Procuramos otimistas impacientes e curiosos

A Stripe é para pessoas que, além de gostar de resolver problemas difíceis, se dão muito bem fazendo isso. Você tem esse perfil? Venha desempenhar um papel importante no próximo capítulo da nossa história.

Cultura

Projetada para criadores

O principal motivo para trabalhar na Stripe: colegas que apoiam e desafiam você a fazer o melhor trabalho da sua carreira. Combinamos uma atitude generalista com uma atenção obsessiva com os detalhes, até o último pixel, parâmetro de API e palavra.

Um ambiente de crescimento

Para a Stripe, resultados são mais importantes que currículos. Valorizamos gerentes que preservam sua especialização enquanto desenvolvem talentos e criam organizações bem-sucedidas. Você também pode ter um enorme impacto e progredir substancialmente em sua carreira sem gerenciar ninguém. Queremos que você assuma a função para a qual foi contratado e mostre como ela deve ser desempenhada. Você pode criar algo que nunca teríamos imaginado. Tivemos gerentes de contas que criaram uma iniciativa editorial, estagiários que administraram unidades de negócios e participantes de hackathon que criaram produtos essenciais para a empresa.

Eu não tinha formação universitária nem qualquer experiência em tecnologia, mas trabalhei décadas na área de varejo, mantendo o foco nos clientes. Eu tinha experiência em negócios reais. E um bom conhecimento técnico para alguém que não trabalhava com tecnologia.

David Edelson, Operações técnicas

Velocidade e foco em detalhes

Combinamos inovação com uma atenção rigorosa a cada detalhe da movimentação de dinheiro. Essa é a única maneira de obtermos bons resultados no nosso trabalho. Quando começamos, cada erro de API era divulgado por e-mail para toda a empresa. Hoje, processamos mais de 250 milhões de solicitações de API por dia, mas cada uma delas continua sendo igualmente importante.

Incansavelmente curiosos

Seria ótimo se houvesse um livro que nos orientasse sobre os próximos passos (gostaríamos muito de publicá-lo!). Mas esse livro não existe e cabe a todos nós escrevê-lo em conjunto. Você precisará responder a perguntas que nunca ouviu antes. Algumas vezes, você será a primeira pessoa do mundo a lidar com um problema específico. Queremos pessoas que devorem livros para se divertir e abordem novos desafios com curiosidade e entusiasmo.

O que eu gosto na Stripe é a forma como todos demonstram reflexão, rigor e curiosidade sobre o trabalho. Procuramos perspectivas inovadoras, desafiamos as convenções e premissas do setor e desenvolvemos soluções inovadoras e automatizadas para resolver grandes problemas.

Delia Pawelke, Crimes financeiros

Comunidade

Promoção de acesso por meio da representação

O objetivo dos nossos produtos é permitir que qualquer pessoa, em qualquer lugar, participe da economia da internet. Sabemos que, para alcançar essa meta ambiciosa, precisamos de equipes diversificadas.

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

A Desi representa, apoia e promove a identidade cultural e os interesses de Stripes que descendem de indianos ou sul-asiáticos. O grupo é um fórum para discutir, apoiar e celebrar causas sul-asiáticas dentro (e fora) da Stripe, além de ser um recurso de relacionamentos no momento em que lançamos e ampliamos as operações no mercado indiano.

Equate

A missão da Equate é cultivar e promover um ambiente inclusivo, onde todos os Stripes possam apoiar e promover proativamente a igualdade, o desenvolvimento profissional e o potencial de liderança de mulheres e pessoas não binárias, na Stripe e no setor de tecnologia em geral, por meio de educação, mentoria, colaboração e discussões.

ESEA

A ESEA representa, apoia e promove os interesses de Stripes que se identificam como descendentes do leste ou sudeste asiático. De workshops com palestras para Stripes que falam inglês como segundo idioma até séries de palestras com empresários e tecnólogos asiáticos destacados, a ESEA se dedica a apoiar a comunidade, criar um espaço seguro, promover iniciativas específicas relevantes para o grupo e aumentar a compreensão do mercado da região ESEA para a Stripe.

Interfaith

O Interfaith é um grupo de Stripes autoidentificados como tendo fé ou interessados em um diálogo respeitoso sobre a fé. Os Stripes são um grupo diversificado de pessoas de diferentes origens religiosas, espirituais, culturais, étnicas e geográficas. Para muitos, a fé influencia processos de pensamento, promove interesses e molda ações diárias. Muitas vezes, encontrar outras pessoas com vidas afetadas pela fé é uma grande fonte de encorajamento e apoio.

Jew-ish

Identificados com o judaísmo por motivos religiosos, culturais ou ambos, os Stripes na Jew-ish trabalham para oferecer recursos e educação para ajudar Stripes hebraicos a ter sucesso e, ao mesmo tempo, atingir um equilíbrio entre carreira e convicções tradicionais ou religiosas. A Jew-ish é dedicada a criar um espaço seguro em que Stripes identificados como judeus podem ser um recurso para qualquer pessoa interessada na cultura e na religião judaicas, além de estar comprometida a apoiar outras comunidades que enfrentam desafios similares.

Parents

Não é fácil trabalhar e ser pai ou mãe. A nossa comunidade Parents trabalha para melhorar a vida das famílias dos Stripes por meio de eventos e programas de treinamento, compartilhando as melhores práticas e os desafios enfrentados, além de lutar por políticas no local de trabalho. A Parents tem um papel ativo no desenvolvimento de ferramentas de licença maternidade da Stripe, que oferecem recursos a gerentes e aos futuros pais e mães.

Rainbows

A Rainbows acolhe Stripes gays, lésbicas, bissexuais, transgênero, queer, intersexo, assexuais (LGBTQIA) e seus aliados. Investindo em pessoas, políticas e parcerias com nossos usuários, a Rainbows pretende promover a inclusão e a conscientização das questões LGBTQIA entre todos os Stripes.

The Black Stripes

A The Black Stripe representa, apoia e promove os interesses de Stripes que se identificam como negros, africanos, afro-americanos, afro-europeus, afrocaribenhos, afrolatinos ou com qualquer outra identidade pertencente à diáspora africana. A primeira prioridade do grupo é apoiar a comunidade e criar oportunidades para que outras pessoas na Stripe conheçam os desafios enfrentados por Stripes negros, dentro e fora do trabalho, e se identifiquem com esses desafios.

Unidos

A Unidos representa, apoia e promove a identidade cultural e os interesses de Stripes de ascendência hispânica ou latino-americana. A comunidade oferece um fórum para discutir e apoiar as causas do grupo dentro (e fora) da Stripe e proporciona uma plataforma para promover a conscientização e a expressão da cultura hispânica e latino-americana.

Comunidades da Stripe

A redução das barreiras no acesso às oportunidades começa na própria empresa. Na Stripe, temos várias comunidades: grupos de recursos criados por funcionários que trabalham em conjunto com nossas equipes de pessoal e executivas para promover diversidade, igualdade e inclusão em toda a nossa cultura e processos.

Hoje, os Stripes têm diferentes histórias de vida, mas precisamos de um grupo ainda mais diversificado de pessoas talentosas em todo o mundo para atender aos nossos usuários e criar produtos que promovam o crescimento econômico.

Gênero (global)
Todos os Stripes
Liderança
Técnico
Mulheres
35,8% 36,6% 24%
Não binários
1,1% 1,2% 1,1%
Gênero (EUA)
Stripes dos EUA
Liderança
Técnico
Mulheres
36,4% 39,1% 25,7%
Não binários
1,5% 1,7% 1,4%
Etnicidade (EUA)
Stripes dos EUA
Liderança
Técnico
Etnia branca
52,8% 65,3% 48,1%
Etnia asiática
34,9% 27,7% 41,9%
Etnia com duas ou mais raças
4% 0,8% 3,5%
Etnia hispânica ou latina
3,7% 2,8% 3,4%
Etnia negra ou afro-americana
4,5% 3,4% 3%
Etnia indígena americana, nativo do Alasca ou de ilhas do Pacífico
0,2% 0% 0,2%
Em 30 de junho de 2022. Gênero: quando disponível, esses dados refletem globalmente a identidade de gênero. Quando uma designação de identidade de gênero não está disponível, usamos dados jurídicos de gênero.

Benefícios

Crescimento rápido, apoiado pela escala

A Stripe tenta agilizar o trabalho, sem deixar de oferecer a você oportunidades e recursos para maximizar o seu impacto sobre o mundo. Você terá o apoio dos seus colegas de trabalho e do nosso pacote de benefícios.

Cobertura inclusiva

Fornecemos um conjunto de benefícios ponderado e equilibrado para permitir que os Stripes ofereçam o melhor de si e trabalhem com excelência. Para isso, podemos disponibilizar planos abrangentes de saúde mental, física e médica, apoiar o futuro financeiro dos Stripes e oferecer benefícios de fertilidade e licença maternidade. Nossos programas colocam os Stripes e as suas famílias em primeiro lugar.

Agradeço à Stripe pelo apoio na ampliação dos meus horizontes e no meu esforço para realizar mais, tanto na minha carreira quanto na minha formação.

Alison Harrington , Operações de usuários

Crescer aprendendo

Somos aprendizes e professores entusiasmados. Nossa equipe de educação oferece um currículo de onboarding e treinamento de produtos para todos os novos Stripes e organiza cursos ministrados por especialistas sobre tópicos como fundamentos de gestão de projetos e macroeconomia. Além do programa formal, os Stripes compartilham constantemente conhecimento entre si por meio de conversas, documentação, grupos de leitura e palestras informais.

Cultura de ampla participação

Nossos líderes seniores se reúnem semanalmente com todos os Stripes para informar as novidades da empresa, responder perguntas e detalhar projetos e prioridades recentes. Temos cargos, mas não somos altamente estratificados. Tomamos decisões com base na qualidade das ideias, e não da senioridade das pessoas que as apresentam.

Ajude-nos a criar uma infraestrutura econômica para a internet.

Recrutamento nas universidades

A Stripe recebe estagiários do mundo todo.

Princípios operacionais

Temos um conjunto de princípios fortes e sentimos orgulho da nossa transparência.