Ayez un véritable impact

De nombreuses entreprises considèrent les stages comme une opportunité de « remplir leurs quotas » ou de travailler sur des projets inutiles. Chez Stripe, ce n'est pas le cas. Certains des projets les plus importants de Stripe, tels que les versions initiales de Connect et Atlas, ont été réalisés par de jeunes professionnels nouvellement embauchés.

Nous nous efforçons de toujours offrir des opportunités aux employés ayant démontré leurs capacités à les saisir, et ce quel que soit leur échelon au sein de l'entreprise. Suivez le conseil de Patrick, notre PDG : votre début de carrière peut être très productif si vous vous penchez sur les bons problèmes. Nous avons de bonnes suggestions à vous faire.

Chez Stripe, tous les stages en ingénierie sont axés sur un projet réel et concret dont nos clients ont besoin de toute urgence et qui a trait à nombre de nos secteurs d'activités. Nous vous aiderons à surmonter les obstacles pour mener à bien ce projet. Car oui, vous devrez littéralement le mener à terme.

Stages

Stripe accueille des stagiaires tout au long de l'année dans le cadre de leurs études ou des jeunes diplômés venant du monde entier. Nos stagiaires s'intègrent, apprennent et tissent des liens significatifs avec les autres employés de Stripe. La majorité de nos stages sont effectués au sein de notre équipe Ingénierie, mais nous avons déjà accueilli par le passé des stagiaires dans nos équipes Conception, Science des données, Service juridique et Service commercial.

Résolvez de vrais problèmes, aidez de vrais utilisateurs

Chez Stripe, les stagiaires ont la possibilité de travailler sur des projets qui ont une incidence positive sur notre entreprise. Chaque stagiaire reçoit l'aide d'un mentor et travaille sur des défis techniques importants tels que la refonte de notre service d'agrégation de données statistiques, la migration vers un planificateur regroupant les tâches ou la création de messages d'erreur facilement compréhensibles pour Stripe Checkout. La collaboration, la visibilité dans tous les secteurs de l’entreprise et la chance de réaliser un travail concret à l'impact fort ne manqueront pas de vous séduire. Les stages chez Stripe ne sont pas du travail fictif, ce sont 12 ou 16 semaines de travail concret durant lesquelles chaque stagiaire est considéré comme un collaborateur respecté.

Plus qu'un simple petit job d'été

Les stagiaires participent à un programme d'accueil personnalisé qui comprend de nombreux éléments de notre programme d'accueil destiné aux nouveaux employés. Ce programme pour stagiaires et nouveaux employés, appelé Stripe 101, comprend plus de 30 ateliers couvrant différents domaines de notre activité, tels que notre mission et notre culture, nos produits et nos opportunités de croissance. En tant qu’entreprise axée sur l’infrastructure, nous pensons qu’il est important de fournir des bases solides à nos employés. Nous essayons de vous transmettre suffisamment de connaissances et de vous fournir le soutien nécessaire pour effectuer du travail concret, sans toutefois vous surcharger de cours pédagogiques.

Des catalyseurs de connexions

Les journées de démonstration destinées aux stagiaires, les séries de conférences, les activités en équipe et l'engagement de la communauté visent à vous donner autant d'expérience et de visibilité que possible.

Quand recrutez-vous des stagiaires ?

Nous proposons des stages durant l'été, l'automne et l'hiver, mais notre programme d'été est le plus important. La majorité de nos entretiens internationaux sont planifiés en fonction du calendrier universitaire local, généralement entre août et février. Nous vous conseillons de postuler le plus tôt possible.

Où sont basés les stagiaires ?

Nous avons actuellement des stagiaires basés à San Francisco, Seattle, Dublin et Singapour.

Offrez-vous des postes à vos stagiaires lorsqu'ils décrochent leur diplôme ?

L'un des principaux objectifs du programme de stages est de vous donner l'opportunité de déterminer si Stripe est une entreprise qui vous convient. Nous embauchons de nombreux stagiaires. Nous engageons également de nombreux jeunes diplômés qui n'ont pas effectué de stage chez nous.

Comment les stagiaires sont-ils répartis entre les équipes ?

Pour les stages d'ingénierie, l'affectation au sein d'une équipe intervient trois mois avant la date de début de stage. Nous étudions votre parcours scolaire et professionnel, vos préférences, la taille des équipes et nous vous affectons à l'équipe qui nous semble la plus appropriée.

Les stagiaires sont-ils hébergés ?

Oui. Les stagiaires ont la possibilité de choisir entre un logement de fonction ou une allocation mensuelle.

Quelle est la durée des stages chez Stripe ?

Nous proposons des stages de 12 ou 16 semaines.

Devenez stagiaire chez Stripe et résolvez des problèmes complexes et enrichissants.

Jeunes diplômés

À l'instar de tous nos employés, les jeunes diplômés sont des apprentis curieux faisant preuve d'une réflexion rigoureuse. Nous leur accordons toute notre confiance et valorisons les perspectives nouvelles que de nombreux jeunes diplômés ont à offrir. En démarrant votre carrière chez Stripe, vous pourrez d'ici quelques semaines travailler sur des produits et opérations phares de notre activité. Nous vous offrirons également tout le soutien et le mentorat nécessaires à votre succès en ce début de carrière.

Quelques conseils de carrière bien arrêtés

Stripe offre un bon compromis entre intégrer une petite startup et travailler pour une grande société.

Nous avons mis en place des systèmes et processus spécialement conçus pour nos jeunes recrues. Vous évoluerez dans un environnement qui valorise la rigueur, la discipline et la fiabilité que ce soit au niveau de nos produits, de nos méthodes de travail ou de nos collaborateurs. Vous découvrirez comment les meilleures équipes conçoivent des systèmes extrêmement fiables dont vous aurez la charge, tout en recevant l'aide nécessaire en cas de difficulté.

Dans le cadre de l'amélioration continue du fonctionnement de notre entreprise, nous attendons de nos employés qu'ils fassent preuve de créativité, qu'ils se détachent du descriptif de leur poste et qu'ils visent des objectifs qui peuvent sembler trop ambitieux. Vous pourrez rapidement témoigner de vos prouesses en disant « Voilà ce que j'ai fait ! Je suis à l'origine de ce projet ! »

Votre carrière durera probablement des décennies. Nous pouvons vous fournir une excellente base en en vous faisant profiter des connaissances que nous avons acquises sur le terrain, en vous apprenant à travailler efficacement et en vous prouvant que vous êtes effectivement bon dans ce que vous faites.

Peu d'entreprises dans le monde ont une position plus avantageuse que la nôtre pour s'informer sur les startups ou l'économie de l'Internet. Nous occupons le devant de la scène lorsqu'il s'agit de se tenir informé des actualités des meilleures entreprises mondiales. Vous aurez de nombreuses occasions d'interagir directement avec nos utilisateurs et vous pourrez certainement apprendre davantage d'eux que de nous. Que vous envisagiez de bâtir votre carrière chez Stripe ou, au contraire, de partir pour de nouvelles aventures, travailler chez nous fera sans aucun doute croître vos ambitions professionnelles.

Choisir une équipe

Nous souhaitons nous assurer que les jeunes diplômés bénéficient d'une première expérience professionnelle à temps plein agréable et productive. Le processus de sélection des équipes se déroule quelques mois avant le début des stages. Tous les jeunes diplômés remplissent un questionnaire afin de nous communiquer leurs préférences pour la formation des équipes, puis nous prenons en compte un certain nombre de critères tels que leur parcours scolaire, leurs centres d'intérêt, les besoins de l'entreprise ou encore la taille des équipes afin de créer les meilleures équipes possibles.

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