契合度在 Stripe 工作，并非适合所有人
并非每个人都能在 Stripe 获得成功。而那些取得成功的员工，往往有一些共同的特质。
优秀的人，从不固执己见
成功的 Stripe 员工都具备严谨的思考能力，他们深知，真正值得投入的事业，往往并不简单。我们所寻找的伙伴，不惧试错，能够真诚支持自己最初并不认同的提案，并善于用数据与叙事为决策提供坚实支撑。我们身处高度不确定的环境中开展业务，既不能胆怯，也不能鲁莽行事。
全球金融体系看似高深复杂，实则与我们熟悉的诸多系统一样，均由人与计算机共同构成。Stripe 的许多员工并非金融专业背景，却恰恰凭借全新的视角在这里脱颖而出。我们渴求兼具综合能力的多面手，能够主动深入公司运营的各个环节，快速掌握新领域知识，并在正式职责之外同样担当有为、高效成事。
我们深知，只有同时为通才与专才搭建清晰的成长路径，公司才能持续成功。那些偏爱高度对抗式工作氛围的员工，可能并不适合这里。我们坚持以友善为底色，同时也鼓励每一位 Stripe 员工，即便在尚未达成完全共识时，依然敢于做出审慎判断、承担风险，并果断付诸行动。
谁适合在 Stripe 工作？
胸怀大志的构建者
我们在构建没有先例可循的解决方案，解决影响深远的问题。这里的同事对此感到振奋，他们宁愿享受探索发现的喜悦，也不愿沉溺于确定性的安逸。
适应力强的问题解决者
AI 正在改变全球经济的运作方式、我们客户的工作方式以及 Stripe 员工的工作方式。能够在这里茁壮成长的人适应能力极强，并将障碍视为机遇。
严谨的思考者
我们从第一性原理展开讨论，大胆质疑前提假设，从不止步于“足够好”。在 Stripe，工匠精神不是加分项，而是基本要求。
最优秀的 Stripe 员工，兼具出色的才智与强烈好奇心，乐于钻研高度复杂的业务，同时始终保持谦逊，每天都清醒地认识到自己仍有许多未知需要探索。
Stripe 员工的共同点
我们全心投入，对世界满怀乐观。我们坚信，创业精神与自由市场能够创造积极改变，而搭建支撑二者的基础设施，意义深远。若您亦有同感，欢迎继续了解。
以我们的使命为动力
Stripe 的使命是增长互联网的 GDP。
需自问：
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我是否将自由市场和创业精神视为推动进步的强大力量？
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赋能创业、助力释放互联网经济的全部潜力，这是我值得倾注时间与才干的事情吗？
践行我们的运营原则
“用户至上”是我们的核心原则。我们的用户信任我们，将关键的服务托付于我们，这是一份沉甸甸的责任，我们对此极为重视。
需自问：
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我是否有动力竭尽全力去保护和支持那些依赖 Stripe 的企业？
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我是那种有动力跨越障碍、主动承担重大使命以推动发展的人，还是会被前景尚不明确、规模与范围宏大的机会压得喘不过气？
在变化中汲取活力
Stripe 乃至整个经济体系的变革步伐正在不断加快。您将涉足自己专业领域之外的工作，应对一年前还不曾存在的问题，并且需要以与世界变化同等的速度快速适应。
需自问：
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我是否将快节奏的环境视为机遇，而非障碍？
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我是否乐于承担超出自己领域或经验范围的问题？
协作、跨学科的工作
从第一性原理出发构建可编程的金融基础设施，本质上就是一件复杂的事。这意味着我们所创造的每一件事，都需要跨技术、跨组织、跨地域的深度协作与多学科协同。
需自问：
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我是否乐于在大规模复杂局面中穿行探索？
我们的运作方式
您会以高标准要求自己的每一份工作，也会在这里遇见同样追求卓越的同行者。
我们的文化
与所有优秀的职场一样，Stripe 拥有自己独特的工作文化和规范，这些规范可能会让您感到惊喜、愉悦，偶尔也会感到困惑。
周五炉边座谈
Friday Fireside 是由 Patrick 和 John 主持的 Stripe 全公司每周论坛。我们倾听 Stripe 用户的心声并获取他们最真实的反馈，邀请 Stripe 员工聊天探讨（或演示！）他们最近的工作，并欢迎外部专家探讨时下热点话题。
聚汇
每年十二月，Stripe 员工都会齐聚一堂，参加聚汇活动——这是一项自 2014 年起延续至今的全天活动，也是 Stripe 的传统。这是一个回顾过去一年、聆听来年工作重点、互相学习，同时也自嘲一番的机会。
我们如何面向世界
Cheeky Pint
在酒吧聚会中碰撞出思想的火花。在这档播客系列中，John Collison 与创始人、创建人和行业领袖围坐小酌，在杯酒之间畅谈他们的技艺与思考。
Stripe Press
Stripe Press 出版关于经济、技术和科学进步理念的书籍。我们印刷我们认为具有广泛价值的作品。
正在进行的工作
Stripe 的线上及纸质杂志，致力于探讨科学、技术和经济领域的发展。
Frontier
Frontier 项目于 2022 年推出，是 Stripe 作出的预购市场承诺：至 2040 年前采购 US$18亿 规模的永久性除碳额度。
拦截
一项旨在大幅减轻呼吸道病毒负担的新举措。
