Nos clients façonnent le futur

L'infrastructure financière de Stripe est conçue pour permettre aux entreprises en pleine croissance (des jeunes start-up aux multinationales) de lancer leurs produits les plus innovants. Ensemble, nos clients contribuent à augmenter le PIB d'Internet, et vous pouvez les y aider.

Message de notre équipe de direction

Regarder la vidéo 
  • John Collison
  • Patrick Collison
  • Claire Hughes Johnson

Impact

Qui voulez-vous servir au cours de votre carrière ?

Nos clients sont issus de tous secteurs d'activité et de tous pays. Ils permettent à des communautés de subsister, fournissent des soins de santé et facilitent les déplacements. Ils gèrent des magasins, des salles de sport ou des églises, et créent des outils pour aider les autres à gérer leur propre activité. Ils sont à la tête d'entreprises internationales depuis leur domicile. Mais quel que soit leur profile, ils s'appuient sur notre infrastructure pour exercer leur activité.

En 2021, Stripe a traité 641 milliards de dollars de paiements. Une grande part de l'économie mondiale est passée entre nos mains, et nous devons tout mettre en œuvre pour être à la hauteur de cette responsabilité.

Notre mission : aider les entreprises à révéler et exploiter leur potentiel

Notre offre est élaborée avec le plus grand soin pour permettre aux entreprises du monde entier de se concentrer sur leurs priorités. Ainsi, Ford peut se consacrer à la création d'une concession numérique mondiale plutôt qu'au traitement des paiements. Le Monde peut développer son offre numérique à l'international, au lieu de repenser la facturation des abonnements. Les sociétés de transport routier peuvent axer leurs efforts sur la rapidité de la chaîne logistique, et non sur la facturation papier. Nous sommes fiers de libérer les entreprises de ces tâches complexes et chronophages pour leur permettre de briller.

Défis

Le chemin vers le succès est pavé de difficultés

Les leaders, quel que soit leur secteur d'activité, donnent toujours l'impression de réussir sans effort. Mais les dessous du succès sont autres : ces entreprises sont en perpétuel mouvement, remettent en question leurs propres performances, se fixent de nouveaux objectifs et réévaluent constamment leurs méthodes de travail. Nous n'en sommes qu'aux premiers stades de notre croissance et devons faire face à de nombreux défis. Si nous sommes fiers de ce que nous avons déjà accompli, nous ne cessons de penser à tout ce qu'il nous reste à faire.

Le poids des décisions

Nous avons de grandes ambitions, mais devons en oublier certaines car nous manquons de ressources à court terme. Nous sommes heureux de pouvoir aujourd'hui prendre en charge plus de 50 moyens de paiement (tout en accélérant le déploiement de nouveaux moyens de paiement), d'avoir permis la création de plus de 20 000 startups et de stimuler les réponses au changement climatique. Pourtant, chaque trimestre, nous devons abandonner un certain nombre de projets qui nous tiennent à cœur.

Réinventer notre technologie pour croître

Pour pallier l'obsolescence rapide des solutions technologiques, nous adoptons constamment de nouveaux outils. Nous pouvons ainsi garantir la productivité de nos 8 000 employés Stripe, être résilients face aux risques et proposer des produits à la pointe de leurs catégories tout en traitant en un jour autant de paiements qu'en un an auparavant.

Nous sommes conscients qu'il nous reste beaucoup à apprendre

Chaque projet nous place face à des défis que nous ne sommes pas en mesure de relever. C'est pourquoi nous sommes à la recherche de personnes ayant les connaissances et l'expérience qui nous font défaut, et pouvant rapidement mettre leur talent à profit pour résoudre des problèmes d'envergure. Des personnes comme vous. Nous commencerons par vous former avant de vous attribuer rapidement des responsabilités. Chez Stripe, il n'est pas rare que des équipes restreintes parviennent à accomplir un travail colossal.

En matière de produits, les choses évoluent tellement vite que nous sommes sans cesse obligés d'explorer de nouvelles compétences, d'adapter nos stratégies et de nous mettre dans la peau des utilisateurs.

Krithika Muthukumar, Marketing

Trouver le bon équilibre entre vitesse et précision

Nous devons être en mesure de concevoir des solutions rapidement pour aider les start-up et les plateformes à plus forte croissance à travers le monde. Nous devons par ailleurs nous montrer d'une fiabilité irréprochable, ce qui nous oblige parfois à être très ennuyeux... Nous devons également mener à bien nos projets actuels, tout en mettant en place l'infrastructure qui soutiendra Internet au cours des prochaines décennies. Enfin, nous devons trouver le juste équilibre entre un environnement de travail intense et des perspectives de carrières passionnantes.

Expérience

Quand la compétence et les doutes vont de pair

Pour s'épanouir chez Stripe, il est essentiel d'être rigoureux et de comprendre que la facilité est rarement le meilleur choix. Nous recherchons des personnes qui n'ont pas peur de faire des erreurs, qui sont capables de soutenir des propositions auxquelles elles s'étaient initialement opposées, et qui appuient leurs décisions sur des chiffres et de solides arguments. Nous opérons dans un contexte de grande incertitude et ne pouvons donc pas nous permettre de cautionner la retenue ou, à l'inverse, l'imprudence.

Le système financier mondial peut sembler bien plus complexe qu'il ne l'est en réalité. Si l'on y réfléchit, il est constitué de personnes et d'ordinateurs, à l'image des autres systèmes sur lesquels vous avez l'habitude de travailler. La plupart des employés qui intègrent Stripe n'ont pas d'expérience dans le domaine financier, et c'est justement cet œil neuf qui leur permet de réussir au sein de notre entreprise. Nous recherchons des personnes capables d'occuper tout type de poste, d'acquérir de nouvelles compétences et d'intervenir sur des sujets qui ne font pas nécessairement partie de leurs attributions initiales.

Nous recherchons également des spécialistes qui maîtrisent leur domaine de compétences et sont prêts à s'investir sur le long terme pour faire progresser les connaissances dans ce secteur.

Pour assurer la réussite de notre entreprise, nous devons offrir à notre personnel des perspectives de carrière stimulantes. Les personnes qui ont besoin d'un environnement de travail conflictuel n'apprécient généralement pas leur expérience chez Stripe. Nous veillons à entretenir un climat bienveillant à tous les niveaux de l'entreprise, tout en encourageant l'audace et la prise de risques mesurés, même en l'absence de consensus.

Vue du monde

Une dimension mondiale

Plus qu'un simple lieu de travail, Stripe est une équipe. Nous possédons deux sièges (à San Francisco et à Dublin), mais notre QG est sur Internet. Nos employés parlent plus de 30 langues et sont répartis à travers le monde.

Nos sites

Plus de 8 000 employés de Stripe conçoivent des produits et assistent nos utilisateurs depuis nos bureaux à Amsterdam, Bangalore, Barcelone, Berlin, Chicago, Dubaï, Dublin, Hyderabad, Londres, Melbourne, Mexico, New York, Paris, Prague, São Paulo, San Francisco, Singapour, Stockholm, Sydney, Tallinn, Tokyo, Toronto, Varsovie et Zurich, mais également depuis leur domicile et des espaces de travail collaboratifs.

Notre objectif

Nous nous sommes donné pour mission de rendre les paiements en ligne aussi simples et universels que les e-mails. Il ne s'agit pas seulement de transcender les frontières, mais aussi d'entamer des dialogues respectueux avec les gouvernements, d'accepter les différences culturelles et de créer des produits adaptés aux habitudes locales. C'est pourquoi nous essayons de nous rapprocher, même physiquement, de nos utilisateurs. Nous voulons partager des taxis avec eux à Singapour et dîner en leur compagnie dans les darshinis de Bangalore.

Nos progrès

Nous nous efforçons de relever les défis inhérents à un fonctionnement à grande échelle. Notre culture d'entreprise est très importante à nos yeux. Nous souhaitons en préserver les bases tout en nous adaptant aux besoins de nos nouveaux employés ainsi qu'à notre environnement commercial en pleine mutation.

StripeSat

Nous sommes constamment à l'écoute de nos employés pour identifier nos points forts et améliorer nos méthodes de travail, que ce soit au niveau individuel ou global.

Mission

Je vois clairement comment mon travail sert la mission et les priorités globales de Stripe

Relation avec l'équipe

Je me sens proche de mon équipe

Confiance en l'entreprise

Stripe s'assure une place de leader pour les trois prochaines années

Possibilité de travailler à distance

Travailler à distance ne m'empêche pas d'avoir un impact chez Stripe
  • Oui
  • Neutre
  • Non

Communauté

Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même

De nombreuses entreprises offrent des rémunérations et des avantages sociaux intéressants. Nous vous offrons tout cela, mais aussi quelque chose de bien plus rare : la possibilité de travailler sur une plateforme rapide et agile ayant un impact sur l'ensemble d'Internet.

Formation et mentorat

Lorsqu'ils intègrent Stripe, les nouveaux employés bénéficient de deux semaines de formation intensive. Ils sont également épaulés par des collègues expérimentés, chargés de leur révéler les ficelles du métier. Ils apprennent ensuite avec la pratique. Nos employés travaillent régulièrement dans des domaines qui ne relèvent pas de leurs compétences spécifiques, c'est pourquoi nous les encourageons à suivre des formations pratiques assurées par des experts internes et externes pour apprendre à coder ou penser comme un juriste, par exemple.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée aux communications internes chez Stripe, j'étais à la tête d'un laboratoire d'anthropologie médico-légale. Avec Stripe, j'ai découvert un environnement bien plus dynamique.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée à l'entrepreneuriat chez Stripe, j'étais responsable de la promotion de l'entrepreneuriat, de la jeunesse et des civils auprès du Conseil de sécurité nationale.

Avant d'intégrer l'équipe des ressources humaines chez Stripe, je travaillais dans la logistique.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée aux opérations utilisateurs chez Stripe et de rechercher des solutions pour nos utilisateurs, j'étais paléontologue et j'ai participé à la découverte d'une nouvelle espèce d'Hominini.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée aux start-up et PME chez Stripe, je m'occupais du développement et de la gestion d'une grande équipe de baseball.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée aux comptes Connect chez Stripe, je travaillais dans un laboratoire de physique, sur la création d'un système permettant d'effectuer des mesures quantiques et de réinitialiser rapidement les qubits supraconducteurs.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée à la plateforme du Dashboard chez Stripe, j'étais fusilier marin dans le Corps des Marines des États-Unis. J'ai servi en Irak et dans le Pacifique occidental.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée aux paiements chez Stripe, je gérais des interventions d'urgence dans un centre d'accueil pour jeunes délinquantes en réinsertion.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée aux opérations des utilisateurs chez Stripe, je suis passé de caissier à responsable des opérations (j'étais chargé de gérer la base de code) au sein d'une chaîne de librairies indépendantes à New York. J'ai participé à toutes les étapes, de la pose des premières étagères à la conception d'un système de point de vente dédié.

Avant d'intégrer l'équipe dédiée aux opérations des utilisateurs chez Stripe, je travaillais comme architecte sur différents projets, notamment le plan directeur de la candidature de Chicago pour accueillir les Jeux Olympiques et la construction de ponts piétonniers à Dubaï.

Des perspectives variées

Stripe accueille des employés issus de différents horizons professionnels, que ce soit l'ingénierie, la conception, l'exploitation, le conseil, les fonctions gouvernementales, la finance, la santé ou l'éducation. Nous veillons à rester humbles, à la fois en tant qu'individus et en tant qu'entreprise : si chacun d'entre nous peut réaliser de grandes choses, c'est ensemble que nous pourrons nous dépasser. Nous encourageons également la transparence en interne. Si vous avez des questions dans des domaines tels que l'ingénierie, la gestion d'une start-up, la stratégie d'entreprise ou l'économie mondiale, vous trouverez chez Stripe des experts qui seront ravis de vous renseigner. Et pourquoi pas de vous poser eux-mêmes des questions.

Se sentir utile

Si Stripe a de grandes ambitions en tant qu'entreprise, c'est à ses équipes qu'elle doit sa réussite. Ce sont elles qui œuvrent, par exemple, à établir des partenariats bancaires au Japon, à faire circuler des millions de dollars à travers le monde ou à créer des animations complexes sur les pages produit de notre site Web. Nos employés sont brillants : grâce à leur souci du détail et à leur assiduité, ils parviennent à produire des résultats exceptionnels à partir d'une page blanche. En intégrant Stripe, vous aurez l'opportunité de concevoir des projets novateurs à fort impact.

L'objectif principal des employés de Stripe est d'offrir aux utilisateurs la meilleure expérience possible. C'est le point de départ de toutes nos équipes.

Dave Wright, Conception

Et si nous discutions de vos opportunités chez Stripe ?

Si vous êtes sur cette page, ce n'est pas par hasard. Passez à l'étape suivante et contactez-nous pour savoir si l'une de nos offres d'emploi pourrait vous convenir. Nous recrutons régulièrement des personnes aussi talentueuses que vous. Nous espérons vous voir bientôt parmi nous.

Travailler chez Stripe

Donnez le meilleur de vous-même auprès de collègues qui vous soutiennent dans votre travail et vous aident à vous perfectionner.

Recrutement dans les universités

Stripe accueille des étudiants et des jeunes diplômés du monde entier.

Principes de fonctionnement

Notre travail est basé sur des principes clairs, que nous sommes prêts à partager en toute transparence.

Aidez-nous à créer une infrastructure de paiement dédiée à Internet.

Chez Stripe, nous prônons la diversité des points de vue, des idées et des parcours professionnels. Nous nous engageons à offrir une égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Stripe ne pratique aucune discrimination sur le fondement de caractéristiques telles que l'ethnie, la couleur de peau, l'ascendance, la nationalité, la religion (y compris les vêtements religieux), les croyances, l'âge, le handicap (mental et physique), le sexe (y compris en relation avec la grossesse, l'accouchement, l'allaitement, etc.), l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, les problèmes de santé, les caractéristiques génétiques, les congés pour raison familiale ou médicale, l'état civil, le statut de militaire ou de vétéran (y compris le statut de conjoint légal d'un militaire) ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales aux États-Unis, ou les lois du pays ou de la juridiction dans laquelle vous travaillez.

Cet engagement se reflète aussi dans l'expérience d'embauche de nos candidats. Nous prendrons en compte vos besoins et vous soutiendrons autant que possible. Si vous allaitez ou avez des besoins spécifiques en raison d'un handicap, contactez-nous à l'adresse accommodations@stripe.com.