer la vie de famille des employés de Stripe en partageant des astuces et en parlant des difficultés à être parents, mais aussi en plaidant en faveur de la mise en place de politiques en milieu de travail. Le groupe Parents a joué un rôle majeur dans la création des outils de congé parental de Stripe , qui fournissent des ressources aux managers et aux futurs parents.

  • Rainbows

    Rainbows accueille les personnes qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, intersexuées, asexuées (LGBTQIA) et leurs semblables. En s'investissant dans les ressources humaines, les politiques et les partenariats avec nos utilisateurs, Rainbows vise à favoriser l'inclusion et la sensibilisation de tous les employés de Stripe aux questions touchant la communauté LGBTQIA.

  • The Black Stripes

    The Black Stripes représente, soutient et valorise les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme étant noirs, africains, afro-américains, afro-européens, afro-caribéens, afro-latino ou toute autre origine identitaire de la diaspora africaine. Ce groupe soutient avant tout la communauté, et offre ensuite aux autres employés de Stripe l'opportunité d'en apprendre davantage sur les défis auxquels sont confrontés les Black Stripes dans le milieu professionnel et ailleurs.

  • Unidos

    Unidos représente, soutient et valorise l'identité culturelle et les intérêts des employés de Stripe d'origine hispanique ou latino-américaine. Il constitue une tribune pour discuter et soutenir les causes de ce groupe chez (et en dehors de) Stripe, et fournit une plateforme visant à promouvoir la sensibilisation aux cultures hispanique et latino-américaine et leur expression.

,
>

Les avantages d'être une petite entreprise opérant à grande échelle

Fondée en 2010, notre entreprise n'a pas encore atteint la pleine maturité dans de nombreux domaines d'activité, mais en ce qui concerne les avantages sociaux que nous offrons à notre personnel, nous sommes ravis d'être comparés à des sociétés beaucoup plus importantes et bien établies sur le marché. Nous ne voulons pas que des préoccupations comme la couverture santé ne constituent un frein à votre éventuelle candidature.

Une couverture globale

Nous offrons un ensemble d'avantages bien pensés et équitables qui permettent aux employés de Stripe de donner le meilleur d'eux-mêmes et de faire du bon travail. Nos programmes d'avantages sociaux placent nos employés et leur famille au premier plan en leur proposant une couverture santé complète, en participant à leur avenir financier, en prenant en charge les actes de PMA, en leur permettant de prendre des congés parentaux et en mettant à leur disposition des repas équilibrés sur leur lieu de travail. 

Se perfectionner en apprenant

Nous sommes des apprenants et des professeurs avides de connaissances. Notre équipe en charge de la formation offre un programme de formation à tous les nouveaux employés, et organise des cours prodigués par des experts sur des sujets tels que les principes fondamentaux de la gestion de projet et la macroéconomie. Au-delà du programme officiel de formation, nos employés partagent sans cesse leurs connaissances à travers l'échange, la documentation, les groupes de lecture et les conversations informelles.

Une approche raisonnée de la nourriture

La nourriture occupe une place de choix dans l'histoire et le futur de Stripe. Les employés travaillant dans nos cuisines viennent d'horizons divers, ont des expériences variées et n'ont qu'une valeur à l'esprit : le respect. Cela se ressent à la fois dans le choix des ingrédients locaux qu'ils utilisent ou dans les somptueux buffets qu'ils préparent, mais également dans la volonté de former une équipe internationale axée sur des pratiques alimentaires durables et la réduction des déchets.

You’re viewing our website for Italy, but it looks like you’re in the United States. Switch to the United States site