KompatibilitetAtt arbeta på Stripe är inte för alla
Det är inte alla som blir framgångsrika på Stripe. De som blir det tenderar att ha några saker gemensamt.
De rätta personerna tycker inte alltid att de har rätt
Framgångsrika Stripe-medarbetare är principfasta i sitt tänkande och inser att saker som är värda att göra sällan är enkla. Vi söker de som inte är rädda att ha fel, som entusiastisk stöder förslag som de inledningsvis motsatte sig och som kan styrka beslut med siffror och analyser. Vi verkar i en miljö där osäkerheten ofta är stor och vi har inte råd med varken försagdhet eller arrogans.
Det globala finansiella systemet kan kännas som en mystisk domän. Det är det inte. Det består av människor och datorer, precis som många andra system du har arbetat med. De flesta av Stripes medarbetare kommer inte från finansvärlden, och de har frodats genom att ta med sig nya perspektiv. Vi vill ha generalister som kan hoppa in var som helst i vår verksamhet, snabbt lära sig ett nytt område och prestera med kompetens bortom sin formella utbildning.
Vi är väl medvetna att vår framgång beror på att vi stöttar karriären för både generalister och experter. Personer som gillar en arbetsmiljö med mycket konflikter trivs oftast inte så bra hos Stripe. Vi försöker skapa en arbetsplats där vi är omtänksamma mot varandra, men samtidigt känner att vi kan ta väl övervägda risker och agera med mod – även när inte alla håller med.
Vilka vänder sig Stripe till?
Ambitiösa byggare
Vi bygger lösningar utan tydligt motstycke, vi löser problem med långtgående konsekvenser. Människorna här tycker att det ger energi, de föredrar glädjen i att upptäcka framför bekvämligheten i att veta.
Anpassningsbara problemlösare
AI förändrar hur den globala ekonomin fungerar, hur våra kunder arbetar och hur Stripes arbetar. De människor som trivs här anpassar sig snabbt och ser hinder som möjligheter.
Rigorösa tänkare
Vi argumenterar utifrån grundprinciper, ifrågasätter antaganden och stannar inte vid det som är tillräckligt bra. På Stripe är yrkesskicklighet inte något som bara är bra att ha – det är standarden.
De mest framgångsrika Stripe-medarbetarna är de personer som har den intellektuella förmågan, nyfikenheten att lära sig en mycket komplicerad verksamhet och ödmjukheten att stiga upp varje dag och inse att det finns en enorm mängd saker som de inte vet.
Vad alla Stripes medarbetare har gemensamt
Vi är hängivna till vårt arbete och optimistiska om världen. Vi tror att entreprenörskap och fria marknader gör nytta, och att bygga det som stöder dem spelar roll. Om detta stämmer in på dig, läs vidare.
Motiverade av vårt uppdrag
Stripe har som uppdrag att öka BNP för internet.
Fråga dig själv:
-
Ser jag fria marknader och entreprenörskap som starka krafter för att föra utvecklingen framåt?
-
Verkar det som en engagerande användning av min tid och mina talanger att möjliggöra entreprenörskap och hjälpa till att frigöra internetekonomins fulla potential?
Förkroppsliga våra verksamhetsprinciper
”Användaren först” är en hörnstensprincip. Våra användare litar på att vi tillhandahåller en viktig tjänst, och det är ett tungt ansvar som vi tar på stort allvar.
Fråga dig själv:
-
Är jag motiverad att förflytta berg för att skydda och stödja företag som förlitar sig på Stripe?
-
Har jag drivkraften att ta mig förbi hinder och ta mig an stora uppgifter för att driva på utvecklingen eller känner jag mig överväldigad av stora och omfattande möjligheter som ibland kan vara diffusa?
Får energi av förändring
Förändringstakten på Stripe och i den bredare ekonomin accelererar. Du kommer att arbeta utanför ditt område, ta dig an problem som inte existerade för ett år sedan och förväntas anpassa dig lika snabbt som resten av världen.
Fråga dig själv:
-
Ser jag en miljö med högt tempo som en möjlighet snarare än ett hinder?
-
Känner jag mig bekväm med att ta mig an problem utanför min domän eller erfarenhet?
Samarbetsinriktat, tvärvetenskapligt arbete
Att bygga programmerbar finansiell infrastruktur från grundprinciper är i sig komplicerat. Det betyder att allt vi skapar kräver djupt, samarbetsinriktat och tvärvetenskapligt arbete: tekniskt, organisatoriskt och geografiskt.
Fråga dig själv:
-
Blir jag exalterad av att navigera komplexitet i stor skala?
Hur vi jobbar
Du har höga krav på allt du gör och hittar andra som gör detsamma.
Vår kultur
I likhet med alla bra arbetsplatser har Stripe sin egen arbetskultur, med normer som kan överraska, glädja och ibland förbrylla.
Friday Fireside
Friday Fireside är ett forum som för hela Stripe som hålls varje vecka med Patrick och John som värdar. Vi hör från en Stripe-användare och får hens ofiltrerade feedback, bjuder in Stripe-medarbetare för att prata om (eller demonstrera!) deras senaste arbete, och tar emot externa experter för att diskutera aktuella och relevanta ämnen.
Convergence
Varje december samlas Stripes för Convergence – ett heldagsevenemang och en Stripe-tradition som går tillbaka till 2014. Det är en chans att reflektera över det gångna året, höra om våra prioriteringar för nästa år, lära av varandra och skämta om oss själva.
Så här syns vi i världen
Cheeky Pint
Idéer möter pubhäng. I denna podcastserie sätter sig John Collison ner med grundare, byggare och ledare för att diskutera deras yrke över en öl.
Stripe Press
Stripe Press ger ut böcker om idéer för ekonomiska, tekniska och vetenskapliga framsteg. Vi trycker verk som vi tror kan vara allmänt användbara.
Pågående arbeten
Stripes tidning online och i tryck fokuserar på vetenskapliga, tekniska och ekonomiska framsteg.
Frontier
Frontier lanserades 2022 och är Stripes förhandsåtagande att inledningsvis köpa permanent koldioxidborttagning för 1,8 md US$ senast 2040.
Snappa upp
Ett nytt initiativ som fokuserar på att drastiskt minska bördan av respiratoriska virus.
