Buscamos personas impacientes, curiosas y optimistas

Stripe es para los que no solo se divierten solucionando los problemas más difíciles, sino que además se crecen ante ellos. Si este es tu caso, únete y empieza a desempeñar un papel importante en el próximo capítulo de nuestra historia.

Cultura

Diseñada para creadores

El mejor motivo para querer trabajar en Stripe son los colegas con los que vas a trabajar porque te van a apoyar y a animar para dar lo mejor de ti en tu carrera profesional. Combinamos una mentalidad empresarial a gran escala con la atención obsesiva por el mínimo detalle, que llega hasta el último pixel, parámetro de API y palabra escrita.

Un ambiente de crecimiento

Nos importan mucho más los resultados que los curriculums. Valoramos a los directores que siguen siendo expertos en sus áreas al mismo tiempo que desarrollan el talento y diseñan organizaciones que tengan éxito. Puedes marcar una gran diferencia y tener un progreso importante en tu carrera profesional sin ser el jefe de nadie. Queremos que asumas la responsabilidad de hacer aquello para lo que se te ha contratado y que nos muestres cómo se hace; es posible que crees algo que nunca habíamos imaginado. Hemos tenido directores de cuenta que iniciaron una división dedicada a publicaciones, becarios que han dirigido unidades de negocio y participantes de un «hackathon» que han desarrollado productos que han definido a la empresa.

No tenía un título universitario ni experiencia en tecnología, pero contaba con muchos años de experiencia en atención al cliente por haber trabajado en el comercio minorista. Conocía el mundo real de los negocios y tenía bastantes conocimientos técnicos para ser un lego en la materia.

David Edelson, Technical Operations

Rápidos y detallistas

Establecemos un equilibrio entre la innovación y la atención rigurosa en todos y cada uno de los detalles que intervienen en el movimiento de dinero, porque no podríamos hacer bien nuestro trabajo si no hiciéramos bien ambas cosas. Cuando comenzamos, enviábamos por correo electrónico cada uno de los errores de API a todas las personas de la empresa. Ahora, tenemos más de 250 millones de solicitudes API diarias, y nos seguimos ocupando de cada una de ellas.

Ávidamente curiosos

Ojalá existiera un manual en el que se explicara que es lo siguiente que tendríamos que hacer (si existiera, ¡hasta lo publicaríamos!), pero como no es así, tenemos que escribirlo todos juntos. Tendrás que encontrar las respuestas a preguntas que nunca antes te habían planteado. A veces, vas a ser la primera persona que piense en cómo se puede solucionar un determinado problema. Queremos gente que devore libros porque le gustan y que se enfrente a los nuevos retos con avidez y curiosidad.

Lo que valoro de Stripe es lo reflexivos, rigurosos y curiosos que son todos en lo que respecta a su trabajo. Buscamos nuevas perspectivas, desafiamos las convenciones y las premisas de la industria y desarrollamos soluciones innovadoras y automatizadas para resolver grandes problemas.

Delia Pawelke, Financial Crimes

Comunidad

Promover el acceso a través de la representación

Desarrollamos nuestros productos con el objetivo de lograr que cualquier persona desde cualquier lugar pueda participar en la economía de Internet. Somos conscientes de que crear equipos diversos es necesario para viabilizar esta enorme posibilidad.

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi representa, apoya y promueve la identidad cultural y los intereses de los miembros de Stripe que tienen ascendencia india o del Sudeste Asiático. El grupo actúa como un foro para analizar, apoyar y difundir las causas del Sudeste Asiático tanto dentro como fuera de Stripe, y también es un recurso de intercomunicación en el proceso de lanzamiento y expansión dentro del mercado indio.

Equate

La misión de Equate es cultivar y promover un entorno inclusivo en el que todos los miembros de Stripe puedan apoyar y fomentar de forma proactiva la igualdad, el desarrollo profesional y el potencial de liderazgo de las mujeres y personas no binarias en Stripe, así como del sector tecnológico en general, mediante la formación, la orientación, la colaboración y el debate.

ESEA

ESEA representa, apoya y promueve los intereses de los miembros de Stripe que se identifican como de ascendencia de Asia Oriental o Sudeste Asiático. ESEA, que ofrece desde talleres de oratoria para miembros de Stripe del grupo con inglés como segunda lengua hasta series de oradores en las que se presentan importantes empresarios y especialistas en tecnología asiáticos, está centrado en ofrecer apoyo a la comunidad, crear un espacio seguro, promover iniciativas específicas relacionadas con el grupo y aumentar el conocimiento de Stripe sobre el mercado de Asia Oriental y del Sudeste Asiático.

Interfaith

Interfaith es un grupo formado por miembros de Stripe que se identifican como personas de fe o interesadas en entablar un diálogo respetuoso sobre la fe. Stripe está conformado por un grupo diverso de personas con diferente bagaje religioso, espiritual y cultural, y de diferente origen étnico y geográfico. Para muchos, la fe influye en los procesos de pensamiento, genera distintos intereses y moldea las acciones diarias. Encontrarse con otras personas cuyas vidas se han visto afectadas de una u otra manera por la fe suele ser una gran fuente de aliento y apoyo.

Jew-ish

Los miembros de Stripe que conforman Jew-ish, tanto si se identifican religiosa como culturalmente con el judaísmo (o ambas cosas), trabajan para ofrecer recursos y formación con el fin de ayudar a los miembros judíos de Stripe a tener éxito y equilibrar su carrera profesional con sus tradiciones o creencias religiosas. Jew-ish se centra principalmente en crear un espacio seguro en el que los miembros de Stripe que se identifican con el judaismo sirvan de recurso para cualquiera que se interese en la cultura y la religión judías, y se compromete a facilitarles los medios a otras comunidades que se enfrentan a desafíos similares.

Parents

Conciliar el trabajo con la crianza de los hijos no es fácil. Nuestra comunidad Parents trabaja para mejorar la vida de las familias de Stripe a través de eventos y programas de formación, compartiendo las mejores prácticas y los retos más difíciles, y abogando por la aplicación de políticas de conciliación familiar en el lugar de trabajo. Parents ha asumido un papel activo en el desarrollo de las herramientas de permisos parentales en Stripe, las cuales proporcionan recursos tanto a los directores como a los futuros padres.

Rainbows

Rainbows recibe con los brazos abiertos a los miembros de Stripe que sean lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales, asexuales (LGBTQIA) o afines. Mediante la inversión en las personas, las políticas y en asociaciones con nuestros usuarios, Rainbows pretende fomentar la inclusión y la concienciación acerca de los problemas de la comunidad LGBTQIA entre todos los miembros de Stripe.

The Black Stripes

The Black Stripes representa, apoya y promueve los intereses de los miembros de Stripe que se identifican como negros, africanos, afroamericanos, afroeuropeos, afrocaribeños, afrolatinos o cualquier otra identidad que forme parte de la diáspora africana. El grupo se centra, en primer lugar, en apoyar a la comunidad y, en segundo lugar, en crear oportunidades para que otros miembros de Stripe aprendan y se identifiquen con las dificultades a las que se enfrentan los miembros de raza negra de Stripe, tanto en el trabajo como en otros ámbitos.

Unidos

Unidos representa, apoya y promueve la identidad cultural y los intereses de los miembros de Stripe con ascendencia hispana o latinoamericana. Ofrece un foro para analizar y apoyar las causas de este grupo dentro (y fuera) de Stripe, y sirve como plataforma para promover la conciencia y la expresión de la cultura hispana y latinoamericana.

Comunidades de Stripe

Derribar barreras para crear oportunidades son cuestiones que comienzan en nuestra propia casa. Contamos con numerosas comunidades de Stripe, que son grupos de recursos creados por los empleados dedicados a establecer conexiones entre nuestros empleados y equipos ejecutivos para promover la diversidad, igualdad e inclusión en nuestra cultura y en nuestros procesos.

Mientras que los miembros de Stripe en la actualidad tienen procedencias y perfiles muy diversos, necesitamos grupos de personas con talento aún más diversos que se unan a nosotros de todas las partes del mundo para atender a nuestros usuarios y desarrollar productos que impulsen el crecimiento económico.

Género (global)
Todos los miembros de Stripe
Liderazgo
Técnico
Mujer
35,8 % 36,6 % 24 %
No binario
1,1 % 1,2 % 1,1 %
Género (EE. UU.)
Miembros de Stripe de EE. UU.
Liderazgo
Técnico
Mujer
36,4 % 39,1 % 25,7 %
No binario
1,5 % 1,7 % 1,4 %
Etnia (EE. UU.)
Miembros de Stripe de EE. UU.
Liderazgo
Técnico
Blanca
52,8 % 65,3 % 48,1 %
Asiática
34,9 % 27,7 % 41,9 %
Dos o más razas
4 % 0,8 % 3,5 %
Hispana o latina
3,7 % 2,8 % 3,4 %
Negra o afroamericana
4,5 % 3,4 % 3 %
India americana o nativa de Alaska, isleña del Pacífico
0,2 % 0 % 0,2 %
A partir del 30 de junio de 2022. Género: cuando esté disponible, este dato refleja la identidad de género en general; si no está disponible una designación de identidad de género, utilizaremos los datos del género legal.

Ventajas

Crece con rapidez, recibe apoyo conforme lo necesites

Stripe intenta ser lo más ágil posible en la manera de trabajar, ofreciéndote la oportunidad y los recursos necesarios para tener un impacto productivo en todo el mundo. Recibirás el apoyo de tus compañeros de trabajo y una serie de prestaciones laborales.

Cobertura inclusiva

Ofrecemos un conjunto de prestaciones bien pensado y equilibrado que permite a los miembros de Stripe dar lo mejor de sí mismos y hacer un magnífico trabajo. Tanto si se trata de ofrecer planes médicos integrales de salud mental y física como si se trata de respaldar tu futuro económico u ofrecer prestaciones que contemplen tratamientos de fertilidad y permisos parentales, nuestros sólidos programas anteponen a los miembros de Stripe y a sus familias a cualquier otra cosa.

Agradezco que Stripe apostara por mí para ampliar mis horizontes y esforzarme para seguir logrando objetivos, no solo en mi carrera, sino también en mi formación profesional.

Alison Harrington, User Operations

Crecimiento por medio del aprendizaje

Somos aprendices y maestros insaciables. Nuestro equipo Education ofrece un programa de onboarding y formación sobre productos a todos los nuevos miembros de Stripe, y además ofrece cursos impartidos por expertos sobre temas como fundamentos de la gestión de proyectos y macroeconomía. Más allá del programa formal, los miembros de Stripe intercambian conocimientos constantemente mediante conversaciones, documentación, grupos de lectura y charlas informales.

Una cultura de amplia participación

Contamos con sesiones semanales en las que los ejecutivos sénior se reúnen con todos los miembros de Stripe para proporcionar actualizaciones periódicas sobre nuestro negocio, responder a preguntas y profundizar en los últimos proyectos y en las prioridades más recientes. Tenemos distintos puestos, pero no están muy estratificados; tomamos decisiones basándonos en la calidad de las ideas, no en la antigüedad de la persona que las está proponiendo.

Queremos que nos ayudes a crear juntos la infraestructura económica de Internet.

Contratación de universitarios

Stripe acoge a becarios de grado y posgrado de todo el mundo.

Principios de funcionamiento

Tenemos un conjunto de principios firme y estamos satisfechos de ser íntegros sin condiciones.