Un approccio fuori dal comune

Stripe è per professionisti versatili, solidali, impazienti e soprattutto ossessivamente focalizzati sull'utente. Arriverai durante il primo capitolo della nostra storia e ci aspettiamo che giocherai un ruolo da protagonista nel determinare il suo svolgimento.

Una cultura creata per creatori

Non svilupperai solo la prossima generazione di Internet, ma lavorerai anche a fianco di persone eccezionali che fanno un lavoro eccezionale per raggiungere questo obiettivo: persone con standard estremamente rigorosi che ispirano gli altri a fare di più e a spingersi oltre.

Un ambiente di crescita

Abbiamo un modello organizzativo di tipo "flat", privo di livelli: la cosa importante è ciò che fai, non il titolo che hai. Apprezziamo i manager che sono (e restano) esperti nei propri ambiti e professionisti pratici e concreti, oltre a occuparsi dello sviluppo di talenti e della realizzazione di organizzazioni di successo. Puoi avere un impatto decisivo e fare enormi progressi nella tua carriera senza dover gestire qualcuno. Vogliamo che tu assuma la responsabilità del compito per cui sei stato assunto e ci mostri come debba essere realizzato: potresti creare qualcosa che noi non avremmo mai immaginato. Abbiamo avuto account manager che hanno avviato una nuova divisione editoriale, stagisti che hanno gestito unità aziendali e partecipanti di hackathon che hanno creato prodotti fondamentali per l'azienda.

Comunicazione intenzionale

Siamo sempre stati decisi sulle modalità con cui condividiamo le informazioni. Le nostre norme di comunicazione in ambiti come meeting aziendali, domande e risposte, wiki, e-mail e messaggistica interna sono finalizzati a democratizzare l'accesso alle informazioni e a evitare il pensiero frammentato. I dipendenti Stripe sono persino incoraggiati a "infiltrarsi" nei progetti dei colleghi per capire cosa stia accadendo e fornire un feedback pertinente. Esageriamo nella trasparenza perché crediamo che l'accesso alle informazioni sia fondamentale per ottenere il lavoro migliore e che vi sia molto da imparare gli uni dagli altri.

Rapidi, ma orientati ai dettagli

Contrariamente a quanto generalmente si pensi, è possibile agire rapidamente e preoccuparsi dei dettagli. Solo che è più difficile farlo. Noi cerchiamo un equilibrio tra innovazione e massimo puntiglio quando facilitiamo i movimenti di denaro, perché pensiamo che sia assolutamente necessario farlo. Quando abbiamo iniziato, inviavamo email a tutti i dipendenti per qualsiasi errore API. Oggi, nei momenti di picco, riceviamo 10.000 richieste API al secondo, ma continuiamo a sudare per garantire la correttezza di ogni singola richiesta, perché i nostri clienti dipendono da noi. Ogni transazione è critica per il business e non può essere semplicemente affidata a un livello di cache che ne garantisca la coerenza.

Vorace curiosità

Non esiste un manuale di istruzioni per i problemi che stiamo risolvendo. Ogni giorno, ai dipendenti Stripe viene richiesto di trovare risposte a domande che non sono mai state poste prima. Per fare progressi significativi, assumiamo persone che sono incorreggibilmente spinte a chiedersi "perché?", che cercano costantemente soluzioni migliori e che non si preoccupano di affrontare cose che sono solo inverosimilmente possibili.

Promuovere l'accesso attraverso la rappresentanza

Crediamo che l'abbattimento delle barriere e la facilitazione dell'accesso debbano iniziare all'interno del nostro ambiente aziendale. Le comunità di Stripe sono gruppi di risorse creati dai dipendenti che promuovono la connessione: gli uni con gli altri, con la nostra comunità e con i nostri utenti.

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  • Desi

    Desi rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine indiana o sud asiatica. Il gruppo funge da forum per discutere, supportare e commemorare le istanze del gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe, agendo al tempo stesso come risorsa in rete per favorire il nostro ingresso e la nostra crescita nel mercato indiano.

  • Equate

    La missione di Equate è coltivare e promuovere un ambiente inclusivo dove tutti i dipendenti di Stripe possono sostenere e migliorare in modo proattivo l'eguaglianza, lo sviluppo professionale e il potenziale di leadership delle donne e delle persone non binarie in Stripe, e in generale nel settore della tecnologia, tramite la formazione, il mentoring, la collaborazione e la discussione.

  • ESEA

    ESEA rappresenta, sostiene e promuove gli interessi dei dipendenti Stripe che identificano la propria origine come orientale o sud-est asiatica. Dai workshop per parlare in pubblico offerti ai dipendenti Stripe che usano l'inglese come seconda lingua alle conferenze con importanti imprenditori e tecnologi asiatici, ESEA si focalizza sul sostegno della comunità, sulla creazione di uno spazio sicuro, sulla promozione di specifiche iniziative rilevanti per il gruppo e sul supporto a Stripe per la comprensione del mercato asiatico.

  • Interfaith

    Interfaith è un gruppo di collaboratori Stripe che si identificano come fedeli o interessati ad avere un dialogo rispettoso circa la fede. I dipendenti Stripe sono un gruppo eterogeneo di persone provenienti da diversi background religiosi, spirituali, culturali, etnici e geografici. Per molti, la fede influisce sui processi mentali, guida gli interessi e modella le azioni quotidiane. Trovare altre persone la cui vita è stata influenzata dalla fede è spesso una grande fonte di incoraggiamento e supporto.

  • Jew-ish

    Sia che si identifichino con la religione o la cultura ebraica o entrambe, i collaboratori Stripe del gruppo Jew-ish lavorano per offrire risorse e formazione per aiutare i dipendenti Stripe di cultura ebraica ad avere successo bilanciando carriera e tradizioni o credenze religiose. Jew-ish si focalizza sulla creazione di uno spazio sicuro in cui i collaboratori Stripe che si identificano come ebrei possano essere una risorsa per chiunque sia interessato alla cultura e alla religione ebraica e si impegna a fornire supporto ad altre comunità che affrontano simili sfide.

  • Parents

    Essere una madre o un padre che lavora non è facile. Il nostro gruppo Parents lavora per migliorare la vita delle famiglie Stripe mediante eventi e programmi di formazione, condividendo migliori pratiche e sfide e sostenendo l'adozione di politiche aziendali adeguate. Il gruppo Parents ha svolto un ruolo attivo nello sviluppo degli strumenti per il congedo parentale in Stripe, che assicurano risorse ai manager e ai genitori in attesa.

  • Rainbows

    Rainbows dà il benvenuto a dipendenti Stripe lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersessuali, asessuati (LGBTQIA) e ai loro sostenitori. Investendo nelle persone, nelle politiche e nella partnership con i nostri utenti, Rainbows mira a favorire l'inclusione e la consapevolezza delle questioni LGBTQIA tra tutti i collaboratori Stripe.

  • The Black Stripes

    The Black Stripes rappresenta, supporta e promuove gli interessi dei collaboratori Stripe che si identificano come neri, africani, afro-americani, afro-europei, afro-caraibici, afro-latini o qualsiasi altro gruppo identitario della diaspora africana. Il gruppo si concentra innanzitutto sul fornire sostegno alla comunità e in secondo luogo sul creare opportunità per altri in Stripe al fine di conoscere e identificarsi con le sfide che i dipendenti di colore di Stripe affrontano, sul lavoro e fuori.

  • Unidos

    Unidos rappresenta, sostiene e promuove l'identità culturale e gli interessi dei collaboratori Stripe di origine ispanica o latino-americana. Offre un forum per discutere e sostenere le istanze di questo gruppo all'interno (e all'esterno) di Stripe e fornisce una piattaforma per promuovere la consapevolezza e l'espressione della cultura ispanica e latino-americana.

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I vantaggi di essere piccoli ma di lavorare su vasta scala

L'azienda è stata fondata nel 2010 e stiamo ancora cercando di raggiungere la maturità in molti ambiti operativi. Ma quando si tratta dei nostri benefit, siamo ben felici di essere paragonati a società molto più grandi e consolidate. Non vorremmo che eventuali preoccupazioni sulle coperture ostacolassero la tua decisione di candidarti.

Copertura completa

Offriamo un pacchetto di benefit ben bilanciato che consente ai nostri collaboratori di dare il meglio di sé e fare un ottimo lavoro. Sia che si tratti di piani completi di assistenza medica e per la salute psico-fisica, di sostegno finanziario, sostegno alla fertilità, congedi parentali o accesso a cibo sano in ufficio, i nostri efficaci programmi di welfare aziendale mettono al primo posto i dipendenti Stripe e le loro famiglie.

Crescita attraverso l'apprendimento

Siamo studenti e insegnanti voraci. Il nostro team Education offre una formazione iniziale e di prodotto a tutti i nuovi dipendenti Stripe e ospita corsi tenuti da esperti su temi quali gestione dei progetti e macroeconomia. Oltre al programma di formazione formale, i collaboratori di Stripe condividono costantemente le proprie conoscenze attraverso incontri, documentazione, gruppi di lettura e colloqui informali.

Un approccio alla nutrizione basato su sani principi

Il programma nutrizionale occupa un posto speciale nella storia e nel futuro di Stripe. Questi collaboratori Stripe arrivano nella nostra cucina con alle spalle tanti vissuti ed esperienze diverse e si concentrano su un unico principio: il rispetto. Ciò è evidente non solo dagli ingredienti locali che utilizzano o dai deliziosi buffet creati con il loro lavoro di squadra, ma anche dal loro approccio alla crescita di un team globale attraverso pratiche alimentari sostenibili e sprechi minimi.

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